Прекращение трудового договора. 9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Основания прекращения трудового договора, их классификация

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Классификация оснований прекращения трудового договора:

1.    По субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распространяющиеся на всех работни-ков) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам).

2.    По юридическим фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, прекращение действия индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников, смерть работника. Все другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия.

3.    По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.

Ч.   2 ст. 35 ТК РБ к общим основаниям прекращения трудового договора относит:

•     соглашение сторон;

•     истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок;

•     расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

•     перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Перевод работника с согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы. В случае, если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее трудовой договор не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

•     отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

При прекращении трудового договора по этому основанию необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства;

•     обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

•     расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Согласно п.1 ст.42 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:1) Ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;Ликвидация организации означает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам(ст.57 ГК). При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины ,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком(ч.3 ст.268 ТК)Документы, необходимые для увольнения 1.Решение учредителей или суда о ликвидации организации2.Уведомление работника об увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения)3.Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).4. Приказ об увольнении2) Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.Документы1.Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.2.Уведомление работника об увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения).3.Заявление работника с отказом от перевода на другую работу.4.Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).5. Приказ об увольнении.Примечание. выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка 3)Сокращение численности и штата работников: при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель так же обязан уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. п.2 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются: Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы Документы, 1 Заключение врачебно-консультационной комиссии.2 Заявление работника с отказом от перевода на другую работу 3.Приказ об увольнении Примечание. При увольнении работника по п.2 ст.42 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК)..П.3 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются: Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;1. Заключение аттестационной комиссии, подтверждающей несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.2. Предложение о предоставлении другой работы. 3. Заявление работника с отказом от перевода на другую работу.4. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).5. Приказ об увольн основаниями прекращения трудового договора являютсяп.4 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; Документы: 1Акт / докладная записка, подтверждающие неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.2. Письменное объяснение работника (докладная записка или акт об отказе работника дать письменное объяснение.3.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято.4.Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).5. Приказ об увольнении .Примечание. Руководителям организаций предоставлено право расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза п.5 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются: Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин Примечание. Не является прогулом отказ выйти на работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также в другое нерабочее время, если наниматель не обеспечил право работника на отдых и привлекает его к работе с нарушением действующего законодательства). За дни прогула заработная плата не выплачивается. Если работник уволен за отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня, то фактически отработанное им время должно быть оплачено,Документы:1. Табель учета рабочего времени.2. Акт или докладная записка руководителя об отсутствии работника на рабочем месте.3. Письменное объяснение работника или акт об отказе работника дать письменное объяснение.4. Уведомление профсоюза об

увольнении (не позднее чем за 2 недели). 5. Приказ об увольнении. п.6 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются :Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Необходимые документы 1. Докладная записка непосредственного руководителя работника.2. Листок нетрудоспособности.3. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).4. Приказ об увольнении п.7 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются: Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; Необходимые документы для увольнения при данном основании:1. Медицинское заключение о состоянии работника, или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы), или акт, составленный в присутствии свидетелей в организации, или свидетельские показания.2. Письменное объяснение работника или акт об отказе работника дать письменное объяснение3. Приказ об увольнении п.8 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются: Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.Необходимые документы для увольнения:1. Приговор суда о привлечении к уголовной ответственности (постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания)2. Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).Согласно п.9 ст.42 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются :Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Необходимые документы для увольнения при данном основании:1. Акт о несчастном случае на производстве.2. Докладная записка о нарушении работником требований по охране труда.3.Уведомление профсоюза об увольнении (не позднее чем за 2 недели).

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: