ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. Июля 1999 г. N 296-З

Стр 1 из 36Следующая ⇒

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Июля 1999 г. N 296-З

Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года

Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З,

от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З,

от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З,

от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З,

от 12.05.2009 N 19-З, от 06.07.2009 N 37-З,

от 17.07.2009 N 48-З, от 09.11.2009 N 51-З,

от 31.12.2009 N 114-З, от 30.12.2010 N 225-З,

от 05.01.2013 N 16-3, от 08.01.2014 N 131-З,

от 24.04.2014 N 134-З, от 01.07.2014 N 171-З)

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:

законодательство о труде - совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;

локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

стороны трудового договора - наниматель и работник;

наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;

квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

объединение нанимателей - добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.

Статья 15. Статистика труда

Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.

Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

Раздел II

СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

КонсультантПлюс: примечание.

Обязательные условия контракта с работником предусмотрены пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

(часть четвертая статьи 19 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

ГЛАВА 3

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГЛАВА 4

Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

(часть третья статьи 48 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 50. Трудовая книжка

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования (пункт 3 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

ГЛАВА 5

ГЛАВА 6

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 57. Заработная плата

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Статья 80. Расчетные листки

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

ГЛАВА 7

ГЛАВА 8

Статья 86. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

ГЛАВА 9

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 94. Исключена

(статья 94 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 97. Исключена

(статья 97 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

ГЛАВА 10

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ГЛАВА 11

Статья 136. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

(часть вторая статьи 136 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Исключена

(статья 146 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 148. Исключена

(статья 148 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

ГЛАВА 12

Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 156. Исключена

(статья 156 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Статья 180. Исключена

(статья 180 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 186. Исключена

(статья 186 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 187. Исключена

(статья 187 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 188. Исключена

(статья 188 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

ГЛАВА 13

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ГЛАВА 14

ГЛАВА 15

СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки работников, наличие общего среднего, профессионально-технического образования, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, при условии успешного освоения содержания образовательных программ устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы, и им предоставляются отпуска в связи с получением образования, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой настоящей статьи, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статья 208. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а при получении общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 209. Исключена

(статья 209 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 210. Исключена

(статья 210 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 211. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи.

Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Статья 213. Исключена

(статья 213 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 настоящего Кодекса и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Статья 215. Сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Работники, получающие среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статья 216. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

1) на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

(п. 1 части первой статьи 216 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

(часть шестая статьи 216 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 217. Исключена

(статья 217 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 218. Исключена

(статья 218 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней.

Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Наниматель может оплачивать работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования, проезд к месту нахождения учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

В порядке и размере, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (дипломной работы).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников

(введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

(часть вторая статьи 220-1 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

ГЛАВА 16

ОХРАНА ТРУДА

Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

(часть вторая статьи 221 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

ГЛАВА 17

Раздел III

РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 18

ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

ГЛАВА 19

ГЛАВА 20

ГЛАВА 21

ГЛАВА 22

РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

ГЛАВА 23

Статья 293. Заключение трудового договора

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

ГЛАВА 24

Статья 300. Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

ГЛАВА 25

ГЛАВА 26

Статья 309. Заключение трудового договора

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее семи дней после подписания его сторонами.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 313. Оплата труда

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Часть вторая статьи 313 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З.

Часть вторая статьи 313 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З.

ГЛАВА 26-1

Статья 314-2. Заключение трудового договора

Со спортсменом, тренером заключается срочный трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами.

Помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 настоящего Кодекса, в трудовом договоре со спортсменом в качестве обязательных должны быть указаны условия об:

1) обязанности нанимателя:

обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

знакомить спортсмена под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена;

2) обязанности спортсмена:

соблюдать спортивный режим;

выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя;

соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;

проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в том числе травмах, и ином ухудшении состояния здоровья;

поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.

Помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с тренером в качестве обязательных должны быть указаны условия об:

1) обязанности нанимателя знакомить тренера под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера;

2) обязанности тренера:

не допускать допинг в спорте;

соблюдать правила спортивных соревнования по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.

В трудовом договоре по соглашению сторон для спортсмена, тренера могут предусматриваться дополнительные условия об (о):

1) обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов;

2) обязанности тренера обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов;

3) обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем;

4) согласии спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта;

5) выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 314-12 настоящего Кодекса, а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации.

ГЛАВА 27

Статья 316. Исключена

(статья 316 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 320. Исключена

(статья 320 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь

Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, регулируются законодательством соответствующего иностранного государства.

Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, регулируются настоящим Кодексом (за исключением норм раздела IV, а также норм, регламентирующих участие профсоюзов (иных представителей работников) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений) с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В разрешении трудовых споров между работниками - гражданами Республики Беларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, и этими представительствами и консульскими учреждениями участвует республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере внешних связей.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Защиту трудовых и связанных с ними прав работников - граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, осуществляют республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере внешних связей, совместно с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей

На работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.), распространяется действие законодательства о труде Республики Беларусь.

ГЛАВА 28

Статья 324. Исключена

(статья 324 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 326. Отпуска

(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)

Трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

4) эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года.

Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:

3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

ГЛАВА 29

Статья 328. Регулирование труда работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение

(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)

Продолжительность основного отпуска работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного трудового отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Лица, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, при переселении имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечиваются предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность профессиональной переподготовки с сохранением в установленном порядке заработной платы на период получения образования.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 329. Исключена

(статья 329 Исключена. - Закон Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)

Статья 330. Исключена

(статья 330 исключена - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З

Статья 331. Исключена

(статья 331 исключена - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З

Статья 332. Исключена

(статья 332 исключена - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З

Статья 334. Исключена

(статья 334 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

ГЛАВА 30. ИСКЛЮЧЕНА

Исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З

Статья 336. Исключена

(статья 336 исключена - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 337. Исключена

(статья 337 исключена - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

ГЛАВА 31

ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Наниматели, у которых работают проходящие подготовку к военной службе, оплачивают расходы по найму жилья на период их учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

ГЛАВА 32

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Раздел IV

ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 33

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

ГЛАВА 34

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

ГЛАВА 35

Статья 358. Соглашение

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Статья 360. Содержание соглашений

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

4) обеспечении занятости;

5) охране труда и окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Статья 364. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

ГЛАВА 36

Статья 382. Посредничество

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в пятидневный срок путем проведения посредником консультаций со сторонами (в том числе конфиденциальных) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения на основе предложений посредника.

Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами коллективного трудового спора.

Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества.

При согласии с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

При недостижении согласия между сторонами коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в трудовой арбитраж.

Статья 385. Исключена

(статья 385 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 386. Исключена

(статья 386 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 388. Забастовка

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер.

(часть вторая статьи 388 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

Раздел V

ГЛАВА 37

ОБЯЗАННОСТЕЙ

ГЛАВА 38. ИСКЛЮЧЕНА

Исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З.

Статья 410. Исключена

(статья 410 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 411. Исключена

(статья 411 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 412. Исключена

(статья 412 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 413. Исключена

(статья 413 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 414. Исключена

(статья 414 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 415. Исключена

(статья 415 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 416. Исключена

(статья 416 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 417. Исключена

(статья 417 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 418. Исключена

(статья 418 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 419. Исключена

(статья 419 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 420. Исключена

(статья 420 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 421. Исключена

(статья 421 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 422. Исключена

(статья 422 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 423. Исключена

(статья 423 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 424. Исключена

(статья 424 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 425. Исключена

(статья 425 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 426. Исключена

(статья 426 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 427. Исключена

(статья 427 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 428. Исключена

(статья 428 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 429. Исключена

(статья 429 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 430. Исключена

(статья 430 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 431. Исключена

(статья 431 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 432. Исключена

(статья 432 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 433. Исключена

(статья 433 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 434. Исключена

(статья 434 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 435. Исключена

(статья 435 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 436. Исключена

(статья 436 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 437. Исключена

(статья 437 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 438. Исключена

(статья 438 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 439. Исключена

(статья 439 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 440. Исключена

(статья 440 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 441. Исключена

(статья 441 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 442. Исключена

(статья 442 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 443. Исключена

(статья 443 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 444. Исключена

(статья 444 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 445. Исключена

(статья 445 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 446. Исключена

(статья 446 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 447. Исключена

(статья 447 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 448. Исключена

(статья 448 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 449. Исключена

(статья 449 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 450. Исключена

(статья 450 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 451. Исключена

(статья 451 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 452. Исключена

(статья 452 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 453. Исключена

(статья 453 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 454. Исключена

(статья 454 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 455. Исключена

(статья 455 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 456. Исключена

(статья 456 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 457. Исключена

(статья 457 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 458. Исключена

(статья 458 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 459. Исключена

(статья 459 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 460. Исключена

(статья 460 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 461. Исключена

(статья 461 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

ГЛАВА 39

ТРУДЕ

Раздел VI

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Июля 1999 г. N 296-З

Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года

Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З,

от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З,

от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З,

от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З,

от 12.05.2009 N 19-З, от 06.07.2009 N 37-З,

от 17.07.2009 N 48-З, от 09.11.2009 N 51-З,

от 31.12.2009 N 114-З, от 30.12.2010 N 225-З,

от 05.01.2013 N 16-3, от 08.01.2014 N 131-З,

от 24.04.2014 N 134-З, от 01.07.2014 N 171-З)

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

стороны трудового договора - наниматель и работник;

работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-06-20; Просмотров: 168; Нарушение авторского права страницы