ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи

1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 акционерного общества «Машино- строительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом?

Распространяются ли на него нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным уни- тарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязыва- лась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП со- стояли рабочие?

3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод лик- видируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества.

Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в ка- кой орган?

4. В государственном унитарном предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным ор- ганом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработ- ной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права?

Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

5. Генеральный директор ООО «Свобода» в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовая тарифная ставка).

Правомерен ли акой приказ? Куда его можно обжаловать?

И. К. Дмитриева

Раздел 2.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи

1. При заключении трудового договора о работе Манкевича Л. Ю. в должности юрисконсульта акционерного общества «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискримина- ции, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК они выражены?

2. Работники обратились в совет директоров акционерного общества с просьбой ввести их представителя на предстоящем собрании в состав совета. Председатель совета директоров отказался поддержать это пред- ложение, ссылаясь на то, что это не предусмотрено законом.

Дайте правовую оценку ситуации и предложите вариант разрешения данного конфликта.

3. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию желез- нодорожного транспорта повешено объявление о приглашении на рабо- ту мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требова- ния принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.

4. При приеме на работу в супермаркет, которому требовалось 10 ра- ботников, всем обратившимся по поводу приема на работу были выданы направления на предварительный медицинский осмотр (обследование). После его прохождения трем из 12 женщин, прошедших медосмотр, было отказано в приеме на работу без указания причины. Однако в медицин- ском заключении каждой из них было отмечено состояние беременности.

Правомерны ли действия работодателя?

5. Инженер акционерного общества Воронин обратился в суд с за- явлением об отмене объявленного ему дисциплинарного взыскания выговора за опоздание на работу на 20 минут в связи с вызовом врача к заболевшей матери, с которой они проживают вдвоем.

Представитель ответчика иск не признал, аргументируя свою позицию тем, что взыскание объявлено в точном соблюдении ст. 192 ТК. Воронин указал на уважительную причину опоздания и то, что за время работы — более 8 лет — замечаний не имел и считает взыскание несправедливым, несоответствующим принципам дисциплинарной ответственности, вы- работанным судебной практикой.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?

6. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требова- ний для участия в конкурсе представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.

Соответствуют ли закону данные требования?

И. К. Дмитриева

Раздел 3.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи

1. В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охваты- вают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обя- зательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники ор- ганизации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социаль- но-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работ- никами и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

Содействие в обеспечении занятости работников

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если ор- ганизация испытывает непреодолимые в данный момент финансово- экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не про- водя мероприятий по сокращению численности или штата работни- ков. Данный режим не может превышать шести месяцев, отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом. При необходимости сокращения численности или штата работни- ков работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии

и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, ука- занных в законодательстве, имеют: работники предпенсионного воз- раста (2–3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

Стороны договорились, что при увольнении работника по сокра- щению численности или штата выходное пособие выплачивается в по- вышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, — 125% среднего месячного заработка.

Работодатель обязуется информировать об открывшихся ваканси- ях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата,

и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.

Специальные гарантии работников

Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере

... руб. в месяц, на транспортные расходы —... руб. в месяц.

Работодатель создает все условия для прохождения работниками дис- пансеризации не реже одного раза в год.

Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-про- филактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.

Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работ- никам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

2. Инженеру коммерческой организации (со 100%-ным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК. Считая это непра- вильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли по- ступил руководитель организации.

3. Начальник юридической службы организации не завизировал про- ект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных при- чин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выпол- нял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула соглас- но подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39).

Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое зна- чение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

4. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акцио- нерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в кол- лективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законо- дательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК. Второе условие касалось перечня ос- нований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которо- му при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), работодатель имел право объявить

ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллектив- ного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

И. К. Дмитриева

Раздел 4.

И. А. Костян

Раздел 5.

К. А. Бондаренко

Раздел 6.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Задачи

Заключение трудового договора

1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразо- вательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вно- сятся, где она должна храниться?

Какое решение вынесет суд?

9. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В ка- ких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

10. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В свя- зи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?

11. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат адми- нистрации области», подписанном главой администрации области, ука- зывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:

• характеристику с последнего места работы;

• декларацию о доходах;

• справку лечащего врача о прохождении предварительного меди- цинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством?

А. А. Бережнов

Раздел 8.

Обоснуйте свой ответ.

3. Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест- влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.

Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест- вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об- ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.

Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.

4. Осуществляя контроль за соблюдением работодателем законода- тельства о труде, профсоюзный инспектор труда просил работодателя ознакомить его с графиком отпусков на 2015 г. В предоставлении данного документа работодатель отказал, поскольку график отпусков содержит в себе персональные данные в том числе и работников, не являющихся членами профсоюза, а согласие таких работников на передачу их персо- нальных данных профсоюзу отсутствует.

Правомерен ли отказ работодателя профсоюзному инспектору труда?

5. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в одном из высших учебных заведений государственным инспектором труда были затребованы личные дела сотрудников. В их представлении работодатель отказал, поскольку личные дела содержат в себе персональные данные работников, которые не давали своего согласия на их раскрытие госу- дарственному инспектору труда.

Прав ли в данной ситуации работодатель?

Е. Ю. Забрамная

Раздел 9.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задачи

1. Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинист- ки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с пись- менным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продол- жительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

2. В коллективный договор коммерческой организации было вклю- чено положение, в соответствии с которым работники, работающие не- полное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна продолжительности от- работанного ими рабочего времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Е. Е. Мачульская

Раздел 10.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 

Задачи

1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустрой- ству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачива- емого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специ- альных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. 109 ТК. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предостав- ляются? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанав- ливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?

2. В процессе ведения коллективных переговоров в акционерном обществе «Внуковские авиалинии» представители работников потребо- вали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставляется пере- рыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспет- черов установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.

Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?

3. В выходной день 19 июля 2015 г. корреспондент газеты «Гудок» Ере- меев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.

В каких случаях допускается привлечение работников к работе в вы- ходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа?

4. К. Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 января 2015 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы. Авдеева заявила, что работать в празд- ники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было.

Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?

5. Врач бригады скорой помощи Н. Григорьев обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установ- ленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2015 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника Отечества, Днем России, но никакого переноса выходного дня не производилось.

Как следует разрешить данный спор?

6. Карпов работает инженером строительной организации в Ямало- Ненецком АО. 8 июня 2015 г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в со- ответствии с графиком отпусков на 2015 г. Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2014 г., который он не использовал по просьбе адми- нистрации.

Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск? Какова продолжи- тельность этого отпуска? Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков? Опреде- лите суммарную продолжительность отпуска Карпова.

7. Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.

На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право? Какими нормативными правовыми актами регулируется их предоставление? Опреде- лите суммарную продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. 11 марта 2015 г. Загревская была принята в ООО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к ра- ботодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на до- полнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

9. 25 апреля 2015 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу ку- рьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных экза- менов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.

Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

10. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2015 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предо- ставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но дирек- тор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

11. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июля по 17 августа 2015 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разби- рательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

12. Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного от- пуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

13. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его еже- годного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2012 по 2015 г. он ежегодно являлся членом приемной комиссии по приему вступительных экзаменов с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких слу- чаях?

14. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?

15. Хирург Матвеев с 1 сентября 2015 г. работал консультантом в го- родской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2015 г., так как с этого дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлиникой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло.

Кроме того, по основному месту работы П. Матвеев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по со- вместительству? Правомерен ли отказ в предоставлении  отпуска?

16. Панкратов работал по срочному трудовому договору, заключен- ному на пять лет — с 15 апреля 2010 г. по 15 апреля 2015 г. Он написал заявление о предоставлении ему с 1 марта 2015 г. отпусков за два года работы, так как в 2011 г. он не использовал право на отпуск по просьбе работодателя. Продолжительность отпуска за два года составила 56 ка- лендарных дней. Работодатель издал приказ, в котором первым пунктом удовлетворил просьбу Панкратова, вторым уволил его 15 апреля в связи с истечением срока договора, а третьим распорядился о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Соответствуют ли действия работодателя закону? Какие допущены на- рушения?

17. Карасев (1924 г. р.), инвалид Великой Отечественной войны II степени, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без со- хранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику Великой Отечественной войны; 14 календарных дней как пенсионеру по старости; 60 календарных дней как инвалиду. Работодатель отказал ему, объяснив, что отпуск без со- хранения заработной платы может быть предоставлен только по одному из перечисленных оснований. Но Карасев не согласился с доводами работодателя и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Законны ли требования Карасева? Как разрешить данный спор?

Г. В. Хныкин

Раздел 11.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

 

Задачи

1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое со- глашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство — уплатить за эту работу вознаграждение в раз- мере 300 000 руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 000 руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односто- ронне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения.

Определите правовую природу трудового соглашения. Какое решение должен вынести суд?

2. При обсуждении проекта коллективного договора представители работников предложили включить в него следующие нормы:

а) считать положение об оплате труда приложением к коллективному договору;

б) принятие и изменение норм труда и сдельных расценок произво- дить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) размеры повышений оплаты труда за работу в ночное время, выход- ные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу устанав- ливаются с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

Представители работодателя возражали против включения данных предложений в проект коллективного договора.

Как разрешить данную ситуацию? Попытайтесь определить позицию законодателя по данным вопросам, используя нормы  ТК.

3. При принятии локального нормативного акта, посвященного си- стемам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия. Проф- союзный комитет считал, что необходимо его предварительное согласие на вступление в действие данного нормативного акта. Начальник юри- дического отдела утверждал, что достаточно учета мнения профкома по проекту локального документа.

Дайте оценку утверждениям сторон.

4. Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Проф- союзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.

Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодате- ля? Дайте юридическую оценку положению об оплате труда.

5. Проверив теоретические знания и практические навыки сле- саря Сергеева, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему 3-го разряда. Считая данное решение неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о при- своении ему 4-го разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по 4-му разряду, и пробу он сдал на оценку «хорошо».

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву та- рифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?

6. Токарю-сдельщику 5-го разряда Титову в течение декабря эпизо- дически поручались работы, тарифицируемые по 3-му разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из 3-го разряда работ. Титов обратился в КТС о выплате ему межразрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

7. В акционерном обществе «Машиностроительный завод» для опла- ты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:

 

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1, 0	1, 09	1, 21	1, 33	1, 50	1, 71

 

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков 1-го разряда составляет па работах с нормальными условиями труда 8 руб. 47 коп., на работах с вредными условиями труда — 10 руб. 13 коп.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

8. Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструктор- ский отдел с месячным окладом 10 145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 11 175 руб., поскольку вилка должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 10 145–11 175 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установ- ления Смирнову верхнего размера вилки, ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.

Определите правомерность требований Смирнова. Соответствует ли современным требованиям законодательства установление вилок долж- ностных  окладов?

9. Слесарь 4-го разряда Галкин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повре- менщика 4-го разряда составляет 40 руб. 50 коп.

Подсчитайте месячный заработок Галкина.

10. Приказом по организации с 1 сентября были введены новые нор- мы выработки на токарные работы, превышающие прежние нормы на 12%. Часть работников, находящихся в отпусках в летние месяцы, воз- ражала против введения новых норм труда. Они считали, во-первых, не- возможным выполнение новых норм ввиду изношенности оборудования и станочного парка. Во-вторых, их не предупредили заранее о замене норм труда. И в-третьих, данный вопрос не обсуждался в выборном органе первичной профсоюзной организации.

Правомерны ли возражения работников? Каков порядок введения новых норм труда?

11. Слесарь 5-го разряда Силин при дневной норме выработки 10 де- талей изготовил за 26 рабочих дней сентября вместо 260 деталей 280.

Какая система оплаты труда применяется в данном случае? Каков бу- дет месячный заработок Силина, если дневная сдельная тарифная ставка 5-го разряда составляет 80 руб. 70 коп.?

12. В ООО «Монолит» действует положение о премировании специ- алистов и служащих основных цехов, согласно которому этим работ- никам выплачивается премия, если цехами будет выполнен месячный план по товарной продукции и план по прибыли, а также при условии выполнения планов по производительности труда и номенклатуре вы- пускаемых изделий.

Дополнительным условием премирования является соблюдение норм простоя технологического оборудования. Премии установлены в размере 35% должностного оклада за выполнение всех плановых показателей. Кроме этого, за каждый процент перевыполнения плана по прибыли устанавливается по 0, 15% оклада, а за каждый процент перевыполнения плана по товарной продукции — еще по 0, 15% оклада.

Один из цехов в июне план по прибыли выполнил на 105%, а план по товарной продукции — на 110%.

Подсчитайте размер премии за этот месяц инженера, оклад которого 10 130 руб., нормировщика — 10 050 руб. и мастера — 10 450 руб.

13. В акционерном обществе «Камвольный комбинат» принято поло- жение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соот- ветствии с положением рабочему Павлову, проработавшему в организации

15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Павлов был лишен годового вознаграждения полностью.

Можно ли лишить Павлова годового вознаграждения за данный дис- циплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения ра- ботников данного вознаграждения?

14. Рабочие 5-го разряда, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму выработки на 130%.

Часовая тарифная ставка 5-го разряда для сдельщика 40 руб. 70 коп., а для повременщика — 35 руб. 70 коп.

Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.

15. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный  день.

Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 80 руб.

85 коп., а сдельная — 100 руб. 25 коп.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий празд- ничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?

16. Токарю 5-го разряда Афанасьеву была поручена обточка вала. Работа тарифицируется по 6-му разряду, норма времени на обточку вала составляет 16 часов. Сдельная часовая ставка 6-го разряда — 42 руб. 70 коп., а повременная – 40 руб. 70 коп. Проработав полтора рабочих дня, Афана- сьев обнаружил в обработанном вале трещину, из-за которой вся работа была признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал  повременно.

Как будет оплачена Афанасьеву работа за два дня?

17. Инженеру Гурову с 15 июня предоставлен ежегодный оплачи- ваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т. е. с 1 июня прошлого года по 1 июня текущего года, Гурову выплатили за проработанные десять с половиной месяцев 20 470 руб., за один месяц работы в комиссии по трудовым спорам — 100% его среднего заработка и за две недели болез- ни — пособие по временной нетрудоспособности в размере 1520 руб. Кроме этого, Гуров получил премии за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 3600 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров — 500 руб.

Каков размер среднего заработка Гурова для оплаты отпуска?

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

 

Задачи

1. Николаев проживает в г. Костроме и работает по трудовому догово- ру на дому художником-оформителем. Несколько раз в году он приезжает в головную организацию, расположенную в г. Москве, —  издательство

«Книга», для решения производственных вопросов, связанных с его работой. При этом издательство отказывает ему в возмещении расходов по проезду, найму жилого помещения, а также в оплате суточных.

Правомерны ли действия организации? Считаются ли поездки Никола- ева служебными командировками? Имеет ли Николаев право на гарантии и компенсации в связи со служебными  командировками?

2. Бардеев, работающий сотрудником моск

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: