Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность.

Основанием возникновения материальной ответственности есть трудовое имущественное правонарушение, т.е. виновное нарушение одной со сторон трудового договора своих обязанностей, которое привело к причинению имущественного вреда другой стороне. Владелец или уполномочен им орган в соответствии со статей 131, 153 КЗоТ Украины обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечение полного сохранения порученного работникам имущества, создать безопасные и безвредные условия работы. Работники должны заботливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры для предотвращения вреда. Невыполнение сторонами трудового договора этих обязанностей может привести к причинению вреда и привлечение к материальной ответственности.

 

Элементы трудового имущественного правонарушения є одновременно условиями материальной ответственности сторон трудового договора. Такими условиями есть:

 

- наличие прямого действительного вреда, под которым нужно понимать потерю, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации сделать расхода на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или сделать лишние выплаты. К прямому действительному вреду относятся, например, недостаток, повреждение ценностей, расхода на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за невыполнение хозяйственных обязательств. Согласно ст.130 КЗоТ не подлежат возмещению несдержанные доходы (упущенная выгода), под которыми понимаются прибыли, которые были бы полученные, если бы работник не осуществил противоправного действия. Не может быть взысканная жаль, что относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также жаль, причиненная работником, который находится в состоянии крайней необходимости. К нормальному производственному риску относится жаль, которая причинена, например, при испытании новых технических средств производства, когда невозможно было достичь желательного результата другим путем и было употреблены все мероприятия по предотвращению вреда. Относительно прямого действительного вреда, причиненного работнику незаконными действиями (бездеятельностью) владельца или уполномоченного им органа, то под ней следует понимать утраченный работником заработок за время вынужденного прогула при незаконном освобождении, переведении, задержке выдачи трудовой книжки при освобождении; расхода, связанные с повреждением здоровья вследствие трудового увечья или профессиональной болезни (утраченный заработок, дополнительное питание, приобретение лекарства, санаторно-курортное лечение, возмещение морального вреда и др.); стоимость личных вещей работника, которые испорчены или уничтожены (похищенные) вследствие необеспечения их сохранения владельцем;

 

- противоправность действия или бездеятельность одной со сторон трудового договора (невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей). Круг обязанностей сторон трудового договора, установленных нормами трудового права, довольно разнообразное, и действия, которые поднимают эти нормы, являются неправомерными или противоправными. Противоправной есть поведение работника, который не выполняет или ненадлежащим чином исполняет обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями владельца или уполномоченного им органа. К противоправным действиям владельца (уполномоченного им органа) можно отнести такие, как необеспечение здоровых и безопасных условий работы, условий, необходимых для нормальной работы и обеспечение полного сохранения имущества, незаконные освобождения, переведение, отстранение от работы и т.п.;

 

- причинная связь между противоправным нарушением стороной трудового договора своей обязанности и имущественным вредом, который наступил, т.е. результат с неизбежностью вытекает из причиненного лицом действия. Ответственность не может наступить за случайные следствия действия. Следует отметить при этом, что п. 2 ст. 133 КЗоТ устанавливает материальную ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций, руководителей структурных подразделов и их заместителей в случаях, когда имущественная жаль возникшая в связи с неправильной постановкой учета и хранение денежных ценностей, неприменением необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовыванию, уничтожению и порче материальных или денежных ценностей. В этих случаях действия (бездеятельность) названных лиц были лишь условием в развитии причинно-следственной связи, и притянуть их к материальной ответственности можно тогда, когда непосредственный заподіювач вреда не возместил причиненный вред в полном размере. Когда жаль возмещенная полностью, указанных руководителей предприятий, структурных подразделов (их заместителей) можно привлечь к дисциплинарной ответственности;

 

- вина работника, владельца или уполномоченного им органа. Вина представляет собой отношение работника к причиненному вреду в форме умысла или неосторожности. Нужно обратить внимание на то, что в отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности, когда предполагаются случаи имущественной ответственности без вины, материальная ответственность в трудовом праве не может наступить без вины. При возложении на работника материальной ответственности вина должна быть обязательно установленная. Форма вины влияет на вид материальной ответственности, и соответственно умышленное причинение имущественного вреда тянет за собой полную материальную ответственность. Как уже отмечалось, бремя доведения вины лежит на владельце или уполномоченному им органе, кроме случаев возмещения вреда работниками, которые несут полную материальную ответственность по специальным законам, заключили договор о полной материальной ответственности или получили материальные ценности по разовому поручению. Такие работники считаются виновными, пока самые не доведут свою невиновность в возникновении вреда.

 

Для привлечения к материальной ответственности необходимые все указанные условия в совокупности.

 

Ограниченная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Если полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

Наиболее типичными случаями ограниченной материальной ответственности являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча имущества организации по неосторожности.

Когда ограниченная материальная ответственность становится полной

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, то есть в том случае, когда ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: