Профсоюз – это реальная сила,

Дневник

Председателя первичной

Профсоюзной организации

(наименование организации)

Председатель _____________________________________

( Ф.И.О.)

 

 

Профсоюз – это реальная сила,

При которой каждый защищает

Себя и все защищают каждого.

Уважаемый коллега!

Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации учреждения образования. Вы не освобождённый профсоюзный работник и для Вас это большая нагрузка.

Надеемся, что данное пособие поможет сориентироваться в сложной работе по защите социально-экономических и профессиональных прав членов профсоюза.

Вы можете получить консультации по интересующим Вас вопросам по телефону: 5-73-15 или по адресу г. Губкин, ул.Мира, 16, каб.403; E-mail: [email protected]

 

Перечень примерных вопросов для рассмотрения на профсоюзном собрании:

- Отчёт о работе профсоюзного комитета за период с__ по__ (на отчётно-выборном собрании отчёт за весь срок полномочий).

- Информация профкома о выполнении постановления профсоюзного собрания от «___» _____ «О ходе переговоров по заключению коллективного договора».

- О проекте коллективного договора.

- О ходе выполнения коллективного договора в части оплаты труда, социальных льгот и гарантий.

- О выполнении коллективного договора по разделу «охрана труда и здоровья».

- Об итогах проверки соблюдения администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения работников.

- О соблюдении трудового законодательства в школе в части заключения трудового договора.

- Об организации правового обучения членов профсоюза в школе.

- Об улучшении информационной работы в профсоюзной организации.

- О роли профкома в повышении квалификации учителей.

- Об участии в коллективных акциях Профсоюза.

- Об итогах аттестации педагогических работников и т.д.

Профсоюзный комитет, готовя профсоюзное собрание, может внести на его рассмотрение в качестве основного любой вопрос, затрагивающий социально-трудовые отношения, вопросы организации лечения и отдыха, культурно-массовой работы и т.д., исходя из конкретных условий и потребностей членов Профсоюза.

Что касается утверждения сметы профсоюзной организации, планов работы, правил внутреннего трудового распорядка и т.д., то подобные вопросы вносятся в повестку дня собрания в качестве второго или третьего, поскольку они не требуют большого времени для их рассмотрения.

 

Перечень примерных вопросов для рассмотрения на заседании профкома:

- О ходе подготовки к Всероссийской акции Профсоюза.

- О проекте коллективного договора.

- О проведении проверки соблюдения трудового законодательства в учреждении.

- О рассмотрении проекта приказа директора учреждения о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (Ф.И.О., должность) по п.2 статьи 81 ТК РФ.

- О заключении соглашения по охране труда.

- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

- О проведении консультаций по поводу проекта приказа директора учреждения об увольнении члена Профсоюза (Ф.И.О., должность) по п.3 статьи 81 ТК РФ.

- О проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов.

- О работе уполномоченного по охране труда в учреждении.

- О работе комиссии по организационно-массовой работе.

- О состоянии профсоюзного членства.

- Об организации работы профсоюзных кружков

- О мерах по развитию информационной работы в учреждении.

- О подготовке к отчётно-выборному профсоюзному собранию и т.д.

Мотивы профсоюзного членства,

Мотивированное мнение профкома

При увольнении работника

Трудовой кодекс РФ определяет, что работодатель при увольнении работника должен действовать с учётом мнения профсоюзного органа (ст.372-378).

В Трудовом кодексе представлена процедура учёта мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

1. Процедура предусматривает заблаговременное ( не позднее двух месяцев) ознакомление профкома с проектом приказа об увольнении работника (члена профсоюза) в связи с сокращением численности или штата. Кроме того, прилагаются копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При массовом высвобождении профком извещается не позднее, чем за три месяца.

2. Установлено, что профком представляет работодателю в письменном виде мотивированное мнение (в 7-дневный срок) о высвобождаемом работнике, являющемся членом профсоюза.

3. Предусмотрено и проведение консультаций профкома с работодателем. Цель – выработать согласованное решение. На что отводится трёхдневный срок.

4. При не достижении общего согласия официально оформляется протокол. В случае принятия работодателем окончательного решения у профкома есть возможность обжаловать его в соответствующей государственной инспекции труда, чтобы пресечь противоправные действия работодателя. Таковы требования ст. 373 ТКРФ.

И ещё одна особенность. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Процедурные моменты не так уж и просты. Их следует осознанно проанализировать. Не спешить с принятием решения. Действовать в пределах установленных ст. 82, 373 ТК РФ сроков. По существу профсоюз, представляя аргументированное мнение, имеет возможность задержать увольнение работника на период десятидневного рассмотрения вопроса в государственной инспекции труда или других органах государственного контроля.

Жёсткость процедуры оправданна. Трудовой кодекс РФ (ст.373 ТК РФ) законодательно закрепил обязанность работодателя в письменном виде представлять профкому проект приказа и другие документы при решении вопроса увольнения работников по сокращению численности или штата. Ранее такой нормы права не было. Предусматривается также обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ).

Обязанности организации (работодателя) не исчерпываются тем, что она своевременно и персонально предупреждает увольняемых работников. Она же должна сообщить за два месяца (а при массовом увольнении по Закону о занятости (ст.21, 25) – за три месяца) до дня увольнения в местный орган занятости о предстоящем высвобождении конкретно каждого работника.

Протокол разногласий

Если при применении локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложение по его совершенствованию, то после проведённых консультаций по инициативе работодателя, возникшие разногласия оформляются протоколом, в котором указываются формулировки из локального нормативного акта, предлагаемые работодателем и формулировки, предлагаемые профсоюзным комитетом.

 

Образец протокола заседания

Профсоюзного комитета

Протокол

№_____ от __________________________

 

В состав комитета профсоюза избрано - _______чел.

На заседание приглашены: _________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об увольнении по _______________________________________

( Указать статью Трудового Кодекса и основание увольнения)

_____________________________________________________

(Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение)

2.

__________________________________________________________

3.

__________________________________________________________

СЛУШАЛИ: указать кого (Ф.И.О., должность), о чём (с изложением фактических обстоятельств и содержания, представленных документов, являющихся основанием для увольнения работника).

В обсуждении вопроса приняли участие – указать Ф.И.О., должности, профессию и кратко изложить суть высказанного мнения и предложений.

ПОСТАНОВИЛИ: профком согласен (не согласен) с решением работодателя об увольнении

__________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия)

по________________________________________________________

(пункт, статья кодекса, основание увольнения по тексту статьи кодекс)

 

ГОЛОСОВАЛИ: за_____________________чел.

                         против_________________чел.

                        воздержалось____________чел.

 

Председатель профкома                                   ( подпись)

 

Социально-трудовые вопросы, решаемые работниками и профсоюзами через коллективный договор

№ п/п	Статьи ТК РФ	Содержание
1	ч.3 ст.8	Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников
2.	ст.22 ст.52	Право и формы участия работников в управлении организацией
3.	ст.32	Обязательства работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
4.	ст.39	Все затраты, связанные с участием в коллективных договорах, компенсируются в порядке, установленном коллективным договором (в т.ч. оплата услуг экспертов, специалистов и посредников)
5.	ст.41	Нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре
6.	ст.43	Срок и начало действия коллективного договора
7.	ст.51	Контроль за выполнением коллективного договора
8.	ст.53	Случаи, когда необходимо учитывать мнения представительного органа работников (сверх предусмотренных ТК РФ) Перечень вопросов, по которым работодатель будет предоставлять информацию представителям работников
9.	ст.70	Список лиц и условия, при которых работникам не устанавливается испытание при приёме на работу (сверх установленных ТК РФ )
10.	ст.82	Установление иного порядка обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
11.	ст.96	Сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
12.	ст.100	Установление режима рабочего времени (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней)
13.	ст.101	Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём
14.	ст.103	Графики сменности (оформляются приложением к коллективному договору для интернатов, детских домов и т.д.)
15.	ст.111	Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
16.	ст.116	Порядок и условия предоставления работникам дополнительных отпусков (сверх предусмотренных ТК РФ) с учётом производственных и финансовых возможностей организации
17.	ст.119	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём
18.	ст.121	Установление периодов времени(сверх установленных ТК РФ ), включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
19.	ст.128	Случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы
20.	ст.129	Установление системы оплаты труда
21.	ст.130	Размеры ответственности работодателя за нарушения в области оплаты труда
22.	ст.135	Установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат
23.	ст.136	Условия перечисления заработной платы на расчётный счёт работника в банк; Место и сроки выплаты заработной платы; Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме; Дата выплаты заработной платы
24.	ст.139	Установление иного периода для исчисления средней заработной платы
25.	ст.143	Установление тарифной системы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, тарифная сетка, тарифные коэффициенты)
26.	ст.144	Установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок
27.	ст.147	Установление конкретных размеров повышенной заработной платы при тяжёлых работах, вредных, опасных или особых условиях труда
28.	ст.149	Установление доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: - совмещение профессий; - выполнение работ различной квалификации; - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни и др.
29.	ст.154	Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время
30.	ст.168	Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками
31.	ст.173-176	Предоставление гарантий и установление компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации
32.	ст.178	Установление случаев выплаты выходного пособия ( сверх предусмотренных ТК РФ ) и установление повышенного размера выходного пособия
33.	ст.179	Категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ )
34.	ст.180	Установление и проведение необходимых мер и мероприятий при возникновении возможности массовых увольнений
35.	ст.189	Установление правил поведения работников организации
36.	ст.190	Правила внутреннего трудового распорядка (оформляются как приложение к коллективному договору)
37.	ст.191	Установление дополнительных видов поощрения работников за труд
38.	ст.196	Установление условий и порядка проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, обучение в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования
39.	ст.236	Установление конкретного размера выплачиваемой работнику компенсации за задержку (нарушение) сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и др.
40.	ст.263	Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков работникам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребёнком до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет (без оплаты, до 14 календарных дней)
41.	ст.272	Установление особенностей трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет
42.	ст.287	Установление гарантий и компенсаций работающим по совместительству
43.	ст.292	Выплаты выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев
44.	ст.374	Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в профсоюзных мероприятиях для членов выборных профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы
45.	ст.375	Распространение льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, на освобождённых профсоюзных работников
46.	ст.377	а) предоставление дополнительных улучшающих условий для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа организации; б) передача в бесплатное пользование зданий, сооружений, помещений, баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров для организации и проведения отдыха с работниками и членами их семей; в) отчисления первичной профсоюзной организации денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; г) порядок перечисления членских профсоюзных взносов; д) условия и порядок перечисления денежных средств работников, не являющихся членами профсоюзов, на счёт профсоюзной организации
47.	ст.335	Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

О Б Р А З Е Ц

 

В первичную профсоюзную организацию

(наименование организации профсоюза)

от (Ф.И.О., должность)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские взносы (1%), принимать участие в деятельности организации.

_______                                                   _______________

(дата)                                                       (Ф.И.О., подпись)

 

 

О Б Р А З Е Ц

В первичную профсоюзную организацию

(наименование организации профсоюза)

от члена профсоюза (Ф.И.О., должность)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с __________________________________________________

Профсоюзный билет прилагается.

 

______________                                   ________________

                    (дата)                                          (Ф.И.О., подпись)

Утвержден

                                       на заседании профкома

                                  Протокол №______

                                                     от «_____» ___________ 200 г.

 

___________________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

АКТ

Статистический отчет

 первичной профсоюзной организации

на 01.01.20___г.

_____________________________________________________________

наименование профсоюзной организации образовательного учреждения

____________________________________________________________

Ф.И.О.председателя первичной профсоюзной организации

 

	Всего работающих в учреждении (без совместителей)
2.	Из них членов профсоюза
	В том числе:
	- молодежь до 35 лет
	- женщин
	- неработающих пенсионеров
3.	Принято в профсоюз в 201 году
4.	Вышли из профсоюза в 201 году
5.	Дата проведения последнего отчетно-выборного собрания/конференции
6.	Избрано в состав профкома
7.	Создано постоянных комиссий профкома
8.	Дата регистрации Положения первичной профсоюзной организации
9.	Дата регистрации Коллективного договора образовательного учреждения
10.	Наличие плана работы
11.	Наличие уголка профкома
12.	Наличие положения о материальной помощи, сметы ППО образовательного учреждения
13.	Комиссия по охране труда и условий техники безопасности работающих.  ФИО уполномоченного по охране труда

 

Председатель первичной профсоюзной организации _____________________

                                                                                                  Подпись

Социальный паспорт

образовательного учреждения

________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Руководитель образовательного учреждения__________________

председатель__________________________________________

 

№	Наименование	201 г.	201 г.
1.	Количество работников в ОУ из них: - педработников, в т.ч. членов профсоюза; - административных работников, в т.ч. членов профсоюза; - вспомогательно – технических работников, в т.ч. членов профсоюза.
2.	Наличие коллективного договора (дата регистрации).
3.	Результаты аттестации: - II категория; - I категория; - высшая категория.
4.	Количество работников имеющих доход ниже прожиточного минимума.
5.	Вспомогательно – технические работники, имеющие: - 0, 5 ставки; - 1 ставку; - более 2-х ставок.
6.	Педработники, имеющие учебную нагрузку: - 0, 5 ставки; - 1 ставку; - свыше 2-х ставок.
7.	Работники, имеющие награды и звания: - «Заслуженный Работник общего образования РФ» - «Отличник народного просвещения»; - «Почётный работник общего образования РФ»; - Министерские грамоты.
8.	Находятся в декретном отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
9.	Молодых специалистов (до 3-х лет).
10.	Имеют пенсию по выслуге лет.
11.	Количество многодетных семей ( 3 и более детей).
12.	Количество детей работников образовательного учреждения, находящихся: - на иждивении; - дети инвалиды.
13.	Количество неполных семей.
14.	Количество семей, где оба супруга – педагоги.
15.	Количество педработников – мужчин.
16.	Количество нуждающихся в улучшении жилищных условий, - из них, не имеют жилья.
17.	Количество педработников, уволившихся в течение учебного года.

 

Председатель профсоюзной организации ___________________

Список

работающих в образовательном учреждении

№ п/п	Ф.И.О.	Должность	Профчленство

 

Список

Членов профкома

№ п/п	Ф.И.О.	Должность	Комиссия ПК	Дата рождения	Телефон

     

ПРОТОКОЛ № _____
 профсоюзного собрания

от «______» _______________ 20____ г.

Всего на учёте ______________ чел.

Присутствовало _____________ чел.

П Р Е З И Д И У М С О Б Р А Н И Я:

1. _______________________________________ председатель

2. _______________________________________ член президиума

3. _______________________________________

4. _______________________________________ секретарь

Приглашённые:

__________________________________________________________

__________________________________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1._____________________________________________________

2._____________________________________________________

По первому вопросу ___________________________________

Докладчик: ___________________________________________

Выступили: ___________________________________________

_____________________________________________________________

Краткое изложение вопроса и хода прений ________________________

_____________________________________________________________

Постановили: ________________________________________________

За принятое решение голосовали: «за» - ________; «против» - _______, «воздержались» - __________.

По второму вопросу ___________________________________

Докладчик: ___________________________________________

Выступили: ___________________________________________

_____________________________________________________________

Краткое изложение вопроса и хода прений ________________________

_____________________________________________________________

Постановили: ________________________________________________

За принятое решение голосовали: «за» - ________; «против» - _______, «воздержались» - __________.

По третьему вопросу ___________________________________

Докладчик: ___________________________________________

Выступили: ___________________________________________

_____________________________________________________________

Краткое изложение вопроса и хода прений ________________________

_____________________________________________________________

Постановили: ________________________________________________

За принятое решение голосовали: «за» - ________; «против» - _______, «воздержались» - __________.

 

Председатель профкома ________________________

«_______» _________________ 20____ г.

 

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ                                                                   РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                             (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)                          ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ                                     _____________________________________                                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«___» ___  201__ г.	г. Губкин		№_______

                          

О выделении

Материальной помощи

Иванову И.И.

На основании протокола заседания профсоюзного комитета _____________________________________ от «____» ______201_ №_____

 

профком  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Выделить материальную помощь в сумме 500 руб. Иванову И.И., педагогу-организатору, в связи с дорогостоящим лечением (операция 10.03.2017г).

Основание: личное заявление, ходатайство директора, подтверждающие документы.

 Председатель профкома               Петрова П.П.

 

Форма журнала

Дневник

Председателя первичной

Профсоюзной организации

(наименование организации)

Председатель _____________________________________

( Ф.И.О.)

 

 

Профсоюз – это реальная сила,

1234Следующая ⇒

Поделиться: