Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совмещение профессий, должностей и его отличие от совместительства.

Совместительство – выполнение работниками в свободное от работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того или иного нанимателя на условиях трудового договора.

Для работы по совместительству согласие нанимателя на основной работе не требуется. Обязательные признаки, по которым работа может быть признана работой по совместительству:

1) работа выполняется в свободное от основной работы время, 2) наличие у работника другой регулярной работы, 3)  она оплачивается, 4) работа выполняется при наличии у нанимателя вакантной должности, которая может составлять ставку 3/4, 1/2, ¼.

Работа по совместительству может осуществляться:

• у того же нанимателя на основной работе, при этом работа должны быть по другой должности и специальности. Кроме медицинских и педагогических работников – внутреннее совместительство • у другого нанимателя по любой должности и специальности – внешнее совместительство.

Отличие совместительства от совмещения работы, которое предполагает работу по другой профессии в основное время, сверхурочной работы, предполагающаяся работнику по тому же трудовому договору по той же специальности, должности, у того же нанимателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Совместителям предусмотрен трудовой отпуск, который предоставляется с основным отпуском. Компенсация или выплата отпускных производится всем лицам, работающим по совместительству.

Ограничения: 1) не допускается занятие на условиях совместительства 2-х руководящих должностей, 2) работа запрещается лицам моложе 18 лет, беременным женщинам и если основная работа связана с вредными условиями труда. В государственных организациях запрещена совместная работа

 

1. Понятие ТП. Предмет,

2. Понятие, клас-я и сод. принципов ТП

3. Понятие, система и виды источников т п.

4. Действие нпа о труде во вр, в пр по кругу лиц.

5. Понятие, субъекты и источники межд-прав.рег.я труда.

6. Правоотношения по т праву: ..

7. Основания возник, измен и прекр т правоот

8. Понятие и классификация субъектов т п.

9. Граждане (работники) как субъекты т права.

10. Наниматели как субъекты т права.

11. Коллектив работников как субъект т п

12. Профсоюзы как субъекты тп

13. Понятие социального партнерства и его значение

15. Коллективный договор

16. Общая характеристика и виды кол согл

17. Порядок закл, измен и доп кол договора, соглашения.

18. Понятие занятости и ее формы.

19. Понятие безработного

20. Особые гарантии занятости для отд кат граждан.

21. Понятие, функции, стороны и содержание ТД

22.Общий порядок заключения трудового договора.

23. Гарантии и ограничения при заключении т д.

24. Заключение т д с предварительным испытанием.

25. Недействительность т да или его отдельных условий.

26. Понятие, виды и порядок осуществления переводов.

27. Временные переводы на другую работ

28. Перемещение и его отличия от перевода.

29. Изменение существенных условий труда. Правовые последствия

30. Увольнение в связи с истечением срока т д. Прекращение т д по согл сторон.

31. Прекр т д в связи с переводом к другому нанимателю или переходом на выборную должность; увольнение при отказе

32. Расторжение т д с предв испытанием.

33. Увольнение по инициативе работника.

34. Увольнение в связи с ликвидацией организации,

35. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

36. Увольнение в случае несоотв работника занимаемой должности

37. Увольнение в случае сист нарушения трудовой дисциплины.

38. Расторжение т д в случае прогула.

39. Увольнение работника в случае длит неявки на работу вследствие врем нетруд-ти.

40. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного

41. Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.

42. Расторжение т д в случае однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

43. Увольнение в случае однократного грубого нарушения труд обяз рук организации

44. Увольнение работника в случае утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

45. Прекращение т д в связи с направлением работника в л т п.

46. Порядок оформления увольнения и производство расчета с работником.

47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

48. Отстранение работника от работы

49. Трудовая книжка.

50. Контракт как разновидность трудового договора

 

51. Порядок и правовые формы изменения контракта

52. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

53. Тарифная система оплаты труда

54. Формы, системы и размеры оплаты труда.

55. Оплата труда при отклонениях …..

56. Условия и порядок выплаты заработной платы.

57. Гарантийные выплаты (доплаты

58. Понятие компенсационных выплат и их виды.

59. Понятие рабочего времени

60. Виды рабочего времени.

61. Сверхурочная работа.

62. Режим рабочего времени

63. Нестандартные режимы рабочего времени.

64. Отклонения от установленных норм и режимов рабочего времени.

65. Понятие и виды времени отдыха

66. Трудовые отпуска, их виды и продолжительность.

67. Порядок предоставления трудовых отпусков.

68. Принципы предоставления трудовых отпусков и искл.

69. Особые правила предоставления трудовых отпусков, установленных ТК.

70. Понятие и виды социальных отпусков

71. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

72. Поощрения за труд:

73. Виды дисциплинарной ответственности.

74. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.

75. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

76. Понятие и сущность охраны труда

77. Средства, обеспечивающие компенсацию и вредного воздействия произв факторов.

78. Понятие несчастного случая на производстве

79. Понятие материальной ответственности

80. Ограниченная материальная ответственность.

81. Полная материальная ответственность.

82. Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю.

83. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.

84. Понятие и классификация трудовых споров.

85. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

87. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

88. Понятие, предмет, субъекты (стороны) КТС

89. Примирительный порядок разрешения КТС.

90. Понятие забастовки.

91. Понятие надзора и контроля за соблюдением зак-ва о труде.

92. Ответ-ть нанимателей и уполн должностных лиц за несоблюдение зак-ва о труде.

93. Особенности регулирования труда руководителей организации.

94. Особенности прав регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

95. Особенности прав регулирования труда молодежи.

96. Особенности прав регулирования труда инвалидов.

97. Особенности прав регулирования труда временных и сезонных работников.

98. Особенности регулирования труда дом работников и работников-надомников.

99. Особенности прав регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

 

                                                                                         

⇐ Предыдущая123456789

Поделиться: