Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

 

8.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

8.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

8.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

8.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается образовательной организацией самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в образовательных организациях:

доктор наук - 0,3;

кандидат наук - 0,2;

лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории - 0,1.

 

Рабочее время

 

9.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

9.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников муниципальных образовательных организаций с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

9.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Положения.

9.4. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

9.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательная организация является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

9.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными организациями с 1 - 2 группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

9.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации работниками образовательной организации, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется образовательной организацией. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

9.8. При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

9.9. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организациях без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

9.10. Привлечение отдельных работников образовательных организаций к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников организации.

 

10. Оплата труда руководителей образовательных организаций

 

10.1. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10.2. Индексация заработной платы руководителя образовательной организации не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода о бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

10.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором по представлению структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителя в отношении данной организации, согласованному с заместителем главы администрации города, курирующим данное структурное подразделение.

Заработная плата руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемой им организации с коэффициентом кратности от 1 до 8.

К основному персоналу образовательной организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных организаций, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

10.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя организации:

10.4.1. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

10.4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательной организации определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательной организации.

10.4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

10.4.4. В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

10.5. Для руководителей организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, исходя из перечня оснований, предусмотренных п. 4.2, п. 4.10 раздела 4 настоящего Положения, а также дополнительных оснований для установления выплат:

 

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
За наличие в организации групп компенсирующей направленности	4 и менее групп	10%
	свыше 4 групп	15%
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "санаторная"	наличие	20%

 

Размер выплат по всем указанным основаниям устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя образовательной организации.

10.6. Руководителям образовательных организаций предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации.

Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются один раз в полугодие.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании решения комиссии, создаваемой приказом руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, выполняющего функции учредителя, путем издания приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, курирующего деятельность департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) руководителя образовательной организации.

Порядок работы комиссии устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

10.7. Руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок и выплат стимулирующего характера:

 

N п/п	Показатель	Критерий	Размер, % от должностного оклада
1.	Присужденная ученая степень:
	кандидата наук	наличие	20%
	доктора наук	наличие	30%
2.	Присвоенные государственные награды Российской Федерации, установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также почетных званий, учрежденных Министерством Российской Федерации, предусмотренных приказом от 03.06.2010 N 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации"	наличие	10%
3.	Стаж работы на руководящих должностях в отрасли (выслуга лет):
		от 1 до 5 лет	5%
		от 5 до 10 лет	10%
		от 10 и более лет	15%
4.	Выполнение муниципального задания:
		до 80%	не устанавливается
		от 80,1 до 90%	10%
		от 90,1 и более	20%
5.	дисциплинарные взыскания, предписания надзорных органов, обоснованные жалобы	отсутствие	5%
6.	Обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	наличие	2%
6.1.	Обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных образовательных организациях	наличие	2%
7.	Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы образовательной организации	наличие	5%
8.	Выполнение объемных показателей образовательных организаций
8.1.	Количество воспитанников в автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций	до 80 от 81 до 180 от 181 до 280 от 281	не устанавливается 5% 10% 15%
8.2.	Количество обучающихся в автономных и бюджетных общеобразовательных организациях	до 300 обучающихся от 301 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 от 1001 до 1300 от 1301	не устанавливается 5% 10% 15% 20% 25%
8.3.	Количество обучающихся в казенных общеобразовательных организациях	до 100 от 101 до 200 от 201	не устанавливается 5% 10%
8.4.	Количество обучающихся в автономных и бюджетных организациях дополнительного образования	до 1000 от 1001 до 2000 от 2001 до 3000 от 3001	5% 10% 15% 20%
9.	Для руководителей автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций
9.1.	реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	наличие	5%
9.2.	реализация социокультурных проектов (социальных проектов)		5%
9.3.	реализация программ по сохранению здоровья детей		5%
9.4.	организация работы по функционированию консультационных центров для родителей (законных представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования		5%
10.	Для руководителей автономных и бюджетных общеобразовательных организаций
10.1.	реализация в организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных предметов:	в 4 и менее классах в 5 -10 классах в более 10 классах	5% 10% 15%
10.2.	реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)	наличие	5%
10.3.	участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах	наличие	5%
10.4.	создание в организации доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию программ по сохранению здоровья детей	наличие	5%
10.5.	реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	наличие	5%
10.6.	организация работы в двух и более зданиях, работы спортивных площадок	наличие	5%
10.7.	организация работы ФОК	наличие	5%
11.	Для руководителей казенных общеобразовательных организаций
11.1.	реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)	наличие	5%
11.2.	реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	наличие	5%
11.3.	организация отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	наличие	5%
12.	Для руководителей автономных и бюджетных организаций дополнительного образования
12.1.	организация деятельности структурных подразделений		10%
12.2.	развитие приоритетных направлений дополнительного образования детей (техническое творчество, развитие детского самоуправления и общественного движения, гражданско-патриотическое, семейное воспитание)	наличие	10%
12.3.	организация отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	наличие	5%
12.4.	проведение на базе организации ежегодных городских мероприятий	наличие	5%
12.5.	реализация дополнительных образовательных программ со сроками реализации 3 и более лет	наличие	5%
12.6.	наличие образцовых коллективов	наличие	5%
12.7.	организацию деятельности загородных баз, спортивных сооружений	наличие	5%

 

10.8. Руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры администрации города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок и выплат стимулирующего характера:

 

N п/п	Показатель	Критерий	Размер, % от должностного оклада
1.	Присужденная ученая степень:
	кандидата наук	наличие	20%
	доктора наук	наличие	30%
2.	Присвоенные почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также почетные звания, "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный"	наличие	10%
3.	Стаж работы на руководящих должностях в отрасли (выслуга лет):
		от 1 до 5 лет	5%
		от 5 до 10 лет	10%
		от 10 и более лет	15%
4.	Выполнение муниципального задания:
		до 90%	не устанавливается
		от 90,1 до 94,9%	25%
		от 95 и более	30%
5.	Лауреаты фестивалей и (или) конкурсов различного уровня в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, хотя бы один ученик стал лауреатом фестиваля и (или) конкурса различного уровня	наличие	10%
6.	Безопасность пребывания детей в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено хотя бы одно мероприятие по созданию условий безопасности пребывания детей в данной организации	создание условий	10%
7.	Выпускники, продолжившие обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства в случае, если в году, предшествующему назначению надбавки, хотя бы один выпускник продолжил свое обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства	наличие	10%
8.	Педагогические работники, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, при условии, что доля таких педагогических работников составляет не менее 50% всех педагогических работников	наличие	5%
9.	Участие в организации и проведении международных, всероссийских, городских проектах и (или) грантовых конкурсах, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие в организации и проведении хотя бы одного международного, всероссийского, городского проекта и (или) грантового конкурса	наличие	10%
10.	Образцовые и народные коллективы (надбавка устанавливается при наличии хотя бы одного образцового и (или) народного коллектива)	наличие	5%
11.	Выполнение объемных показателей образовательных организаций
11.1.	Количество учащихся в детских музыкальных школах и школах искусств:	до 400 от 401 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 свыше 1001	10% 15% 20% 25% 30%
11.2.	Количество учащихся в детских художественных школах:	до 190 от 191 до 200 свыше 201	20% 25% 30%
12.	Организация образовательного процесса в нескольких помещениях (зданиях), закрепленных за образовательной организацией на праве оперативного управления	наличие не менее чем трех удаленных друг от друга помещений (зданий)	5%

 

10.9. Руководителям образовательных организаций вновь назначенным в соответствующую действующую организацию устанавливаются выплаты стимулирующего характера исходя из оценки показателей, установленных подпунктами 1, 2, 3, 8 пункта 10.7, подпунктами 1, 2, 3, 11, 12 пункта 10.8 настоящего Положения и фактически достигнутым к моменту назначения.

Выплаты стимулирующего характера вновь назначенным руководителям устанавливаются в порядке, предусмотренном п. 10.6 настоящего Положения, с даты назначения на должность руководителя образовательной организации до завершения текущего полугодия.

Руководителям образовательных организаций вновь введенным в эксплуатацию (открытым после длительного перерыва в работе более 6 месяцев) стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из проектных данных.

10.10. При назначении на должность руководителя образовательной организации не введенной в эксплуатацию, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.

ГАРАНТ:

Действие пункта 10.11 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

10.11. Руководителям образовательных организаций устанавливается выплата стимулирующего характера за организацию платных дополнительных образовательных услуг.

Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается по итогам работы за квартал отдельным приказом руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции учредителя по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города Нижнего Новгорода, на основании финансовых документов, подтверждающих размер дохода от организации платных дополнительных образовательных услуг.

Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается в следующих размерах:

для руководителей дошкольных образовательных организаций:

 

Количество воспитанников	Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 80	до 12 000	не устанавливается
	12 001 - 20 000	3
	20 001 - 35 000	3,5
	35 001 - 65 000	4
	65 001 и более	5
от 81 до 180	до 15 000	не устанавливается
	15 001 - 35 000	3
	35 001 - 65 000	3,5
	65 001 - 115 000	4
	115 000 - 200 000	4,5
	200 001 и более	5
от 181 до 280	до 30 000	не устанавливается
	30 001 - 50 000	2
	50 001 - 110 000	3
	110 001 - 200 000	3,5
	200 001 - 250 000	4
	250 001 - 350 000	4,5
	350 001 и более	5
281 и более	до 40 000	не устанавливается
	40 001 - 80 000	2
	80 001 - 100 000	2,5
	100 001 - 200 000	3
	200 001 - 280 000	3,5
	280 001 - 350 000	4
	350 001 - 450 000	4,5
	450 001 и более	5

 

* совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных образовательных услуг;

для руководителей общеобразовательных организаций:

 

Количество обучающихся	Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 300	до 12 000	не устанавливается
	12 001 - 20 000	3
	20 001 - 35 000	3,5
	35 001 - 65 000	4
	65 001 и более	5
от 300 до 600	до 20 000	не устанавливается
	20 001 - 40 000	2,5
	40 001 - 70 000	3
	70 001 - 150 000	3,5
	150 001 - 250 000	4
	250 001 - 310 000	4,5
	310 001 и более	5
от 601 до 800	до 40 000	не устанавливается
	40 001 - 100 000	2
	100 001 - 150 000	2,5
	150 001 - 250 000	3
	250 001 - 350 000	3,5
	350 001 - 500 000	4
	500 001 и более	5
от 801 до 1000	до 60 000	не устанавливается
	60 001 - 130 000	2
	130 001 - 180 000	2,5
	180 001 - 350 000	3
	350 001 - 500 000	4
	500 001 - 1 000 000	4,5
	1 000 001 и более	5
от 1001 до 1300	до 70 000	не устанавливается
	70 001 - 230 000	2,5
	230 001 - 500 000	3
	500 001 - 700 000	4
	700 001 - 1 500 000	4,5
	1 500 и более	5
1301 и более	Не более 80 000	не устанавливается
	80 001 - 250 000	2,5
	250 001 - 600 000	3
	600 001 - 800 000	3,5
	800 001 - 1 200 000	4
	1 200 001 - 1 600 000	4,5
	1 600 001 и более	5

 

* совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных образовательных услуг;

для руководителей художественных школ:

 

Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 500 000	не устанавливается
500 001 - 1 000 000	0,7
1 000 001 - 2 000 000	1,2
2 000 001 и более	1,5

 

* совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных образовательных услуг;

для руководителей музыкальных школ и школ искусств:

 

Количество обучающихся	Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 400	до 100 000	не устанавливается
	100 001 - 200 000	1
	200 001 - 400 000	1,5
	400 001 - 600 000	2
	600 001 и более	3
401 - 600	до 200 000	не устанавливается
	200 001 - 400 000	1
	400 001 - 600 000	2
	600 001 - 800 000	3
	800 001 - 1 000 000	3,5
	1 000 001 -и более	4
601 -800	до 300 000	не устанавливается
	300 001 - 500 000	1
	500 001 - 700 000	1,5
	700 001 - 900 000	2
	900 001 - 1 200 000	2,5
	1 200 001 и более	3
801 -1000	до 400 000	не устанавливается
	400 001 - 800 000	1,5
	800 001 - 1 500 000	1,7
	1 500 001 и более	2
1001 и более	до 500 000	не устанавливается
	500 001 - 1 000 000	1
	1 000 001 - 2 000 000	1,5
	2 000 001 и более	2

 

* совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных образовательных услуг.

10.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя образовательной организации на полугодие, исходя из оценки достигнутых показателей эффективности деятельности организации за предыдущий период, за исключением надбавок за выслугу лет, за наличие ученой степени, звания, государственных наград.

10.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются руководителем организации исходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

10.14. Руководителям образовательных организаций могут выплачиваться премии по следующим основаниям:

в связи с достижением руководителем образовательной организации 50, 55 лет и последующих юбилейных дат;

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;

за участие в реализации городской программы развития образования;

по результатам работы организации или системы образования города (района);

по иным основаниям.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются на основании приказа руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего полномочия учредителя, по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города, за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующей образовательной организации и максимальным размером не ограничивается.

 

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 17 июля 2015 г. N 1303 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода
(с изменениями от 18 декабря 2008 г.,
12 августа 2010 г., 31 августа 2011 г.,
23 апреля 2012 г., 22 июля, 17 октября 2013 г.,
 9 июня, 21 августа, 6 ноября 2014 г., 17 июля 2015 г.)

 

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам по должностям работников образовательных учреждений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	2 880	1,00	2 880
	2		1,07	3 089
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3 018	1,00	3 018
	2		1,09	3 302
	3		1,20	3 621
	4		1,32	3 994
	5		1,45	4 367
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3 896	1,00	3 896
	2		1,09	4 260
	3		1,20	4 686
	4		1,33	5 165
	5		1,48	5 751
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	6 177	1,00	6 177
	2		1,10	6 816
	3		1,21	7 455
Педагогические работники	1	3 600	1,00	3 600
	2		1,11	4 000
	3		1,17	4 200
	4		1,22	4 400
	1	3 834	1,00	3 834
	2		1,11	4 260
	3		1,17	4 473
	4		1,22	4 686
Руководители структурных подразделений	1	5 112	1,00	5 112
	2		1,04	5 325
	3		1,08	5 538
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня		3 089	1,00	3 089
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	1	3 302	1,00	3 302
	2		1,05	3 483

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: