Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Характеристика персонала.
Персонал на предприятии характеризуется качественными и количественными характеристиками. Качественная характеристика персонала предприятия характеризуется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ, т.е. персонал предприятия распределяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия - особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - деление внутри профессии, вид деятельности в пределах профессии требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Пример: профессия специальность инженер электромеханик программист системотехник электрик экономист менеджер бухгалтер маркетолог финансист
Квалификация - совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочие распределяются на следующие группы: 1) Неквалифицированные рабочие - это рабочие, не имеющие специальной подготовки. 2) Малоквалифицированные - рабочие, прошедшие подготовку в течении короткого времени. 3) Квалифицированные - рабочие, прошедшие длительную подготовку с отрывом от производства (2-3г.) 4) Высококвалифицированные - рабочие, прошедшие специальную длительную подготовку и имеющие практический опыт работы. Специалисты также могут делиться на категории по уровню квалификации:
Уровень квалификации Категории главный 1 ведущий 2 старший 3
Количественная характеристика персонала характеризуется показателями: 1) списочная численность работников на определенную дату 2) явочная численность работников на определенную дату 3) среднесписочная численность рабочих за определенный период
Списочная численность (состав) - численность работников, внесенных в списки отделом кадров на основании приказов о приеме, увольнении или переводе на другую работу. Списочный состав включает всех работников принятых на постоянную, временную, а также сезонную работу. Явочный состав - количество работников списочного состава, явившегося на работу в конкретный рабочий день. Под явочной численностью работников понимают то количество рабочих, которые ежедневно должны выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава или коэффициент использования номинального фонда времени. 1) . kсп. - коэффициент списочного состава. Fпол. - полезный фонд времени одного рабочего Где Кпот. - планируемый коэффициент потерь рабочего времени связанный с выполнением гос. обязанностей, отпусков, болезней (см. РГР)
2) Где Пример: Кпот.=10% Кр.д=250 tсм.=8ч. Чяв.=20 чел. Fном.=250∙8ч=2000 час. Fпол=2000∙(1-0,10)=2000∙(0,9)=1800 час. А) Чсп.=20∙1,11=22 чел. Ксп.=2000/1800=1,11 Б) Кисп.н.ф.в.=0,9 Чсп.=20/0,9=22 чел. 3) Для определения численности рабочих за определенный период используется показатель среднесписочной численности, он применяется для исчисления показателей производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и т.д.
Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца и включает праздники, выходные дни и деление на количество календарных дней в году.
Структура кадров. Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров на предприятии.
Структура кадров - это состав кадров по категориям и их доля в общей численности.
Факторы, влияющие на структуру кадров: 1. размеры предприятия 2. тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый) 3. организационно-правовая форма собственности 4. сложность и наукоемкость выпускаемой работы 5. уровень механизации и автоматизации производства 6. отраслевая принадлежность предприятия.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-01; Просмотров: 301; Нарушение авторского права страницы