Этап . II – расчёт всех видов удержаний заработной платы и определение суммы к выдаче.

Все виды удержаний из заработной платы работников предприятия делят на две группы: обязательные и необязательные.

 К обязательным относят:

– подоходный налог;

– удержания отчислений в пенсионный фонд;

– удержания по решению суда;

– удержания по предписанию налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относят:

– удержания невозвращенных неиспользованных подотчетных сумм;

– удержания излишне выплаченной зарплаты;

– удержания сумм недостач и материального ущерба.

 

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20% , а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (размер удержаний может составить 70 % (ст. 138 ТК РФ).

 

 

Решить тест и выучить

Вариант – 1.

1. Какие основные категории работников фармацевтических торговых предприятий выделяют:

а) Руководящие работники, специалисты, бухгалтерия.	b) Бухгалтерия, вспомогательный персонал.
c) Руководящие работники, специалисты, вспомогательный персона.	d) Водители, специалисты, директора.

2. К руководящим работникам НЕ относится:

a) Директор А. П.	b) Главный бухгалтер.
c) Провизор.	d) Заведующая А. складу.

3. Штатное расписание не содержит:

a) Перечень структурных подразделений должностей.	b) Сведения о количестве отработанных часов.
c) Сведения о должностных окладах и надбавках.	d) Сведения о количестве штатных единиц.

4. Гражданско-правовой договор заключается:

a) На время выполнения работ.	b) Бессрочно.
c) Сроком до 5 лет.	d) Сроком до 3 лет.

5. Записи в личной карточке производятся на основании:

a) Диплома, трудовой книжки, водительских прав.	b) Паспорта и визитной карточки.
c) Снилса, ИНН, паспорта, трудовой книжки, диплома.	d) Медицинской книжки, паспорта, справке о медосмотре.

 

6. Назовите виды учитываемого рабочего времени:

a) Отработанное оплаченное, отработанное не оплаченное, отпускное время.	b) Отработанное оплаченное, не отработанное оплаченное, не отработанное не оплаченное.
c) Отпускное оплаченное время, отпускное не оплаченное, свободное.	d) Отработанное оплаченное, свободное время, выходные.

Оплата труда – это

a) Оплата затраченного времени работника.	b) Вознаграждение дееспособных лиц, за выполненную работу.
c) Вознаграждение, установленное работодателю за выполнение своих обязанностей.	d) Вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

8. Тарифная сетка имеет:

a) 12 разрядов.	c) 16 разрядов.
b) 18 разрядов.	d) 20 разрядов.

9. Повременная оплата труда зависит от:

a) Количества отработанных часов с учетом квалификации работника и условий труда.

b) Количества отработанных часов с учетом ее качества, сложности и условий труда.

10. Всех работников организации можно разделить:

a) По стажу работы и образованию	b) По стажу работы и квалификации
c) По стажу работы и отработанным часам	d) По стажу работы и виду деятельности

 

 

Вариант – 2.

1. К вспомогательному персоналу относятся:

a) Уборщицы, мойщицы, фармацевты.	b) Заведующая, провизор.
c) Водители, бухгалтера, программисты.	d) Санитарки-мойщицы, фасовщики, водители.

2. Всех работников организации можно разделить:

a) По стажу работы и образованию.	b) По стажу работы и квалификации.
c) По стажу работы и отработанным часам.	d) По стажу работы и виду деятельности.

Какие виды договоров существуют, согласно трудовому кодексу РФ?

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: