Комплексная программа ЦК РОСПРОФЖЕЛ для работающей молодежи

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

31 января  2018 г.                г. Иркутск                                  № 19

 

    

О комплексной программе Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) в 2018 году

    В 2017 г. программа «Школа молодого профсоюзного лидера» была реализована Дорпрофжел в полном объеме. Проведены I и II этапы ШМПЛ. II этап ШМПЛ проведен 6-8 июня 2017 г. одновременно с X ежегодным слетом молодежи ВСЖД, в которых приняли участие более 150 человек. Слет прошел по трём направлениям: молодёжного конкурса инновационных проектов «Новое звено», корпоративной лиги «Что? Где? Когда? » и информационного сопровождения. проведён учебный семинар, встреча с руководством дороги, Дорпрофжел, Министерством молодежной политики Иркутской области, молодыми руководителями, защита лучших молодежных проектов, конкурсные программы, тренинги, спортивная игра квест «Спорт. Молодость. Здоровье». В рамках ШМПЛ проведено заседание Молодёжного совета комитета Дорпрофжел. Принято решение совета, размещено на сайте Дорпрофжел. Делегация молодежи в составе 7 человек успешно выступила в рамках III этапа ШМПЛ в г.Сочи, приняла участие в работе Пленума ЦК РОСПРОФЖЕЛ. «Звездами ШМПЛ -2017г.» стали: Бельский И.Н. – осмотрщик – ремонтник вагонов эксплуатационного вагонного депо Иркутск-Сортировочный, Педорич А.С. -диспетчер дистанции инженерных сооружений, Салова Д.А. – инженер по охране труда Зиминской дистанции пути, Дадонова О.Г. – инженер Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению. Авдзевич Д.Ю. - дежурный по станции Северобайкальского центра организации работы железнодорожных станций занял 1-е место в номинации проектов «Информационная работа»       (проект «Профсоюз в твоем кармане»), Дадонова О.Г. заняла 1-ое место в номинации проектов «Охрана труда» (проект «Накипело»). Лучшим актером «КВН» признан Винокуров Д.И. инженер Иркутского проектно-изыскательского института «Иркутскжелдорпроект» - руководитель делегации. Дадонова О.Г. заняла 2-е место в едином «Профсоюзном экзамене» РОСПРОФЖЕЛ. Торохов А.Е. – инженер Улан-Удэнского завода ЛВРЗ занял 1-е место в «КВН». Активное участие в подготовке команды принял Касьянов Е.С. – электромеханик РЦС-2. Авдзевичу Д.Ю.,  Дадоновой О.Г. вручены «сертификаты» на льготное обучение в профсоюзных вузах ФНПР и «сертификаты» на оздоровительные путевки. На президиуме РОСПРОФЖЕЛ 13.12.2017 г. при рассмотрении вопросов: «О реализации Молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ в    2017 г.», « О комплексной прогамме для работающей молодежи «О комплексной программе для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ» на 2018г.» отмечена положительная практика ежегодного проведения ШМПЛ.  В рамках реализации Концепции молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ, целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД», «Основных направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 - 2020 годы» и проведения мероприятий, способствующих повышению авторитета Профсоюза, активизации деятельности первичных профсоюзных организаций, повышения мотивации членства в РОСПРОФЖЕЛ, выявления и поддержки заинтересованной и талантливой молодежи,

Президиум  Дорпрофжел ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Признать реализацию комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» в Дорпрофжел в  2017 году успешной и продолжить дальнейшее развитие  программы в 2018 году.

 

2. Принять к исполнению постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ от 13.12.2017 г. « О комплексной программе для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ» на 2018г.» (№ 11.11.).

 

3.Принять к исполнению «Комплексную программу ЦК РОСПРОФЖЕЛ для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» (ШМПЛ)

 (Приложение № 1).

 

4.Использовать в работе по реализации комплексной программы «ШМПЛ» в 2018г. рекомендации ЦК РОСПРОФЖЕЛ, утвержденные 24.01.2018г. Первым заместителем председателя РОСПРОФЖЕЛ Черновым С.И. (Приложение № 2).

 

5. Утвердить:

5.1. план реализации программы на 2018 год (Приложение № 3);

5.2. состав организационного комитета  по реализации программы  на 2018 год   (Приложение № 4);

5.3.программу социального молодежного фестиваля (для II этапа ШМПЛ) (Приложение № 5);

5.4.типовую программу для Фестиваля для филиалов и ИРО Дорпрофжел(Приложение № 6);

5.5.типовую программу ШМПЛ для ОППО и ППО (Приложение № 7);

 

6.Объединённым первичным, первичным профсоюзным организациям, филиалам, Иркутскому региональному отделу Дорпрофжел реализовать выполнение программы в форме социальных фестивалей молодёжи,  учебных семинаров в феврале-апреле 2018 г. в соответствии с  принятыми типовыми положениями: о социальном молодежном фестивале, типовым положениями о программе фестиваля  и организовать подведение итогов 1-го этапа ШМПЛ до 01.05.2018 г.

7.Соответствующие документы по подведению итогов: текстовую информацию, представление на победителей в номинациях программы ШМПЛ предоставить в организационный комитет Дорпрофжел до 14.05. 2018 года. График проведения 1 этапа «ШМПЛ» в филиалах, ИРО Дорпрофжел представить до 19.02.2018 г. в отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел.

 

8.Объединенным первичным, первичным профсоюзным организациям представить графики проведения «ШМПЛ» в первичных профсоюзных организациях в филиалы и ИРО до 16 февраля 2018г.

 

9. Совместно с молодёжным советом комитета Дорпрофжел, центром оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики дороги, определиться по формату проведения мероприятий программы «Школы молодого профсоюзного лидера» и ежегодного слета молодежи до 01.05.2018 г. и рассмотреть на заседании президиума  Дорпрофжел.

 

10. Организовать выполнение комплексной программы для работающей молодёжи «ШМПЛ» в 2018 г. в соответствии с типовыми положениями, порядка определения и поощрения победителей утвержденными данным постановлением президиума Дорпрофжел.  

 

11. Финансовому отделу Дорпрофжел (Белан О.М.) определить порядок финансирования программы «Школа молодого лидера» и социального фестиваля Дорпрофжел по подведению итогов.

 

12. Разместить постановление на сайте Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД».

 

13. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей председателя, руководителей филиалов Дорпрофжел: Семкина К.И., Жуйкова С.В., Давыдова В.А. Зорину И.А., руководителя Иркутского регионального отдела Дорпрофжел Цыплакова И.В., отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел Шубину Т.Н., первого заместителя председателя Дорпрофжел Громова В.Д.

 

Председатель Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД»

А.С.Старцев

 

 

исп. Шубина Т.Н., Дорпрофжел

4-40-36

 

 

Приложение № 1 к постановлению Президиума Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» № 19 от 31.01.2018 г.

Рекомендации ЦК РОСПРОФЖЕЛ по реализации программы для работающей молодежи

«Школа молодого профсоюзного лидера» в 2018 году.

Раздел 1.

Цели и задачи Фестиваля.

2.1. Целью Фестиваля является мотивация молодых членов Профсоюза к активной профсоюзной работе.

2.2. Задачи Фестиваля:

¾ повышение мотивации членства в Профсоюзе;

¾ выявление социально-активных творческих членов Профсоюза,

¾ привлечение общественного внимания к проблемам членов Профсоюза;

¾ стимулирование социального творчества молодёжи.

Условия участия в Фестивале

3.1. Право на участие в Фестивале имеют члены Профсоюза в возрасте до 35 лет (на момент подачи заявки на участие в Программе), работающие в организациях, где действует РОСПРФЖЕЛ, либо обучающиеся на 3-5 курсах высших или средних специальных учебных заведений.

3.2. Для участия в Фестивале участнику необходимо выполнить условия:

¾ подать заявку на участие в региональный организационный комитет Программы;

¾ успешно справиться с испытаниями, предусмотренными первым этапом Программы.

3.3. Для участия в Фестивале вне конкурса Программы могут быть приглашены члены молодёжных советов организаций Профсоюза.

Контактная информация

5.1. Организационный комитет: адрес, тел./факс, электронная почта. Возможно –кураторы по направлениям.

5.2. Куратор комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» – эксперт Департамента организационной и кадровой работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ, председатель Молодёжного совета РОСПРОФЖЕЛ Шубина Александра Николаевна. Тел.: 8 (499) 262-85-23 (ж.д.тел: 2-85-23), электронная почта: [email protected], [email protected].

Раздел 2.

Раздел 3.

АНКЕТА

участника программы для работающей молодёжи

«Школа молодого профсоюзного лидера»

1. Фамилия, имя, отчество участника.
2. Дата рождения.
3. Контактный телефон, адрес электронной почты.
4. Образование:

Начало (год)	Окончание (год)		Форма дневное, заочное, вечернее)	Город	Полное название учебного заведения	Факультет	Специаль-ность по диплому

1. Наличие ученой степени.
2. Дополнительное образование:

Начало (год)	Окончание (год)	Город	Полное название учебного курса	Организа-торы	Вид документального подтверждения

1. Профессиональный путь (указать все места работы):

Период (месяц, год)	Муниципальное образование	Полное название организации	Должность	Основные обязанности участника

1. Участие в деятельности общественных объединений (указать название объединения, период, статус в объединении).
2. Профсоюзный стаж
3. Деятельность в Профсоюзе (с указанием направления)
4. Ваши потребности в образовательных программах – чему бы Вам хотелось или Вам необходимо научиться?
5. Чего Вы ожидаете от участия в Программе?
6.  Кем Вы себя видите через:

а) 1 год

б) 5 лет

в) 10 лет

 

" ___" ______________ ____ г.                                                                                   ______________________________________

                                                                                                                                                                                                                                                           (подпись)

 

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

 

Я, ____________________________________________________________,

                              (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________________________, паспорт серия ____№__________

выдан: _____________________________________________________________,

                  (сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

в целях участия в комплексной программе для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» даю согласие наименование дорожной территориальной (территориальной) организации Профсоюза, находящемуся по адресу: адрес  дорожной территориальной (территориальной) организации Профсоюза, на обработку моих персональных данных, то есть на совершение действий, предусмотренных п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

 

 

" ___" ______________ ____ г.     ______________________________________

                                                                        (подпись субъекта персональных данных)

Раздел 4

Типовая рабочая тетрадь

участника

Школы молодого профсоюзного лидера - 2018

 

 

 

 

Рабочая тетрадь

 

 

 

Фамилия, Имя, Отчество

 

 

 

название ППО

 

 

ЕПРН ППО

 

 

Наименование вышестоящей организации Профсоюза

 

 

РОСПРОФЖЕЛ сегодня

Российская Федерация с ее площадью в 17 098 000 квадратных км. занимает первое место в мире и девятое — 143 миллиона человек — по численности населения. Эту огромную территорию и людей от самого западного города Калининграда по самого восточного – Южно-Сахалинска объединяет в единое пространство железная дорога, протяженность которой более 82 тысяч км. Уже 180 лет Российские железные дороги являются символом единства и силы России. Железнодорожные магистрали с 2003 года объединены в государственную компанию «Российские железные дороги». Холдинг, имеющий особое стратегическое значение для России, – не просто одна из самых крупных транспортных компаний мира. В ней и в ста ее дочерних обществах сегодня работает каждый сотый россиянин.

Сегодня почти 97 процентов работников ОАО «Российские железные дороги» являются членами Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. Этот Профсоюз, одна из самых крупных и влиятельных общественных организаций России, был создан в 1905 году. Сегодня в его рядах насчитывается почти 1500000 человек. Помимо сотрудников компании «Российские железные дороги» и ее дочерних обществ, в профсоюз входят работники метрополитенов, метростроители, мостостроители, работники предприятий транспортного строительства, промышленного железнодорожного транспорта, ведомственной охраны, отраслевых учебных заведений и учреждений здравоохранения. Уровень профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ – более 93 %. В структуре РОСПРОФЖЕЛ почти 100 территориальных организаций профсоюза, их филиалов и представительств, и почти 4000 первичных профсоюзных организаций, которые действуют в 74 субъектах Российской Федерации. Одна из самых крупных первичных профсоюзных организаций не только в нашей стране, но и в мире – первичная профсоюзная организация открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В нее входят более 700 000 членов профсоюза.

С 2004 года Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей возглавляет Николай Никифоров. Главными своими задачами Профсоюз считает защиту социально-трудовых и экономических прав и интересов, улучшение условий труда и жизни работников. Ежегодно Профсоюзом проводятся сотни социальных проектов и программ для работников, членов их семей и ветеранов. В интересах членов Профсоюза заключаются 4 Отраслевых соглашения: по организациям железнодорожного транспорта, транспортного строительства, предприятий промышленного железнодорожного транспорта и учреждений образования, и более 500 коллективных договоров. Эти нормативные акты регламентируют отношения работников и работодателей и гарантируют комплекс социальных льгот сверх установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Молодым работникам и студентам в этих документах уделяется особое внимание, прописываются дополнительные льготы и гарантии, такие как: оплата обучения, социальные выплаты при рождении детей, материальная помощь, дополнительные дни отпуска и др.Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей входит в Федерацию Независимых Профсоюзов России (ФНПР). Вместе с другими членами Федерации Профсоюз выступает в поддержку кампании Международной организации труда «За достойный труд! ». Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей является активной членской организацией Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей, Европейской федерации транспортников и Международной федерации транспортников и имеет возможность выражать интересы членов Профсоюза в контексте мировых  процессов. Профсоюзные организации сегодня уделяют большое внимание работе с молодежью и современные профсоюзы для молодежи это отличная среда для реализации ее потенциала, раскрытия личностных качеств и талантов. Профсоюзы формируют общественные молодежные формирования (молодежные советы, комиссии), реализуют широкий спектр молодежных программ. РОСПРОФЖЕЛ ежегодно реализует программы для привлечения к профсоюзной деятельности молодежи начиная со студенческой скамьи до достижения молодым работником возраста 35 лет. РОСПРОФЖЕЛ уделяет особое внимание студенчеству. Сегодня из 120 тысяч студентов ВУЗов и колледжей железнодорожного транспорта России свыше 114 тысяч – члены РОСПРОФЖЕЛ (95, 3%).

С 2005 года проводится слет-конкурс «Студенческий профсоюзный лидер». Ежегодно его работе принимают участие более 100 лучших представителей студенческого профактива девяти железнодорожных вузов России. Участники этого проекта с использованием активных форм обучения знакомятся с основами профсоюзной деятельности, приобретают навыки управленческого менеджмента, командообразования, построения новых эффективных коммуникаций, что в дальнейшем, позволяет им построить свою карьеру, как в Профсоюзе, так на предприятиях железнодорожного транспорта. С 2014 года проводится молодежный проект для студенчества «Шаг в ZaVтра», направленный на повышение эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций студентов, улучшение их взаимодействия с будущими работодателями, комитетами дорожных территориальных организаций Профсоюза, руководителями высших учебных заведений. ЦК РОСПРОФЖЕЛ совместно с ВУЗами железнодорожного транспорта организует оздоровление студентов в пансионатах Черноморского побережья. Профсоюзным активистам РОСПРОФЖЕЛ, совмещающим общественную работу с отличной и хорошей учебой, ежемесячно выплачиваются именные стипендии ЦК РОСПРОФЖЕЛ в размере 5 тысяч рублей. Для подготовки профсоюзных активистов из числа работающей молодежи начиная с 2012 года реализуется комплексная программа «Школа молодого профсоюзного лидера» (ШМПЛ). Ежегодно с февраля по август во всех Дорпрофжел проходят региональные этапы «ШМПЛ». Автор лучших проектов в течении недели проходят обучение на едином учебном семинаре. В последнее четыре года участники финального этапа «ШМПЛ» участвуют в заседаниях Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ и выступают по вопросам повестки дня. Их конструктивные предложения находят отражение в заключительных документах. Кроме ШМПЛ проводятся и другие мероприятия, где активно задействована молодежь: фестивали, конкурсы художественной самодеятельности, конкурсы КВН, спартакиады и многие другие мероприятия. Важной составляющей в формировании резерва кадров является обучение молодых профсоюзных лидеров: получение первого и второго высшего образования в Академии труда и социальных отношений и Санкт-Петербургском университете профсоюзов, проведение различных семинаров, форумов, слетов и др.

Контакты РОСПРОФЖЕЛ

 

Официальный сайт РОСПРОФЖЕЛ: http: //rosprofzhel.rzd.ru/

Молодёжный совет РОСПРОФЖЕЛ https: //vk.com/ms_rosprofzhel

Сайт Дорпрофжел (Терпрофжел) впечатать

Организационный комитет первого и второго этапа ШМПЛ-2018:

ФИО, должность, адрес, тел./факс, электронная почта.

 

Председатель моей ППО ________________________________

 

_____________________________________________________

_____________________________________________________

 

II.  Содержание профсоюзной практики.

III.

2.1.  Практика может быть организована в виде: бесед с председателем ППО об основах профсоюзной работы в ППО, участия в заседаниях профсоюзного комитета ППО, работе комиссий профсоюзного комитета ППО, ознакомления с документами ППО, участия в единых информационных днях и т.п.

2.2. Рекомендуется провести ознакомление участника Программы со следующими вопросами деятельности ППО:

2.2.1. Уровень членства в РОСПРОФЖЕЛ. Организационная структура. Наличие решений об утверждении и изменении организационной структуры. Состав профсоюзного комитета ППО. Наличие комиссий при комитете организации Профсоюза. Наличие и работа с кадровым резервом.

2.2.2. Материалы отчетно-выборной конференции (постановление о созыве отчетно-выборной конференции, протокол, кворум, подтверждение полномочий делегатов (протоколы мандатной комиссии, выписки об избрании делегатов и др.).

2.2.3. План работы профсоюзного комитета, делопроизводство. План мероприятий по реализации решений XXХII Съезда Профсоюза, «Основных направлений деятельности Профсоюза на период 2016 – 20120 годы», принятых на XXХII Съезде, материалы Пленумов ЦК РОСПРОФЖЕЛ, Устав РОСПРОФЖЕЛ, Трудовой кодекс, Коллективный договор и другие нормативные документы.

2.2.4. Проведение заседаний комитета организации Профсоюза: периодичность, характер рассматриваемых вопросов, их актуальность на фоне проблем, стоящих перед трудовым коллективом. Процедура учета мотивированного мнения выборного органа работников при согласовании локальных нормативных актов организации.

2.2.5. Персональный учет членов Профсоюза. Прием в Профсоюз. Работа по мотивации профсоюзного членства. Работа в АИС «Единый реестр организаций РОСПРОФЖЕЛ» по персонифицированному учету членов Профсоюза, выдаче электронных профсоюзных билетов, участие в программе лояльности.

2.2.6. Формы работы с профсоюзным активом (совещания, инструктажи, использование современных средств коммуникации, распределение обязанностей между членами профсоюзного комитета ППО.

2.2.7. Практика деятельности профсоюзного комитета по обучению и подготовке профсоюзного актива.

2.2.8. График и отчёт о проведении «Единого информационного дня». Работа по информационному обеспечению членов Профсоюза.

2.3. Руководителем профсоюзной практики участника Проекта является председатель ППО, в которой участник состоит на профсоюзном учёте.

2.4. Руководитель профсоюзной практики:

2.4.1. готовит программу практики и организует ее выполнение;

2.4.2. оказывает содействие в поиске актуальной для членов Профсоюза темы для итогового проекта;

2.4.3. оказывает содействие в реализации итогового проекта участника Программы;

2.4.4. готовит отзыв на проект участника Программы.

2.5. К организации профсоюзной практики могут привлекаться члены профсоюзного комитета ППО и члены комиссий профсоюзного комитета ППО.

2.6.  В случае, если председатель ППО в возрасте до 35 лет изъявляет желание стать участником Программы, его практику организует комитет вышестоящей организации Профсоюза.

2.7.  В случае, если для участника Программы невозможно организовать практику в ППО, в которой он стоит на профсоюзном учете, организационный комитет в праве направить участника на практику в другую ППО, вышестоящую организацию или предложить иное решение, обеспечивающее выполнение основной цели профсоюзной практики.

2.8.  Прохождение практики оформляется Отчетом о прохождении профсоюзной практики.

Итоговый проект

3.1.  Итоговый проект – это специально организованная, мотивированная самостоятельная профсоюзная деятельность участника Программы, имеющая основной целью решение определенной практически или теоретически значимой проблемы членов РОСПРОФЖЕЛ, оформленное в виде конечного продукта, который можно применить в реальной практической деятельности.

3.2. Основной образовательный результат, который получает участник Программы в ходе проектной деятельности, – это приобретение, закрепление или развитие практически значимых знаний и умений (компетенций), необходимых в профсоюзной работе.

3.3. Проект имеет четко поставленные задачи, критерии достижения результата и ограниченные сроки выполнения.

3.4. Участник Программы оформляет на свой проект соответствующий раздел в Рабочей тетради.

3.5. Основные требования к результату проектной деятельности (продукту):

3.5.1. соответствие содержания заявленной теме;

3.5.2. соответствие содержания заявленным в проекте целям и задачам

3.5.3. степень практической реализации;

3.5.4. практическая значимость для членов РОСПРОФЖЕЛ;

3.5.5. тиражируемость проекта – возможность его реализации в других ППО.

3.6.  С точки зрения способов организации выделяются следующие типы проектов:

3.6.1. Индивидуальный – проект, который может быть выполнен одним участником, предполагает индивидуальную работу;

3.6.2. Групповой – проект, который выполняется командой участников, предполагает коллективный результат;

3.6.3. Краткосрочный – проект, укладывающийся в рамки одного месяца,

3.6.4. Долгосрочный – проект, предполагающий длительное участие (свыше одного месяца),

3.6.5. Внешний – проект, выполняемый по запросу внешних по отношению к ППО заказчиков (например, Молодёжного совета Дорпрофжел),

3.6.6. Внутренний – проект, выполняемый по заказу профсоюзного комитета ППО.

3.7. Информация о результате реализации проекта отражается в Отзыве председателя ППО на проект и Оценке профсоюзного комитета ППО (проекты оцениваются по каждому из критериев оценки (п 3.5. настоящего Положения)). Отзыв и оценка направляются вместе с описанием проекта в Оргкомитет. В Оргкомитет могут быть также направлен фотоотчет, иллюстрации и прочие материалы, описывающие проект. Результаты реализации Проекта рекомендуется заслушать на заседании профсоюзного комитета ППО. 

 

 

Профсоюзная практика

Отчет о прохождении профсоюзной практики
Организация прохождения профсоюзной практики

Фамилия, Имя, Отчество закрепленного наставника из числа членов Профсоюзного комитета ППО

Дата встречи	тема

 

 

Мой проект

Паспорт проекта

1. Название проекта.

Направление проекта (указать): 1. развития социального партнерства, 2. оплата труда и занятость работников, 3. охрана труда, 4. правовая защита, 5. организационная и кадровая работа, 6. информационная работа.

2. Автор.

ФИО	Место работы и должность (полное наименование и сокращение)	Выполняемая общественная работа в Профсоюзе	Контактные данные (Телефон сотовый, телефон рабочий, эл. почта интранет, эл.почта интернет)

3. Участники реализации Проекта.

ФИО	Место работы и должность (полное наименование и сокращение)	Выполняемая общественная работа в Профсоюзе	Контактные данные(Телефон сотовый, телефон рабочий, эл. почта интранет, эл.почта интернет)

4. Тип проекта (п.4.6, 4.7 Положения о профсоюзной практике).

5. Постановка проблемы, описание проблемной ситуации.

6. Цель проекта.

7. Задачи проекта.

8. Позитивные последствия (вытекают из целей и задач проекта);

9. Негативные последствия и мероприятия по их недопущению (риски).

8. Обоснование проекта:

– нормативно-правовое;

– финансовое;

– ресурсно -организационное.

10. План мероприятий в рамках проекта.

Название	Сроки	Ответственный

11. Количество человек, охваченных результатами проекта.

12. Ожидаемые результаты.

13.  Степень реализации по мнению автора в % (от 0 до 100%).

   

14. Информация о Приложениях (видео, фото, интерактивные-материалы и др.)

 

 

Дата________________

Подпись автора________________

Мой проект

Отзыв председателя ППО

Самоподготовка

Перечень тем для подготовки к тестированию:

I. Вопросы организационной и кадровой работы

Устав РОСПРОФЖЕЛ. Цели, основные задачи, направления и принципы деятельности Профсоюза. Организационное строение РОСПРОФЖЕЛ. Порядок формирования и деятельности органов Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация (ППО): Органы ППО, их полномочия. Отчеты и выборы в РОСПРОФЖЕЛ.

Общественные формирования (комиссии, советы), организация их работы. Работа с молодежью, женские советы (гендерные комиссии).

Члены Профсоюза, их права и обязанности. Награды РОСПРОФЖЕЛ, поощрения, взыскания.

Учет членов Профсоюза. Профсоюзный билет, персонифицированный учет членов Профсоюза.

Планирование работы профсоюзного комитета. Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета, собраний (конференций). Контроль за выполнением принятых решений. Делопроизводство, номенклатура дел ППО. Виды документов. Оформление протоколов, постановлений и т.д. Работа с обращениями членов Профсоюза, журнал учета писем, жалоб, заявлений и устных обращений членов Профсоюза. Журналы регистрации входящих, исходящих документов, замечаний и предложений при посещении ППО представителями вышестоящих организаций Профсоюза.

Обучение профсоюзного актива. Работа с кадровым резервом.

II. Социальное партнерство и социально-экономическая защита работников

Принципы социального партнерства в Российской Федерации (соответствующие разделы и статьи Трудового кодекса Российской Федерации, работа Российской трехсторонней комиссии). Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, с ФНПР в части отстаивания социально-экономических прав работников. Участие Профсоюза в работе Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Общественном совете при Министерстве труда и социальной защиты и Министерстве транспорта Российской Федерации (общая информация).

Социальное партнерство РОСПРОФЖЕЛ с работодателями всех форм собственности. Отраслевые соглашения, заключаемые РОСПРОФЖЕЛ (общая информация).

Коллективные договоры (общая информация по коллективным договорам, заключаемым первичными профсоюзными организациями). Коллективный договор ОАО «РЖД» (концепция, структура, основные гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам, неработающим пенсионерам и членам их семей, гарантии и льготы, предоставляемые организациям и руководителям профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ).

Оплата труда (конвенции и рекомендации Международной организации труда, общие нормы российского законодательства); достойная заработная плата (что это такое); системы оплаты и мотивации труда, в т.ч. действующая в ОАО «РЖД» (общая информация). Индексация заработной платы (норма законодательства и инструмент сохранения реального уровня заработной платы); индексация заработной платы в организациях железнодорожного транспорта. Взаимодействие работодателя и первичной профсоюзной организации при рассмотрении локальных нормативных актов в сфере оплаты труда.

Нормирование труда, система нормирования труда, действующая в хозяйствующей организации  (общая информация). Роль профсоюзной организации.

Организация и проведение профкомом профсоюзного мониторинга применения работодателями антикризисных мероприятий в части расходов на персонал (ликвидация и реорганизация организаций и их структурных подразделений, высвобождение работников, применения режимов неполной занятости, применения атипичных форм занятости – аутсорсинг, аутстаффинг и др.).

Порядок действий профсоюзных комитетов в кризисных ситуациях при ухудшении положения в вопросах занятости, оплаты труда и других.

III. Охрана труда

Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда. Обязанности работодателя и работника по соблюдению требований охраны труда

Производственный травматизм, причины травматизма, основные организационные и технические мероприятия по профилактике производственного травматизма. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Программа по улучшению условий и охраны труда на предприятии, ее разработка и согласование с профсоюзным комитетом

Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные и (или) опасные условия труда. Приведение рабочих мест к требованиям охраны труда. Специальная оценка условий труда, роль профсоюзной организации при ее проведении. Независимая экспертиза результатов СОУТ по инициативе Профсоюза. Предоставление льгот и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда

Организация профилактического питания и питьевого режима на предприятии. Организация обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Организация работы инженерно-врачебной бригады

Своевременное обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами; составление заявок и их согласование с профсоюзным комитетом, качество поставляемой спецодежды. Организация хранения, стирки, сушки и ремонта спецодежды. Обеспечение работников моющими и защитными средствами

Организация Профсоюзом общественного контроля по охране труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний. Уполномоченные по охране труда. Техническая инспекция труда Профсоюза, ее взаимодействие с профсоюзным комитетом. Совместные комитеты (комиссии) по охране труда работодателя и Профсоюза

Обеспечение работников исправным и качественным инструментом в соответствии с технологией. Контроль качества поставляемого инструмента

Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии со СНиП

IV. Правозащитная работа Профсоюза

Основные права профсоюзов. Осуществление профсоюзными органами контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам.

Трудовой договор. Существенные условия трудового договора. Срочный трудовой договор. Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Изменение условий трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора.

Рабочее время. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Время отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Еженедельный отдых и выходные дни. Виды отпусков.

Гарантии работникам при направлении в служебные командировки.

Дисциплина труда. Поощрения и взыскания. Материальная ответственность.

Защита трудовых прав и свобод работников. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством.

V. Реализация социальных гарантий работников, предусмотренных коллективными договорами

Организация детского отдыха.

Организация оздоровления работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников, в т.ч. выборных и штатных работников РОСПРОФЖЕЛ. Пенсионная система РФ.

Организация туристических и экскурсионных мероприятий.

Организация культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.

Реализация «Концепции персонального учета членов Профсоюза с использованием электронных карт и внедрением на их базе программы лояльности».

Организация страхования работников.

Взаимодействие ППО с кредитными потребительскими кооперативами на полигоне железной дороги.

VI. Финансовая работа

Положение о порядке уплаты, поступления, учета, распределения и расходования членских профсоюзных взносов Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).

Порядок организации учета и распределения целевых отчислений первичной профсоюзной организации, в соответствии с Коллективным договором на социально-культурные и иные мероприятия, на реализацию социальных гарантий выборным и штатным работникам.

Учетная политика РОСПРОФЖЕЛ. Смета доходов и расходов профсоюзной организации.Типовое Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам РОСПРОФЖЕЛ.

Работа контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.

XI. Информационная работа в Профсоюзе, в первичной профсоюзной организации

Информационная деятельность РОСПРОФЖЕЛ. Цели, задачи и механизмы реализации.

 

 

Приложение № 4

к постановлению  Президиума Дорпрофжел

на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД»  

№ 19 от 31.01.2018 г.

План реализации комплексной программы

«Школа молодого профсоюзного лидера» на 2018 год.

№ п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Ответственный
1.	Адаптация типовых документов для проведения 1 и 2 этапа ШМПЛ.	февраль	Дорпрофжел, филиалы, ИРО
2.	Организация сбора конкурсных работ, проведение ШМПЛ в ОППО, ППО, профсоюзная практика в ППО.	март	ОППО, ППО  Молодежные советы
3.	Подведение итогов конкурсов в ОППО, ППО, тестирование. ШМПЛ 1-го этапа.	Март-апрель	филиалы, ИРО Дорпрофжел
4.	Предоставление конкурсных работ в организационный комитет конкурса Дорпрофжел.	До 15 мая	филиалы, ИРО Дорпрофжел
5.	Организация и проведение молодёжных социальных фестивалей (2 этап ШМПЛ)	2-ая декада июня	Дорпрофжел, члены Молодежного совета комитета Дорпрофжел ДЦОМП
6.	Предоставление конкурсных работ в организационный комитет конкурса ЦК РОСПРОФЖЕЛ	До 01 августа	Дорпрофжел
7.	Организация и проведение Единого учебного семинара    (3 этап ШМПЛ)	октябрь	Аппарат ЦК РОСПРОФЖЕЛ, члены Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ
8.	Подведение итогов реализации программы.	Ноябрь   декабрь	Аппарат ЦК РОСПРОФЖЕЛ Дорпрофжел

 

                                                                             Приложение № 5

к постановлению Президиума Дорпрофжел

на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» 

№ 19 от 31.01.2018 г.

 

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ

Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» по реализации комплексной программы  для  работающей молодежи  «Школа молодого профсоюзного лидера» в 2018 году

 

1. ГРОМОВ ВИКТОР ДЕНИСОВИЧ – первый заместитель председателя Дорпрофжел – председатель орг.комитета

2. СЕМКИН КОНСТАНТИН ИВАНОВИЧ – руководитель Тайшетского филиала, зам.председателя Дорпрофжел

3. ЖУЙКОВ СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ – руководитель Иркутского филиала, зам.председателя Дорпрофжел

4. ДАВЫДОВ ВАЛЕРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ – руководитель Улан-Удэнского филиала, зам.председателя Дорпрофжел

5. ЗОРИНА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА - руководитель Северобайкальского филиала, зам.председателя Дорпрофжел

6. ЦЫПЛАКОВ ИГОРЬ ВАЛЕРЬЕВИЧ –руководитель Иркутского регионального отдела Дорпрофжел, председатель первичной профсоюзной организации управления дороги

7. ШУБИНА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА – заведующий отделом организационной и кадровой работы Дорпрофжел

8. ХРАМОВСКИХ ГЕННАДИЙ БОРИСОВИЧ – заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел

9. ГРИШУНОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ – главный технический инспектор труда Дорпрофжел

10. ОЛЕЙНИК ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ – заведующий отделом социально-экономической защиты

11. БЕЛАН ОЛЬГА МИХАЙЛОВНА – заведующая финансовым отделом Дорпрофжел

12. КУЗНЕЧИХИН ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧ – начальник Центра оценки, мониторинга, персонала и молодежной политики, председатель Молодежного совета комитета Дорпрофжел

13.  ГРЕКОВ ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ – специалист по информационной работе Дорпрофжел

14. ШАНГАРЕЕВА НАТАЛЬЯ СЕРГЕЕВНА – специалист отдела организационной и кадровой работы Дорпрофжел

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

31 января  2018 г.                г. Иркутск                                  № 19

 

    

О комплексной программе Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) в 2018 году

    В 2017 г. программа «Школа молодого профсоюзного лидера» была реализована Дорпрофжел в полном объеме. Проведены I и II этапы ШМПЛ. II этап ШМПЛ проведен 6-8 июня 2017 г. одновременно с X ежегодным слетом молодежи ВСЖД, в которых приняли участие более 150 человек. Слет прошел по трём направлениям: молодёжного конкурса инновационных проектов «Новое звено», корпоративной лиги «Что? Где? Когда? » и информационного сопровождения. проведён учебный семинар, встреча с руководством дороги, Дорпрофжел, Министерством молодежной политики Иркутской области, молодыми руководителями, защита лучших молодежных проектов, конкурсные программы, тренинги, спортивная игра квест «Спорт. Молодость. Здоровье». В рамках ШМПЛ проведено заседание Молодёжного совета комитета Дорпрофжел. Принято решение совета, размещено на сайте Дорпрофжел. Делегация молодежи в составе 7 человек успешно выступила в рамках III этапа ШМПЛ в г.Сочи, приняла участие в работе Пленума ЦК РОСПРОФЖЕЛ. «Звездами ШМПЛ -2017г.» стали: Бельский И.Н. – осмотрщик – ремонтник вагонов эксплуатационного вагонного депо Иркутск-Сортировочный, Педорич А.С. -диспетчер дистанции инженерных сооружений, Салова Д.А. – инженер по охране труда Зиминской дистанции пути, Дадонова О.Г. – инженер Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению. Авдзевич Д.Ю. - дежурный по станции Северобайкальского центра организации работы железнодорожных станций занял 1-е место в номинации проектов «Информационная работа»       (проект «Профсоюз в твоем кармане»), Дадонова О.Г. заняла 1-ое место в номинации проектов «Охрана труда» (проект «Накипело»). Лучшим актером «КВН» признан Винокуров Д.И. инженер Иркутского проектно-изыскательского института «Иркутскжелдорпроект» - руководитель делегации. Дадонова О.Г. заняла 2-е место в едином «Профсоюзном экзамене» РОСПРОФЖЕЛ. Торохов А.Е. – инженер Улан-Удэнского завода ЛВРЗ занял 1-е место в «КВН». Активное участие в подготовке команды принял Касьянов Е.С. – электромеханик РЦС-2. Авдзевичу Д.Ю.,  Дадоновой О.Г. вручены «сертификаты» на льготное обучение в профсоюзных вузах ФНПР и «сертификаты» на оздоровительные путевки. На президиуме РОСПРОФЖЕЛ 13.12.2017 г. при рассмотрении вопросов: «О реализации Молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ в    2017 г.», « О комплексной прогамме для работающей молодежи «О комплексной программе для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ» на 2018г.» отмечена положительная практика ежегодного проведения ШМПЛ.  В рамках реализации Концепции молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ, целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД», «Основных направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 - 2020 годы» и проведения мероприятий, способствующих повышению авторитета Профсоюза, активизации деятельности первичных профсоюзных организаций, повышения мотивации членства в РОСПРОФЖЕЛ, выявления и поддержки заинтересованной и талантливой молодежи,

Президиум  Дорпрофжел ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Признать реализацию комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» в Дорпрофжел в  2017 году успешной и продолжить дальнейшее развитие  программы в 2018 году.

 

2. Принять к исполнению постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ от 13.12.2017 г. « О комплексной программе для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ» на 2018г.» (№ 11.11.).

 

3.Принять к исполнению «Комплексную программу ЦК РОСПРОФЖЕЛ для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» (ШМПЛ)

 (Приложение № 1).

 

4.Использовать в работе по реализации комплексной программы «ШМПЛ» в 2018г. рекомендации ЦК РОСПРОФЖЕЛ, утвержденные 24.01.2018г. Первым заместителем председателя РОСПРОФЖЕЛ Черновым С.И. (Приложение № 2).

 

5. Утвердить:

5.1. план реализации программы на 2018 год (Приложение № 3);

5.2. состав организационного комитета  по реализации программы  на 2018 год   (Приложение № 4);

5.3.программу социального молодежного фестиваля (для II этапа ШМПЛ) (Приложение № 5);

5.4.типовую программу для Фестиваля для филиалов и ИРО Дорпрофжел(Приложение № 6);

5.5.типовую программу ШМПЛ для ОППО и ППО (Приложение № 7);

 

6.Объединённым первичным, первичным профсоюзным организациям, филиалам, Иркутскому региональному отделу Дорпрофжел реализовать выполнение программы в форме социальных фестивалей молодёжи,  учебных семинаров в феврале-апреле 2018 г. в соответствии с  принятыми типовыми положениями: о социальном молодежном фестивале, типовым положениями о программе фестиваля  и организовать подведение итогов 1-го этапа ШМПЛ до 01.05.2018 г.

7.Соответствующие документы по подведению итогов: текстовую информацию, представление на победителей в номинациях программы ШМПЛ предоставить в организационный комитет Дорпрофжел до 14.05. 2018 года. График проведения 1 этапа «ШМПЛ» в филиалах, ИРО Дорпрофжел представить до 19.02.2018 г. в отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел.

 

8.Объединенным первичным, первичным профсоюзным организациям представить графики проведения «ШМПЛ» в первичных профсоюзных организациях в филиалы и ИРО до 16 февраля 2018г.

 

9. Совместно с молодёжным советом комитета Дорпрофжел, центром оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики дороги, определиться по формату проведения мероприятий программы «Школы молодого профсоюзного лидера» и ежегодного слета молодежи до 01.05.2018 г. и рассмотреть на заседании президиума  Дорпрофжел.

 

10. Организовать выполнение комплексной программы для работающей молодёжи «ШМПЛ» в 2018 г. в соответствии с типовыми положениями, порядка определения и поощрения победителей утвержденными данным постановлением президиума Дорпрофжел.  

 

11. Финансовому отделу Дорпрофжел (Белан О.М.) определить порядок финансирования программы «Школа молодого лидера» и социального фестиваля Дорпрофжел по подведению итогов.

 

12. Разместить постановление на сайте Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД».

 

13. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей председателя, руководителей филиалов Дорпрофжел: Семкина К.И., Жуйкова С.В., Давыдова В.А. Зорину И.А., руководителя Иркутского регионального отдела Дорпрофжел Цыплакова И.В., отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел Шубину Т.Н., первого заместителя председателя Дорпрофжел Громова В.Д.

 

Председатель Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД»

А.С.Старцев

 

 

исп. Шубина Т.Н., Дорпрофжел

4-40-36

 

 

Приложение № 1 к постановлению Президиума Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» № 19 от 31.01.2018 г.

Комплексная программа ЦК РОСПРОФЖЕЛ для работающей молодежи

«Школа молодого профсоюзного лидера» (ШМПЛ)

Сфера распространения Программы	Организации РОСПРОФЖЕЛ
Разработчики Программы	Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ, Молодежный Центр РОСПРОФЖЕЛ, Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ.
Цель Программы	Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Развитие кадрового потенциала РОСПРОФЖЕЛ за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность.
Сроки реализации Программы	Январь – октябрь 2018 год
Целевая аудитория Программы	Профсоюзный актив из числа молодежи: - председатели первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - члены выборных органов профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций; - профгрупорги, председатели цеховых профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - штатные сотрудники Профсоюза в возрасте до 35 лет; -профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет. В общей сложности – от 2000 человек.
Основные задачи и ожидаемые результаты	Задача 1. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Ожидаемый результат: популяризация и мотивация профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ. Стабильный рост осознанного профсоюзного членства. Задача 2. Вовлечение молодежи в деятельность выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза. Повышение уровня знаний основ профсоюзной деятельности среди молодёжи. Ожидаемый результат: рост числа молодых людей в возрасте до 35 лет в составе выборных органов, организаций Профсоюза, в составе кадрового резерва на руководящие выборные должности организаций РОСПРОФЖЕЛ. Задача 3. Вовлечение молодежи в активную работу первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ. Ожидаемый результат: рост числа председателей ППО в возрасте до 35 лет. Задача 4. Активизация деятельности молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций. Ожидаемый результат: создание в организациях РОСПРОФЖЕЛ первичных профсоюзных организаций, молодежных советов, мотивированных на активную профсоюзную работу. Задача 5. Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, в том числе о работе с молодежью. Ожидаемый результат: поднятие авторитета и престижности деятельности РОСПРОФЖЕЛ, формирование образа Профсоюза, как прогрессивной организации, одним из приоритетных направлений деятельности которой является работа с молодёжью. Задача 6. Усиление роли Профсоюза в защите социально – экономических прав и интересов членов Профсоюза. Ожидаемый результат: укрепление профсоюзного единства, повышение эффективности деятельности профсоюзных органов.
Управление реализацией Программы	Формирование идеологии, целей и задач Программы, рассмотрение и утверждение изменений Программы – Президиум РОСПРОФЖЕЛ. Оперативное управление и контроль реализации Программы – организационный комитет Программы. Оперативное управление и контроль реализации территориальных составляющих Программы – президиумы дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза, региональные организационные комитеты. Контроль реализации Программы осуществляется на основе данных сводного статистического отчета РОСПРОФЖЕЛ, отчетности руководящих органов и молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, числа публикаций в СМИ, мониторинга общественного мнения, с учетом отзывов рядовых членов Профсоюза.
Основные исполнители Программы	· Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза. · Департамент финансов, учета и планирования Аппарата ЦК Профсоюза. · Департамент социального развития Аппарата ЦК Профсоюза; · Правовой департамент Аппарата ЦК Профсоюза. · Департамент социального партнерства, труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза. · Техническая инспекция труда Профсоюза. · Информационный центр Профсоюза. · Президиумы дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза. · Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ. · Молодежный Центр РОСПРОФЖЕЛ. · Молодежные советы Дорпрофжел, Терпрофжел (по согласованию).
Концептуальное наполнение Программы	Программа состоит из 3 этапов: · первый этап – конкурсный отбор участников; · второй этап – фестивали профсоюзной молодежи на уровне территориальных, дорожных территориальных организаций Профсоюза; · третий этап – единый учебный семинар.
Первый этап –Конкурсный отбор участников	Первый этап организуется Дорпрофжел, филиалами Дорпрофжел, Терпрофжел на уровне объединенных первичных, первичных профсоюзных организаций, позволяет провести отбор участников Программы в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза. Рекомендуется начинать этап с массовых спортивных мероприятий на уровне филиалов Дорпрофжел, Терпрофжел. Для реализации первого этапа Дорпрофжел, Терпрофжел формирует региональный организационный комитет. Для участия в Программе участнику необходимо: · быть членом РОСПРОФЖЕЛ, · быть моложе 35 лет. Для участия в первом этапе Программы участнику необходимо выполнить следующие условия: · Подать заявку на участие в региональный организационный комитет Программы. · Пройти профсоюзную практику в комитете первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ*, оформить рабочую тетрадь ШМПЛ. · Пройти тестирование по основам профсоюзной работы (материалы тестирования готовятся Организационным комитетом Программы. Тест считается сданным, если участник дал не менее 51% правильных ответов). · Разработать и реализовать инновационный проект в своей первичной профсоюзной организации по одному из Основных направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016-2020годы. Получить на проект рецензию председателя ППО, в которой автор состоит на профсоюзном учете. Возможные направления проектов: ¾ Развития социального партнерства, ¾ Оплата труда и занятость работников, ¾ Охрана труда, ¾ Правовая защита, ¾ Организационная и кадровая работа, ¾ Информационная работа. · Сформировать отчет о проекте по форме, утвержденной Организационным комитетом Программы и направить его в региональный организационный комитет для конкурсной экспертизы и оценки. Сроки проведения: 2 - 3 месяца. Финансирование этапа – средства Дорпрофжел, Терпрофжел. *Для председателей ППО возможно прохождение профсоюзной практики в вышестоящей организации, разработка и внедрение проекта на уровне своей ППО или вышестоящей организации. Для штатных работников Профсоюза программу профсоюзной стажировки определяет индивидуально соответствующий региональный организационный комитет. Проект таким участником разрабатывается и внедряется совместно с молодёжным советом Дорпрофжел, филиала Дорпрофжел, Терпрофжел. Во втором этапе молодые председатели ППО и штатные работники участвуют наравне с остальными участниками Программы.
Второй этап – Фестиваль	Второй этап Программы проводится в формате Социального фестиваля. Ко второму этапу ШМПЛ допускаются все участники первого этапа, сдавшие профсоюзный тест, оформившие рабочую тетрадь ШМПЛ, прошедшие профсоюзную практику в Комитете ППО, реализовавшие свой проект и получившие на него рецензию председателя ППО, в которой они состоят на профсоюзном учете. Победителями 2 этапа становятся участники, набравшие в сумме по итогам профсоюзного тестирования и оценки проекта максимальный балл. В рамках фестиваля предусматриваются следующие мероприятия: · встреча председателя Дорпрофжел, Терпрофжел с участниками Фестиваля; · выставка и галерея проектов; · лекция о Профсоюзе; · открытая встреча с руководителями филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и т.п.; · подведение итогов первого этапа, торжественная церемония награждения победителей. Предполагаемая  аудитория: от 50 человек на каждом фестивале. Организация фестиваля проводится в соответствии с рекомендациями и типовыми положениями о фестивале, разработанными Организационным комитетом Программы. Финансирование этапа - средства Дорпрофжел, Терпрофжел.
Третий этап – Единый учебный семинар	На третий этап приглашаются участники, чьи работы были отмечены на втором этапе Лучшие работы, отобранные на втором этапе Программы, предоставляются в ЦК РОСПРОФЖЕЛ за 1 месяц до проведения Единого учебного семинара. Организационным комитетом конкурса определяется победитель по каждому из Основных направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ. Победителям в качестве награждения вручается Диплом, сертификат (по согласованию) на предоставление квоты на получение первого или второго высшего образования в Академии труда и социальных отношений, Санкт – Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, их филиалов, сертификат на оздоровительную путевку с правом реализации в следующем за годом проведения Программы. Третий этап проводится в формате очного учебного семинара.    Направления обучения соответствуют приоритетным задачам и Основным направлениям деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016-2020годы.      Предполагаемая аудитория до 120 человек.      Финансирование третьего этапа осуществляется за счёт средств ЦК РОСПРОФЖЕЛ. Проезд участников и командировочные расходы – за счёт командирующей стороны (по согласованию).
Ресурсное обеспечение Программы	Финансирование Программы осуществляется за счет средств, поступающих по коллективным договорам. Финансирование Программы ведется Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ, дорожными территориальными и территориальными организациями РОСПРОФЖЕЛ. В стоимость Программы входит проживание и питание участников Программы, изготовление единой формы одежды, раздаточного материала,  аренда техники и помещений, призовой фонд фестивалей, обеспечение учебной части Программы – фонд оплаты труда и транспортные расходы, питание и проживание лекторов и тренеров, обеспечение культурной программы.

 

 

Приложение № 2 к постановлению Президиума Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» № 19 от 31.01.2018 г.

Рекомендации ЦК РОСПРОФЖЕЛ по реализации программы для работающей молодежи

«Школа молодого профсоюзного лидера» в 2018 году.

Раздел 1.

1234Следующая ⇒

Поделиться: