Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

К времени отдыха относятся только ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Другие виды отпусков, как правило, имеют иное целевое назначение, например учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением, отпуска по уходу за ребенком.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. т.е. администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

За первый год работы работник имеет право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон работодатель может (но не обязан) предоставить оплачиваемый отпуск работнику до истечения шести месяцев .

Также существуют категории работников, которым по их заявлению отпуск предоставляется и до истечения шестимесячного срока. Это:

· несовершеннолетние,

· женщины до или после отпуска по беременности и родам,

· работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев,

· совместители, которым предоставлен отпуск по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ),

· другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

· постоянным работникам,

· совместителям,

· работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени,

· надомникам,

· работникам, принятым на временные работы сроком до двух месяцев,

· работникам, принятым на сезонные работы.

Физические лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

· в течение двух лет подряд,

· работникам до 18 лет,

· работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

В стаж, дающий право на отпуск, входят периоды:

· фактической работы,

· когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха),

· отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, а также другие периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

В стаж не включается время, когда:

· работник отсутствовал на работе без уважительных причин или был отстранён от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

· работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется из расчета по два календарных дня за каждый месяц работы. В период отбывания исправительных работ по месту работы осужденному предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (п. 6 ст. 40 УИК).

Одной из основных гарантий реального использования отпуска для отдыха является сохранение среднего заработка. Оплата отпуска должна производиться не менее чем за 3 дня до его начала. Невыплата среднего заработка в установленный законом или коллективным договором срок служит основанием для переноса отпуска и признается грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Гарантия: За непредоставление отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Гарантия: Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения заработной платы, является незаконным.

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться: