Представители сторон в социальном партнерстве.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы гос. власти и органы МСУ сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах.

· Ведение колл. переговоров по подготовке проектов колл. договоров, соглашений и их заключению — это реализация работниками в лице их представителей и работодателями права на осуществление колл.-договорного регулирования, упорядочение трудовых отношений и установление условий труда в рамках социального партнерства.

· Осуществление на фед., рег., терр. уровнях в постоянно действующих трехсторонних комиссиях взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования ТЗ. Обязательным является консультирование по вопросам, связанным с разработкой проектов правовых актов в области соц.-трудовых отношений, фед. программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, соц. обеспечения, а также согласование позиций сторон по основным направлениям соц. политики. На уровне организации проведение консультаций предусматривается при осуществлении локал. регулирования труд. отношений или расторжении трудового договора по инициативе РД. Возможны и иные случаи проведения консультаций, предусматриваемые в колл. договорах.

· Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении индив. трудовых споров реализуется путем создания на паритетных началах комиссии по трудовым спорам (ст. ст. 384—389 ТК РФ ).

При разрешении колл. трудовых споров используется внесудебная примирительная процедура: стороны создают примирительные комиссии, участвуют в выборе посредника, в создании трудового арбитража, проводят переговоры по определению минимума необх. работ (услуг), переговоры в ходе проведения забастовки (ст. ст. 398, 401—404 ТК РФ).

Кроме указанных форм, учитывая сложившуюся практику, возможно создание на паритетных началах постоянно действующих совещательных, координирующих органов, рассмотрение и учет работодателями и органами государственной власти предложений профсоюзных органов и т.д.

Соц. партнерство в сфере труда включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участием органов гос. власти или органов МСУ. При этом надо иметь в виду, что непосредственно в системе соц. партнерства участвуют лишь органы исполнительной власти или органы МСУ. Они направляют своих представителей для создания постоянно действующих комиссий, участвуют в заключении соглашений на соответствующих уровнях и т.п.

Целью соц. партнерства признается согласование интересов работников и РД, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деят-ти организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: