Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Технико-экономические показатели предприятия
Табл. 3.1.1.Технико-экономические показатели предприятия за 2003 г.
Товарный пар за год 2816, 8 руб. Расход газа ПСХ Керамзитовый 5051, 3 т.м3 5283, 3 т.м3 1502050, 54 руб. 1568733, 1 руб.
Табл.3.1.2.Расход электроэнергии
Табл.3.1.3.Цены на продукцию
Табл.3.1.4.Продукция деревообрабатывающего цеха
Глава 4. Анализ кадрового потенциала предприятия Углубленный анализ кадрового потенциала «ЖБК-1» Генеральный директор Селиванов Юрий Алексеевич. В 1971 году получил высшее образование по специальности инженер-строитель. Обладая высокой профессиональной подготовкой, разносторонними знаниями, организаторскими способностями, он прошел путь от мастера цеха до генерального директора. На последнюю должность назначен в 1978 году. Его труд отмечен орденом " Знак почета", в 1999 году присвоено звание " Заслуженный строитель России". Является почетным профессором БелГТАСМ. Неоднократно избирался депутатом городской Думы. В настоящее время избран депутатом областной Думы 3-го созыва по пятому избирательному округу.
Табл.4.1.1. Динамика численности работающих по годам
ОАО " Белгородский завод ЖБК-1" является многопрофильным предприятием корпоративного типа. Структура холдинга по состоянию на 01.01.03
Произведем расчет основных показателей кадрового потенциала предприятия. Для начала рассчитаем коэффициенты оборота по приему, по увольнению и замещения: ЧПП=1053 Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по увольнению
Общий коэффициент оборота
Коэффициент замещения
Рассчитаем производительность труда одного работающего и одного рабочего за 2001 г.: Производительность труда на одного работающего
Производительность труда на одного рабочего
Рассчитаем производительность труда одного работающего и одного рабочего за 2000 г.: Производительность труда на одного работающего
Производительность труда на одного рабочего
На основании полученных данных найдем темпы роста производительности труда и заработной платы: Темп роста производительности труда одного работающего ∆ ПТ=ПТ2-ПТ1=92, 78-81, 8=10, 98 тыс.руб./чел. Темп роста производительности труда одного рабочего ∆ ПТр=ПТр2-ПТр1=163, 93-178, 947=-15, 02 тыс.руб./чел. Темп роста заработной платы всего персонала: ∆ ЗП=2700-2300=0, 4тыс.руб. Найдем соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы:
Рассчитаем индексы производительности труда и заработной платы работающих:
Рассчитаем коэффициент опережения:
Можно сделать вывод такой: существует закон «проедания», т.е не соблюдается темп изменения зарплаты и производительность труда; но это несоответствие не так существенно, т.к. индекс близок к единице. Характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда |
Последнее изменение этой страницы: 2019-10-04; Просмотров: 259; Нарушение авторского права страницы