Вид практики, способы и формы ее проведения. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Программа практики

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

(наименование практики в соответствии с ФГОС ВО и УП)

Направление подготовки/специальность

38.03.03. Управление персоналом

Квалификация (степень) выпускника

БАКАЛАВР

Екатеринбург 2016

Оборотная сторона титульного листа

Составители:

Девятовская И.В., к.психол.н., доцент, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ;

Жданова Н.Е., канд. пед. наук, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ;

Лагутина Е.Е., к.экон.н., доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ;

Толстых О.А,, к.пед.н., доцент, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ.

Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ

Протокол от 17.02.2016 г. № 12

Зав. кафедрой		О.В. Кружкова
Директор ИМиП		С.Л. Фоменко

Формы отчётности по практике (дневник, отчет и т.д.)

По окончанию практики студенты оформляют отчет по утвержденной форме (Приложение 1, 2, 3, 4) и сдают зачет руководителю практики. Готовится выступление студента (5-7 мин.) с презентацией по результатам прохождения учебной практики для итоговой конференции.

Перечень учебной литературы и ресурсов сети Интернет, необходимых для проведения практики

Ползунова Н.Н., Краев В.Н. Исследование систем управления (диагностика) [Текст]: учеб. пособие / Н.Н. Ползунова, В. Н. Краев. – М.: Акад. Проект, 2006. – 240 с. (20 экз.).

Трофимова О.А. Экономика предприятия [Текст]: учеб.-метод. комплекс / О. А. Трофимова; Урал. гос. пед. ун-т. – Екатеринбург: [б. и.], 2010. – 106 с. (25 экз.).

Управленческий консалтинг [Текст]: учеб. пособие / Г. И. Маринко; Моск. гос. ун-т. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 381 с. (30 экз.).

Перечень информационных технологий, используемых при проведении практики, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости)

1. http: //www.sci-innov.ru/

2. ЭБС «Университетская библиотека онлайн» http: //www.biblioclub.ru

3. ЭБС «Лань» http: //www.e.lanbook.com

4. Подписные ресурсы «Ивис» http: //www.ivis.ru

5. Научная электронная библиотека eLibrary http: //www.elibrary.ru

Описание материально-технической базы, необходимой для проведения практики

Для проведения практики необходимо следующее материально-техническое обеспечение: помещения, соответствующие действующим санитарным и противопожарным нормам, а также требованиям техники безопасности при проведении учебных работ.

Перечень баз практики

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации, которые накопили значительный положительный опыт в управлении персоналом. В указанных структурах студенты проходят практику в отделах, службах и подразделениях, обеспечивающих качественное выполнение функций управления персоналом: отдел управления персоналом, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел подготовки кадров, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел развития персонала, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п. На рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.

Согласно ФГОС ВО от 14.12.2015 по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), учебная и (или) производственная практики могут проводиться в структурных подразделениях организации.

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО и с учетом рекомендаций ПрООП ВО по направлению подготовки Управление персоналом.

Приложение 1.

Оформление титульного листа дневника-отчета

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования

«Уральский государственный педагогический университет»

Институт менеджмент и права

Кафедра акмеологии и менеджмента

ДНЕВНИК-ОТЧЕТ

Приложение 2.

Содержание дневника-отчета

СОДЕРЖАНИЕ ДНЕВНИКА-ОТЧЕТА

Календарный график выполнения программы практики	Стр.
Бланк направления студента на практику и отметки о прохождении
Отзыв руководителя практики от предприятия
Индивидуальное задание студента по профилю
Материалы практики по разделам (в соответствии с программой)
Раздел 1. …
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
Раздел 6.
Раздел 7.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Приложение 3.

ОТЗЫВ ОРГАНИЗАЦИИ

Студент (Ф.И.О.) ______________________________________________,

курса ____ группы ____ по направлению «38.03.03. Управление персоналом» проходил (а) учебную, производственную практику (указать вид практики) в ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Программа практики выполнена __________________________ (в полном объеме, частично).

Основной функционал практиканта заключался в

За время прохождения практики зарекомендовал (а) __________________________

Замечания, сделанные практиканту _______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Рекомендации и предложения по организации практики студентов ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка: ______________________________

Должность руководителя практики от организации: ______________(Ф.И.О.)

«____» ________________ 20___г.

Приложение 5.

Программа практики

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

(наименование практики в соответствии с ФГОС ВО и УП)

Направление подготовки/специальность

38.03.03. Управление персоналом

Квалификация (степень) выпускника

БАКАЛАВР

Екатеринбург 2016

Оборотная сторона титульного листа

Составители:

Девятовская И.В., к.психол.н., доцент, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ;

Жданова Н.Е., канд. пед. наук, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ;

Лагутина Е.Е., к.экон.н., доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ;

Толстых О.А,, к.пед.н., доцент, доцент кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ.

Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры акмеологии и менеджмента УрГПУ

Протокол от 17.02.2016 г. № 12

Зав. кафедрой		О.В. Кружкова
Директор ИМиП		С.Л. Фоменко

Вид практики, способы и формы ее проведения

Производственная практика является необходимой составной частью профессионально-управленческой подготовки бакалавров, обучающихся по направлению «38.03.03 – Управление персоналом».

Производственная практика являются составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов – менеджеров в области управления персоналом. Во время практик происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и выбранному направлению подготовки. Кроме того в процессе прохождения возможен сбор необходимого материала для выполнения курсовой и выпускной квалификационной работы.

Целями практики являются:

1) закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Основы теории управления», «Управление персоналом организации», «Основы организации труда персонала», «Мотивация и стимулирование труда персонала», «Экономика управления персоналом» и др.;

2) развитие и накопление навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом;

3) формирование организационно-управленческих, экономических и социально-психологических компетенций в сфере управления персоналом.

Задачи практики:

· развитие способностей студента к самостоятельной деятельности в сфере управления персоналом: организаторских, аналитических, коммуникативных, исследовательских, самоорганизации и самоконтроля;

· изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· формирование и развитие у студентов профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, потребности в самообразовании и творческом подходе к практической деятельности;

· сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовой.

В результате прохождения практики студенты закрепляют теоретические знания:

· о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;

· о многообразии экономических процессов и их связи с другими процессами, происходящими в обществе и на рынке труда;

· по закономерностям функционирования экономики, включая переходные процессы;

· об основных и специальных методах анализа информации в сфере профессиональной деятельности – системе управления персоналом;

· о принципах, технологии разработки, принятия и реализации экономических и управленческих решений;

· о методах организационно-экономического обоснования развития системы управления персоналом;

формирует и закрепляет умения и навыки в области:

· реализации функций по управлению персоналом;

· оценки социальных и экономических результатов управления персоналом, расчета показателей;

· проведение диагностики системы управления персоналом;

· систематизации и обобщения информации, подготовки справок и обзоров по вопросам профессиональной деятельности, редактированию, реферированию, рецензированию документов;

· разработки и обоснования вариантов эффективных управленческих решений и их оформления;

· использования организационной и компьютерной техники в режиме пользователя для решения экономических и кадровых задач;

· самостоятельного овладения новыми знаниями с использованием современных образовательных технологий;

· профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом;

· кооперации со специалистами и осуществления позитивных и эффективных коммуникаций в организации;

· применения современных методов социально-экономической диагностики, научной организации труда и организационного проектирования;

· методических приемов чтения лекций, проведения семинарских занятий, практикумов.

Производственная практика у бакалавров является рассредоточенной. Возможно распределение студентов на практику в соответствии с их заявками, при наличии соответствующего подтверждения – гарантийного письмо или договора о сотрудничестве о принятии студента на период практики от данной организации.

Производственная практика, предусмотренная ФГОС ВО, осуществляется на основе договоров между ФГБОУ ВО «УрГПУ» и предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, которые предоставляют места для прохождения практики студентов УрГПУ.

В ходе производственной практики студенты получают профессиональные умения, формируется опыт профессиональной деятельности, исполнительская и творческая активность.

12 3 4 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-04-19; Просмотров: 173; Нарушение авторского права страницы