НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ И ЖИВОТНОВОДСТВЕ

 

Рабочая тетрадь

Для проведения практических занятий

для обучающихся по направлению подготовки

38.03.01 «Экономика» (уровень бакалавриата)

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

2016

УДК 330

 

 

Широков С.Н., Писаренко П.И., Кутузова Т.П. Нормирование и оплата труда в растениеводстве и животноводстве : Рабочая тетрадь для проведения практических занятий для обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» (уровень бакалавриата). – СПб.: СПбГАУ. – 2016. – 50 с.

 

 

Рецензенты:

доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента в АПК СПбГАУ               В.А. Ткаченко;

доктор экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита СПбГАУ      П.В. Смекалов;

заместитель директора ЗАО «Победа» Ленинградской области А.М. Клишина.

Рабочая тетрадь «Нормирование и оплата труда в растениеводстве и животноводстве» предназначена для проведения практических занятий по дисциплине «Экономика труда» для обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» (уровень бакалавриата).

Разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 ноября 2015 года № 1327, и других нормативных документов.

 

 

Рекомендована к публикации на электронном носителе для последующего размещения в электронной сети СПбГАУ согласно соответствующему договору Учебно-методическим советом СПбГАУ протокол № 5 от 25 февраля 2016 года.

 

© Широков С.Н., Писаренко П.И.,

Кутузова Т.П., 2016

© ФГБОУ ВО СПбГАУ, 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение .......................................................................................................... 4

1 Нормирование труда в растениеводстве..................................................... 5

2 Оплата труда в растениеводстве................................................................ 26

3 Оплата труда в животноводстве................................................................ 35

Приложения................................................................................................... 45

ВВЕДЕНИЕ

Увеличение производства и улучшение качества растениеводческой и животноводческой продукции - одна из главных задач работников сельскохозяйственных предприятий. Успешное решение этой важнейшей задачи во многом зависит от правильного применения нормирования, мер материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

В рыночных условиях деятельность сельскохозяйственных предприятий должна осуществляться на принципах полного хозяйственного (коммерческого) расчета, предполагающего применение системы материального стимулирования каждого работника.

Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате труда, в поощрении работников за лучшие результаты работы (текущее премировании и вознаграждение по итогам года). Поэтому система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной части заработка (выплаченной в течение года в качестве материальной гарантированной ставки – оклада) и оплаты по конечным результатам производства в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.

В настоящие время каждому предприятию предоставлено право выбора применения форм, видов и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработка и количеством труда, с учетом его качества.

Нормы выработки на механизированные, транспортные и ручные работы приведены в приложении 3, группы тракторов, учитываемые при определении тарифного разряда по выполняемым механизированным работам, приведены в приложении 4; тарифные разряды на отдельные работы приведены в приложении 5; примерные дневные тарифные ставки приведены в приложении 6.

Цель данной разработки  – освоить практические методы и приемы решения конкретных задач по нормированию и оплате труда в растениеводстве и животноводстве, что позволит сформировать следующие компетенции:

- способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач (ОПК - 2);

- способность выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы (ОПК - 3);

- способность выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами (ПК -3).

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: