ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПРОЦЕССУАЛЬНОМУ ПРАВУ

 

1. Понятие гражданского процессуального права, его предмет, метод, система, источники.

2. Гражданский процесс: понятие, характерные признаки, цели и задачи.

3. Стадии гражданского процесса.

4. Виды гражданского судопроизводства.

5. Гражданские процессуальные правоотношения: понятие, признаки, предпосылки возникновения.

6. Субъекты, объект и содержание гражданских процессуальных отношений.

7. Принципы гражданского процессуального права.

8. Понятие гражданской юрисдикции и её виды.

9. Подсудность по гражданским делам: понятие, виды, последствия нарушения правил подсудности.

10.  Участники гражданского процесса: общая характеристика.

11. Понятие сторон гражданского процесса и их процессуальное положение.

12. Процессуальное соучастие: понятие, виды.

13. Замена ненадлежащего ответчика; процессуальное правопреемство.

14. Понятие третьих лиц в гражданском процессе и их виды.

15. Представительство в гражданском суде: понятие, виды, правовое положение представителя.

16. Правовая характеристика незаинтересованных участников гражданского процесса.

17. Понятие, значение и виды процессуальных сроков, порядок их исчисления.

18. Судебные расходы: понятие, виды, назначение, порядок исчисления.

19. Доказательства в гражданском процессе: понятие, виды.

20. Понятие доказывания и его стадии; основания освобождения от доказывания.

21. Характеристика способов доказывания в гражданском процессе.

22. Оценка доказательств в гражданском процессе; относимость и допустимость доказательств.

23. Понятие и сущность искового производства; понятие и значение иска.

24. Элементы иска: правовая характеристика.

25. Основания классификации исков и их виды.

26. Исковое заявление: форма, реквизиты, содержание.

27. Порядок предъявления иска.

28. Способы защиты ответчика от предъявленного иска.

29. Обеспечение иска: понятие, назначения, правовая регламентация.

30. Виды обеспечения иска, порядок принятия мер к обеспечению иска.

31. Порядок принятия искового заявления и возбуждения производства по делу.

32. Основания отказа в принятии искового заявления.

33. Основания отказа в открытии производства по делу и основания оставления искового заявление без движения.

34. Предварительное судебное заседание: понятие, назначение, процедура.

35. Разрешение вопросов доказывания в предварительном судебном заседании; истребование доказательств, обеспечение доказательств.

36. Понятие судебного разбирательства, его структура.

37. Обеспечения иска: понятие, виды, назначение.

38. Правовая регламентация подготовительной части судебного разбирательства.

39. Правовая характеристика стадии рассмотрения дела по существу.

40. Правовая регламентация судебного исследования доказательств.

41. Особенности допроса несовершеннолетних свидетелей.

42. Судебные прения: понятия, сущность.

43. Порядок принятия и оглашения решения суда.

44. Виды судебных решений, порядок их постановления.

45. Решение суда: понятие, форма, содержание.

46. Определение суда: понятие, назначение, форма, содержание.

47. Порядок фиксирования судебного заседания.

48. Мировое соглашение: понятие, сущность, порядок заключения, правовые последствия.

49. Заочное рассмотрение дела: понятие, основания, порядок проведения.

50. Пересмотр и обжалование заочного решения.

51. Понятие, значение и содержание приказного производства.

52. Порядок принятия заявления о выдаче судебного приказа и порядок выдачи судебного приказа.

53. Основания для отмены судебного приказа.

54. Правовая характеристика особого производства.

55. Порядок рассмотрения дела в особом производстве.

56. Пересмотр судебных решений: основания, виды.

57. Понятие и значение апелляционного производства; порядок апелляционного обжалования.

58. Апелляционная жалоба: форма и содержание.

59. Основания для отклонения апелляционной жалобы и оставления судебного решения без изменения.

60. Подготовка и рассмотрение дела судом апелляционной инстанции.

61. Решения апелляционного суда: виды, основания постановления.

62. Понятие и значение кассационной инстанции.

63. Порядок кассационного обжалования.

64. Открытие кассационного производства по делу.

65. Кассационная жалоба: форма и содержание; присоединение к кассационной жалобе.

66. Подготовка и рассмотрение дела в кассационной инстанции.

67. Полномочия суда кассационной инстанции.

68. Решения кассационной инстанции.

69. Производство по вновь открывшимся обстоятельствам.

70. Правовая регламентация исполнения судебных решений.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право является одной из ведущих отраслей в современной системе права. В силу этого современный юрист обязан иметь достаточно глубокие базовые знания по дисциплине «трудовое право». Для успешной сдачи государственного экзамена студент обязан иметь чёткое понятие о предмете отрасли, системе правоотношений в трудовом праве, методе, источниках, принципах;

знать: содержание института трудового договора, основания и порядок прекращения трудового договора; сущность правового регулирования рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров и конфликтов;

уметь: характеризовать субъектов трудового права и состав правоотношений в трудовом праве, приводить примеры правоприменительной практики, решать конкретные жизненные ситуации в сфере применения наёмного труда;

иметь представление: о зарубежном правовом опыте регулирования наёмного труда, пробелах и коллизиях в отечественном трудовом законодательстве, направлениях совершенствования отечественного трудового права.

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

 1. Право на труд как естественное право человека и его отражение в отечественном законодательстве.

2. Понятие трудового права, его социальное назначение, предмет и метод.

3. Источники трудового права: понятие, виды, классификация.

4. Трудовой кодекс Луганской Народной Республики как основной источник

отечественного трудового права: понятие, назначение, структура.

5. Субъекты трудового права: понятие, виды.

6. Работник как субъект трудового права.

7. Работодатель как субъект трудового права.

8. Профсоюзы: понятие, правовой статус, место в системе субъектов трудового

права.

9. Принципы современного трудового права.

10. Функции трудового права и их отражение в номах действующего трудового законодательства.

11. Понятие социального партнерства, его уровни, принципы, субъектный состав.

12. Основные формы социального партнёрства и порядок их реализации.

13. Коллективно-договорное регулирование наёмного труда: понятие, назначение, виды.

14. Единство и дифференциация трудового права.

15. Место трудового права в системе отраслей права.

16. Система правоотношений в трудовом праве.

17. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

18. Трудовой договор: понятие, значение, характерные признаки.

19. Содержание трудового договора.

20. Обязательные условия трудового договора.

21. Дополнительные условия трудового договора.

22. Виды трудового договора.

23. Совместительство и совмещение в трудовом праве.

24.  Порядок заключения трудового договора.

25. Срочный трудовой договор: понятие, назначение, особенности правовой

регламентации.

26. Испытательный срок по трудовому праву.

27. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора.

28. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

30. Перевод на другую работу: понятие и виды; отграничение перевода от

перемещения.

31. Изменение условий трудового договора по причинам организационно-

производственного характера.

32. Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия.

33. Правовая характеристика общих оснований прекращения трудового договора.

34. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

общая характеристика.

35. Правовое регулирование высвобождения работников.

36. Основания и порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии

виновных действий со стороны работника.

39. Понятие выходного пособия и основания его выплаты.

40. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с

отдельными категориями работников.

41. Роль профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

42. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе

работника.

43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44. Правовое регулирование аттестации работников.

45. Понятие и виды рабочего времени.

46. Разграничение сокращенного и неполного рабочего времени.

47. Сравнительно-правовой анализ регламентации сверхурочного и

ненормированного рабочего времени.

48. Режим и учет рабочего времени.

49. Понятие и виды времени отдыха.

50. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

51. Правовое регулирование отпусков целевого назначения.

52. Понятие заработной платы, ее характерные признаки, структура.

53. Системы заработной платы.

54. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

55. Гарантийные и компенсационные выплаты.

56. Нормирование труда: понятие, значение, правовое регулирование .

57. Понятие охраны труда и ее значение; обязанности и права сторон трудового договора в сфере охраны труда.

58. Организация охраны труда на производстве; порядок расследования несчастных случаев на производстве.

59. Надзор и контроль над охраной труда и соблюдением трудового

законодательства; ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

60. Понятие дисциплины труда и способы ее обеспечения.

61. Дисциплинарная ответственность; порядок применения дисциплинарных

взысканий.

62. Материальная ответственность по трудовому праву: общая характеристика.

63. Ограниченная материальная ответственность работника: понятие, условия

применения, порядок взыскания причинённого ущерба.

64. Основания полной материальной ответственности работника и порядок её

применения.

65. Основания материальной ответственности работодателя перед работником.

66. Трудовые споры и конфликты: понятие и виды, причины возникновения,

принципы рассмотрения.

67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность, сроки

обращения за разрешением трудового разногласия.

68. Комиссия по трудовым спорам: назначение, полномочия, порядок создания и функционирования.

69. Коллективные трудовые споры и конфликты: понятие, стороны, порядок возникновения.

70. Мирные способы рассмотрения коллективных трудовых споров и конфликтов.

71. Право на забастовку и порядок его реализации.

72. Основания и правовые последствия признания забастовки незаконной.

 

 

2.2.6. ТРУДОВОЕ ПРАВО И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  Современное, экономически развитое государство не может существовать без правового регулирования общественных отношений по применению наёмного труда. Поэтому трудовое право является одной из ведущих отраслей в современном мире. При этом, несмотря на определённые общие подходы к регулированию наёмного труда, трудовое законодательство различных стран не является идентичным, имеет свои национальные особенности. Для уяснения этих особенностей необходимо, прежде всего, глубоко знать трудовое право своей страны. В силу сказанного современный юрист обязан иметь достаточно глубокие базовые знания в сфере правового регулирования наёмного труда. Для успешной сдачи государственного экзамена по дисциплине «трудовое право и сравнительное трудовое право» студент обязан

иметь чёткое понятие: о предмете отрасли «трудовое право», системе правоотношений в национальном и зарубежном трудовом праве, о методе, источниках, принципах трудового права различных государств, международных стандартах труда;

знать: содержание института трудового договора, основания и порядок прекращения трудового договора по национальному законодательству и особенности этого института по законодательству иных государств; сущность правового регулирования рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового договора, порядок разрешения трудовых споров и конфликтов в отечественном и зарубежном трудовом праве;

уметь: характеризовать субъектов трудового права и состав правоотношений в трудовом праве, приводить примеры правоприменительной практики, решать конкретные жизненные ситуации в сфере применения наёмного труда; проводить сравнительные характеристики отечественного и зарубежного правового регулирования в сфере применения наёмного труда;

иметь представление: о пробелах и коллизиях в отечественном трудовом законодательстве, направлениях имплементации зарубежного правового опыта и международных стандартов труда в национальное трудовое право.

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: