Материал на Единый информационный день РОСПРОФЖЕЛ 23-25 октября 2018.

Материал на Единый информационный день РОСПРОФЖЕЛ 23-25 октября 2018.

«Право работников на отдых (порядок предоставления перерывов в работе, отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней).»

В связи с большим количеством выявляемых нарушений в части предоставления времени отдыха работникам, разъясняем порядок предоставления перерывов в работе, отпусков, порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перед нерабочим праздничным днем продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В Правилах внутреннего трудового распорядка должен быть Перечень таких работ, а также указаны места для отдыха и приема пищи.

Как пример нарушения данной нормы - установление осмотрщикам-ремонтникам вагонов не регламентированного обеденного перерыва, а двух или трех часового временного интервала, в течении которого руководитель работ сам назначает время для обеденного перерыва.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях:

при переносе отпуска с согласия работника

при отзыве работника из отпуска

при приеме новых работников после утверждения графика отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.