УчебнО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

на 2009\2010 учебный год

Трудовое право

Егоров Андрей Валерьевич,

к.ю.н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин

Специальность, курс: Ю-400

                                

 

Утвержден на заседании кафедры

 «__»___________    200_ г.                                                  протокол №

                                          

                                                      Зав. кафедрой _______________

 

 

Волгоград 2009

Содержание

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины……………………...3

1.1 Цели и задачи преподавания дисциплины…………………………….3

1.2 Требования к уровню освоения дисциплины………………………….4

1.3 Тематический план курса Ю 400………………………………………..5

1.4 Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины…………….6

Раздел 2. Методические рекомендации для студентов

по изучению учебной дисциплины ..………………………………………..69

Раздел 3. Словарь основных терминов (глоссарий)……………………....73

 

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины

Цели и задачи преподавания дисциплины.

Курс предназначен для студентов Ю-400 юридического факультета Волгоградской академии государственной службы.

В связи с тем, что 06 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, поэтому особое внимание уделено новеллам и последним изменениям Трудового Кодекса РФ - институту персональных данных, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. Кроме того, в процессе изучения отдельных институтов и трудоправовых явлений проводится параллель со смежными отраслями права: правом социального обеспечения, административным правом, гражданским правом и др. В процессе обучения студенты изучают не только федеральное, но и региональное законодательство Волгоградской области. Цель курса - правильное понимание смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса.

Рыночная экономика любого государства, в том числе и Российского, не может существовать без рынка труда. Учитывая, что законодательство СССР и России о труде формировалось в период тотального господства в экономике государственной собственности, в связи, с чем в качестве работодателей выступали, в основном, государственные предприятия, и в отдельных случаях, кооперативные и общественные организации. Вследствие этого доминирующая часть норм трудового законодательства, действовавшего до 01 февраля 2002 года, не отвечала и не могла в полной мере отвечать потребностям сторон трудовых и тесно связанных с ними отношений - работодателей – собственников коммерческих юридических лиц и других хозяйствующих субъектов и наемными работниками.

В действующем Трудовом кодексе уравновешены основные функции трудового права, защитная и регулятивная, решена задача, в основном, социального партнерства между работодателями и наемными работниками. В связи с чем, возможно говорить о сбалансированном подходе к правовому статусу сторон трудовых отношений, о повышении социального статуса гражданина России, содействии росту производительности труда, повышении его качества, ограждении работников наемного труда от интенсивной эксплуатации работодателями. Реформирование трудового законодательства продолжается.

Требования к уровню освоения дисциплины

Образовательный стандарт по учебной дисциплине «Трудовое право»

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Программа построена на изучении трудового права в аспекте его сравнительного анализа с ранее действовавшим законодательством о труде. Это позволит, во-первых, иметь глубокие познания в данной отрасли права, во-вторых, выявить соответствие ныне действующих положений трудового законодательства нормам и принципам международного трудового права и основным правам и свободам граждан, закрепленным в Конституции РФ, а также понять смысл и содержание норм в плане применения их в практике регулирования трудовых отношений, умение правильно применять изученные положения трудового законодательства на практике.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: