Основы законодательства об охране труда в Р.Б

Охрана труда

Специалист по охране труда предприятия должен выступать в роли консультанта нанимателя по вопросам:

Условий труда и безопасности производства выбора безопасного оборудования и технологических процессов, разработки рекомендаций по методам и средства коллективной и индивидуальной защиты работающих.

30 % работники трудятся в неблагоприятных условиях труда. Неудовлетворительные условия труда являются причиной высокого уровня временной нетрудоспособности работников, которая также в последние годы имеет тенденцию к росту.

Причина аварий и несчастных случаев нередко служит: технические факторы – конструктивные недостатки или неисправность машин и механизмов несовершенство технологических процессов, отсутствие или выход из строя защитных средств.

Однако, во многих случаях виновником травматизма является сам работник, которым по тем или иным причинам пренебрег требованиям безопасности. Это объясняется недостаточным уровнем подготовки в области охраны труда.

Реализация этих принципов может быть достигнута только на основе организации обязательной системы непрерывного образования и воспитании в области безопасности жизнедеятельности, охватывающей все ступени от дошкольного воспитания до системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

Важнейшей целью этого процесс является формирование у специалистов мышления, основанного на глубоком осознании основного принципа – безусловности приоритетов бесценности и безопасности человеческой жизни при решении любых производственных задач

Охрана труда – это отрасль науки, призванная обеспечить безопасные и безвредные условия труда на производстве.

В соответсвии с Трудовым кодексом Р.Б понятие охрана труда трактуется следующим образом «это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работником в процессе трудовой деятельности включающая правовые, социально – экономические организационные и иные мероприятия и средства.»

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Безопасные условия труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействия вредных производственных факторов предельно допустимых значений.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Охрана труда рассматривает вопросы организационно – правового регулирования трудовых отношений обеспечения безопасных и безвредных условий труда, а также его нормирования.

Курс “Охрана труда” состоит из следующих разделов:

· организационно - правовые основы;

· производственная санитария и гигиена труда;

· техника безопасности:

· пожарная безопасность.

Цель курса - вооружить будущих специалистов как теоретическими, так и практическими знаниями, необходимыми для творческого решения вопросов, связанных с эксплуатацией и созданием новых технологий и техники, исключающих производственный травматизм и профессиональную заболеваемость, без чего невозможна реализация направления, провозглашенного в качестве основополагающего для этой области науки - “от техники безопасности к безопасной технике”.

Студенты должны уметь:

· организовывать работу по охране труда на участке, в цехе;

· осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и пожарной безопасности на участке, в цехе;

· владеть безопасными приемами и методами работы и обучать им работающих;

· пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а

· также средствами пожаротушения;

· проверять исправность технических средств защиты;

· проводить расследование несчастных случаев.

Задача охраны труда - свести к минимальной вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда

Для реализации цели охраны труда необходимо решать следующие задачи:

· Обеспечение соблюдения работающими требований безопасности и гигиены труда

· Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям

· Обеспечение безопасности производственного оборудования оснастки и инструмента

· Обеспечение безопасности производственных процессов

· Обеспечение пожарной безопасности

Гигиена труда – область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения влияние на его организм, что является основой для разработки гигиенических нормативов.

Производственная санитария – система организационных, санитарное – гигиенических мероприятий и методов предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до допустимых значений.

Техника безопасности – система организационных мероприятий, технических методов и средств, предотвращающих воздействие на работающие опасные факторы.

Пожарная безопасность объекта – состояние объекта при котором с регламентированной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара м воздействия на работающие опасные факторы пожара и обеспечения защиты материальных ценностей.

Правовые и организационные вопросы охраны труда

Аттестация рабочих мест

Во исполнение Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» все объекты хозяйственной деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Аттестация рабочих мест по условиям, труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

♦ выявление на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, а также причин их возникновения;

♦ оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие нормативным правовым актам;

♦ исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряжённости трудового процесса;

♦ количественную оценку условий труда на рабочем месте;

♦ разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

♦ определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам N° 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу в особых условиях труда, установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях;

Должностное лицо обязано:

♦ обеспечить незамедлительное оказание доврачебной помощи; вызов медицинских работников на мест происшествия, доставку потерпевшего в лечебно-профилактическое учреждение;

♦ принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации:

♦ сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц, не приведет к аварии. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования и т.п.;

♦ сообщить о происшедшем нанимателю, страхователю.

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае, принимает меры по устранению его причин, в течение одного дня сообщает о нем страховщику, направляет в учреждение здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего, информирует о несчастном случае. на производстве родственников потерпевшего и профсоюз, а также обеспечивает расследование несчастного случая и его учет.

Учреждение здравоохранения в течение одного дня выдает нанимателю, страховщику и страхователю заключение о тяжести травмы пострадавшего, а также ежемесячно письменно информирует соответствующие территориальные структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда о лицах, которым была оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

Расследование несчастных случаев (кроме групповых, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представители профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда или лица, на которое возложены эти обязанности, других специалистов. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций на договорной основе.

Руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего, к участию в расследовании не допускается.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть приведено в срок не более трех рабочих дней, в течение которого:

♦ проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия; определяется соответствие рабочего места требованиям охраны труда;

♦ организуется, при необходимости, фотографирование места несчастного случая, поврежденного объекта; составляются схемы, эскизы; проводятся технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертиза и другие необходимые работы;

♦ берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные лица;

♦ собираются и изучаются необходимые документы;

♦ устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

Копии акта формы Н-1 или НП в этот же срок передаются руководителю подразделения, где работал потерпевший, профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), органу государственного специализированного надзора, если случай произошел на подконтрольном ему предприятии (объекте), вышестоящему органу управления по его требованию.

Акт формы Н-1 или НП с материалами расследования хранится в течение 45 лету нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

При прекращении деятельности нанимателя акты форм Н-1 и НП передаются преемнику, а при его» отсутствии -в государственный архив для дальнейшего хранения.

Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с Правилами в течение одного месяца со дня, когда стало известно о несчастном случае (по заявлению пострадавшего, его родственников или лиц, представляющих его интересы, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).

Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потери трудоспособности или необходимости перевода на другую работу, учитывается нанимателем в Журнале учета микротравм.

Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют министерства и иные республиканские органы государственного управления, объединения (учреждения), подчиненные Правительству; местные исполнительные и распорядительные органы; вышестоящие органы управления; Департамент государственной инспекции труда; органы государственного специализированного надзора и контроля; профсоюзы (уполномоченные трудовых коллективов).

Анализ несчастных случаев является одним из основных путей борьбы с травматизмом. Только после выявления истинных причин того или иного несчастного случая появляются возможности для поиска путей исключения или снижения травматизма.

Анализ травматизма и заболеваемости на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, листкам временной нетрудоспособности.

Наиболее распространенный на практике анализ травматизма и заболеваемости - это изучение причин возникновения опасных и вредных производственных факторов.

По сложившейся практике причины травматизма и профессиональных заболеваний принято подразделять на организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические.

Организационные причины травматизма и профзаболеваний целиком зависят от уровня организации труда на предприятии - отсутствие или неудовлетворительное проведение обучения и инструктажа, отсутствие проекта производства работ, несоблюдение режима труда и отдыха, неправильная организация рабочего места, отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы средств индивидуальной защиты, неудовлетворительный надзор за производством работ и т.д.

Технические причины травматизма и профзаболеваний можно характеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, - конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, несовершенство технологических процессов, средств сигнализации и блокировок и т.д. Эти причины иногда называют также конструкторскими или инженерными.

Психофизиологические причины обусловлены физическими и нервно-психическими перегрузками, нервно-эмоциональным перенапряжением, несоответствием условий труда анатомо-физиологическим особенностям работающего, неудовлетворительным психологическим климатом в коллективе и др.

Защита от шума и вибраций

Шум – это совокупность звуков разной интенсивности и частоты, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающих у работающих неприятные субъективные ощущения.

С физиологической точки зрения, шумом является любой нежелательный звук, мешающий восприятию полезных звуков в виде производственных сигналов и речи.

Шум классифицируется по следующим признакам:

- по временным характеристикам: постоянный и непостоянный;

- по частотной характеристике различают шумы низко-, средне- и высокочастотные, имеющие соответственно границы 16-350, 350-800 и выше 800 Гц.

Непостоянные шумы, в свою очередь, подразделяются на:

- колеблющиеся во времени, уровень звука которых изменяется во времени непрерывно;

- прерывистые, уровень звука которых ступенчато изменяется (на 5 дБА и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1 с и более;

- импульсные, состоящие из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1 с, при этом уровни звука различаются не менее чем на 7 дБ.

Вибрация – это механические колебания и волны в твердых телах или более конкретно, это механические, чаще всего синусоидальные, колебания, возникающие в машинах и аппаратах.

По способу воздействия на человека вибрации подразделяются на общую, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека, и локальную, передающуюся через руки человека.

Общая вибрация в зависимости от источника ее возникновения подразделяется на три категории:

- транспортная: воздействует на операторов подвижных машин и транспортных средств при их движении (1-я категория);

- транспортно-технологическая: с ограниченным перемещением только по специально подготовленным поверхностям производственных помещений (2-я категория);

- технологическая: воздействует на операторов стационарных машин или передается на рабочие места, не имеющие источников вибрации (3-я категория).

Общую вибрацию 3-й категории по месту действия подразделяют на следующие типы:

- на постоянных рабочих местах производственных помещений;

- рабочих местах на складах, в столовых, бытовых, дежурных и других вспомогательных производственных помещений, где отсутствуют машины и механизмы, генерирующие вибрацию;

- рабочих местах в административных и служебных помещениях и других помещениях для работников умственного труда.

По временным характеристикам вибрация делится на:

- постоянную

- непостоянную

Непостоянная вибрация бывает:

- колеблющейся во времени, для которой величина нормируемого параметра непрерывно изменяется во времени;

- прерывистой, когда воздействие вибрации на человека прерывается, причем длительность интервалов, в течение которых воздействует вибрация, составляет более 1 с;

- импульсной, состоящей из одного или нескольких вибрационных воздействий (ударов), каждый длительностью менее 1 с.

Локальной вибрации преимущественно подвергаются лица, работающие с ручными механизированными электрическими или пневматическими инструментами.

Шум и вибрация могут в большей или меньшей степени временно активизировать или постоянно подавлять определенные психические процессы в организме человека.

Звуки различных частот даже при одинаковой их интенсивности воспринимаются по-разному.

Нормируемыми параметрами постоянного шума на рабочих местах

уровни звукового давления,

уровни звука

Нормируемыми параметрами непостоянного шума являются:

- эквивалентный (по энергии) уровень звука, дБА;

- максимальный уровень звука, дБА.

Предельно допустимый уровень шума (ПДУ) – уровень, который при ежедневной работе (кроме выходных дней), но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должен вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни

Нормируемыми параметрами постоянной вибрации являются:

- средние квадратичные значения виброускорения и виброскорости, измеряемые в октавных или третьоктавных полосах частот, или их логарифмические уровни;

- корректированные по частоте значения виброускорения и виброскорости, или их логарифмические уровни.

Нормируемыми параметрами непостоянной вибрации являются эквивалентные (по энергии) корректированные по частоте значения виброускорения и виброскорости или их логарифмические уровни.

Работа в условиях воздействия вибрации с уровнями, превышающими нормативные значения более, чем на 12 дБ (4 раза), по интегральной оценке или в какой-либо октавной полосе частот, не допускается.

В общем случае вибрация может обладать раздражающим воздействием, приводить к нарушению функций ЦНС, опорно-двигательного аппарата, половых органов, зрительным расстройствам, деформации тканей и клеток отдельных органов, смещению органов тела человека.

снижения шума и вибрации в производственных условиях можно добиться следующими методами:

- устранение или уменьшение шума и вибрации непосредственно в источнике их возникновения;

- локализация источников шума и вибрации средствами звуко- и виброизоляции; звуко- и вибропоглощения;

- рациональное размещение технологического оборудования, машин, механизмов;

- акустическая обработка помещений (снижение плотности звуковой энергии в помещении, отражений от стен, перекрытий, оборудования и т.п.);

- внедрение малошумных технологических процессов и оборудования, оснащение машин и механизмов дистанционным управлением, создание рационального режима труда и отдыха работающим и т.д.;

- применение средств индивидуальной защиты;

- использование лечебно-профилактических мероприятий.

Наиболее эффективным является борьба с шумом в источнике его возникновения.

Значительное снижение шума (на 10-15 дБ) достигается при замене ударных процессов безударными, подшипников качения подшипниками скольжения, зубчатых и цепных передач клиноременными и зубчатоременными передачами либо индивидуальными прямыми приводами от электродвигателей, прямозубых шестерен косозубыми металлическими или пластмассовыми, металлических деталей деталями из других материалов и т. д.

Действенным методом снижения уровня шума является установка звукоизолирующих и звукопоглощающих преград на пути его распространения.

Принцип звукоизоляции заключается в том, что большая часть звуковой энергии отражается от преграды и только незначительная часть ее проникает сквозь звукоизолирующую преграду и попадает в окружающую среду.

Звукопоглощающие преграды делятся на четыре класса:

- волокнисто-пористые – войлок, вата, акустическая штукатурка, ультратонкое стеклянное и базальтовое волокно и др.;

- мембранные – ПВХ и другие пленки, тонкие листы фанеры или металла на обрешетке;

- резонансные – специальные конструкции, основанные на акустических свойствах резонатора;

- комбинированные – устройства, использующие предыдущие материалы.

Защита от вибрации машин, механизмов и оборудования также проводится несколькими методами: устранением или снижением действующих переменных сил, вызывающих вибрацию в источнике их возникновения; вибропоглощением и виброизоляцией.

Основы электробезопасности

Особо опасные помещения.

Особо опасные помещения характеризуются:

Наличием высокой относительной влажности воздуха или химически активной среды.

Наличием одновременно двух или более условий, соответствующих условиям повышенной опасности.

В помещениях без повышенной опасности отсутствуют все указанные выше факторы.

Требования безопасности к технологическое процессу включают в нормативно-техническую и технологическую документацию.

Безопасность технологических процессов достигается применением, наряду с другими мерами, инженерно-технических средств безопасности.

Основные инженерно-технические средства обеспечения безопасности оборудования:

- оградительные и предохранительные устройства;

- сигнализация безопасности;

- разрывы и габариты безопасности;

- извещатели (датчики): пороговые, аналоговые и адресно-аналоговые, реагирующие на различные виды физического воздействия;

- периметральные средства обнаружения;

- приемно-контрольная аппаратура;

- средства оповещения;

- вспомогательное оборудование и др.

Сигнальные цвета, знаки и плакаты безопасности применяют для предупреждения работающих о возможной опасности, предписания или разрешения определенных действий.

Конструкция оборудования должна исключать угрозу жизни и здоровью работников и возможность возникновения несчастного Случая, устранять или снижать до регламентированных уровней шум, вибрацию, ультразвук и другие вредные излучения.

Оборудование должно быть снабжено средствами сигнализации о нарушениях нормального режима работы, а в необходимых случаях - средствами автоматической остановки, торможения и отключения от источника энергии.

Требования безопасности к основным элементам конструкции и системе управления, обусловленные особенностями назначения, устройства и работы данной группы производственного оборудования и его составных частей.

Предупреждения или ограничение возможного воздействия опасных вредных производственных факторов до регламентированных уровней.

Устранение причин способствующих возникновению опасных и вредных производственных факторов

Устройство органов управления и другие требования

Общие требования обеспечения безопасности работы

Выполнение организационных требований

установление и соблюдение порядка ввода в эксплуатацию вновь установленного и капитально отремонтированного оборудования; закрепление ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию; обучение, проверка знаний и инструктажи работающих по вопросам охраны труда; применение средств индивидуальной защиты; обеспечение контроля за безопасностью оборудования и соблюдением работающими требований охраны труда и др

технические требования (проведение регламентно-профилактического обслуживания и ремонта оборудования; обеспечение исправного состояния вспомогательных устройств, приспособлений и инструмента; правильный выбор оборудования для выполнения соответствующей операции; соблюдение требований технологической документации и др.);

санитарно-гигиенических трбований (обеспечение надлежащих метеорологических условий и освещения на рабочих местах; соблюдение предельно допустимых уровней (концентраций) шума, вибрации, вредных излучений, пыли и вредных веществ и др.);

мер психофизиологического характера (снижение физических нагрузок на работающего, напряженности зрения, монотонности труда; цветовая отделка помещений; соблюдение режимов труда и отдыха; соблюдение трудовой и производственной дисциплины и др.).

Охрана труда

Специалист по охране труда предприятия должен выступать в роли консультанта нанимателя по вопросам:

Курс “Охрана труда” состоит из следующих разделов:

· организационно - правовые основы;

· производственная санитария и гигиена труда;

· техника безопасности:

· пожарная безопасность.

Студенты должны уметь:

· организовывать работу по охране труда на участке, в цехе;

· осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и пожарной безопасности на участке, в цехе;

· владеть безопасными приемами и методами работы и обучать им работающих;

· также средствами пожаротушения;

· проверять исправность технических средств защиты;

· проводить расследование несчастных случаев.

Для реализации цели охраны труда необходимо решать следующие задачи:

· Обеспечение соблюдения работающими требований безопасности и гигиены труда

· Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям

· Обеспечение безопасности производственного оборудования оснастки и инструмента

· Обеспечение безопасности производственных процессов

· Обеспечение пожарной безопасности

Правовые и организационные вопросы охраны труда

Основы законодательства об охране труда в Р.Б

В ст. 2 Конституция Р.Б провозглашено «человек, его права, свободы и гарантии их реализации, являются высшей ценностью и целью общества и государства».

Основным принципом государственной политики в нашей стране в области охраны труда является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности, установление труда, совершенствование правовых отношений и механизмов в этой сфере.

Основными принципами современной государственной политики в этой области являются:

· приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

· обеспечение гарантии права работников на охрану труда;

· установление обязанностей всех субъектов правовых отношений в обл. охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

· совершенствование правовых отношений и управления в этой сфере,

· включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда.

К основным направлениям государственной политики в обл. охраны труда относятся:

· государственное управление деятельностью в обл. охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по этим вопросам;

· принятие законов и иных нормативно правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений в этой сфере, установление единых нормативных требований в обл. безопасности и гигиены труда;

· комплексное решение задач обеспечения здоровых и безопасных условий труда с учетом других направления социальной и экономической политики, достижений в обл. науки, техники, технологий и охраны окружающей среды;

· организация научно - исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда, участие государства в финансировании республиканских программ по улучшению условий и охраны труда;

· обеспечение социально - экономической защиты прав работников в обл. охраны труда, в том числе потерпевших на производстве, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· подготовка специалистов, обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда;

· организация государственной статистической отчетности, создание системы информации и мониторинга о состоянии условий и охраны труда;

Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда

Систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в республике, составляют: Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ, Законы Республики Беларусь “Об основах государственного социального страхования”, “О пенсионном обеспечении”, “О санитарно - эпидемическом благополучии населения”, “О сертификации продукции, работ и услуг”, “О пожарной безопасности”, “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”, “О радиационной безопасности населения”, “ О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера”, “О здравоохранении”, “О предприятиях” и др.

Правовой основой организации работ по охране труда в республике является Конституция РБ, которая гарантирует право граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану и здоровья.

· Основополагающим законодательным актом, является Трудовой кодекс РБ. Наряду с правами работников на здоровые и безопасные условия труда (ст. 222 ТК) каждый работник имеет право:

· на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

· обучение безопасным методам и приемам труда;

· обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

· получение от нанимателя или гос. общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

· проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

· отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

В законе Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» в рамках общих вопросов страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В законе РБ “О санитарно - эпидемическом благополучии населения” обеспечивает предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения; регламентирует действия органов гос. власти и управления, предприятий, учреждений и организаций, общественных объединений, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно - эпидемического благополучия; предусматривает организацию гос. надзора за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов.

Закон РБ “О сертификации продукции, работ и услуг” устанавливает правовые основы обязательной и добровольной сертификации продукции, работ и услуг; регулирует правовые отношения, возникающие в процессе сертификации, а также права, обязанности и ответственность участников сертификации.

Закон РБ “О техническом нормировании и стандартизации” устанавливает правоотношения в обл. стандартизации, а также гос. Надзора за выполнением требований стандартов и строительных норм; определяет нормативные документы по стандартизации; гос. стандарты РБ; гос. строительные нормы; стандарты предприятий и другие документы;

предусматривает порядок разработки, принятия и отмены нормативных документов по стандартизации.

Закон РБ “О пожарной безопасности” предусматривает установление гос. надзора за обеспечением пожарной безопасности министерствами, ведомствами, концернами, предприятиями, учреждениями независимыми от форм собственности, а также гражданами; определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности, а также принципы деятельности пожарной службы.

Деятельность по охране труда помимо законов регулируется директивными документами — декретами, указами я распоряжениями Президента страны, а также постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Беларусь. Например, Декрет Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 30.07.2003 г. № 18 направлен на усиление социальной защиты граждан, потерпевших в результате травматизма на производстве, регулирует вопросы возмещения причиненного их жизни и здоровью вреда, стимулирует реализацию мер по предупреждению производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Основные направления безопасности, гигиены труда, производственной санитарии и пожарной профилактики регламентируются:

· межгосударственными и государственными нормативными правовыми актами;

· техническими нормативными правовыми документами специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля;

· отраслевыми нормативными правовыми актами министерств и других республиканских органов государственного управления, объединений и учреждений, подчиненных Правительству;

· локальными нормативными правовыми актами.

Перечень видов нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, представлен в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2003 г. № 150 «О государственных нормативных требованиях охраны труда в Республике Беларусь».

Законодательные и директивные акты, а также межгосударственные, государственные и межотраслевые государственные документы обязательны для исполнения на территории страны всеми субъектами хозяйственной деятельности и организациями независимо от формы собственности и ведомственного подчинения.

Отраслевые нормативные документы действительны только для учреждений и предприятий определенной отрасли.

Локальные (производственные) документы по охране труда разрабатываются для конкретных предприятий и учреждений и имеют силу только на этих субъектах хозяйственной деятельности.

Основные требования охраны труда разработаны в стандартах системы стандартов безопасности труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда сохранение здоровье и работоспособности человека в процессе труда

Важнейшими локальными нормативными правовыми актами являются инструкции по охране труда, требования которых направлены на безопасное выполнение соответствующих работ. Постановлением Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь (далее – МТиСЗ) от 28.11.2008 г. № 176 утверждена Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг).

12 3 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 314; Нарушение авторского права страницы