Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда

Статья 154. Заработная плата

1. Заработная плата — это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.

2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.

Статья 155. Минимальный размер заработной платы

1. Работник имеет право без какой-либо дискриминации получать за свою работу плату не ниже установленного государством размера минимальной заработной платы.

2. Минимальная заработная плата — социальный норматив, определяющий законодательно с учетом экономических, социальных условий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и оказанную услугу.

3. Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы.

4. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться более высокие размеры минимальной заработной платы.

5. Премии, надбавки к заработной плате, повышения, предусмотренные системой заработной платы, а также выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы.

6. Размер минимальной заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 156. Оплата труда и определение ее размеров

1. Заработная плата выплачивается в размере, определенном трудовым договором, но не ниже размера, определенного на основе тарифного (должностного) оклада, предусмотренного в заключенном коллективном договоре.

2. Отнесение выполненной работы к соответствующим тарифным разрядам (разрядам оплаты), определение наименований профессий (должностей) и тарифных разрядов (разрядов оплаты) работников осуществляются в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками.

3. Работникам, на более высоком уровне и качественно выполняющим нормы труда, квалификационные разряды повышаются в первую очередь или, по усмотрению работодателя, вне очереди.

4. Работник, проработавший не менее 3 месяцев по более высокому разряду или сдавший квалификационные экзамены, имеет право требовать у работодателя установления ему более высокого квалификационного разряда. Это требование работников должно быть удовлетворено работодателем.

5. Квалификация работника, допустившего серьезные нарушения, послужившие причиной нарушения производственной, технологической дисциплины и ухудшения качества продукции, может быть понижена на один разряд. Пониженный разряд работника может быть повышен в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после понижения.

6. Пониженный разряд оплаты труда работника может быть восстановлен после достижения положительных результатов не ранее чем через 3 месяца.

7. Работодатель, проводя с участием профсоюзной организации аттестацию в определенном порядке, на основании результатов аттестации имеет право повышать или понижать разряды оплаты труда работников в определенных пределах.

Статья 157. Системы и виды оплаты труда

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении обязательств по трудовому договору, повышении эффективности производства и качества работы может вводиться премирование, в том числе вознаграждение, по итогам работы за год и другие формы материальной заинтересованности.

3. В состав заработной платы входят месячная тарифная ставка (должностной оклад), надбавки к ней и премии.

4. Тарифная ставка (должностной оклад) — это основная часть заработной платы, устанавливаемая за сложность работы, напряженность труда и квалификационный уровень работника.

5. Надбавка к заработной плате — дополнительная выплата к тарифной ставке (должностному окладу), заработной плате работника, определяющая компенсацию в связи с условиями труда или в целях стимулирования.

6. Премия — поощрительные денежные средства, выдаваемые в порядке и форме, предусмотренных системой заработной платы в целях повышения материальной заинтересованности работника в повышении количества и качества труда. (48)

Статья 158. Порядок внедрения систем оплаты труда

1. Виды, системы оплаты труда, тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к ним, премии, другие поощрительные выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, в случаях незаключения коллективного договора определяются трудовым договором или работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.

2. Системы, виды, размеры оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета, определяются соответствующим органом исполнительной власти.

3. Размер заработной платы работника определяется результатами его трудовой функции, личной деловитостью и уровнем квалификации и не может быть ограничен каким-либо пределом.

Статья 159. Оплата труда, применяемая в особых условиях

1. На работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с неблагоприятными климатическими условиями для работников устанавливаются повышения (коэффициенты), обеспечивающие выплату повышенной заработной платы. Минимальный размер таких повышений (коэффициентов) к заработной плате утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

2. Заработная плата работников, трудящихся в условиях сокращенного рабочего времени, установленного статьями 91, 92 и 93 настоящего Кодекса, выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени. (48)

Статья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работам

1. При выполнении повременщиком одновременно различных работ, должностей, профессий или трудовых обязанностей по различным квалификационным разрядам, а также при обслуживании сверх нормы оборудования, машин, аппаратов, его труд оплачивается по более высокому разряду (профессии), тарифной ставке (должностному окладу) и определяются надбавки к заработной плате.

2. Труд работников-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам. В тех отраслях хозяйственного субъекта, где по характеру производства сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, им выплачивается межразрядная разница. Если работник выполняет норму выработки, но разница между его квалификационным разрядом и разрядом выполняемой им работы составляет 2 разряда, то ему выплачивается межразрядная разница.

3. Размер межразрядной разницы, размеры повышенной оплаты при выполнении работ по различным профессиям (должностям), а также за обслуживание дополнительного оборудования, и условия их выплаты определяются в коллективных договорах, трудовом договоре. При незаключении коллективного договора определяются работодателем с профсоюзной организацией.

Статья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)

1. В случаях выполнения работником наряду с трудовой функцией, предусмотренной в трудовом договоре, в течение рабочего времени полностью или частично трудовой функции по другим соответствующим профессиям (должностям) к его заработной плате устанавливается и выплачивается надбавка.

2. Размер надбавки к заработной плате за исполнение трудовой функции по профессии (должности) определяется в коллективном договоре или по взаимному согласию сторон в трудовом договоре. (48)

Статья 162. Оплата за временное замещение

1. Работнику, наряду с выполнением своей трудовой функции, замещающему работника, по определенным причинам временно не выходящего на работу, выплачивается разница между тарифной ставкой (должностным окладом) замещаемого работника и своим окладом.

2. Если тарифная ставка (должностной оклад) замещаемого работника одинакова или меньше оклада замещающего, то устанавливается доплата. Эта доплата определяется по взаимному согласию работника и работодателя.

Статья 163. Оплата труда по совместительству

1. Труд работников, работающих по совместительству, оплачивается по фактически выполненной работе с учетом действующих условий труда.

2. Установление тарифной ставки (должностного оклада), премирование, надбавки, повышения работающим по совместительству осуществляются в соответствующем порядке, установленном для основных работников.

Статья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби

1. Заработная плата за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, выплачивается в следующем порядке:

• при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратного дневного тарифного оклада;
• при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок;
• работникам, получающим месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, — не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, — не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.

2. По желанию работника, отработавшего в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха. (39, 48)

Статья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное время

1. Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом:

§ при повременной системе оплаты труда не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада);

§ при сдельной системе оплаты труда — полностью выплачивается сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).

2. В трудовом договоре, коллективном договоре работникам за работу в сверхурочное время могут предусматриваться более высокие размеры доплат.

3. Не допускается замена сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.

Статья 166. Оплата труда в ночное время и при многосменном режиме работы

1. Оплата труда в ночное время, а также при многосменном режиме работы производится работодателем в повышенном размере, но не ниже предела, определенного соответствующим органом исполнительной власти.

2. Конкретный размер доплаты к заработной плате за работу в ночное время, а также в многосменном режиме, определяется трудовым договором или коллективным договором.

Статья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки, имевшем место не по вине работника, оплата производится за фактически выполненную работу. В этом случае месячная заработная плата не должна быть меньше двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду.

Статья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

1. При изготовлении продукции, оказавшей браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. В этом случае месячная заработная плата работника не может быть ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному ему разряду.

2. Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.

3. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по пониженным расценкам.

Статья 169. Оплата времени простоя

1. Если работник предупредил работодателя или руководителя по месту работы (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, то время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду.

2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)

Если на период со дня освоения нового производства (выпуска продукции) до полного его освоения размер оплаты труда работников будет ниже прежнего, то им сохраняется прежняя средняя заработная плата. В этом случае конкретный срок сохранения заработной платы и круг работников, к которым он применяется, определяется работодателем.

Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени

Работникам, работающим в предусмотренном настоящим Кодексом порядке неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться: