Обязанности и права сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. знать и выполнять требования нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов Предприятия, регламентирующих вопросы защиты сведений, составляющих коммерческую тайну;

2.1.2. соблюдать установленный Нанимателем режим коммерческой тайны;

2.1.3. заключить Обязательство о неразглашении коммерческой тайны по требованию Нанимателя;

2.1.4. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;

2.1.5. не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;

2.1.6. соблюдать правила обращения с конфиденциальными документами, порядок их учета и хранения;

2.1.7. при разработке конфиденциальных документов ограничиваться минимально необходимым объемом информации, составляющей коммерческую тайну, включаемой в документы, присваивать таким документам гриф конфиденциальности;

2.1.8. во время работы с конфиденциальными документами исключать возможность ознакомления с ними иных лиц, не имеющих права доступа к таким документам;

2.1.9. немедленно сообщать руководителю соответствующего структурного подразделения об утрате или недостаче конфиденциальных документов;

2.1.10. незамедлительно сообщать руководителю соответствующего структурного подразделения о допущенных им либо ставших известными ему о фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну Предприятия, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым Предприятие получило доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым Предприятие получило доступ, а также о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц;

2.1.11. при увольнении, уходе в отпуск или убытии в командировку сдавать конфиденциальные документы и иные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, руководителю структурного подразделения (замещающему его лицу), а руководитель структурного подразделения при увольнении, уходе в отпуск или убытии в командировку – замещающему его лицу;

2.1.12. представлять по требованию руководителя соответствующего структурного подразделения (замещающего его лица) письменные объяснения о нарушениях установленного режима коммерческой тайны;

2.1.13. сохранять коммерческую тайну контрагентов, с которыми у Предприятия имеются договорные отношения;

2.1.14. До истечения срока действия настоящего Обязательства работник не вправе без согласия Нанимателя разглашать и использовать известную ему информацию, составляющую коммерческую тайну Предприятия, и содействовать в ее получении другим лицам, которым данная информация неизвестна.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с Перечнем сведений, отнесенных Нанимателем к коммерческой тайне (без раскрытия содержания этих сведений).

2.2.2. Получать доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну Предприятия, в пределах и объеме, необходимых ему для выполнения трудовых обязанностей.

2.2.3. обжаловать в судебном порядке принятие или изменение Нанимателем отдельных мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничивающих его права. 

2.2.4. в течение года после прекращения трудового договора (контракта) получать информацию об изменении или отмене режима коммерческой тайны по запросу в случае, если это может затронуть его права и законные интересы;

2.3. Наниматель обязан:

2.3.1. в письменной форме уведомлять Работника в течение всего срока действия настоящего Обязательства о затрагивающих его права и законные интересы изменении или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.3.2. ознакомить Работника, которому доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);

2.3.3. ознакомить Работника, получающего доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;

2.3.4. создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;

2.3.5. поддерживать установленный им режим коммерческой тайны, принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.3.6. требовать от Работника, получившего доступ к коммерческой тайне, исполнения обязательств по соблюдению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

2.3.7. требовать от Работника, получившего возможность ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в результате случайности либо действий других лиц, которые не имели права предоставлять доступ к коммерческой тайне, соблюдения конфиденциальности этих сведений;

2.3.8. совершать иные действия для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Наниматель имеет право

2.4.1. изменять или отменять режим коммерческой тайны, в том числе в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну, не нарушая обязательств, принятых по заключенным им договорам;

2.4.2. изменять состав сведений, составляющих коммерческую тайну;

2.4.3. разрешать или запрещать доступ к коммерческой тайне, изменять порядок и условия доступа к ней, если иное не установлено настоящим Обязательством;

2.4.4. распоряжаться сведениями, составляющими коммерческую тайну;

2.4.5. применять предусмотренные законодательством способы защиты от действий (бездействия) лиц, нарушающих режим коммерческой тайны или создающих угрозу такого нарушения;

2.4.6. осуществлять контроль за порядком использования и физической сохранностью сведений, составляющих коммерческую тайну, носителей коммерческой тайны;

2.4.7. привлекать Работника в соответствии с Законодательством Республики Беларусь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности за действия (бездействие), повлекшие незаконное ознакомление со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или за незаконное использование этих сведений, а также за неразглашение коммерческой тайны;

2.4.8. осуществлять иные действия, предусмотренные Положением о коммерческой тайне РУП «Белпочта» и иными законодательными актами Республики Беларусь.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: