Задачи для практических занятий

Задача 1. Всегда ли дата составления приказа по личному составу должна совпадать с фактической датой приема на работу? Может ли приказ быть составлен раньше или позже?

Задача 2. Продавец-консультант принят на работу с испытательным сроком два месяца, что указано и в трудовом договоре, и в приказе. Но директор намерен продлить испытательный срок до трех месяцев. Как это документально оформить? Обоснуйте ответ со ссылкой на нормы законодательства.

Задача 3. На судостроительный завод обратилась с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 8 классов; офицер, демобилизованный их Вооруженных сил; бывший участник фермерского хозяйства; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера технолога Службой занятости. Все они в качестве работников не работали.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу работников?

Задача 4. При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель - юридическое лицо потребовал следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов? Необходимо ли предоставление других документов? Обоснуйте свой ответ.

Задача 5. В городском центре занятости уволенному по несоответствию по состоянию здоровья доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособия по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова?

В течении какого срока он может получать пособия по безработице?

Может ли он, получая эти пособия, работать на общественных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Задача 6. Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскании подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что это место работы слишком удалено от ее места жительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Задача 7. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился в суд.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана?

Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте ответ.

Задача 8. При рассмотрении трудового спора в районном суде по поводу увольнения с работы каменщика Вододяева было обнаружено, что его прием не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Вододяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Решите спор по существу.

Задача 9. Организация при заключении трудового договора оговорила в нем обязанность сотрудника отработать в организации не менее одного года, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника возложить на него обязанность выплатить организации неустойку.

Дайте правовую характеристику ситуации.

Задача 10. Работодатель при поступлении на работу потребовал от работника заполнить разработанную нашим отделом кадров анкету, содержащую вопросы, которые касаются его регистрации, семейного положения, отношения к спиртным напиткам и т.п.

Квалифицируйте ситуацию со ссылками на соответствующие нормы законодательства.

Варианты аттестационных контрольных работ

Вариант 1.

1. Содержание трудового договора
2. Порядок расторжения трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников

Вариант 2.

1. Форма трудового договора. Оформление работника на работу
2. Порядок расторжения трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Вариант 3.

1. Виды трудовых договоров. Совместительство и совмещение профессий
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вариант 4.

1. Временные переводы на другую работу: виды, процедура.
2. Порядок расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вариант 5.

1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при этом.

2. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию.

Вариант 6.

1. Постоянные переводы на другую работу: порядок, виды, отличие от перемещений на другое рабочее место.

2. Прекращение срочного трудового договора.

 

Примерные варианты тестовых заданий по теме: «Трудовой договор».

Трудовой договор должен быть оформлен письменно:

а) в день приема на работу;

б) в день оформления на работу;

в) не позднее трех дней со дня допущения к работе;

г) может быть устным.

 

Отличительные признаки трудового договора: 1) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 2) допускается представительство сторон; 3) сопровождается равенством сторон; 4) предмет этого договора – труд работника; 5) регулярная оплата труда:; 6) стороны договора – работники (лица с 16 лет) и работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели):

а) 1, 4, 5, 6;

б) 1, 3, 4 ,6;

в) 1, 2, 3 ,4;

г) 3, 4, 5, 6.

 

Факультативным условием трудового договора является:                        

а) права и обязанности сторон;

б) заработная плата;

в) трудовая функция работника;

г) испытательный срок при заключении трудового договора.

 

Обязательным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) испытательный срок;

в) режим ненормированного рабочего дня;

г) условия о предоставлении в не очереди места в дошкольном учреждении.

 

Стороны трудового договора:

а) трудовой коллектив и юридическое или физическое лицо;

б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью и профессиональными навыками и юридическое лицо;

в) лицо, достигшее 15 лет и юридическое или физическое лицо;

г) гражданин и организация.

 

Трудовой договор заключается:

а) с момента фактического допуска к работе, независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока;

в) после получения устного согласия руководителя о приеме на работу;

г) с момента подписания.

 

Когда возможен временный перевод работника без его согласия:

а) по инициативе администрации;

б) по инициативе третьих лиц;

в) в случае производственной необходимости;

г) по собственной инициативе.

 

На какой срок администрация может перевести работника на другую работу при простое:

а) до трех месяцев;

б) до 1 года;

в) до 1 месяца;

г) до 6 месяцев.

 

Необходимые условия трудового договора:

а) место работы, трудовая функция, время работы и зарплата;

б) место работы, размер заработной платы и график отпусков;

в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция, вступление в профсоюз;

г) место работы, размер зарплаты и трудовая функция.

 

Что является основанием для изменения конкретных условий трудового договора:

а) командировка работника;

б) аттестация работника;

в) перемещение работника;

г) перевод работника.

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора:

а) не позднее чем за 3 дня до увольнении;

б) на следующий день после окончания испытательного срока;

в) только в день окончания испытательного срока.

г) за две недели до увольнения.

 

Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) воспитателя детского сада;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на складе запчастей

 

Какое из условий не может быть основанием заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) учеба на дневном отделении ВУЗа;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

 

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение испытательного срока, он должен предупредить работодателя письменно:

а) за две недели;

б) за 10 дней;

в) за 3 дня;

г) в день увольнения.

 

Трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более одного года;

б) на неопределенный срок или на срок до 5 лет;

в) срок не оговорен в законе;

г) на неопределенный срок или на срок до одного года.

 

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами:

а) с 16 лет;

б) с 14 лет;

в) с 18 лет;

г) с 15 лет.

 

Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

 а) сталевара;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на склад запчастей.

 

Какому из лиц можно установить испытательный срок:

а) лицу до 18 лет;

б) лицу с профессиональным заболеванием;

в) беременной женщине;

г) лицу, поступившему на работу по конкурсу.

На какие действия администрации предприятия согласие работника не требуется:

а) замещение отсутствующего работника на срок в две недели;

б) временный перевод на работу более низкой квалификации;

в) повышение в должности;

г) перевод на работу в другой цех с существенным изменением оплаты труда.

 

При приеме на работу в от работника нельзя требовать как необходимое условие следующий документ:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) документ об образовании;

г) характеристику с прежнего места работы.

 

Какое из условий не может быть основанием для заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) учеба на дневном отделении ВУЗа;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

 

Условия трудового договора могут быть изменены:

а) по инициативе работодателя при наличии веских оснований;

б) по инициативе работника;

в) по соглашению сторон в письменной форме;

г) по инициативе компетентного государственного органа.

 

В каких случаях работник, отказавшийся от перевода, увольняется:

а) если производится перевод в другую местность;

б) если работник отказывается от повышения в должности;

в) если работник отказывается от перевода в другой цех с изменением трудовой функции;

г) если работник отказывается от перевода в другой отдел со значительным повышением оклада и изменением ответственности.

 

Прием на работу оформляется:

а) трудовыми договором;

б) приказом по предприятию и внесением записи в трудовую книжку;

в) подписью руководителя;

г) предоставлением личных документов работника.

 

При массовом увольнении работников по сокращению численного состава организации, работодатель обязан сообщить об этом профсоюзному органу в срок:

а) за 2 месяца;

б) за две недели;

в) за 3 месяца;

г) за 6 месяцев.

Прогулом считается:

а) отсутствие на работе в общей сложности более 3-х часов;

б) отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня;

в) отсутствие на работе без уважительных причин в общей сложности более 4-х часов непрерывно;

г) отсутствие на работе в течение рабочего дня.

 

При отказе работника от постоянного перевода на другую работу:

а) работник увольняется с выплатой выходного пособия;

б) увольняется за нарушение трудовой дисциплины;

в) не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию;

г) подвергается дисциплинарному взысканию.

 

Определите, что не является переводом на другую работу:

а) повышение в должности;

б) замещение отсутствующего сотрудника;

в) перемещение в другой отдел, без существенного изменения условий труда;

г) переход на новый график работы.

 

Определите, когда отказ в приеме на работу правомерен:

а) женщине с ребенком 5лет отказано в приеме на работу, так как ребенок мал и она будет стремиться уйти домой раньше;

б) преподавателю отказано в приеме на работу по причине проживания в отдаленном районе города;

в) опытному экономисту отказано в приеме на работу, так как она молода и у неё могут быть дети;

г) молодому специалисту отказано в приеме на работу по причине незначительного стажа, а значит небольшого опыта работы.

 

Максимально допустимый испытательный срок составляет:

а) 1 год;

б) 6 месяцев;

в) 1 месяц;

г) 18 месяцев.

 

Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок:

а) до 1 года;

б) до 1 месяца;

в) до 2-х недель;

г) до 3-х лет.

 

Основанием увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности может быть:

а) состояние здоровья по медицинскому заключению;

б) недостаточная квалификация по итогам аттестации;

в) совершение дисциплинарного проступка;

 

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации применяется:

а) ко всем категориям работников;

б) не применяется ни к кому;

в) применяется только к руководителю организации;

г) применяется только к руководителю, его заму, главному бухгалтеру.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей не является:

а) прогул;

б) разглашение охраняемой законом тайны;

в) совершение по месту работы хищения;

г) причинение материального ущерба организации.

В ходе решения вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численного состава организации, в первую очередь учитывается:

а) наличие детей и иждивенцев;

б) состояние здоровья;

в) производительность труда и квалификация;

г) стаж работы.

 

Когда допускается увольнение работника по инициативе администрации:

а) в случае временной нетрудоспособности;

б) в случае прогула;

в) в случае беременности;

г) в случае опоздания на работу.

 

Раздел 2. Методические рекомендации по изучению

учебной дисциплины для студентов

2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса и учебной литературы.

При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на необходимость при подготовке к семинарским занятиям, контрольным работам, зачету, постоянной опоры на нормативную базу курса, которая охватывает широкий перечень правовых актов, в том числе локальных. При этом важная роль отводится практике, как судебной, так и внесудебной, что позволит студенту понимать и грамотно применять нормативно-правовые акты.

При ознакомлении с планом семинарских занятий следует помнить, что большинство из них рассматривается на нескольких академических занятиях и включает в себя практические занятия. Однако в рамках настоящего комплекса не производится «внутреннее» их разделение, так как главной задачей студента является комплексная подготовка к конкретной теме, а не к вопросам данного семинарского занятия, поскольку в ходе работы, в том числе при решении задач, могут и должны «всплывать» более общие вопросы, также подлежащие обсуждению.

Специфика в изучении настоящего комплекса проявляется в системном его характере, все разделы взаимосвязаны. В связи с чем, изучение курса «Трудовое право» построено на освоении предусмотренных ГОСТом тем возможно только при условии всестороннего изучения этого комплекса.

Учебно-методический комплекс разработан с учетом необходимости использования справочных правовых систем, которые в дальнейшем будут способствовать быстрому и направленному поиску требуемых нормативных актов, форм документов, и т.д.

При изучении курса учебной дисциплины особое внимание следует обратить на тот факт, что в 2006 году произошла серьезная реформа трудового законодательства, в ходе которой изменению подверглись все без исключения институты трудового права. В связи с чем, необходимо помнить, что литературные источники, изданные ранее июля 2006 года могут применяться лишь со значительными ограничениями, только с учетом происшедших изменений. На стр. 43 приведен общий список литературных источников, которые применимы ко всем темам курса, дополнительные источники прилагаются к планам семинарских занятий. В условиях дефицита учебной и научной литературы, неоценимое значение приобретают обобщения судебной практики по трудовым спорам. В частности, Верховный суд в конце 2006 года принял два постановления: одно общее – по Трудовому кодексу в целом, второе – по материальной ответственности сторон трудового договора. Указанные постановления должны помочь студенту освоить наиболее сложные темы курса. Также следует следить за периодическими изданиями: журналами «Кадровик», «Кадровое дело», газетами: «Российская газета», «Волгоградская правда» и др., которые более оперативно реагируют на изменения в законодательстве.

2.2. Советы по изучению отдельных тем курса и при подготовке к экзамену и зачету.

При изучении темы «Трудовой договор» особое внимание следует обратить на конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. По каждому из оснований следует рассмотреть процедуру увольнения, последовательность действий работодателя в каждом конкретном случае. Порядок обжалования незаконных действий работодателя при расторжении трудового договора.

При изучении темы «Социальное партнерство» необходимо научиться разграничивать коллективный договор от коллективного соглашения, а коллективный договор, кроме того, и от трудового договора. Основное отличие заключается в том, что трудовой договор – акт индивидуальный, который оформляет трудовые отношения между конкретным работником и конкретным работодателем. При этом, трудовой договор может быть заключен при наличии волеизъявления и работника, и работодателя. Коллективный же договор, как и коллективное соглашение должны быть заключены при наличии волеизъявления хотя бы одной из сторон – представителей работодателя(-ей) или представителей работников.

При подготовке к экзамену (зачету) особое внимание следует обратить на следующие моменты:

1 Залог успешной сдачи экзамена по трудовому праву состоит в комплексном подходе при подготовке, сочетании нормативно-правовой базы и учебной литературы.

2 При изучении правовых актов желательно пользоваться комментариями, научными публикациями, справочно-правовыми системами.

Опыт приема экзамена выявил, что наибольшие трудности при проведении экзамена возникают по следующим разделам: социальное партнерство в сфере труда; трудовой договор; порядок разрешения трудовых споров; заработная плата. Для того чтобы избежать трудностей при ответах по вышеназванным разделам, рекомендуем заранее, на семинарских занятиях, консультациях при наличии неясностей своевременно задавать вопросы преподавателю.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: