Билет 7, вопрос 2. Правовое регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних.

Билет 7, вопрос 2. Правовое регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних определяется ст. 272 ТК РФ коллективными договорами и соглашениями. Согласно ст. 63 ТК РФ на работу по общему правилу принимаются лица, достигшие 16 лет; в особых случаях для работы в кино и рекламных акциях с несовершеннолетними заключается договор с согласия родителей.

Особое внимание при трудоустройстве уделяется детям сиротам и опекаемым.

Особенности труда несовершеннолетних:

1) ст.265 запрещает применение труда несовершеннолетних на вредных, подземных работах; на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего – работа в ночном баре, перевозка и продажа спиртного, табачных изделий и т.д. Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ

2) ст. 298 – запрещается труд вахтовым методом

· ст. 282 – по совместительству

· ст. 342 – запрещён трудовой договор с религиозной организацией

· ст. 244 – не заключается трудовой договор, если существует материальная ответственность

3) несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного обязательного мед. осмотра; и далее, раз в год до достижения 18 лет обязаны проходить мед. осмотр

4) для несовершеннолетних установлена сокращённая рабочая неделя:

· до 16 лет – не более 24 часов в неделю

· от 16 до 18 – не более 35 часов

5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в любое удобное время

6) ст. 268 – запрещены командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время

7) возможно установление пониженных норм выработки (ст. 270 ч. 2)

8) порядок оплаты при сокращённой неделе зависит от вида оплаты труда

9) запрещается переноска и передвижение тяжестей свыше установленной нормы (ст. 265 ч. 2)

10) ст. 262 – расторжение трудового договора допускается только с соглашения инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних

11) трудовой договор может быть расторгнут по требованию их законных представителей или органов опеки и попечительства

12) испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается

Билет 8, вопрос 2. Понятие трудовых правоотношений. Занятность и трудоустройство.

Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять трудовую функцию в общем трудовом процессе производства, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка производства, а работодатель обязан регулярно выплачивать установленную з/п.

Субъектами являются работник и работодатель.

Занятость и трудоустройство

Законодательство устанавливает гарантии реализации права граждан на труд. Во 2-ой главе Конституции РФ ст. 37 отмечается, что в РФ труд свободен, и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже МРОТ, а так же право на защиту от безработицы.

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ:

1) свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различным режимом труда

2) правовую защиту от необоснованного увольнения

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве

4) предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявлениями подходящей работы выпускникам учебных заведений

5) бесплатное обучение новой профессии и повышение квалификации по направлению службы занятости

6) возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах

7) компенсацию, в соответствии с законодательством, материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости

Существует государственная служба занятости