Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Индивидуальные ТС - разногласие между работником и работодателем по поводу применения нормативных актов о труде, коллективного договора, др. соглашений о труде, условий ТД, и изменение условий труда, переданные на рассмотрение юрисдикционного органа.Моментом возникновения - является обращение заинтересованной стороны в юрисдикционных орган.

По признаку подведомственности выделяют виды порядка рассмотрения этих споров:1. общий (ст.221КЗОТ - с начала дело рассматривается в КТС, а потом если одна из сторон не удовлетворена решением, рассматривается в суде);2.судебный (разногласия может рассматривать только суд);3.особый (для отдельных категорий работников: судьи, прокуроры, гос. служащие; рассматривается в порядке подчиненности). Закон устанавливает сроки обращения по рассмотрению ТС: в общем случае-3 мес. с момента, когда лицо узнало, или должно было узнать о нарушенном праве. По вопросам увольнения-1 месяцКТС: назначение, порядок формирования, компетенция, порядок исполнения ее решений.

КТС - юрисдикционных орган, который создается общим собранием трудового коллектива предприятия, с числом работающих не менее 15 человек - ст. 223 КЗОТ. Создавать КТС- это право работников, а не обязанность.Порядок избрания, численность, состав, срок д-я определяется общим собранием тр. коллектива, т.е на уровне локального регулирования.Из состава комиссии избирается: председатель, его зам., секретарь( должна состоять не менее чем из 3-х чел-к);Техническое обеспечение возлагается на работодателя (делопроизводство).Заявления работников подлежат обязательной регистрации раб-ль должен назначить должностное лицо, кот. будет принимать заявления).По закону,КТС должно рассмотреть заявление в 10-ти дневный срок, после поступления заявления.

Заседание комиссии происходит вне рабочее время, в присутствии работника, лишь по письменному заявлению работника о просьбе его отсутствия он может отсутствовать на заседании.

По желанию работника его интересы может представлять др. лицо ( профсоюз, адвокат), но работник должен присутствовать обязательно. Если раб-к не явился, то его дело рассматривается на др. заседании, при повторной неявке заявление раб-ка снимается с рассмотрения. Но в течение 3-х месяцев он опять может обратиться.Заседание комиссии является легитимным, если присутствует 2/3 от его состава.

Комиссия имеет право вызывать свидетеля, специалиста, представителей администрации ( кот. должны предоставить им любые документы). Заседание протоколируется, протокол подписывается председателем и секретарем. В решении, кот. выноситься указывается: полное наименование пр-я; ФИО работника, если присутствовал представитель, то его данные; дата подачи заявления и дата рассмотрения; суть спора, указыв. ФИО чл. комиссии , кот. присутствовали на заседании; ФИО того, кто представлял интересы раб-ля; мотивация решения; результаты голосования.Решение обязательно для исполнения!!!Копия решений в 3-х дневный срок д.б. вручена обеим сторонам.Решение КТС м.б. обжаловано в суде в теч.10 дней с момента вручения копии решения. Решение д.б. исполнено в 3-х дневный срок с момента завершения срока на обжалование.

Решение КТС о возвращении раб-ка на прежнее место работы, при незаконном переводе подлежит немедленному исполнению.

В случае неисполнения решения комиссии раб-лем, то КТС выдает раб-ку удостоверение, имеющее силу исполнительного лица(может обратиться в гос. исполнительную службу).В удостоверении указывается:1. наименование органа, кот выдал удостоверение;2. дата вынесения решения, дата выдачи удостоверения;3. ФИО работника4. решение, по сути, спора.Удостоверение заверяется печатью КТС и подписью председателя.Согласно ст.349 ГПК - удостоверение КТС - исполнительный документ, кот . рег. гос.исполнит. служба.Рассмотрение ТС в суде.Согласно ст. 232 КЗОТ, непосредственно судом рассматриваются вопросы потаким делам:- если на предприятии нет КТС;- по вопросам увольнения( срок обращения-1 мес.);- по вопросам отказа в приеме на работу;- о взыскании с работника материального ущерба в полном размере(срок обращения 1 год).Исковые заявления, кот. принимаются со стороныработника гос. пошлиной не облагаются.В суде м.б. обжаловано решение КТС.Судебное решение м.б. обжаловано в апелляционном суде.В порядке подчиненности -ТС рассматриваются вышестоящим органом.Для отдельных категорий работников:- для гос. служ; судей; следственно-прокурорских раб-в; работников учебных и научных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины.

Для них предусматривается особый порядок обращения и рассмотрения: 1. прокуроры - могут обжаловать приказ в месячный срок Ген. Прокурору- согл. «Дисц. уставу раб-в прокуратуры» , ст. 14.

2. ТС судей - рассм. квалификационная комиссия судей, ее решение м.б. обжаловано высшей квалификационной комиссией в 10 дневный срок со дня вручения копий решений комиссией.3. спец. судьи, апелл. судьи - их жалобы рассм. Высший совет юстиции( Согл. ЗУ « О высшем совете юстиции»).Зарубежный опыт. Порядок рассмотрения:- судебный;- примирительно - третейский ( аналог КТС).

Во многих странах сущ-т специализир. суд по трудовым делам.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: