Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды. При неудовлетворительном результате работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод – это: 1) выполнение другой работы, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции, ее содержания; 2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в ТД; 3) изменение местонахождения работодателя, у которого работает работник. Перевод необходимо отличать от перемещения. Перемещение – это поручение работнику работы без изменения содержания его трудовой функции, но на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении. На перемещение согласия работника не требуется. Основанием для перемещения является распоряжение работодателя. Виды перевода: o Постоянный – перевод с изменением трудовой функции в той же организации или у этого же работодателя, либо перевод в другое структурное подразделение у этого же работодателя с изменением трудовой функции или без такого изменения. Такой перевод допускается исключительно с письменного согласия работника. Правила оформления – заключение дополнительного соглашения к существующему ТД. o Временный - изменения, связанные с определенными периодами, сроками. В зависимости от волеизъявления сторон: § По соглашению сторон. Максимальный срок – 1 год. Исключение: например, на период замены отсутствующего работника – срок больше. Такой временный перевод может стать постоянным, если по окончании срока перевода работник не будет переведен на прежнюю или иную работу, а со стороны работника не будет предъявлено требование о предоставлении прежней работы. § Без согласия работника возможен временный перевод на срок до месяца в нескольких случаях: 1) чрезвычайная ситуация, 2) производственная необходимость, 3) простое уничтожение или повреждение имущества, замещение временно отсутствующего работника при условии, что данные 3 обстоятельства были вызваны чрезвычайным обстоятельствами. В данном случае оплата труда не должна быть меньше среднего заработка. § Временный перевод по медицинскому заключению. Требуется письменное согласие работника. Продолжительность перевода зависит от рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении. Срок может быть любым. Если работник отказывается о перевода или у работодателя нет соответствующей подходящей работы, тогда: 1) Работник отстраняется от работы с сохранением места работы без сохранения заработной платы, если требуется перевод на срок до 4 месяцев; 2) Если требовался перевод на срок более 4 месяцев, то работника увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ. Исключение в отношении руководителей, заместителей, главных бухгалтеров. Если такие работники не дают согласия на перевод либо работы для них нет, то их можно уволить сразу же без отстранения, либо с ними можно заключить соглашение об их отстранении на любой срок без увольнения. § Переводы, обязательные для работодателя. Такие переводы предоставляются на основании медицинского заключения беременным на весь период беременности. Такой перевод необходим для исключения воздействия неблагоприятных факторов. Если работы для перевода нет, то место и средний заработок сохраняется. o Перевод вместе с работодателем в другое место. Под другой местностью понимается местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае отказа работника переехать вместе с работодателем в другую местность, работник увольняется и при этом выплачиваем выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если работнику не предлагать перевод в другую местность вместе с работодателем, а организация в данной местности ликвидируется, то работник увольняется по ликвидации организации в данной местности. Выходное пособие минимум за 2 месяца. o Перевод в другую организацию к другому работодателю. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника или с его письменной просьбы. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-08; Просмотров: 209; Нарушение авторского права страницы