Система трудового права, соотношение с системой трудового законодательства

Система трудового права: Каждая отрасль права представляет собой сложную систему. Система – это совокупность взаимосвязанных, взаимозависимых и взаимодействующих частей.

Система отрасли трудового права – совокупность взаимосвязанных, взаимозависимых и взаимодействующих правовых норм, их объединений (в виде подинститутов, институтов).

Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников – институт заработной платы.

Итак, система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).В свою очередь, правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права – Общей и Особенной.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а именно:

1) правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права;

2) порядок установления правовых норм в области труда;

3) содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников;

4) нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников;

5) нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. Институты трудового права России регулируют в рамках предмета данной отрасли «свои» отношения – отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения.Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

– трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы);

– трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

– профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– рабочего времени и времени отдыха;

– оплаты и нормирования труда;

– гарантии и компенсации;

– трудового распорядка и дисциплины труда;

– охраны труда;

– материальной ответственности сторон трудового договора;

– особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;

– государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права;

– разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

– ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства.Система трудового законодательства – это строение нормативно-правовых актов, которые входят в состав трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о труде, законы субъектов о труде).Система трудового права содержит только «чисто» правовые нормы, а система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде – еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих актов и их практическое значение.Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Указанная цель достигается путем разработки наукой права совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: