Установление должностных окладов и тарифных ставок

1. Заведующий участковой ветеринарной лечебницей

2. Ветеринарный врач

3. Ветеринарный фельдшер

Персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент

ПЕРЕЧЕНЬ

Общие положения

1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом Тульской области от 13 июля 2015 года №2340-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008г. № 603 «Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области» (в ред. Постановление правительства Тульской области от 09.11.2017 №535).

Размер заработной платы работников устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.3. В случаях, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), действующей до введения новой системы оплаты труда, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и средств от предпринимательской деятельности.

1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.7. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерства и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу по каждому из оснований:

0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;
     0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков по профильной специальности со дня присвоения нагрудного знака;
     0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
     0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по одному (максимальному) основанию

Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

2.2. Размеры должностных окладов работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных начальнику учреждения):  

2.3.Работникам сельского хозяйства устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.   

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.7 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сельского хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам сельского хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

В учреждении разработаны критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работника. (Приложение №1 к положению «Критерии оценки персонального повышающего коэффициента к должностному окладу»)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается начальником учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно  - до 0,10;

при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно  - до 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

2.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в учреждении, расположенном в сельской местности, в размере 0,25.

2.8. К должностному окладу работникам сельского хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

3.2. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3.3 – 3.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается служащим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. (Приложение №1 к положению)

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно  - до 0,10;

при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно  - до 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в учреждении, расположенном в сельской местности, в размере 0,25.

3.7. К должностному окладу работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих

 профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников учреждения, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению начальника учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 – 4.6  Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3.    Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (приложение №1к положению)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах - 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - до 0,10;

при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно - до 0,20;

при выслуге лет  свыше 5 лет - до 0,30.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем рабочим, работающим в учреждении, расположенном в сельской местности в размере 0,25.

 4.6. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

5. Условия оплаты труда начальника учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад  начальника учреждения устанавливается комитетом ветеринарии Тульской области.

5.2.Размеры должностных окладов заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера устанавливаются до 30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.

5.3. Премирование начальника учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом ветеринарии Тульской области.

5.4. Выплаты компенсационного характера для начальника учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Тульской области.

Заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются начальником учреждения.

5.5. Заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении);

надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющую государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

6.2. Надбавка работникам за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии приложением №2 к настоящему Положению.

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка к должностному окладу (окладу), в том числе за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом учреждения.

Надбавка в размере до 20 процентов к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам на время работ по ликвидации по Перечню карантинных и особо опасных болезней животных и рыб.

6.3.  Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области, согласно приложению №3 к настоящему Положению.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

6.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размере.

6.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 6.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени.

7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения начальника, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальная выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками.

7.2. Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основании Положения о премировании работников учреждения.

7.4. Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется комитетом ветеринарии Тульской области.

7.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда Работникам может быть оказана материальная помощь

8.2. Материальная помощь выплачивается:

8.2.1. К ежегодному отпуску – в размере до двух должностных окладов (окладов).

8.2.2. На социальные потребности – в размере до одного должностного оклада (оклада).

8.2.3. На рождение ребёнка – в размере 5000 рублей (если оба родителя являются Работниками учреждения, то выплата производится одному из Работников).

8.2.4. На возмещение расходов связанных с погребением:

8.2.4.1. Умерших работников Учреждения по фактическим расходам. Выплата производится лицу, фактически осуществившему указанные расходы и представившему подлинники документов, подтверждающих произведенные расходы, на основании его письменного заявления. В случае невозможности предоставления подтверждающих документов, вопрос о выплате материальной помощи решается Советом трудового коллектива Учреждения.

8.2.4.2. Погребение близких родственников (супруга (и), родителей, детей) – в размере 5000 рублей.

8.2.5. В случае длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости покупки дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и проведения дорогостоящей операции – размер может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении от должностного оклада.

8.2.6. В связи с бракосочетанием в размере 5000 рублей.

8.2.7. В связи юбилейными (круглыми) датами в размере 3000 рублей.

8.3. Для получения материальной помощи на имя руководителя учреждения оформляется личное заявление работника с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на её получение.

8.4. Выплата материальной помощи оформляется приказом Учреждения.

8.5. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 8.2. Положения, производится в пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда учреждения, за счет средств полученных от приносящей доход деятельности в текущем финансовом году.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

 ГУ ТО «Щекинское межрайонное объединение ветеринарии»

К Р И Т Е Р И И