Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Мотивационный профиль (Ш. Мартин, П. Ричи).
Данный тест разработан и апробирован специально для того, чтобы выявлять факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником, а также те факторы, которым он придает мало значения как потенциальным источникам удовлетворения выполняемой работой. Он позволит выявить потребности и стремления работника, и тем самым получить некоторое представление о его мотивационных факторах. В основу теста положено сопоставление значимости ряда мотивационных факторов, представляющих важность с точки зрения руководства персоналом. Время выполнения и обработки теста – 50-60 минут. Инструкция: Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (Ь), (с) и (d). Всего утверждений 33, следовательно, получается в общей сложности 363 балла. Если вам кажется, что один из факторов наиболее важен для вас, оцените его в 11 баллов; если же вы полагаете его вовсе не существенным, не присуждайте ему ни одного балла; в остальных случаях постарайтесь по собственному усмотрению распределить все 11 баллов между четырьмя предложенными в каждом утверждении факторами. Следите за тем, чтобы были присуждены все 11 баллов. В качестве примера попробуем оценить следующее утверждение: Если вы считаете наиболее важными для себя утверждения (а) и (Ь), то можете присудить им, скажем, 6 и 5 баллов соответственно, ничего не оставляя для оценки остальных двух вариантов — (с) и (d). Совершенно неважно, каким образом вы будете распределять 11 баллов между четырьмя вариантами, самое главное, чтобы оценки важности каждого варианта утверждения в сумме составляли бы 11 баллов. На вопросы отвечайте быстро, не раздумывая подолгу. Ваш первый, может быть, не вполне осознанный ответ, вероятно, и есть наиболее верное отражение ваших истинных чувств. Баллы, присуждаемые вами каждому фактору, следует вносить непосредственно в таблицу ответов. Стимульный материал
Я не хотел бы работать там, где | ||||||||||||||||||||
а | отсутствуют четкие указания, что от меня требуется; | |||||||||||||||||||
b | практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы; | |||||||||||||||||||
c | то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным; | |||||||||||||||||||
d | плохие условия работы, слишком шумно или грязно. | |||||||||||||||||||
3. |
Для меня важно, чтобы моя работа | |||||||||||||||||||
а | была связана со значительным разнообразием и переменами; | |||||||||||||||||||
b | давала мне возможность работать с широким кругом людей; | |||||||||||||||||||
c | обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется; | |||||||||||||||||||
d | позволяла мне хорошо узнать тех людей, с кем я работаю. | |||||||||||||||||||
4. |
Я полагаю, что я не был бы очень заинтересован работой, которая | |||||||||||||||||||
а | обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми; | |||||||||||||||||||
b | едва ли была бы замечена другими людьми; | |||||||||||||||||||
c | не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен, что от меня требуется; | |||||||||||||||||||
d | была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций. | |||||||||||||||||||
5. |
Работа мне нравится, если | |||||||||||||||||||
а | я четко представляю себе, что от меня требуется; | |||||||||||||||||||
b | у меня удобное рабочее место, и меня мало отвлекают; | |||||||||||||||||||
c | у меня хорошие вознаграждение и заработная плата; | |||||||||||||||||||
d | позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества. | |||||||||||||||||||
6. |
Полагаю, что мне бы понравилось, если |
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-06; Просмотров: 410; Нарушение авторского права страницы