НЕПРАВИЛЬНО РАЗРАБОТАННАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ.

Система мотивации не должна ухудшать ситуацию в компании.

ПРИМЕР 6

Один отдел компании выполнил план, другой перевыполнил его, однако премию получили сотрудники первого отдела. Работники второго отдела сочли, что в данном случае имела место ошибка при расчете заработной платы. Фактически оказалось, что действия работодателя соответствовали трудовому законодательству и положению о премировании, действовавшему в организации.

Решение проблемы

В подобной ситуации многие работники будут увольняться. Чтобы избежать этого, систему материальной мотивации нужно разрабатывать так, чтобы каждый получал зарплату за результаты, достигнутые в работе. Необходимо внедрить систему контроля за подсчетом фактически выполненной работы.

ОТСУТСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЕТОМ И ВЫПЛАТОЙ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ.

Переплаты и недоплаты денежных средств работникам — распространенное следствие отсутствия такого контроля в организациях.

ПРИМЕР 7

Экономист по труду при расчете допустил ошибку и неправильно подсчитал количество продукции, которое произвел один из работников за месяц. В результате сотрудник получил заработную плату в меньшем размере, чем ему полагалось.

Решение проблемы

Разработка системы контроля за расчетом и выплатой финансовых средств — глобальная задача, для решения которой должны быть задействованы все службы организации: отдел кадров, бухгалтерия, экономист по труду, финансовый отдел, начальники отделов и т. д. В процессе обсуждения вопросов учета заработной платы стороны должны выявить проблемные места в системе контроля за расчетом и выплатой финансовых средств организации и совместно найти пути их устранения.

Ю. А. Хачатурян, генеральный директор компании Nika, risk plan

Статья опубликована в журнале «Планово-экономический отдел» № 8, 2017 .

https://www.profiz.ru/peo/8_2017/sistemy_oplaty_truda/

 

АНАЛИЗ НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

«Планово-экономический отдел» №6 2015 / Анализ

Поделиться…

Работники службы персонала, отдела труда и заработной платы нередко сталкиваются с нестандартными ситуациями по оплате труда. В данной публикации на конкретных примерах проанализируем ряд случаев, связанных с оплатой труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В дополнение к этому рассмотрим ситуации, когда из-за трудностей в финансовом положении работодатели задерживают выплату заработной платы. Представленные в статье рекомендации и решения основаны на нормах трудового законодательства, разъяснениях проверяющих и контролирующих органов, судебной и арбитражной практике.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИВЛЕКАЕТ СОТРУДНИКА К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т. п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрены случаи, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни:

− предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

− проведение непредвиденно возникших работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;

− предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Кроме того, в ч. 6 ст. 113 ТК РФ установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни. Это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, организаций.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Дополнительное ограничение установлено трудовым законодательством в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Такие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случае, если это не запрещено им по медицинским показаниям. Они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере (ст. 153 ТК РФ):

− не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

− не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

К сведению

Вопросы оплаты труда сдельщиков и работников с почасовой оплатой труда не являются предметом рассмотрения данной статьи.

 

Конкретный размер оплаты устанавливается внутренним локальным нормативным актом и отражается в трудовом договоре.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в месяце, за который производится расчет заработной платы, имеются праздничные дни, следует учитывать требование ст. 112 ТК РФ, в соответствии с которым заработная плата работников, получающих месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Другими словами, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Пример

По просьбе руководства организации сотрудник выходит на работу в свой выходной — 04.04.2015. Взамен работнику предоставляется день отдыха 12.05.2015. Месячный оклад работника — 44 000 руб.

В апреле 22 рабочих дня. Работник отработал эту норму полностью и еще один день сверх нормы (в выходной). Поскольку он берет отгул, за работу в выходной ему нужно дополнительно заплатить одинарную дневную часть оклада — 2000 руб. (44 000 руб. / 22 дн.). Следовательно, за апрель работник получит 46 000 руб. (44 000 руб. + 2000 руб.).

За май (при прочих равных условиях) работнику нужно заплатить 44 000 руб., хотя он отработал на один день меньше нормы. В данном случае учитывается переработка в апреле.

В табеле учета рабочего времени отработанный выходной отмечается кодом «РВ» (работа в выходные и праздники), а день отгула — кодом «В» (выходные и праздники) как обычный выходной.

В связи с аварией на территории нашей организации (апрель 2015 г.) слесари Виноградов, Горюнов, Евграшин и Томилин были вызваны на работу в выходной день на полный рабочий день (8 ч). Обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов. За этот день работы Виноградов взял отгул в апреле, Горюнов — в мае, Евграшин отгул не брал. Слесарь Томилин также не брал день отдыха, но в апреле один день был в отпуске за свой счет. Оклад работников — 20 000 руб., в апреле 2015 г. — 175 рабочих часов. Как правильно рассчитать доплату за работу в выходной день в данной ситуации?

Работникам на окладе работа в выходной (праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Расчет доплаты за работу в такой день согласно разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014* зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени трудился работник, берет он за этот день отгул или нет (заявление сотрудника на отгул нужно получить до конца того месяца, в котором он работал в выходной день).

Доплата за работу в выходной день рассчитывается так, как показано в таблице.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: