IX . Порядок распределения экономии стимулирующей части ФОТ

9.1. Экономия, сложившаяся на конец финансового года (квартала, полугодия), по стимулирующей части ФОТ направляется на разовые премии по той категории работников, по которой сложилась экономия (основной персонал и иные работники), а также на увеличение стоимости 1 балла по соответствующей группе персонала.

9.2. Разовые премии, выплачиваемые из экономии стимулирующей части ФОТ, в первую очередь, устанавливаются работникам Учреждения, результативность и эффективность деятельности которых признана Комиссией наивысшей.

9.3. Распределение сложившейся экономии может осуществляться Комиссией в соответствии с ранжированием работников по уровню результативности и эффективности их деятельности за год.

9.4. При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда в исключительных случаях работникам Учреждения может быть установлена иная выплата, к которой относится единовременная материальная помощь, которая оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника и приказа руководителя Учреждения. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 5 000 рублей в течение одного календарного года.

X . Принятие управленческих решений

10.1. Материалы по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения применяются руководителем Учреждения помимо основания для установления стимулирующих выплат и для принятия иных управленческих решений:

- для представления работников к наградам и званиям;

- для обобщения и распространения ценного опыта;

- для рекомендаций к обучению, в том числе в аспирантуре;

- для корректировки различных планов (ДОУ, профессиональных объединений, индивидуальных планов педагогов);

- для разработки индивидуальных маршрутов развития педагогов;

- корректировка системы работы по проблемным участкам деятельности;

- другое.

10.2. Управленческие решения согласуются с соответствующими коллегиальными органами в установленном иными нормативными локальными актами порядком.

 

 

Приложение № 1

Лист

Оценки работника по результатам выполнения показателей эффективности и результативности для установления ежеквартальной выплаты

 

ФИО работника _____________________________________________________

Должность_________________________________________________________

Период, за который проводится оценка _________________(квартал, год)

Наименование показателя оценки результативности и эффективности деятельности	Самооценка (указать количество баллов из максимально возможного)	Оценка курирующих заместителей (иных ответственных лиц)			Оценка Комиссии (итоговое количество баллов)
		ФИО ответственных лиц	ФИО ответственных лиц	ФИО ответственных лиц

 

Приложение №2

Лист

Оценки заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам выполнения показателей эффективности и результативности для установления ежеквартальной выплаты

 

ФИО работника _____________________________________________________

Должность_________________________________________________________

Период, за который проводится оценка _________________(квартал, год)

Наименование показателя оценки результативности и эффективности деятельности	Оценка руководителя Учреждения	Оценка Комиссии (итоговое количество баллов)

 

Приложение № 3

ПРОТОКОЛ

Заседания Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения и установления стимулирующих выплат

От ___________20__г.

Присутствовали:

 

Приглашенные (если есть):

 

1. Заслушали:

 ФИО______________ по результатам оценки работы воспитателей за _____________ квартал (таблица оценки результативности деятельности прилагается).

 

ФИО ______________ по результатам оценки работы помощников воспитателей и младших воспитателей за _____________ квартал (таблица оценки результативности деятельности прилагается).

 

ФИО ______________ по результатам оценки работы иных педагогических работников за _____________ квартал (таблица оценки результативности деятельности прилагается).

 

ФИО ______________ по результатам оценки работы иных групп персонала (п.6.2.2.) (таблица оценки результативности деятельности прилагается).

 

2. Решили:

Согласовать предлагаемые результаты оценки ответственных лиц.

(или «Согласовать предлагаемые результаты оценки ответственных лиц в части…..Не согласовать в части …………….. Установить……………..»).

 

Итоговая таблица оценки результативности деятельности прилагается.

 

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: