Методические указания по выполнению контрольных работ

 

I. ВАРИАНТ (А-З)

1. Выделите подходы к определению термина «трудовое право».

2. Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования?

3. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

4. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

5. Выделите случаи когда работник прекративший трудовые отношения не может стать на учет в службу занятости.

6. Задача

Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

I I. ВАРИАНТ (И-П)

1. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

2. Охарактеризуйте правовой статус гражданина и работника в сфере трудового права.

3. Укажите нормы права, в которых применено предписание как средство метода.

4. Раскройте порядок заключения соглашений.

5. Выделите составы в КоАП РФ УК РФ в которых предусмотрены ответственность за нарушение законодательства в сфере труда.

6. Задача

По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев по­требовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда

 

III. ВАРИАНТ (О-С)

1. Чем на ваш взгляд отличается регулировании трудовых правоотношений в Европе и России.

2. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

3. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода.

4. Укажите виды регистрации безработных граждан.

5. Охарактеризуйте правовой статус профсоюзов в системе трудовых отношений.

6. Задача

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда.

IV. ВАРИАНТ (Т-Я)

1. Охарактеризуйте трудовое законодательство советского периода. 

2. Выделите общие и отличительные черты в договоре подряда и трудовом договоре.

3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.

4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).

5. Охарактеризуйте формы социального партнерства.

6.  Задача

В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте. Составьте юридическое заключение.

7. Вопросы для подготовки к зачету

 

1. Предмет и метод трудового права как отрасли права.

2. Система трудового права как отрасли и как науки.

3. Источники трудового права: понятие и виды

4. Общая характеристика ТК РФ.

5. Система правоотношений в науке трудового права.

6. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Субъекты трудового права, общая характеристика.

7. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

8. Основные трудовые права и обязанности работника.

9. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

11.  Защита персональных данных как новый институт трудового права.

12. Социальное партнерство.

13. Виды социального партнерства.

14. Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

15. Порядок заключения коллективного договора.

16. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

17. Форма и структура трудового договора.

18. Порядок заключения трудового договора.

19.  Трудовая книжка.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

22. Основания для заключения срочных трудовых договоров

23. Отстранение от работы.

24.  Прекращение трудового договора.

25.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Участие профсоюза в рассмотрение вопросов связанных с расторжением трудового договора.

29. Рабочее время: понятие, виды, продолжительность.

30. Режим рабочего времени.

31. Время отдыха: понятие, виды.

32. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

33. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления, продления, перенесения, замены.

8. Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет и метод трудового права как отрасли.

2. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права.

3. Источники трудового права: понятие и виды. Общая характеристика ТК РФ.

4. Система правоотношений в науке трудового права.

5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

6. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

7. Основания возникновения трудовых правоотношений.

8. Защита персональных данных как новый институт трудового права.

9. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.

10. Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

11. Порядок заключения коллективного договора.

12. Общая характеристика ФЗ «О занятости населения РФ»

13. Понятие и виды занятости.

14. Понятие и правовой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ.

15. Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты.

16. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: виды, форма, структура, содержание.

17.  Основания для заключения срочных трудовых договоров.

18. Понятие трудового договора его отличие от договоров гражданско-правового характера..

19. Трудовая книжка: порядок ведения, оформления, хранения.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Понятие и виды переводов.

22. Отстранение работника от работы.

23. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77. ТК РФ).

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Участие профсоюза в рассмотрение вопросов связанных с расторжением трудового договора.

28. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

29. Рабочее время: понятие, виды, продолжительность, режим..

30. Время отдыха: понятие, виды.

31. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

32. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления, продления, перенесения, замены.

33. Оплата труда: понятие, основные государственные гарантии, форма.

34. Заработная плата: порядок установления, место и сроки выплаты.

35. Системы оплаты труда.

36. Специфика оплаты труда в случаях прямо предусмотренных в законе.

37. Нормирование труда: порядок разработки, введения, замены и пересмотра норм труда.

38. Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.

39. Гарантии при направлении работников в командировки.

40. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

41. Гарантии и компенсации работникам, при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

43. Трудовой распорядок: порядок установления и механизм поддержания.

44. Дисциплина труда: поощрения и взыскание.

45. Ученический договор: содержание, срок, форма, действие.

46. Ученичество: формы, время, оплата.

47. Правовое регулирование охраны труда.

48. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

49. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия наступления.

50. Материальная ответственность работодателя перед работником.

51. Материальная ответственность работника.

52. Договоры о материальной ответственности: порядок заключения, форма, содержание.

53. Порядок определения и взыскания ущерба с работника.

54. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

56. Особенности регулирования труда совместителей.

57. Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, надомников, вахтовиков.

58. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

60. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций, творческих, медицинских работников.

61. Способы защиты трудовых прав работников.

62. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

63. Система органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

64. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

65. Самозащита работниками трудовых прав.

66. Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения, понятие.

67. Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок образования.

68. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и принятия решения в комиссии по трудовым спорам.

69. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

70. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

71. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

72. Международная организация труда, ее цели и задачи.

73. Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда.

74. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ выпускных

Квалификационных работ

по трудовому праву для студентов

⇐ Предыдущая20212223242526272829

Поделиться: