Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Из части 2 указанной статьи исключили минимальные гарантии размеров оплаты труда при использовании республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников для нанимателей организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями.

Например, педагогическим работникам, не имеющим среднего специального образования, устанавливается 7 разряд. Начиная с 1.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования, в том числе окончившие педагогический класс, на должности педработников не назначаются, за исключением педработников, совмещающих работу с обучением и закончивших 2 курса высшего учебного заведения или занимающихся на последнем курсе среднего специального учреждения. Для работников, не имеющих среднего специального образования и принятых до 1.02.1994, ставки зарплаты по ранее действующему законодательству на уровне ставки специалистов со средним спецобразованием, сохраняются на период работы у того же нанимателя, т е со сменой нанимателя это условие теряет силу.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 66 ТК РБ

 

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется двухнедельный средний заработок. Данная доплата положена в случае любого перевода. К примеру, если работник просит нанимателя перевести его на другую работу, наниматель платит ему в течение двух недель средний заработок. Или же, если наниматель сам предлагает работнику перейти на нижеоплачиваемую работу - производится такая же доплата. Наниматель, инициируя перевод работника на нижеоплачиваемую должность, должен будет выплачивать работнику средний заработок в течение не менее двух недель с момента перевода. Но, если инициатива о переводе будет исходить от самого работника, такая доплата производиться не будет.

В этой же статье восстановлена норма о сохранении среднего заработка в соответствии с медицинским заключением, изъятая из трудового кодекса в 2000 году. Когда работник переводится на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу по медицинским показателям, ему будет сохраняться средний заработок в течение 2-х недель.

Сроки расчета при увольнении

Статья 77 ТК РБ

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Статья дополнена нормой регламентирующей срок выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника членам его семьи. В соответствии с внесенными изменениями наниматель обязан выдать заработную плату, причитающуюся умершему работнику и не полученную на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи соответствующих документов (свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство). Следовательно, за задержку расчета в срок, установленный ч. 3 ст.77 ТК наниматель будет нести ответственность в соответствии с нормами ст.78 ТК.

Ответственность за задержку расчета при увольнении

Статья 78 ТК РБ

В случае невыплаты по вине нанимателя в роки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежных суммам.

Если работнику при увольнении не выплачена вовремя заработная плата, он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. Статья дополнена нормой о взыскании среднего заработка в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Расчетные листки

Статья 80 ТК РБ

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Статья обязывает нанимателя ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок и форма данного документа устанавливается нанимателям самостоятельно, однако содержание должно соответствовать требованиям, установленным в статье 80 ТК, а именно: составные элементы зарплаты работника за соответствующий период (должностной оклад, премиальные, надбавки и прочее); размеры удержания (подоходный налог, отчисления в ФСЗН и т.д.), общая сумма зарплаты, подлежащей выплате.

Глава 7 ТК РБ. Исчисление среднего заработка

Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК

Статья 82 ТК РБ

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

- выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и др. исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествующее началу указанных выплат

- вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе и др.

Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Статья 83 ТК РБ

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Закрепляется порядок применения и исчисления поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка. Теперь порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка будет устанавливаться Правительством либо другим уполномоченным им органом.

 

Глава 8 ТК РБ. Нормы труда и сдельные расценки

 

Установление, замена и пересмотр норм труда

Статья 87 ТК РБ

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69)

Четко урегулирован порядок работы накануне государственных праздников и праздничных дней - продолжительность работы в рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час. Связано это с тем, что на практике возникало много вопросов с сокращением продолжительности работы при 5-дневной и 6-ти дневной рабочей неделе, когда государственный праздник или праздничный день выпадал на воскресенье. Также в ч.2 данной статьи четко устанавливается порядок компенсации за переработку накануне праздничных дней, если по условиям производства невозможно сократить продолжительность работы. 

Теперь, по соглашению сторон переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (по правилам ч.1 ст.69: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающих должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок).

 

Работа в ночное время

Статья 117 ТК РБ

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

Сменной считается работа в две и более смены. Продолжительность смены должна будет составлять 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена. Эта норма направлена как раз на решение проблемы здоровья людей, а также защищает их права, так как, работая более 12 часов подряд, они подвергают себя риску.

 

Суммированный учет рабочего времени

Статья 126 ТК РБ

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

За работу, выполненную работником сверх месячной нормы рабочего времени, кроме оплаты в повышенном размере, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Глава 13 ТК РБ. Трудовая дисциплина.

Трудовой распорядок.

Статья 194 ТК РБ

 

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок:

- правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (соглашение), положения и инструкции по охране труда и технике безопасности

- штатное расписание

- должностные инструкции работников

- графики работ (сменности)

- графики отпусков

Для отдельных категорий работников: устав и положение о дисциплине.

Глава 17 ТК РБ. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:

Статья 233 ТК РБ

- комиссия по трудовым спорам (обращение в течение 3 месяцев со дня ознакомления о нарушении прав)

- суд

Комиссия по трудовым спорам

Статья 235 ТК РБ

Комиссия по трудовым спорам – комиссия, образованная из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочередно представителями сторон и не могут выполняться представителями одной стороны.

Глава 22 ТК РБ. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим днем.

Оплата труда работников с неполным рабочим днем.

Статья 290

Оплата труда работников с неполным рабочим днем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной).

Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Премии из премиального фонда и фонда экономии зарплаты начисляются пропорционально затраченному времени на основании положения о премировании.

Время работы на условиях неполного рабочего дня засчитывается в стаж работы по специальности основным категориям специалистов учреждений образования согласно Постановлению МО РБ № 45 от 31.10.2002.

Глава 23 ТК РБ. Особенности регулирования труда временных работников.

Временные работники

Статья 292 ТК РБ

Временные работники – принятые на работу на срок до 2 месяцев, для замещения временно отсутствующего работника - до 4 месяцев.

Наниматель обязан принять меры к замене временно отсутствующего работника другим. Эта глава регулирует замещение временно отсутствующего работника, например, воспитателя.

Глава 32 ТК РБ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Работа по совместительству

Статья 343 ТК РБ

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях трудового договора, т е наличие двух самостоятельных трудовых договоров (по основной работе и по совмещаемой).

Внутреннее совместительство – работа по иной специальности (профессии, должности), чем основная работа по основному месту работы, в дополнительные часы, не совпадающие с режимом рабочего времени. Необходимо установление режима рабочего времени по совместительству (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). Т е иной считается работа независимо от наименования должности или рабочей профессии, включая выполнение аналогичных функций, по другому договору.

Следовательно, дворник, воспитатель, библиотекарь, для которых их работа является основной, вправе работать по рабочей профессии, должности у того же или у другого нанимателя при условии заключения с ними отдельного трудового договора для работы на условиях совместительства при наличии свободной штатной единицы.

Повару можно поручить выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, так как он может принимать продукты после окончания рабочего времени по его основной работе.

Инспектор по кадрам может выполнять работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса, т. к. работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня: подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам.

В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. В трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника) производится запись согласно приказу для подтверждения стажа определенной работы для начисления надбавки (Статья 19 ТК РБ).

Например, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой, то запись в трудовой книжке имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе одновременно с трудовым отпуском на основной работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расчет пособия производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.

Образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству:

 «ПРИНЯТЬ:

1 Иванову Инну Ивановну, гардеробщицу, с 25.10.2008 уборщицей на условиях совместительства с оплатой труда согласно штатному расписанию.

2 Заведующему хозяйством Маркову Л. В. определить режим работы Ивановой И. И.

Основание: 1 Заявление Ивановой И. И. от 25.10.2008 № 25.

                2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.

Директор                                              И. И. Петров

С приказом ознакомлена:                   И. И. Иванова

                                                               25.10.2008»

 

Образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству:

 «ПРИНЯТЬ:

1 Иванова Ивана Ивановича с 25.10.2008 на должность экономиста по совместительству с оплатой труда на условиях заключенного трудового договора с трехмесячным испытательным сроком.

Основание: 1 Заявление Иванова И. И. от 25.10.2008 № 25.

                2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.

Директор                                              И. И. Петров

С приказом ознакомлен                      И. И. Иванов

                                                               25.10.2008»

Образец записи о работе по совместительству в трудовой книжке по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству:

 «Принят экономистом по совместительству по контракту сроком на 1 год (приказ № 102 от 25.10.2008)».

Например, с руководителем подразделения административно-хозяйственного обслуживания (заведующий хозяйством) заключение трудового договора о работе по совместительству по рабочей профессии возможно при предъявлении документа о профподготовке, подтверждающее наличие права на выполнение данной работы.

Учитель имеет право работать на условиях совместительства за пределами основного рабочего времени на 0,5 штатной должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Директоры общеобразовательных школ и их заместители имеют право работать по совместительству в качестве учителя и проводить стимулирующие и поддерживающие часы за пределами своего рабочего времени с общей учебной нагрузкой до 9 часов в неделю.

Социальный педагог может работать по совместительству на 0,5 ставки лаборанта – нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере не более 40 часов в неделю, работа по совместительству не может превышать половины этого времени (20 часов в неделю) по отдельному трудовому договору.

 

Продолжительность работы по совместительству

Статья 345 ТК РБ

Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда работающих по совместительству

Статья 346 ТК РБ

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы (на условиях тарификации в том же учреждении), которая выполняется помимо основной работы. Таким образом, воспитателю учреждения образования средний заработок должен исчисляться раздельно за работу в качестве воспитателя по основному месту работы и в качестве учителя по совместительству в том же учреждении.

Ограничения работы по совместительству

Статья 348 ТК РБ

Не допускается на условиях совместительства занятие двух руководящих должностей, совместная работа подчиненных и подконтрольных родственников (Ст 27 ТК РБ).

Прекращение трудового договора с работающими по совместительству.

Статья 350 ТК РБ

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.

При этом, лицам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается. Возможна единовременная денежная помощь из чистой прибыли нанимателя.

Глава 35 ТК РБ. Соглашения. Коллективные договоры.

Коллективный  договор

Статья 361 ТК РБ

Коллективный  договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работниками.

 

Сфера действия коллективного  договора

Статья 365 ТК РБ

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Срок действия коллективного  договора

Статья 367 ТК РБ

Коллективный договор заключается на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Регистрация коллективных  договоров, соглашений

Статья 370 ТК РБ

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Из части 2 указанной статьи исключили минимальные гарантии размеров оплаты труда при использовании республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников для нанимателей организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями.

Например, педагогическим работникам, не имеющим среднего специального образования, устанавливается 7 разряд. Начиная с 1.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования, в том числе окончившие педагогический класс, на должности педработников не назначаются, за исключением педработников, совмещающих работу с обучением и закончивших 2 курса высшего учебного заведения или занимающихся на последнем курсе среднего специального учреждения. Для работников, не имеющих среднего специального образования и принятых до 1.02.1994, ставки зарплаты по ранее действующему законодательству на уровне ставки специалистов со средним спецобразованием, сохраняются на период работы у того же нанимателя, т е со сменой нанимателя это условие теряет силу.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 66 ТК РБ

 

12345Следующая ⇒

Поделиться: