Специалистов по управлению персоналом

Специализированный курс для Руководителей кадровой службы и

Специалистов по управлению персоналом

Разработано с учетом требований профессионального стандарта

«Специалист по управлению персоналом»

(Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015г. №691н).

 

 

Курсы повышения квалификации «Специалист по персоналу»

(72 ак.ч., уровень квалификации 5).

Программа: см. приложение №1 (модуль 1 - 7).

Стоимость обучения: 13 800, 00 руб.

По окончании курса и успешного прохождения итоговой аттестации выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

 

 

Модуль 1. Трудовое законодательство: актуальные изменения в 2019 году.

ü Изменение законодательства о МРОТ. Применение работодателями.

ü Изменения в Трудовом Кодексе действующие и планируемые. Влияние на кадровую работу.

ü Особенности установления режимов работы, предоставления отпусков по новым правилам.

ü Новые обязанности работодателей по воинскому учету.

ü Льготы для работников предпенсионного возраста. Обеспечение прав предпенсионеров.

ü Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

ü Кадровая работа с иностранными гражданами.

ü Новые обязанности работодателя в рамках исполнительного производства.

ü Эксперимент по переводу кадрового документооборота в электронную форму.

ü Обновленная статистическая отчетность.

ü Трудоустройство инвалидов.

ü Проверки работодателей по соблюдению трудового законодательства в РФ. Обзор судебной практики по соблюдению трудового законодательства.

ü Завершение переходного периода на специальную оценку условий труда.

ü Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.

 

Модуль 2. Федеральные информационные ресурсы, реестры и классификаторы в работе кадровой службы. Информационное взаимодействие.

ü Информационные ресурсы Минтруда. Самоинспектирование работодателя. Информационные ресурсы ФНС.

ü Реестр дисквалифицированных лиц.

ü Интернет-ресурсы для кадровой службы.

 

Модуль 3. Обязательное и добровольное страхование, обеспечение работников.

Модуль 5. Делопроизводство и документооборот организации.

1. Основные принципы работы с документами.

ü Организация работы с документами.

ü Документооборот.

1. Номенклатура дел. Виды номенклатуры дел. Содержание. Порядок составления.
2. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов.

ü Необходимость единых правил оформления документов.

ü Состав реквизитов документов.

ü Правила оформления реквизитов.

ü Регистрация документов. Виды регистрации документов.

ü Юридическое значение документа.

ü Формуляр-образец. Альбом форм документов.

4. Формирование и оформление дел.

Оперативные хранение дел.

ü Понятие оперативного хранения дел, проверка наличия документов, порядок выдачи дел.

ü Электронные документы и их хранение.

 

Модуль 6. Практические занятия с использованием программы 1-С: Зарплата и управление персоналом (по желанию).

Модуль 8. Системный и функциональный подходы к управлению персоналом.

1. Сущность управления персоналом. Элементы системы управления персоналом и их анализ.
2. Локальная нормативная база при управлении персоналом.
3. Функции управления: планирование, организация, мотивация и контроль.
4. Принципы и методы управления персоналом.
5. Направления кадровой политики организации
6. Построение дерева целей службы управления персоналом.
7. Разработка этического кодекса поведения сотрудников в организации.

 

Специализированный курс для Руководителей кадровой службы и

специалистов по управлению персоналом

Разработано с учетом требований профессионального стандарта

«Специалист по управлению персоналом»

(Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015г. №691н).

 

 

123Следующая ⇒

Поделиться: