АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ.

 

Проверка осуществляется с целью защиты прав и интересов членов Профсоюза.

Проверка вопросов соблюдения трудового законодательства, регулирующего вопросы распределения выплат стимулирующего характера в образовательных организациях, производится путем ознакомления с локальными нормативными актами, регулирующими порядок (механизм) распределения выплат стимулирующего характера, трудовыми договорами, расчетными листами работников (членов Профсоюза), графиками работы комиссий по распределению стимулирующих выплат, критериями распределения.

Обращаем внимание на то, что согласие работника на передачу персональных данных не требуется (абз.5 ч.6 ст.370 ТК РФ, п.1 ст.17, п.1 ст.19 Закона о профсоюзах, абз.5 п.4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 г. «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»).

 

Перед началом проверки необходимо:

- согласовать и уведомить руководителей образовательных организаций о дате и времени проведения проверки, предупредить о подготовке необходимых документов: трудовые договоры, коллективный договор, приказы, и др.;

- предварительно направить руководителю организации перечень вопросов проверки;

- перед проверкой следует ознакомить руководителя образовательной организации с Постановлением о проведении проверки, перечнем проверяемых вопросов.

 

 В процессе Проверки необходимо изучить:

 

1.1	Наличие локального нормативного акта об утверждении комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.	В соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.2	Порядок работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.	Состав комиссии, график работы, протоколы заседаний.
1.3	Критерии распределения выплат стимулирующего характера.	Что оценивается?
1.4.	Соотношение выплат стимулирующего характера и гарантированной заработной платы.	В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям). (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.)

 

По завершении проверки:

- необходимо ознакомить руководителя образовательной организации с результатами проверки, дать рекомендации, составить акт проверки;

- в случае необходимости составить и выдать представление (форма 1-ПИ) об устранении выявленных нарушений;

- информировать учредителя (лицо его представляющее) о выявленных нарушениях;

- рассмотреть итоги проверки на заседании президиума профсоюзной организации, инициировать рассмотрение вопроса на совещании руководителей;

- осуществить контроль устранения аналогичных нарушений во всех образовательных организациях района (города). 

 

 

Приложение 3

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ⇐ Предыдущая1234 Поделиться:

Последнее изменение этой страницы: 2019-05-04; Просмотров: 143; Нарушение авторского права страницы