ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Стр 1 из 7Следующая ⇒

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

СУОТ-01/18

Дата введения 10.01.2018

г. Тамбов

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.. 3

I. Общие положения. 3

II. Политика работодателя в области охраны труда. 4

III. Цели работодателя в области охраны труда. 4

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя) 5

V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда 11

VI. Планирование мероприятий по реализации процедур. 15

VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур. 15

VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ. 16

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания. 17

X. Управление документами СУОТ. 18

XI. Ответственность. 18

XII. Приложения. 19

Приложение 1. Нормативные ссылки, использованные в Положении о СУОТ 20

Приложение 2. Термины и определения, используемые в Положении о СУОТ 22

Приложение 3. Порядок подготовки работников по охране труда. 23

Приложение 4. Управление профессиональными рисками. 25

Приложение 5. Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний 30

Приложение 6. Перечень документации СУОТ.. 33

Приложение 7. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 37

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей.

Настоящее Положение о системе управления охраной труда (далее – «Положение») устанавливает требования к системе управления охраной труда (далее – СУОТ), в том числе к проведению внутреннего производственного контроля соблюдения требований охраны труда на ООО «Ххх» (далее – "Организация").

Данное Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ – Федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ) и Типового Положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19 августа 2016 года № 438н.

Положение является руководством по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии, а также интеграции элементов этой системы в качестве составной части общей политики и управленческих мероприятий.

Действие положения распространяется на все структурные подразделения предприятия.

I. Общие положения

1.1. Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом особых требований, предъявляемых к пищевой промышленности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.

1.2. СУОТ является совместимой с другими системами управления, действующими в Организации и не противоречит должностным обязанностям работников Организации.

1.3. СУОТ представляет собой единство:

а) организационных структур управления организации с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;

в) устанавливающей (локальные нормативные акты организации) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

1.4. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях, подразделениях Организации.

1.5. Требования СУОТ обязательны для всех работников Организации, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях Организации и выполняющих работу в интересах ООО «Хххх».

1.6. Основой организации и функционирования СУОТ является настоящее Положение

1.7. Нормативные ссылки приведены в приложении 1.

1.8. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, приведены в приложении 2.

II. Политика работодателя в области охраны труда

2.1. Политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств и включает следующие принципы:

- приоритет сохранения жизни и здоровья сотрудников над результатами деятельности;

- профилактика несчастных случаев и иных повреждений здоровья сотрудников, безусловный приоритет предупреждающих действий по улучшению условий и охраны труда над действиями после произошедших несчастных случаев иных повреждений здоровья сотрудников;

- стремление к полному соответствию условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- управление условиями и охраной труда посредством функционирования и непрерывного совершенствования СУОТ;

- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;

- обеспечение заинтересованности и вовлеченности всех работников Организации при решении вопросов улучшения условий и охраны труда;

- ответственность каждого работника за функционирование СУОТ в объеме установленной компетенции;

2.2. При определении Политики проводится предварительный анализ состояния охраны труда совместно с работниками или уполномоченными ими представительными органами и обсуждение Политики с заинтересованными лицами в коллективе.

2.3. Политика оформляется отдельным документом и подписывается генеральным директором организации.

2.4. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.

III. Цели работодателя в области охраны труда

3.1. Главной целью внедрения и функционирования СУОТ является реализация статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Вспомогательной целью внедрения и функционирования СУОТ является содействие методами охраны труда обеспечению надлежащих организационно – технических условий, необходимых для эффективного исполнения должностных обязанностей работниками Организации.

3.2. Основные цели работодателя в области охраны труда содержатся в Политике по охране труда и достигаются путем реализации процедур, предусмотренных разделом V настоящего Положения

3.3. Для достижения целей СУОТ необходимо выполнение государственных нормативных требований охраны труда и на их основе – следующих предупреждающих действий:

- предупреждение несчастных случаев на производстве;

- предупреждение профессиональных заболеваний;

- обеспечение готовности работников к действиям по локализации и ликвидации опасных ситуаций;

- мониторинг состояния здоровья работников;

- разработка и реализация действий, программ и мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;

- контроль дисциплины в части исполнения работниками требований охраны труда;

- противопожарная профилактика.

3.4. Для осуществления основных целей в области охраны труда в Организации ежегодно в виде внутреннего нормативного документа формулируются локальные цели с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей. и утверждаются генеральным директором.

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)

4.1. В Организации принята трехуровневая структура управления и контроля в области охраны труда:

а) уровень структурного подразделения – первая ступень контроля;

б) уровень совокупности структурных подразделений – вторая ступень контроля;

в) уровень работодателя в целом – третья ступень контроля;

4.2. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами (в том числе для лиц, на которых частично возложено исполнение функций специалиста по охране труда) приводится в пунктах 4.3 – 4.11 настоящего положения, а также в должностных инструкциях, прописанных в трудовых договорах, для соответствующих работников Организации.

4.3. Работодатель самостоятельно (В соответствии с требованиями статей 15, 76, 212, 213, 217, 218, 221-223, 225-229.2, 370 Трудового кодекса Российской Федерации):

гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;

обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;

организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;

организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов;

принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;

обеспечивает создание и функционирование СУОТ;

руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, руководителями структурных подразделений и службой (специалистом) охраны труда;

определяет ответственность своих заместителей, руководителей структурных подразделений и службы (специалиста) охраны труда за деятельность в области охраны труда;

обеспечивает комплектование службы охраны труда квалифицированными специалистами;

организует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников (при необходимости);

обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;

допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;

обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;

обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;

организует проведение специальной оценки условий труда;

организует управление профессиональными рисками;

организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;

содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных работниками представительных органов;

осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным нормам (при необходимости)

обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;

принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;

своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;

организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;

по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;

4.4. Заместитель генерального директора по строительству:

обеспечивает наличие и функционирование необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами;

приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;

участвует в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

4.5. Каждый работник организации (в соответствии с требованиями статей 21 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации)

обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной, технологической и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;

проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, химико-токсикологические исследования по направлению работодателя;

проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;

участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;

содержит в чистоте свое рабочее место;

перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;

следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;

проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений, предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств, средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок, лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности;

о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему непосредственному руководителю и действует по его указанию;

правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда;

извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;

при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;

принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

4.6. Служба (специалист) охраны труда, либо иной работник, назначенный приказом генерального директора, в том числе организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (в соответствии с требованиями статей 212 и 217 Трудового кодекса Российской Федерации.)

обеспечивает функционирование СУОТ;

осуществляет руководство организационной работой по охране труда у работодателя, координирует работу структурных подразделений работодателя;

организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;

осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;

контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;

осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;

организует разработку структурными подразделениями работодателя мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;

осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;

участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;

участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;

контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;

рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ, молока, лечебно-профилактического питания, продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда;

участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;

участвует в управлении профессиональными рисками;

организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях работодателя;

организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;

дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;

участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение;

проводит вводный инструктаж работников;

4.7. Главный энергетик, механик, инженер по вентиляции, начальник участка огнезащиты и другие руководители производственных направлений, назначенные приказом Генерального директора (в соответствии с требованиями статей 212, 213, 218, 221-223, 225, 227-229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.)

несет персональную ответственность за создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда для подчиненных работников;

обеспечивает функционирование СУОТ;

несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере охраны труда;

обеспечивает своевременное проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников структурного подразделения;

обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;

не допускает подчиненных работников к выполнению работ при отсутствии и неправильном применении специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты;

принимает меры по отстранению от работы работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, с соответствующим документальным оформлением указанного факта, сообщает об этом вышестоящему руководителю;

организует выдачу подчиненным работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами выдачи;

организует проведение подготовки по охране труда;

проводит инструктаж на рабочем месте подчиненным работникам;

обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение подчиненных работников в соответствии с требованиями охраны труда;

организует безопасность эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов;

участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;

участвует в организации управления профессиональными рисками;

участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда в структурном подразделении;

принимает меры по предотвращению аварий при производстве работ подчиненными работниками, сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;

своевременно информирует заместителя генерального директора по строительству об авариях, несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваниях подчиненных работников;

обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;

приостанавливает работы, производимые подчиненными работниками, в случаях, установленных требованиями охраны труда;

обеспечивает наличие и доступность для подчиненных работников документов и информации, содержащих требования охраны труда;

при авариях и несчастных случаях, происшедших с подчиненными работниками, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;

4.8. Производитель работ (в соответствии с требованиями статей 212, 218, 221-223, 225, 227-229.2 Трудового кодекса Российской Федерации):

контролирует соблюдение требований охраны труда работниками сторонних организаций на объекте проведения работ;

организует выдачу работникам подконтрольного объекта производства работ средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (при необходимости);

обеспечивает исправное состояние оборудования и инструментов, оснащение рабочих мест необходимыми защитными и оградительными устройствами;

участвует в организации управления профессиональными рисками;

участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на объекте производства работ;

принимает меры по предотвращению аварий на объекте производства работ, сохранению жизни и здоровья работников задействованных на объекте производства работ при возникновении таких ситуаций, в том числе мер по оказанию пострадавшим первой помощи;

принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, происшедших на объекте производства работ, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;

своевременно информирует заместителя генерального директора по строительству об авариях, несчастных случаях, происшедших на производственном участке, и профессиональных заболеваниях работников производственного участка;

обеспечивает правильную эксплуатацию оборудования и инструментов, не допускает загроможденности и захламленности рабочих мест, проходов и проездов на объекте производства работ;

проверяет состояние оборудования и инструментов на объекте производства работ, принимает меры по устранению обнаруженных недостатков;

контролирует правильное применение специальной одежды, специальной обуви, других средств защиты работниками, задействованными на объекте производства работ (при необходимости);

принимает меры по предотвращению аварий на производственном участке, сохранению жизни и здоровья членов производственной бригады и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;

обеспечивает сохранение обстановки на рабочем месте, при которой произошел несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения фиксирует сложившуюся обстановку, а в случае возможного развития аварии принимает необходимые предупредительные меры по обеспечению безопасности членов производственной бригады;

несет ответственность за несоблюдение требований охраны труда на объекте производства работ.

4.9. Помощник руководителя:

участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;

организует делопроизводство, обеспечивает оформление и хранение документов по охране труда;

контролирует процедуру управления документами СУОТ в подразделениях.

4.10. Специалист по кадрам:

обеспечивает соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка в части приема и увольнения работников, перевода на другую работу;

при отсутствии специалиста по охране труда исполняет его обязанности в части проведения вводного инструктажа для вновь принимаемых работников и информирования их об условиях труда;

4.11. Заместитель генерального директора по экономике и финансам:

ведет учет средств на мероприятия по охране труда (согласно ст.226 ТК РФ);

обеспечивает своевременное финансирование мероприятий по охране труда;

XI. Ответственность

11.1. Должностные лица и работники, виновные в нарушениях требований безопаcности и условий охраны труда, несут ответственность в пределах своих должностных и функциональных обязанностей в дисциплинарном, административном или судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

11.2. Знание требований настоящего Положения учитывается при аттестации и утверждении в должности руководителей и специалистов. Невыполнение требований данного Положения рассматривается как несоответствие работника занимаемой должности.

11.3. К лицу, допустившему нарушения требований безопасности, применяются в зависимости от характера нарушения следующие меры воздействия:

проведение внепланового инструктажа по охране труда;

проведение внеочередной проверки знаний по охране труда;

объявление дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

XII. Приложения

Приложение 1. Нормативные ссылки, использованные в Положении о СУОТ

Поз.	Наименование нормативного документа	Год издания	Краткое обозначение	Примечание
1	Трудовой Кодекс РФ – Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ	2001	ТК РФ
2	Кодекс РФ об административных правонарушениях – Федеральный закон № 195-ФЗ	2001	КоАП
3	Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»	1999	52-ФЗ
4	Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»	1998	125-ФЗ
5	Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»	2013	426-ФЗ
6	Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"	2014	Приказ 33н
7	Приказ Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"	2016	Приказ 438н
8	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"	2010	Приказ 997н
9	Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"		Постан. 1/29
10	Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80
11	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"		Приказ 45н
12	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»		Приказ 46н

Приложение 2. Термины и определения, используемые в Положении о СУОТ

Термин	Определение	Источник
Охрана труда	Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия	ТК РФ
Требования охраны труда	Государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда	ТК РФ
Рабочее место	Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя	ТК РФ
Опасный производственный фактор	Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме	ТК РФ
Вредный производственный фактор	Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию	ТК РФ
Средства индивидуальной защиты работников (СИЗ)	Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и(или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения	ТК РФ
Профессиональный риск	Вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях	ТК РФ
Управление профессиональными рисками	комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков	ТК РФ
Работодатель	Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником	ТК РФ

Приложение 3. Порядок подготовки работников по охране труда

3.1. Все работники, вновь принимаемые на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, временные работники, командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на обучение или производственную практику, проходят вводный инструктаж по охране труда с регистрацией в журнале.

3.2. Вводный инструктаж по утвержденной программе проводит специалист по охране труда или другое лицо, назначенное приказом генерального директора.

3.3. Вводный инструктаж совмещает в себе инструктаж по пожарной безопасности и обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.

3.4. На рабочем месте проводятся следующие виды инструктажа:

− первичный на рабочем месте – при приеме на работу, а также при переводе на новую работу (по другой профессии, специальности);

− повторный – не реже одного раза в 6 месяцев (для опасных профессий – 3 мес.);

− внеплановый – при изменениях инструкций, нарушениях требований и др.;

− целевой – при выполнении разовых работ или работы в особых условиях.

3.5. Инструктажи на рабочем месте проводятся в объеме инструкций по охране труда для соответствующих профессий или видов работ.

3.6. Работники, совмещающие несколько профессий, инструктируются по каждой профессии и виду работ, входящих в их трудовые обязанности.

3.7. Все инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, назначенный приказом генерального директора Организации.

3.8. Инструктажи на рабочем месте регистрируются в журналах инструктажей на рабочем месте, которые хранятся у руководителей работ.

3.9. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. От инструктажей на рабочем месте освобождены все работники подразделений Администрация, Финансовый отдел, Бухгалтерия, Юридический отдел, Производственно-технический отдел, Проектный отдел. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте, утверждается генеральным директором Организации и подлежит корректировке по мере необходимости в случае ввода в эксплуатацию новых должностей.

3.10. Работники, не освобожденные от первичного и повторного инструктажей, ежегодно проходят проверку знаний инструкций по охране труда применительно к выполняемой работе. Проверку знаний проводит заместитель директора по строительству с участием комиссии Организации по проверке знаний требований охраны труда. Проверка знаний проводится ежегодно в соответствии с утвержденными для каждой профессии програмами.

3.11. Работники, освобожденные от инструктажей на рабочем месте, проходят проверку знаний нормативных требований по охране труда (относящимся к выполняемой работе) в комиссии Организации по проверке знаний требований охраны труда с периодичностью один раз в три года.

3.12. Первичное обучение и проверка знаний требований охраны труда всех работников проводится при поступлении на работу в течение первого месяца.

3.13. Состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда утверждается директором Организации ежегодно. Члены комиссии проходят обучение и проверку знаний в обучающих организациях аккредитованных на оказание услуг в области обучения по охране труда.

3.14. Все работники, вновь принимаемые на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работники при переводе на новую работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе при обучении по другой смежной профессии, специальности) перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку сроком не менее трех смен под руководством опытного работника, назначенного приказом (распоряжением) генерального директора Организации.

3.15. По окончании стажировки проводится проверка теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы и работник допускаются к самостоятельной работе.

3.16. Проверка теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы оформляется протоколом.

3.17. В день допуска к самостоятельной работе (по профессии, второй профессии, виду работ) проводится повторный инструктаж с записью в журнале или в личной карточке инструктажа на рабочем месте.

Приложение 4. Управление профессиональными рисками

4.1. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются директором Организации с привлечением службы (специалиста) охраны труда, работников или уполномоченных ими представительных органов, в том числе и с возможным участием лиц, привлекаемых по договору гражданско-правового характера.

4.2. Состав комиссии по идентификации и оценке профессиональных рисков (далее – Комиссия) и регламент ее работы утверждается приказом директора.

4.3. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, комиссия, исходя из специфики деятельности Организации и трудовых функций работников, вправе рассматривать любые из приведенных в п.35 Типового Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 №438н

4.4. Данный перечень не является исчерпывающим и может дополняться Комиссией в зависимости от специфики трудовых функций работников Организации.

4.5. При рассмотрении возможных опасностей устанавливается следующий порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями:

- Комиссия составляет оценочный лист, в котором в виде таблицы перечислены виды опасностей, которые могут возникнуть для соответствующей деятельности или рабочего места, с последующей отметкой по каждой опасности уровня возможного риска;

- опасности, представляющие реальную угрозу повреждения здоровья работников с временной или стойкой утратой трудоспособности, оформляются отдельным списком с последующей разработкой мероприятий по управлению профессиональным риском

4.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются Комиссией с учетом характера деятельности Организации и сложности выполняемых работниками операций.

4.7. Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.

4.8. Для расчета значения риска в общем виде применяется формула:

R = V х S (1)

где R – Расчетный риск;

V – Вероятность возникновения опасного события;

S – Значимость опасного события (тяжесть повреждения здоровья, сумма ущерба).

При оценке риска по десятибалльной шкале вероятность V изменяется в интервале от 0,01 до 1,00 (табл. 4.1), значимость S – выражается в условных единицах, принимаемых в пределах от 1 до 10 баллов (табл. 4.2).

4.9. Следует различать понятия «опасный производственный фактор» – причина возможной опасности и «опасность» – следствие или характер проявления опасного фактора. Например, фактор «высокое напряжение электрической сети» может быть причиной нескольких опасностей: опасность поражения электрическим током, опасность короткого замыкания и возгорания, опасность возникновения электрической дуги, ожогов глаз и кожных покровов, а, к примеру, опасность возгорания может быть вызвана несколькими факторами – высокое напряжение электрической сети, наличие природного газа, горючих жидкостей и др.

4.10. Качественная характеристика опасности в соответствии с настоящим Положением предполагает деление рисков на 5 уровней: минимальный риск R 1, низкий риск R 2, умеренный риск R 3, высокий риск R 4, сверхвысокий риск R 5.

4.11. Уровень профессионального риска может определяться интуитивным путем (экспертная оценка опасности) на основе имеющегося опыта работы и анализа опасных событий, происходивших на данном предприятии или в других организациях с аналогичным профилем производственной деятельности. При этом рекомендуется выделять (записывать) те опасные или вредные факторы, которые можно исключить или уменьшить при проведении мероприятий по управлению профессиональным риском.

Таблица 4.1 – Характеристика опасных событий по вероятности

Смысловое выражение вероятности	Характеристика событий, происходящих с данной степенью вероятности	Вероятность V
Невероятно	Событие может произойти только теоретически	0,01 – 0,19
Маловероятно	Событие может возникнуть лишь в исключительных случаях, при стечении обстоятельств и присутствии нескольких факторов одновременно	0,20 – 0,39
Возможно	В нормальных условиях опасное событие не возникает, но при отклонениях в работе может произойти	0,40 – 0,59
Достоверно	Опасное событие может произойти даже при незначительных отклонениях в работе	0,60 – 0,89
Неизбежно	Событие может произойти даже при отсутствии отклонений в работе	0,90 – 1,00

Таблица 4.2 – Характеристика опасных событий по значимости (серьезности последствий)

Последствия (смысловая характеристика значимости)	Примеры последствий (по видам опасных событий)		Значимость S в баллах
Последствия (смысловая характеристика значимости)	Травмы	Заболевания	Значимость S в баллах
Нет последствий	Легкий ушиб	Неприятные ощущения	0,0–1,9
Незначительные последствия	Микротравма, царапина, синяк, ссадина. Нет потери работоспособности	Раздражение слизистых оболочек глаз, носа, гортани	2,0 – 3,9
Ощутимые последствия	Травма с выдачей больничного листа (учетная)	Обострение хронических заболеваний	4,0 –5.9
Значительные последствия	Длительное лечение, тяжелые и групповые несчастные случаи	Профессиональное заболевание	6,0 – 8,9
Катастрофические последствия	Групповой летальный исход	Острое групповое отравление	9,0 –10,0

4.12. Специальная оценка условий труда по сути является одной из форм оценки профессионального риска (риск профессионального заболевания)

Таблица 4.3. – Значение уровня риска в зависимости от класса условий труда

Класс* условий труда	1	2	(2.1)*	3.1	3.2	3.3	3.4	3.0	4.0
Значение** риска, баллов	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Уровень риска	R1	R2	R2	R3	R3	R4	R4	R4	R5

4.13. Риски с уровнем R1, R2, R3 (от 0 до 5,9 баллов) являются допустимыми рисками, а риски с уровнем R4, R5 (от 6,0 до 10 баллов) относятся к недопустимым рискам и требуют проведения незамедлительных мер управления (коррекции).

4.14. Взаимосвязь между показателями качественной и количественной оценки риска, которые используются в данном Положении, приведена в таблице 4.4.

Таблица 4.4. Взаимосвязь между показателями качественной и количественной оценки риска

Условное обозн. уровня риска	Название уровня риска (качественный показатель)	Количественный показатель, соотв. данному уровню риска	Характеристика условий труда, соответствующих данному уровню риска
R1	Минимальный риск	от 0 до 1, 9 баллов	Оптимальные условия труда (класс 1). Вредные и опасные факторы на рабочем месте отсутствуют, маловероятно получение даже микротравмы (несчастного случая без потери трудоспособности)
R2	Низкий риск	от 2,0 до 3,9 баллов	Допустимые условия труда (класс 2). Вредные факторы на рабочем месте не превышают гигиенических нормативов (ПДК, ПДУ), опасные факторы надежно закрыты, может возникнуть только микротравма
R3	Умеренный риск	от 4,0 до 5,9 баллов	Вредные условия труда (классы 3.1, 3.2). Вредные факторы на рабочем месте превышают ПДК (ПДУ), присутствуют опасные факторы с возможным возникновением легкого несчастного случая (подлежащего учету)
R4	Высокий риск	от 6,0 до 8,9 баллов	Особо вредные условия труда (классы 3.3, 3.4). Вредные факторы на рабочем месте значительно превышают ПДК (ПДУ), присутствуют опасные факторы (ситуации) с высокой вероятностью несчастного случая с тяжелым исходом
R5	Сверхвысокий риск	от 9,0 до 10 баллов	Опасные условия труда (класс 4). Вредные факторы на рабочем месте превышают нормативы настолько, что могут привести к острому отравлению, присутствуют опасные факторы (ситуации) с высокой вероятностью группового несчастного случая или случая со смертельным исходом

4.15. Во всех случаях, когда возникает опасная ситуация с уровнем риска R3 и более, применяется коррекция риска – снижение вероятности воздействия опасности или тяжести последствий опасных событий за счет безотлагательных мер, включающих в себя: предупреждение об опасности (плакаты, знаки безопасности, сигнальные ограждения и др.), применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и предотвращение развития опасной ситуации (снижение нагрузки, приостановка работ до устранения угрозы и др.)

4.16. В зависимости от уровня рисков, определяющих значимость замечаний (текущих несоответствий), выявленных при производственном контроле, предусматриваются следующие оперативные действия по управлению рисками:

Сверхвысокий риск (уровень R 5, недопустимый) – работа (эксплуатация технического устройства, объекта) приостанавливается и не разрешается до тех пор, пока не будут выяснены причины опасности и приняты меры по снижению (коррекции) риска до допустимого уровня. В срочном порядке разрабатываются и реализуются меры по устранению причин повторного возникновения риска.

Высокий риск (уровень R 4, недопустимый) – режим работы (эксплуатации технического устройства, объекта) снижается настолько, чтобы обеспечить экстренное реагирование на развитие опасной ситуации, вплоть до приостановки производственного процесса. Незамедлительно принимаются меры по снижению (коррекции) риска до допустимого уровня. Работа выполняется при жестком контроле установленных требований безопасности, в том числе предусмотренных действующими законодательными и нормативными документами. В приоритетном порядке разрабатываются и реализуются мероприятия для снижения риска с привлечением материальных и людских ресурсов.

Умеренный риск (уровень R 3, допустимый) – принимаются меры по снижению риска до низкого уровня, однако затраты на профилактические мероприятия ограничиваются объемом средств, выделенных на производство продукции и эксплуатацию технических устройств, объектов. Действия по снижению риска внедряются в запланированный промежуток времени. Работы выполняются при регулярном контроле установленных требований безопасности. В тех случаях, когда риск данного уровня связан с возможным причинением вреда для многочисленной группы работников, разрабатываются улучшенные методы управления риском.

Низкий риск (уровень R 2, допустимый) – дополнительных действий не требуется, контроль необходим для отслеживания функционирования существующих процессов и поддержания рисков на низком уровне.

Минимальный риск (уровень R 1) – действия заключаются в соблюдении элементарных правил эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений.

4.17. При описании процедуры управления профессиональными рисками учитывается следующее:

а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей деятельности Организации;

б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности;

в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;

г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;

д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться.

4.18. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:

а) исключение опасной работы (процедуры);

б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;

в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;

г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;

д) использование средств индивидуальной защиты;

е) страхование профессионального риска.

Приложение 5. Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний

Приложение 6. Перечень документации СУОТ

Поз.	Наименование документа, формы	Краткое обозначение	Ответств. лица	Примеч.
1.	Локальные нормативные акты	ЛНА
1.1.	Правила внутреннего трудового распорядка	ПВТР	Спец.по кадрам
1.2.	Положение о СУОТ	П01-2018	Спец.по ОТ
1.3.	Положение (инструкция) по оформлению нарядов-допусков, в том числе на проведение огневых работ на временных местах		Рук.работ	При необх.
1.4.	Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ	ИОТ-…	Рук.работ, спец.по ОТ
1.5.	Инструкция по пожарной безопасности	ПБ-…	Отв. За ПБ
1.6.	Инструкция о порядке применения СИЗ	СИЗ-…	Зам.ген.дир. по строит.
2.	Организационно-распорядительные документы	ОРД
2.1.	Приказ об утверждении и вводе в действие ЛНА		Спец.по ОТ
2.2.	Приказ о распределении ответственности по вопросам охраны труда		Ген.директор
2.3.	Приказ о назначении ответственных за разработку инструкций по ОТ		Ген.директор
2.4.	Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство		Ген.директор
2.5.	Приказ о назначении комиссии по проверке знаний		Ген.директор
2.6.	Приказы (распоряжения) по закреплению и стажировке новых работников		Ген.директор	При необх.
2.7.	Приказы о вводе в действие, продлении сроков действия, изменении инструкций по охране труда		Спец.по ОТ
2.8.	Приказ о назначении лиц, имеющих право выдачи нарядов-допусков		Ген.директор	При необх.
2.9.	План работы по охране труда		Спец по ОТ
2.10.	План (программа) организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда (по результатам СОУТ и оценки рисков)		Комиссия по СОУТ	При необх.
2.11.	График проведения обследований (проверок) состояния ОТ		Спец.по ОТ
3.	Перечни
3.1.	Перечень нормативно-правовых актов для ООО		Спец.по ОТ
3.2.	Перечень инструкций по охране труда		Спец.по ОТ
3.3.	Перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах (в рамках СОУТ)		Комиссия по СОУТ
3.4.	Перечень профессий и должностей работников, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования по безопасности труда и лиц, освобожденных от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте		Спец.по ОТ	При необх.
3.5.	Перечень профессий и должностей работников, имеющим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств		Зам.ген.дир. по строит.	При необх.
3.6.	Список профессий и должностей работников (контингент), подлежащих предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медосмотрам	Контингент ПМО	Спец.по ОТ	При необх.
3.7.	Поименный список лиц, подлежащих ПМО		Спец.по ОТ	При необх.
3.8.	Перечень работ повышенной опасности, проводимых по наряду-допуску		Зам.ген.дир. по строит.	При необх.
3.9.	Перечень профессий для присвоения 1 и II групп по электробезопасности		Отв. за эл. Хозяйство.
4.	Документы по обучению персонала
4.1.	Программа вводного инструктажа		Спец.по ОТ
4.2.	Памятка по ведению вводного инструктажа		Спец.по ОТ
4.3.	Программы первичного инструктажа на рабочем месте		Рук.работ
4.4.	Программы обучения по охране труда для работ повышенной опасности (при наличии)		Рук.работ	При необх.
4.5.	Список работников для обучения по ОТ в обучающей организации.		Спец.по ОТ	При необх.
4.6.	Комплект НПА (в электронном виде)		Спец.по ОТ
4.7.	Журнал регистрации вводного инструктажа		Спец.по ОТ
4.8.	Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте		Рук.работ
5.	Формы записей
5.1.	Шаблоны распорядительных документов по закреплению и стажировке новых работников		Спец.по ОТ	При необх
5.2.	Форма журнала регистрации инструктажей		Спец.по ОТ
5.3.	Форма листа идентификации опасностей и оценки рисков		Спец.по ОТ
5.4.	Шаблоны приказов (распоряжений) по допуску, закреплению и стажировке новых работников		Спец.по ОТ	При необх
5.5.	Формы документов для организации работ повышенной опасности		Спец.по ОТ	При необх
6.	Документы учета и отчетности
6.1.	Журнал учета выдачи инструкций по ОТ;		Спец.по ОТ
6.2.	Лист идентификации опасностей и оценки рисков		Спец.по ОТ
6.3.	Карточки учета выдачи СИЗ		Рук.работ
6.4.	Журналы регистрации присвоения I и II групп по электробезопасности		Отв. за эл. хозяйство
6.5.	Оперативные журналы по электрохозяйству (согласно ПТЭЭП)		Отв. за эл. хозяйство
6.6.	Журнал учета выдачи нарядов-допусков (при наличии) на работы повышенной опасности		Зам.ген.дир по строит.	При необх.
6.7.	Журнал регистрации замечаний по работе оборудования и состояния рабочих мест (по результатам 1-й ступеней контроля СУОТ)		Рук. работ.
6.8.	Акты проверок по результатам 3-й ступени контроля СУОТ		Спец.по ОТ
6.9.	Документы по специальной оценке условий труда (СОУТ)		Комиссия по СОУТ
7.	Прочие документы
7.1.	Номенклатура дел		Помощник ген.дир.
7.2.	Наглядная агитация СУОТ (стенд, уголок)		Помощник ген.дир., Спец.по ОТ

Данный перечень документов СУОТ не является исчерпывающим и может изменяться (дополняться, актуализироваться) в рабочем порядке, в том числе с изменением состава лиц, ответственных за составление и актуализацию, оформляться отдельным документом, утвержденным директором предприятия.

Приложение 7. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Общие положения

1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью защиты работника от возможных травм и профессиональных заболеваний на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями окружающей среды и тела человека, за счет работодателя выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

1.2. В зависимости от состояния условий труда вида производимых работ на рабочих местах набор СИЗ может быть различным, в том числе и для работников, работающих на одном объекте, но должен обеспечивать надежную защиту работающих от воздействия вредных и опасных факторов.

1.3. В связи с систематическим изменением качества СИЗ в Российской Федерации, а также в связи с появлением на отечественном рынке некачественных импортных СИЗ работодатель обязан с привлечением отдела снабжения и специалиста по охране труда проверить наличие сертификата на приобретаемые СИЗ и свидетельство о включении предприятия-поставщика в Реестр предприятий - производителей и поставщиков СИЗ.

1.4. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются бесплатно рабочим, специалистам и служащим тех профессий и должностей, которые предусмотрены нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим для соответствующих производств подразделений предприятия. Выдача вместо положенных СИЗ материалов для их изготовления либо денежных компенсаций не разрешается.

У работодателя может возникнуть необходимость включить в Перечень форменную одежду либо обувь, непосредственно не связанные с безопасностью труда. По желанию работодателя эти виды одежды и обуви могут быть включены в Перечень с соответствующей пометкой. Они не анализируются по показателям защитных свойств и не учитываются как средства защиты от несчастного случая и профессионального заболевания.

1.5. Выбор средств защиты в каждом отдельном случае осуществляется с учетом требований безопасности для конкретного процесса или вида работ.

1.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдают сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утверждаемыми Генеральным директором. Выдача работникам СИЗ, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

1.7. В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах работодатель имеет право с учетом своего финансово - экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и могут быть включены в трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

1.8. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с установленными нормами, стирка, сушка, ремонт и замена производится за счет средств работодателя.

1.9. Если работник не обеспечен по установленным нормам средствами индивидуальной защиты, запрещается требовать от него выполнения трудовых обязанностей. Возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должен быть оплачен.

2. Порядок оформления заявок на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и их приемка

2.1. На основе Перечня СИЗ руководителями работ (главный энергетик, инженер по вентиляции, начальник участка огнезащиты, механик и т.д.) составляется заявка на приобретение СИЗ. Заявка согласуется со специалистом по охране труда и подается на утверждение Генеральным директором.

2.2. В случае необходимости приобретения средств защиты для выполнения конкретных работ на определенном объекте, данные средства защиты приобретаются руководителем работ под авансовый отчет.

2.2. После утверждения заявки она передается в отдел снабжения, который осуществляет заказ и контролирует поставку.

2.3. Поступившие на склад СИЗ должны храниться в соответствии с инструкциями и рекомендациями изготовителей. Складские помещения должны соответствовать требованиям СНиП.

2.4. Руководители подразделений обязаны сформировать заявки на основании Норм с указанием наименования специальной одежды и специальной обуви, моделей, защитных пропиток, размеров, роста и других параметров.

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

СУОТ-01/18

Дата введения 10.01.2018

г. Тамбов

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.. 3

I. Общие положения. 3

II. Политика работодателя в области охраны труда. 4

III. Цели работодателя в области охраны труда. 4

V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда 11

VI. Планирование мероприятий по реализации процедур. 15

VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур. 15

VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ. 16

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания. 17

X. Управление документами СУОТ. 18

XI. Ответственность. 18

XII. Приложения. 19

Приложение 1. Нормативные ссылки, использованные в Положении о СУОТ 20

Приложение 2. Термины и определения, используемые в Положении о СУОТ 22

Приложение 3. Порядок подготовки работников по охране труда. 23

Приложение 4. Управление профессиональными рисками. 25

Приложение 5. Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний 30

Приложение 6. Перечень документации СУОТ.. 33

Приложение 7. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 37

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Действие положения распространяется на все структурные подразделения предприятия.

I. Общие положения

1.3. СУОТ представляет собой единство:

а) организационных структур управления организации с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

1.6. Основой организации и функционирования СУОТ является настоящее Положение

1.7. Нормативные ссылки приведены в приложении 1.

1.8. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, приведены в приложении 2.

II. Политика работодателя в области охраны труда

- приоритет сохранения жизни и здоровья сотрудников над результатами деятельности;

- стремление к полному соответствию условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- управление условиями и охраной труда посредством функционирования и непрерывного совершенствования СУОТ;

- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;

- ответственность каждого работника за функционирование СУОТ в объеме установленной компетенции;

2.3. Политика оформляется отдельным документом и подписывается генеральным директором организации.

III. Цели работодателя в области охраны труда

- предупреждение несчастных случаев на производстве;

- предупреждение профессиональных заболеваний;

- обеспечение готовности работников к действиям по локализации и ликвидации опасных ситуаций;

- мониторинг состояния здоровья работников;

- разработка и реализация действий, программ и мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;

- контроль дисциплины в части исполнения работниками требований охраны труда;

- противопожарная профилактика.

4.1. В Организации принята трехуровневая структура управления и контроля в области охраны труда:

а) уровень структурного подразделения – первая ступень контроля;

б) уровень совокупности структурных подразделений – вторая ступень контроля;

в) уровень работодателя в целом – третья ступень контроля;

обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;

организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;

обеспечивает создание и функционирование СУОТ;

обеспечивает комплектование службы охраны труда квалифицированными специалистами;

обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;

организует проведение специальной оценки условий труда;

организует управление профессиональными рисками;

организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;

4.4. Заместитель генерального директора по строительству:

приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;

участвует в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;

содержит в чистоте свое рабочее место;

перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;

следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;

принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

обеспечивает функционирование СУОТ;

осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;

участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;

участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;

участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;

участвует в управлении профессиональными рисками;

организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях работодателя;

проводит вводный инструктаж работников;

обеспечивает функционирование СУОТ;

несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере охраны труда;

организует проведение подготовки по охране труда;

проводит инструктаж на рабочем месте подчиненным работникам;

участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;

участвует в организации управления профессиональными рисками;

несет ответственность за несоблюдение требований охраны труда на объекте производства работ.

4.9. Помощник руководителя:

участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;

организует делопроизводство, обеспечивает оформление и хранение документов по охране труда;

контролирует процедуру управления документами СУОТ в подразделениях.

4.10. Специалист по кадрам:

4.11. Заместитель генерального директора по экономике и финансам:

ведет учет средств на мероприятия по охране труда (согласно ст.226 ТК РФ);

обеспечивает своевременное финансирование мероприятий по охране труда;

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 268; Нарушение авторского права страницы