Обосновано ли была привлечена к ответственности кредитная организация?

Обосновано, на основании Ст 15.1 (КоАП) Нарушение порядка работы с ден налич-ю и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осущ-нии расчетов нал-ми деньгами с др-ими орган-ми сверх установ-х размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денеж нал-ти, несоблюдении порядка хранения свободных ден-х сре-в, а равно в накоплении в кассе нал-х денег сверх установ-х лимитов, - влечет наложение админист-го штрафа на должнос-х лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юр-х лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Билет 20

Задача.

Юридический отдел банка получил копию искового заявления, направленную ЗАО «Мебель». Основанием иска было нарушения условий договора поставки офисной мебели.

ЗАО " Мебель" 30. 11.2008 в адрес банка поставило офисную мебель по накладной N 203 на общую сумму 33 5 896 руб….

Составьте претензии по условию ситуации

 Директору открытого акционерного

общества «Банк»

302012, г. Орел, ул. Комсомольская, 102

претензия.

28 ноября 2008 года между ЗАО «Мебель» и ОАО «Банк» был заключен договор № 15 на поставку офисной мебели, на сумму 335 896 руб.

Согласно ст 5 ГК РФ лицо, права которого нарушены, может требовать полное возмещение принесенных ему убытков, если законом не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В связи с недобросовестным исполнением обязательств, предусмотренных договором, а именно отказ ОАО «Банк» в оплате части поставленного товара, наше предприятие несет убытки.

В приложении №1 предоставлен расчет общего размера убытков.Предлогаем:

В срок до 15 декабря 2008 года возместить общую сумму убытков и исполнить договорные обязательства в соответствии с договором № 15.

Приложение:

-копия договора поставки офисной мебели № 15

-приложение №1 (расчет общего размера убытков)

01.12.2008                      Ген. Директор ЗАО «Мебель»

Дайте оценку законности действий банка

Банки выполнил частичную оплату товара, однако обязан был уведомить ЗАО «Мебель» о поставке некачественного товара и отправить этот товар обратно поставщику. Скрытие факта причины частичной оплаты товара незаконно.

Билет 21

Задача.

Узнав, что в цехе метизов требуется технолог, Степанков предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске, а другой, Захаров, вторую неделю — на больничном. Работать некому, и мастер попросил Схепанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день….

Как оформляется прием на работу?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в рез-те: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор?

Считаю, что нет.

Билет 22

Задача.

Работник кредитного отдела банка Синицына не использовала свой очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год в виду производственной необходимости. Не воспользовалась она так же дополнительным отпуском. Всем сотрудникам банка в соответствии с коллективным договором предоставляется 4 для дополнительного отпуска…

1.Определить на какое количество дней отпуска имеет право Синицына и какая часть отпуска ей может быть заменена денежной компенсацией. Ежегод основной оплачиваемый отпуск предост-ся работ-м продолжи-ю 28 календарных дней.(общее 28+28=56) Работ-ли с учетом своих производственных и финан-х возмо-тей могут самос-но устана-ть дополн-е отпуска для работ-в, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: