ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА ПО НАПРАВЛЕНИЮ

ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА ПО НАПРАВЛЕНИЮ

для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»

профиля подготовки «Управление персоналом организации»

 заочной форм обучения

На 2018-2019 учебный год

 

 

Перечень вопросов, выносимых на государственный экзамен. Перечень рекомендуемой литературы

 

Дисциплина «Основы управления персоналом»

Управление персоналом в системе управления организацией.

Место управления персоналом в общей системе управления организацией. Задачи и принципы управления персоналом в организации. Направления работы по управлению трудовыми ресурсами. Управление персоналом как социотехнологическая, организационная, социоэкономическая, социокультурная проблемы. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.

 

Принципы и методы управления персоналом.

Требования, предъявляемые к системе управления организацией и персоналом. Важнейшие принципы управления персоналом: научности, плановости, комплексности; отбора, подбора и расстановки кадров и др. Методы управления персоналом, их сущность и тенденции развития. Характеристики основных способов административного воздействия. Роль организационных и распорядительных методов работы с персоналом. Экономические методы как способ осуществления управляющих воздействий на персонал, их характеристика. Позитивные и негативные последствия экономических методов. Характеристика социально-психологических методов управления персоналом, последствия их использования. Культура применения методов управления.

 

3. Управление персоналом как система.

Управление персоналом как система, совокупность методов, процедур, технологий и программ. Сущность, цели и функции системы управления персоналом. Основные элементы системы управления персоналом: субъект управления, объект управления, уровни управления. Состав функциональных блоков системы управления персоналом. Функциональные подсистемы системы управления персоналом: линейного руководства, планирования и маркетинга персонала, управления наймом и учетом персонала, управление трудовыми отношениями, соответствующих условий труда, управления развитием персонала, управления мотивацией поведения персонала, управления социальным развитием, развития организационной структуры управления, правового обеспечения, информационного обеспечения. Взаимосвязь подсистем работы с персоналом. Современные проблемы формирования системы управления персоналом.

 

Персонал организации. Основные характеристики персонала организации.

Понятие персонала. Основные понятия и определения, используемые в курсе: кадры, персонал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и др. Основные характеристики персонала. Состав персонала. Численность персонала: нормативная, списочная, явочная. Задачи персонала. Квалификационные требования к персоналу.

 

Литература по дисциплине «Основы управления персоналом»

1. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом [Электронный ресурс]: практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 309 с. - URL: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=253718 (01.09.2018).

2. Ужахова Л.М. Управление персоналом: учебное пособие / Л.М. Ужахова. - Тюм. гос. ун-т. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. - 340 с.

3. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 568 с. - URL: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=118464 (01.09.2018).

4. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова и др.; под ред. П.Э. Шлендер. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 320 с. - URL: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=118747 (01.09.2018).

5. Халиулина, В.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие / В.В. Халиулина; Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет». - Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2013. - 180 с.: - URL: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=278891 (01.09.2018).

Дисциплина «Конфликтология»

Организационные конфликты.

  Типология и функции конфликтов в организации. Структура и аналитические переменные организационных конфликтов. Уровни развертывания конфликта в организации: индивидный (межличностный); групповой; организационный. Типология конфликтов в организации: межличностный конфликт, ролевой конфликт, внутригрупповой конфликт, межгрупповой конфликт, организационный конфликт. Индивидуальные и коллективные конфликты. Организационный конфликт. Формы социального конфликта в организации. Конфликтное поле организации. Условия, актуализирующие противоречие. Факторы, влияющие на динамику противоречия. Позитивные и негативные функции конфликта на разных уровнях организации. Стратегии управления конфликтом: предотвращение, подавление, отсрочка, разрешение. Основные принципы и тактики разрешения конфликта.

 

Литература по дисциплине «Конфликтология»

1. Конфликтология [Электронный ресурс] / А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин и др.; Под ред. А.Я. Кибанова. 2-e изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2014. URL: http: //znanium.com/bookread.php? book=405091 (дата обращения 01.09.2018)

2. Конфликтология: учебное пособие для студентов вузов / отв. ред. А. Я. Гуськов. - Москва: Проспект, 2013. - 176 с.

3. Руденко А. М. Конфликтология: учебное пособие для бакалавров/ А. М. Руденко, С. И. Самыгин. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 316 с.

 

Планирование численности персонала организации.

Структура кадров на предприятии. Среднесписочная численность работников. Методика расчета среднесписочной численности. Сущность баланса рабочего времени, его структура, роль и значение в системе планирования трудовых показателей. Методика разработки планового баланса рабочего времени. Планирование численности и структуры кадров на предприятии. Методы расчета численности различных категорий персонала по предприятию, его подразделениям и службам. Методы планирования численности рабочих: по трудоемкости, по нормам обслуживания, по рабочим местам. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих.

Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:

1. Александрова, Н. А. Основы кадровой политики и кадрового планирования: курс лекций / Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. – 181 с.

2. Васин, Ю.П. Совершенствование кадровой политики предприятия [Электронный ресурс] / Ю.П. Васин. - М.: Лаборатория книги, 2012. - 147 с. - URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=142324 (01.09.2018).

3. Шестакова, Е.В. Планирование кадров [Электронный ресурс]: учебное пособие / Е.В. Шестакова; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет». - Оренбург: ОГУ, 2013. – 169 с.- URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=270268 (01.09.2018).

Дисциплина «Трудовое право»

Трудовой договор.

Понятие, признаки и функции трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Виды трудового договора. Изменение трудового договора. Отстранение от работы. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, а так же по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников. Правовые гарантии при увольнении работников. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.

Организация условий труда.

Понятие и характеристика условий труда. Факторы производственной (рабочей) среды. Напряженность труда. Методики определения класса по условиям труда. Организация аттестации рабочих мест по условиям труда. Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

 

Литература по дисциплине «Основы организации труда»:

1. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебное пособие [Электронный ресурс] / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 171 с. Режим доступа: http: //www.znanium.com/bookread.php? book=414564 (дата обращения – 01.09.2018).

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов [Электронный ресурс] / М.И. Бухалков. - 4-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 с. Режим доступа: http: //www.znanium.com/bookread.php? book=405732 (дата обращения – 01.09.2018).

3. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие [Электронный ресурс] / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 с. Режим доступа: http: //www.znanium.com/bookread.php? book=395971 (дата обращения – 01.09.2018).

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Электронный ресурс]: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с. Режим доступа: http: //www.znanium.com/bookread.php? book=462619 (дата обращения – 01.09.2018).

Содержание и структура трудовой адаптации. Первичная и вторичная адаптация. Производственная и внепроизводственная адаптация. Профессиональная, психофизиологическая, организационная и социально-психологическая адаптация. Факторы, влияющие на адаптацию: личностные, производственные, факторы управления процессом адаптации. Скорость адаптации. Основные элементы системы управления трудовой адаптацией. Формы управления процессом адаптации: наставничество, метод сложения заданий, организация семинаров, коррекционная работа, контроль адаптации и др. Стадии трудовой адаптации: ознакомление, приспособление, ассимиляция, идентификация. Показатели адаптированности. Разработка адаптационных программ.

Дисциплина «Рынок труда»

33. Рынок труда и особенности его функционирования.

Рынок труда. Основные элементы рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Субъекты рынка труда. Отношения между субъектами рынка труда. Функции рынка труда. Конкуренция на рынке труда. Конъюнктура рынка труда, типы конъюнктуры. Показатели конъюнктуры рынка труда. Средняя заработная плата. Демографическая характеристика рынка труда. Дифференциация заработной платы. Факторы дифференциации. Структура рынка труда. Инфраструктура рынка труда.

34. Спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на труд. Величина спроса на труд. Закон спроса на труд. Графическое изображение зависимости спроса на труд от величины заработной платы. Производный характер спроса на труд. Объяснение закона спроса на труд: эффект масштаба и эффект замещения. Неценовые факторы: спрос на продукты производства; уровень технологии производства; цена капитала. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд и его значения. Частный и рыночный спрос на труд. Население. Трудовые ресурсы. Баланс трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятость населения: уровень, виды и структура. Уровень, виды и формы безработицы. Трудовая мобильность. Миграция. Предложение труда: величина и закон предложения труда. Рыночное и индивидуальное предложение труда, их графическое изображение. Эффект замещения и эффект дохода. Детерминанты предложения труда.

35. Институты рынка труда и его регулирование.

Цели регулирования рынка труда. Прямые и косвенные методы регулирования рынка труда. Типы регулирования рынка труда: пассивный и активный. Регулирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах. Социальная политика государства. Социальная защита. Социальная поддержка. Социальная помощь. Законодательство о защите занятости. Инфорсмент. Программы содействия занятости, финансирование реализации программ. Поддержка по безработных. Налогообложение в сфере труда. Минимальная заработная плата. Профсоюзы. Национальные и региональные органы регулирования рынка труда. Международная организация труда. Стратегические цели МОТ и пути их достижения.

Литература по дисциплине «Рынок труда»:

1. Мазин, А. Л. Экономика труда [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 575 с. Режим доступа: http: //znanium.com/catalog.php? bookinfo=396944 (дата обращения: 01.09.2018).

2. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.

3. Скляревская, В.А. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 304 с. - URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=230052 (01.09.2018).

4. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с. Режим доступа: http: //znanium.com/bookread2.php? book=551362 (дата обращения 01.10.2016).

Литература по дисциплине « Экономическая теория»

1. Агапова, Т. А. Макроэкономика [Электронный ресурс]: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 560 с. – Режим доступа: http: //znanium.com/bookread2.php? book=451271 (дата обращения: 01.09.2018).

2. Николаева, И.П. Экономическая теория [Электронный ресурс]: учебник / И.П. Николаева. - 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 328 с. - URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=450774 (01.09.2018).

3. Тарасевич, Л.С. Микроэкономика: учебник для бакалавров / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - 7-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2013. - 543 с.

4. Экономическая теория [Электронный ресурс]: учебник / В.М. Агеев, А.А. Кочетков, В.И. Новичков и др.; под общ. ред. А.А. Кочеткова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 696 с.. - URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=453426 (01.09.2018).

Основные понятия и теоретические модели системы компенсации труда.

Компенсационный менеджмент как вид управленческой деятельности. Компенсационная система вознаграждения. Некомпенсационная система вознаграждения. Макроэкономические теории. Теории «социального» заработка. Теории контролируемых заработков. Теории оправданных заработков. Экономические теории поведения. Организационные экономические теории.

Дисциплина «Рекрутмент»

Оценочные средства

 

Государственный экзамен по направлению проводится по билетам. В каждом билете содержится три вопроса: два вопроса относятся к дисциплинам базовой части, третий вопрос - к дисциплинам вариативной части программы.

Оценивание происходит на основании ответов на вопросы перед государственной экзаменационной комиссией по программе экзамена.

 

Критерии оценок

 

Ответы на вопросы, выносимые на государственный экзамен по направлению, оцениваются по шкале «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно».

При выставлении оценок применяются следующие критерии.

Оценка «отлично». Ответы на поставленные вопросы в билете излагаются логично, последовательно и не требуют дополнительных пояснений. Студент показывает не только высокий уровень теоретических знаний по дисциплинам, включенным в государственный экзамен, но и видит междисциплинарные связи. Умеет увязывать знания, полученные при изучении различных дисциплин, анализировать практические ситуации, принимать соответствующие решения. Ответ построен логично, материал излагается четко, ясно, хорошим языком, аргументировано, уместно используется информационный и

иллюстрированный материал (примеры из практики, таблицы, графики, формулы и т.д.). На вопросы отвечает кратко, аргументировано, уверенно, по существу.

Оценка «хорошо». Ответы на поставленные вопросы излагаются систематизировано и последовательно. Студент показывает достаточный уровень профессиональных знаний, свободно оперирует понятиями, методами оценки принятия решений, имеет представление о междисциплинарных связях, увязывает знания, полученные при изучении различных дисциплин, умеет анализировать практические ситуации. Ответ построен логично, материал излагается хорошим языком, привлекается информативный и иллюстрированный материал, но при ответе допускает некоторые погрешности. Вопросы не вызывают существенных затруднений.

Оценка «удовлетворительно». Допускаются нарушения в последовательности изложения. Студент показывает достаточный уровень знаний учебного и лекционного материала, владеет практическими навыками, привлекает иллюстрированный материал, но чувствует себя неуверенно при анализе междисциплинарных связей. В ответе не всегда присутствует логика, аргументы привлекаются недостаточно веские. На поставленные вопросы затрудняется с ответами, показывает недостаточно глубокие знания.

Оценка «неудовлетворительно». Материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не представляет определенной системы знаний по дисциплине. Студент показывает слабый уровень профессиональных знаний, затрудняется при анализе практических ситуаций. Не может привести примеры из реальной практики. Неуверенно и логически непоследовательно излагает материал. Неправильно отвечает на вопросы или затрудняется с ответом.

 

Рекомендации обучающимся по подготовке к государственному экзамену

 

Подготовку к сдаче государственного экзамена по направлению необходимо начать с ознакомления с перечнем вопросов, выносимых на государственный экзамен. При подготовке ответов необходимо пользоваться рекомендованной литературой, а также лекционными конспектами, которые составляли.

Во время подготовки к экзамену рекомендуется помимо лекционного материала, учебников, рекомендованной литературы просмотреть также выполненные в процессе обучения задания для индивидуальной и самостоятельной работы, задачи, лабораторные и курсовые работы.

В процессе подготовки ответа на вопросы необходимо учитывать изменения, которые произошли в законодательстве, увязывать теоретические проблемы с практикой сегодняшнего дня.

Обязательным является посещение обзорных лекций, которые проводятся перед государственным экзаменом по направлению.

 

ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА ПО НАПРАВЛЕНИЮ

для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»

профиля подготовки «Управление персоналом организации»

 заочной форм обучения

На 2018-2019 учебный год

 

 

12345678Следующая ⇒

Поделиться: