Порядок приема на работу. Документы, предъяв-е при заключении труд. договора. Обяз-ти нанимателя при приеме на работу.

При заключении труд.о договора наниматель обязан потребовать, а гражд-н должен предъявить нанимателю док-ты, указ-е в ст. 26 ТК:

1. паспорт или иной документ, удостов-й личность (вид на жительство, свид-тво о рождении, справка об освобождении); док-ты воен. учета (для военнообяз-х и лиц, подлеж-х призыву на воин. службу);

2. труд. книжку, за исключением впервые поступ-го на работу и совм-лей;

3. диплом или иной док-т об образ-и и профес. подготовке, подтверж-й наличие права на выпол-е данной работы. При наличии обоснованных сомнений в подлинности док-та об образ-и наниматель должен сделать запрос в соответ-ее учеб.заведение;

4. направление на работу в счет брони для отдел. кат-й раб-в в соот-и с законод-м;

5. заключ-е мед.-реабилит-ой экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страх. свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и другие док-ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отн-ние к работе, если их предъявление предусмотрено законод-ми актами.

Прием на работу без указанных док-тов не допускается. Запрещается требовать при заключении труд. договора док-ты, не предусм-е законод-вом.

Лицо, поступающее на работу, должно написать соответ-е заяв-е с указанием на какую должность, профессию, специальность, квалификацию оно просит принять его на работу.

Граж-н может предоставить по своему желанию и другие док-ты, к примеру, характ-ки и рекоменд-е письма.

При приеме на работу на нанимателя возлагаются след. обяз-сти:

•   оформить труд. договор в письм. форме в двух экземплярах. Один экземпляр передать раб-ку;

•   ознакомить раб-ка под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обяз-ти;

•   ознакомить работника под роспись с коллект. договором, соглашением и док-ми, регламент-ми внутр.труд. распорядок;

•   провести вводный инструктаж по ОТ;

•   оформить заключение труд. договора приказом (распоряжением) и объявить его раб-ку под роспись;

•   в соотв-и с устан-ым порядком завести (заполнить) на работника труд. книжку.

Содержание трудового договора. Обяз-ные и факул-ные условия труд.договора.

Труд. договор — это согл-ние между раб-ком и наним-м (нанимателями), в соотв-и с кот. раб-к обяз-ся выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, спец-тям или долж-м соотв-щей квал-ции согласно штатному расп-нию и соблюдать внутр. труд. распорядок, а наниматель обяз-ся пред-ть раб-ку обусл-ную труд. договором работу, обесп-ть условия труда, предусм-ные законод-вом о труде, локальными норм-ми прав. актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать раб-ку зарплату.

Признаки труд. договора следующие: добровольность в заключении; многопл-ть (рег-т широкий круг отн-ний, склад-ся между раб-ком и нанимателем); целенапр-ть (закл-ся для вып-ния раб-ком опред. труд. функции); возмездность; двустор-ть (положения труд. договора распр-ся лишь на раб-ка и нанимателя).

Стороны труд. договора — наним-ль и раб-к. Наним-ль — юрид. или физ. лицо, кот. законод-м предост-но право закл-ния и прекр-ния труд. договора с раб-ком. Наним-м может быть филиал или предст-во юр. лица, не яв-ся юр. лицами, если им юр. лицом предоставлено такое право.

Раб-к — лицо, сост-е в труд. отн-ниях с наним-м на основании закл-го труд.договора.

Согласно ст. 21 ТК закл-ние труд. договора доп-ся с лицами, дост-ми 16 лет. С письм. согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) труд. договор может быть заключен с лицом, дост-м 14 лет, для выполнения легкого труда, не причин-го вреда здоровью и не наруш-го пр-са обучения. Для приема на опред. виды работ предусм-на необх-ть достижения старшего возраста.

Знач-е труд. договора: яв-ся глав. основанием возн-ния труд. отн-ний; индивидуализирует труд. отн-ния.

Виды труд. договора:

Бессроч. труд. договор (труд. договор, закл-ный на неопред. срок). Труд. отн-ния продолжаются неогранич. время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусм.м законод.м. Сроч. труд. договор (труд. договор, закл-ный на опред.срок не свыше 5 лет). Разновидности сроч. труд. договора: время выполнения опред. работы;

время выполнения обяз-тей временно отсут-го раб-ка, за кот. в соот-и с ТК сохр-ся место работы; время выполнения сезон. работ.

Сроч. труд. договор закл-ся в случаях, когда труд. отн-ния не могут быть устан-ны на неопред. срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусм.х ТК. Разновидностью сроч. труд. договора яв-ся контракт, кот. закл-ся в порядке и на условиях, предусм.х законод.м о труде. Если срок труд. договора истек, то: труд. отн-ния могут быть прекращены в связи с ист-м срока договора; договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях; сроч. труд. договор может быть преобразован в бессроч. договор, если труд. отн-ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

 

 

8. Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается.

При закл-и труд. договора соглашением сторон может быть установлено предварит-е испытание с целью проверки соот-я раб-ка поручаемой ему работе. Срок предварит. испытания не должен превышать 3 мес., а для гос.служащих, впервые поступающих на работу, — 6 мес. Продление указ-го срока не доп-ся даже при наличии согласия раб-ка. В 3мес-й срок не включ-ся периоды, когда раб-к отсутствовал на работе (к примеру, в связи с болезнью). Отсутствие в труд. договоре условия о предварит-м испытании озн-т, что раб-к принят на работу без предварит-го испытания. Условие об установлении такого испытания должно содержаться и в труд. договоре, и в приказе о приеме на работу. В период предварит-го испытания на раб-ка полностью распрост-ся действие законод-ва о труде.

Предварит-е испытание не устанав-ся:

•   раб-кам, не достигшим 18 лет;

•   молодым рабочим и спец-там по окончании УО;

•   инвалидам;

•   врем-м и сезон. работникам;

•   раб-кам, принятым на работу в порядке перевода;

•   раб-кам, принятым на работу по конкурсу и в др. случаях, предусм-х законом.

Если наниматель вопреки треб-м закона установил предварит-е испытание, то это условие труд. договора не влечет никаких последствий, а в случае увольнения работника как не выдержавшего испытание он будет восстановлен на работе.

Каждая из сторон вправе расторгнуть труд. договор с предварит-м испытанием письменно предупредив другую сторону за 3 дня, либо в день истечения срока предварит-го испытания.

Раб-к может быть уволен в связи с неудовлетвор-м рез-том испытания только до истечения испыта-го срока. При этом наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя об увольнении в связи с неудовлет-ным рез-том испытания может быть обжаловано в суд.

Если срок испытания истек, а раб-к продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: