X . Гарантии деятельности профсоюзной организации

    

    В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюзного комитета в соответствии со ст.32. ст.377 ТК РФ, со ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Отраслевым тарифным соглашением» и Коллективным договором

Работодатель обязуется:

10.1. Предоставлять профсоюзному комитету Общества и профсоюзным комитетам структурных подразделений в бесплатное пользование необходимое для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и услуги, средства и услуги связи, множительную технику, персональные компьютеры, связь через Интернет, канцелярские принадлежности, другие технические и материальные средства. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану зданий, сооружений, помещений, оборудования и других объектов, переданных профсоюзному комитету Общества и профсоюзным комитетам структурных подразделений в бесплатное пользование.

10.2. Ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» установленный размер членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

     Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Герасимов А.Б.

   

10.3. Не освобожденным председателям и казначеям профсоюзных комитетов и цеховых комитетов предоставлять восемь часов рабочего времени в неделю, членам профсоюзного комитета, членам профсоюзных комиссий – 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы.

Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка не освобожденных профсоюзных активистов на время профсоюзной учебы; для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

     Ответственные: Герасимов А.Б., руководители подразделений.

10.4. Распространить все льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным коллективным договором , фондом добровольного медицинского страхования на штатных профсоюзных работников ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим», закрепленных за Обществом .

    Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Турутина И.В., Туйкин Н.М.

 

10.5. Перечислять профсоюзному комитету ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» денежные средства на премирование и социальные льготы и гарантии освобожденных выборных и наемных профсоюзных работников с начислением страховых взносов.

     Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Герасимов А.Б.

 

10.6. Производить доплату за выполнение общественной работы не освобожденным председателям цеховых комитетов в соответствии с Положением.                                                              

 

    10.7. Перечислять централизованно профсоюзному комитету ОППО ООО УК «Татнефть-Нефтехим» денежные средства согласно утвержденной смете на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.

      Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Хабутдинова Г.М.

 

       10.8. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам по истечению срока полномочий прежнюю либо равноценную работу (если они к этому моменту не достигли пенсионного возраста), а при отсутствии ее сохранять за ними среднемесячную заработную плату на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев.                      

      Ответственные: Туйкин Н.М., Сагдеев А.А.

    10.9. Решение вопросов строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного и бытового назначения осуществлять с участием профсоюзного комитета.

       Ответственный : Нурмухаметов Н.С.

 

10.10. Организовывать проведение оздоровительных, культурно-просветительных и спортивных мероприятий.

Х I . Разрешение разногласий и ответственность за выполнение

Коллективного договора

    11.1. Стороны обязуются обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, мешающих нормальному режиму производства и ходу выполнения настоящего Коллективного договора, а также принимать оперативные меры по рассмотрению коллективных трудовых споров.

 

    11.2. Стороны, заключившие Коллективный договор, несут ответственность за невыполнение принятых обязательств. При нарушении обязательств по вине конкретного должностного лица Работодатель обязан по требованию Профсоюзного комитета принять соответствующие меры.

 

11.3. Разногласия (споры, конфликты), возникающие при выполнении Коллективного договора, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

 

    11.4. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования споров (конфликта), для чего создается примирительная комиссия, порядок деятельности которой устанавливается сторонами в соответствии с законодательством.

 

11.5. Контроль над выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему Коллективный договор. Стороны обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде. Если хозяйственная деятельность и положение работников ухудшается в связи с принятием новых законов или других нормативных актов, настоящий Коллективный договор может быть пеpесмотpен.

11.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива (один раз в год) и на совместных заседаниях Профсоюзного комитета и Работодателя (один раз в полугодие).

   

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: