Особенности регулирования труда домашних работников.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предус-ные зако-ом (ст. 308 ТК). Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения и т.д. На домашних работников распространяется действие трудового зак-тва с учетом особенностей, установленных в главе 26 ТК. Рабочим местом домашнего работника явл. место жительства нанимателя. ТД с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). Закл-й ТД должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник – трудовую книжку, документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются др. документы, имеющие значение для трудовой деятельности. Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома или местной администрации. Первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистрации, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации. Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший ТД, ведет на домашних работников трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Не допускается закл. трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). На домашних работников, работающих у граждан по ТДам, распространяется гос-ное социальное страхование. ТД с домашними работниками м\б расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом др. стороны по договору за 3 дня. Стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор, который вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. Домашний работник может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным в ТК, в том числе по инициативе нанимателя.

48. Особенности регулирования труда работников отдельных профессий.

Особенности регулирования труда некоторых категорий работников Особенности регулирования труда творческих, педагогических, научных работников (конкурсное замещение должностей, почасовая оплата труда и др.) устанавливаются законодательством. Особенности условий труда медицинских работников, спортсменов – членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством РБ или уполномоченным им органом с учетом норм, установленных ТК РБ.

Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей Трудовые и связанные с ними отношения работников – граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством об охране труда; о гарантиях по неприменению труда женщин и молодежи на определенных видах работ; о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; о взносах по государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ, учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами этих организаций, филиалов и представительств, трудовыми договорами. Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников в организациях с иностранными инвестициями могут регулироваться в соответствии с нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ, учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами этих организаций и трудовыми договорами, а по не урегулированным в них вопросам – настоящим Кодексом и иными актами зак-тва.

Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РБ Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных гос-в, аккредитованных в РБ, регулируются зак-ом соответствующего иностранного государства. Трудовые и связанные с ними отношения работников – граждан РБ, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РБ, регулируются ТК РБ (за исключением норм раздела IV, а также норм, регламентирующих участие профсоюзов (иных представителей работников) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений) с учетом особенностей, предусмотренных зак-вом. В разрешении трудовых споров между работниками – гражданами РБ, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, и этими представительствами и консульскими учреждениями участвует республиканский орган государственного управления в области иностранных дел. Защиту трудовых и связанных с ними прав работников – граждан РБ, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РБ, осущ-ют республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством РБ.

Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей На работников РБ, направленных на работу в учреждения РБ за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.), распространяется действие зак-тва о труде РБ.

Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов устанавливаются законодательством и международными договорами РБ.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: