Опишите сущность, причины, виды процедуры ликвидации предприятия, дайте оценку ее последствиям.

Существует два вида ликвидации предприятия: принудительная и добровольная. Исходя из названий понятий уже понятно, что добровольная ликвидация подразумевает закрытие предприятия по желанию самого владельца, а принудительная - это закрытие предприятия соответствующими органами за нарушение законодательства во время деятельности предприятия.

По каким причинам собственник предприятия может решиться на его ликвидацию? Эта необходимость может возникнуть в случае убыточности, в этом случае осуществляется закрытие деятельности компании и производства в целом. После этого организация либо перестает существовать, либо происходит изменение деятельности самого производства. Кроме этого добровольная ликвидация может происходить и для того чтобы начать заново всю налоговую историю. Это позволяет избавить действующую организацию от каких-либо претензий со стороны различных государственных органов. Компания продолжит свое существование, но уже под другим зарегистрированным наименованием и несколько видоизмененная. При этом вся наработанная за весь срок существования клиентская база и отношения с партнерами сохраняются. При желании руководство фирмы при ее ликвидации может полностью изменить банковские реквизиты, физический и юридический адрес и другие данные.

Что касается принудительной ликвидации, то обычно эта процедура происходит в судебном порядке. Причин для принудительной ликвидации может быть множество, и касаются они в основном систематического нарушения действующего законодательства. Также причиной может послужить даже превышение числа учредителей компании. В уставе предприятия, который составляется для регистрации, указывается количество учредителей и для каждой формы деятельности предприятия это количество различно. Если предприятие не устранило своевременно нарушение, связанное с превышением количества учредителей или не исправила замечания, высказанные государственными органами, принимается решение о ликвидации. Таким образом, ликвидация осуществляется без согласия самого ее руководства. Существуют и другие причины, которые могут привести к ликвидации компании. Это невозможность предприятия погасить свои кредитные обязательства, ошибки и несоответствия в учредительных документах, не устраненные своевременно.

Ликвидация - это довольно длительный процесс, даже если это добровольная ликвидация предприятия. Естественно, что руководство компании не сможет решить такой вопрос самостоятельно и даже собственный юридический отдел будет плохим помощником за неимением практики в данной области работы. Естественно, что возникает необходимость обращаться за помощью в соответствующую организацию, способную провести ликвидацию предприятия в полном соответствии с законодательством, с соблюдением всех правовых норм. В случае ликвидации компании с последующей ее организации помощь профессионалов будет неоценима. Причем услуги профессиональной организации по ликвидации предприятия обойдутся не дорого. При принудительной ликвидации предприятия профессиональные юристы помогут избежать не приятных последствий, связанных с этой процедурой.

 

 

42. Опишите условия возникновения ответственности предпринимателей, обоснуйте на конкретном примере

В общей форме под ответственностью предпринимателей понимается обязанность, необходимость совершить определенные действия, направленные на восстановление неисполненных установленных (договоренных) обязанностей (обязательств), нарушенных прав хозяйствующих субъектов, клиентов, работников, государства.

Предприниматели как субъекты рыночной экономики, участники гражданского оборота несут в первую очередь гражданскую ответственность, которая представляет собой установленные гражданским законодательством юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных обязанностей и обязательств.

Условия возникновения гражданской ответственности предпринимателей

Гражданская ответственность возникает при нарушении предпринимателями положений гражданского законодательства, которое регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием. Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правонарушения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Итак, гражданская ответственность предпринимательских организаций и индивидуальных предпринимателей возникает из-за нарушения ими гражданских прав других физических и юридических лиц в соответствии с действующими законами, другими правовыми актами, при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств соответствии с законами и заключенными договорами.

Так, предприниматель как гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Полные товарищи в товариществе на вере несут ответственность по обязательствам товарищества своим имуществом, а участники-вкладчики несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов в складочный капитал. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Участники общества с дополнительной ответственностью солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

Пример: Ответственность может наступать в форме возмещения убытков (ст. 350 ГК), уплаты неу­стойки (ст. 351 ГК), и т.д. Среди этих форм граж­данско-правовой ответственности особое место занимает возмещение убытков. Так, если арендатор допустил ухудшение со­стояния арендованного имущества, то арендо­датель вправе потребовать от него возмещения причиненных ему убытков, даже если в прави­лах об аренде и в договоре аренды ничего на этот счет не сказано. Потребовать же уплаты неустойки за допущенное ухудшение состояния арендованного имущества арендодатель вправе лишь тогда, когда уплата такой неустойки пред­усмотрена заключенным им с арендатором дого­вором [1 с.647].

43. Раскройте сущность и важность деловой этики и знание принципов этикета в предпринимательстве, аргументируйте ответ на конкретном примере

Деловой этикет включает в себя две группы правил:

- нормы, действующие в сфере общения между равными по статусу, членами одного коллектива (горизонтальные);

- наставления, определяющие характер контакта руководителя и подчиненного (вертикальные).

Общие положения

В этом контексте легко объяснимы попытки многих исследователей сформулировать и обосновать основные принципы этики делового общения. Джен Ягер в книге " Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса" выделяет шесть следующих основных принципов:

1. Пунктуальность (делайте все вовремя). Только поведение человека, делающего все вовремя, является нормативным. Опоздания мешают работе и являются признаком того, что на человека нельзя положиться. Принцип делать все вовремя распространяется на все служебные задания. Специалисты, изучающие организацию и распределение рабочего времени, рекомендуют прибавлять лишних 25 процентов к тому сроку, который, на ваш взгляд, требуется для выполнения порученной работы;

2. Конфиденциальность (не болтайте лишнего). Секреты учреждения, корпорации или конкретной сделки необходимо хранить так же бережно, как тайны личного характера. Нет также необходимости пересказывать кому-либо услышанное от сослуживца, руководителя или подчиненного об их служебной деятельности или личной жизни;

3. Любезность, доброжелательность и приветливость. В любой ситуации необходимо вести себя с клиентами, заказчиками, покупателями и сослуживцами вежливо, приветливо и доброжелательно. Это, однако, не означает необходимости дружить с каждым, с кем приходится общаться по долгу службы;

4. Внимание к окружающим (думайте о других, а не только о себе). Внимание к окружающим должно распространяться на сослуживцев, начальников и подчиненных. Уважайте мнение других, старайтесь понять, почему у них сложилась та или иная точка зрения. Всегда прислушивайтесь к критике и советам коллег, начальства и подчиненных. Когда кто-то ставит под сомнение качество вашей работы, покажите, что цените соображения и опыт других людей. Уверенность в себе не должна мешать вам быть скромным;

5. Внешний облик (одевайтесь как положено). Главный подход - вписаться в ваше окружение по службе, а внутри этого окружения - в контингент работников вашего уровня. Необходимо выглядеть самым лучшим образом, то есть одеваться со вкусом, выбирая цветовую гамму к лицу. Большое значение имеют тщательно подобранные аксессуары;

6. Грамотность (говорите и пишите хорошим языком). Внутренние документы или письма, направляемые за пределы учреждения, должны быть изложены хорошим языком, а все имена собственные переданы без ошибок. Нельзя употреблять бранных слов. Даже если вы всего лишь приводите слова другого человека, окружающими они будут восприняты как часть вашего собственного лексикона.

Знание правил делового этикета помогает избегать промахов или сгладить их доступными, общепринятыми способами. Поэтому основную функцию или смысл этикета делового человека, можно определить как формирование таких правил поведения в обществе, которые способствуют взаимопониманию людей в процессе общения. Второй по значению функцией делового этикета является функция удобства, то есть целесообразность и практичность. Начиная с мелочей и до самых общих правил, деловой этикет представляет собой приближённую к повседневной жизни систему. Ведь важнейший принцип этикета - поступать по этикету необходимо не потому, что так принято, а потому, что так целесообразнее, удобнее, уважительнее по отношению к другим и самому себе.

Деловая этика является одним из главных " орудий" формирования имиджа компании. В современном бизнесе лицу фирмы отводится немалая роль. Те организации, в которых не соблюдается деловой этикет, теряют очень многое. Там же, где деловой этикет стал нормой жизни, выше производительность труда, лучше результаты. Предприниматели всего мира знают главнейший постулат бизнеса: хорошие манеры прибыльны. Гораздо приятнее работать с той фирмой, где соблюдается деловой этикет.

Можно привести немало примеров особенностей правил поведения бизнесменов различных стран. Если, например, американцы, подчеркивая свое расположение, дружески хлопают вас по плечу и охотно принимают такой же жест от вас, то, похлопав по плечу японца или попытавшись дружески обнять китайца или вьетнамца, вы можете сорвать свою сделку.

 

 

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: