Установление заработной платы руководству.

Порядок оплаты труда руководства компании регулируется статьей 145 НК РФ. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Безусловно, в отношении установления заработной платы руководству возникают те же проблемы, что и в части установления заработной платы сотрудникам. Например, работодатели лишают руководителей премий.

В этом случае суд может встать как на сторону работника, так и на сторону работодателя. Так, в Определении Свердловского областного суда от 03.05.2012 по делу N 33-5313/2012 суд признал неправомерным лишение премии руководителя, поскольку выплата премии была предусмотрена в дополнении к трудовому договору, приказ о лишении истца премии не представлен, а следовательно, спорная сумма подлежит взысканию.

Иногда бывает ситуация, когда генеральный директор назначает себе заработную плату намного в большем размере, чем остальным сотрудникам. И если при назначении заработной платы была нарушена процедура, то такие действия директора будут признаны неправомерными.

В качестве примера можно назвать Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2012 N 09АП-17656/2012 по делу N А40-8781/11-136-43. Суд установил, что с учетом положений статей 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации денежные выплаты, включая заработную плату генерального директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество. Единолично принявший решение о выплате себе премий и об увеличении заработной платы нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов, незаконно распорядился денежными средствами общества.

Однако в последнее время появляются и специфические виды споров, связанных с оплатой труда руководства. Такие споры, в частности, касаются так называемых золотых парашютов. В России такие выплаты стимулируют не длительную работу на благо компании, а скорейшее увольнение с большими выплатами топ-менеджеров. И если за рубежом имеются примеры и добровольного отказа от выплат (так, генеральный директор (CEO) американского производителя буровых установок Nabors Юджин Айзенберг отказался от $107 млн., которые он должен был получить по контракту после своей отставки), то в России на фоне незначительных заработных плат работников "золотые парашюты" выглядят расточительно. Рекордный "золотой парашют" получит в течение двух лет Владимир Стржапковский - 100 млн. долл. в течение двух лет после увольнения, крупные выплаты в размере 201 млн. руб. осуществлены Александру Провоторову, президенту Ростелекома. Также можно назвать в качестве примера выплаты руководителям энергетических компаний:

- ТГК-6: гендиректор Сергей Ковезин и 18 ключевых менеджеров - около 180 млн. руб.

- ОГК-6: гендиректор Валентин Санько и его заместитель Алексей Селяков - 132,3 млн. руб.

- "МОСЭНЕРГО": гендиректор Анатолий Копсов и три топ-менеджера - 94 млн. руб.

И такие гигантские суммы не могут не вызывать судебные споры.

Самым громким судебным спором в части оспаривания выплат является длительный спор о взыскании в пользу ОАО "ОГК-2" с бывшего генерального директора этой компании Михаила Кузичева причиненных им убытков. Напомним, что суть дела состояла в том, что с увольнением М. Кузичева 15 топ-менеджеров компании одновременно подали заявление об увольнении, и генеральный директор М. Кузичев подписал их на условиях получения максимальных выплат при увольнении в размере 446 545 770 рублей 60 копеек. Первоначальное решение было вынесено по делу N А63-2000/09-С2-4 от 30 июля 2009 года Арбитражным судом Ставропольского края в пользу работника. Однако впоследствии Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 13 ноября 2009 года по делу N А63-2000/09-С2-4 признал данные выплаты неправомерными.

На фоне таких огромных выплат, конечно, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, кажутся малозначительными. Однако и в части выплат работникам на вредных производствах также возникают судебные споры.

⇐ Предыдущая40414243444546474849Следующая ⇒

Поделиться: