Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ производительности труда

Глава 2. Анализ трудовых показателей

Краткая характеристика ООО «Олимп»

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ производительности труда

Трудовые факторы и их влияние на объем производства

Заключение

Список литературы

Приложение

 

 

 

Введение

 

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике?

Совокупное предложение трудовых ресурсов поступает на рынок и после цикла воспроизводства населения получает оплату за труд. Полученные деньги, включая пенсии и пособия от государства, используются населением для покупки товаров и услуг, уплаты подоходного налога государству, и на этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий и услуг организаций, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги и взносы (долю прибавочного продукта).

Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы реализуют рынок товаров и услуг путем предоставления земли и государственных ресурсов, установления цен и тарифов на услуги естественных монополий (например, РЖД, РАО ЕЭС, ГАЗПРОМ) и правового регулирования (ГК РФ, федеральные законы) общественного производства. Воздействие на рынок труда со стороны государства осуществляется путем установления минимальной заработной платы и пенсии, регулирования занятости.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет Общество с ограниченной ответственностью «Олимп»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

. Исследование на предприятии ООО «Олимп» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

Объектом исследования выбрано ООО «Олимп», осуществляющее оказание автотранспортных услуг, строительство и эксплуатацию автомобильных газозаправочных станций и АЗС, осуществлящее торгово-закупочную деятельность промышленных и продовольственных товаров, реализацию продукции и товаров как собственного, так и несобственного производства, лесозаготовки, оптовую торговлю лесоматериалами.

Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2008-2009 гг. Источники информации для анализа представлены в Приложении.

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

Глава 2. Анализ трудовых показателей

Краткая характеристика предприятия

 

Полное официальное наименование общества - общество с ограниченной ответственностью «Олимп»: Обладая общей правоспособностью, Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности;

оказание автотранспортных услуг,

строительство и эксплуатация автомобильных газозаправочных станций и АЗС

осуществление торгово-закупочной деятельности промышленных и продовольственных товаров,

реализация продукции и товаров как собственного, так и несобственного производства,

лесозаготовки, - оптовая торговля лесоматериалами

 

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

 

Таблица 1

Анализ структуры персонала предприятия

	2008 год		2009		отклонение
	чел.	%	Чел.	%	чел	%
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч:	58	100	61	105	3	5
-рабочие	51	87, 9	54	92, 9	3	5
-руководители	1	1, 78	1	1, 72	-	-
-специалисты	6	10, 7	6	10, 34	-	-

 

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ООО “Олимп” изменился.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 105 %, что в абсолютном выражении составило 3 человека. Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 5 % в 2009г. по сравнению с 2008г. Численность руководителей и специалистов не изменилась.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается “профицит” рабочей силы. 0

Проведем анализ показателей движения и постоянства кадров.

 

Таблица 2

Движение рабочей силы

№ стр.	Показатели	2008г.	2009г	Абс. прирост	Отн. прирост%
1	Состояло работников на начало периода, чел.	59	62	+3	5
2	Принято всего, чел.	1	1	-	-
3	Выбыло всего, чел, в т.ч.:	3	3	-	-
4	-по собственному желанию;	2	2	-	-
5	-переведено на другие предприятия	-	-	-	-
6	-уволено за нарушение трудовой дисциплины;	1	1	-	-
7	-по сокращению штатов	-	-	-	-
8	Состояло работников на конец периода, чел.	57	60	3	5, 3
9	Среднесписочная численность, чел.	58	61	+3	+5
10	Количество работников, проработавших год, чел.	57	59	+2	+3
11	Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2: стр.9)	1, 7	1, 6	-0, 1	-5, 9
12	Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3: стр.9)	5, 2	4, 9	-0, 3	-5, 7
13	Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3): стр.9]	6, 9	6, 5	-0, 4	-5, 8
	Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5): стр.9]	3, 4	3, 3	-0, 1	-2, 9
	Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10: стр.9)	98, 3	96, 7	-1, 6	-1, 63

 

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ООО «Олимп» коэффициент общего оборота уменьшился на 5, 8 %. Коэффициент оборота по приему в 2009 г. и 2008 г. ниже коэффициента выбытия.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) не изменилось.

Снизился процент принятых работников на 5, 9%. Увеличилось количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

. показатели движения и постоянства кадров;

. использование фонда рабочего времени;

. производительность труда;

.трудовые факторы и их влияние на объем производства.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ООО «Олимп» изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 5, 2%. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 5% в 2009 г. по сравнению с 2008г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих.

Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ООО «Олимп» коэффициент общего оборота уменьшился на 5, 8 %. Коэффициент оборота по приему в 2009 г. ниже коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию не изменилось. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 1, 63%.

Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего на 6169, 7 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы ООО “Олимп” использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237, 2 дней вместо 238, 2, в связи с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 61день.

Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная снизилась. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности выросли.

В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2009году по сравнению с 2008 годом увеличился на 1, 3% или на 111 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на 3 человека увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2008 годом на 44, 6 т. руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 10, 5т. руб. Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП соответственно на 8, 2 т. рублей, а целодневного к снижению на 3, 7 т. рублей. Уменьшение среднечасовой выработки в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0, 4 т. рублей уменьшил объем ТП на 40, 6 т. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы в основном используются эффективно.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 2001 г. - 272 с.

. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 128 с.: ил.

. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ. Чебоксары, 2001. - 135 с.

. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 471 С.

.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2001. - №12. - с. 21-25.

. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов, 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2002 - 288 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО “Новое знание”, 2003. - 688 с.

. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. Краткий курс для вузов, 2001г.-288с.

.БасовскийЛ.Е. Теория экономического анализа. Учеб. пособие для экон. спец. вузов. - М. ИНФРА-М, 2001.-222с.

. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л., Экономический анализ.: Учебное пособие/под редак.Л.Е.Басовского.-М: ИНФРА_М, 2003.-222с.

. Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.Бухгалтерский учет, 2005.-319с.

. Устав предприятия

. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ: Учебное пособие - М. ЮНИТИ, 2001.-479с.

. МЭиМО 2003, N9, с. 53. И. Бушмарин. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования.

. Черников И.С.Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельносчти на малом предприятии., 2008г.

. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности-М., Благовест-И, 2003.-184 с.

. Четыркин Е.Н. Финансовый анализ производственных инвестиций-М, Дело, 2005.-255с.

. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. Москва, центр экономики и управления, 2006г.

. Деловое планирование. Методы. Организация. Современная практика. Под ред. Попова. М.: Финансы и статистика, 2007г

Приложение 1

 

Выписка из формы 5-З

 

Объем товарной продукции

За 2008год 8581 тыс. рублей;

За 2009 год 8692 тыс. рублей.

 

 

Приложение 2

 

Справка о составе промышленно-производственного персонала

	2008	2009
Промышленно- производственный персонал, чел., в т.ч.:	58	61
- рабочие	51	54
- руководители	1	1
-специалисты	6	6

 

 

Приложение 3

 

Выписка из формы 2-т

 

Движение работников и предполагаемое высвобождение

Наименование показателей	Человек (списочного состава без внешних совместителей)
	2008 г.	2009 г.
Состояло работников на начало года	59	62
Принято работников всего	1	1
Выбыло работников всего	3	3
-Переведено на другие предприятия	-	-
- за нарушение трудовой дисциплины	1	1
- по собственному желанию	2	2
-по сокращению штатов	-	-
Количество работников проработавших год	57	59
Состояло работников на конец отчетного периода	57	60
Среднесписочная численность, чел	58	61

 

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ производительности труда

Глава 2. Анализ трудовых показателей

Краткая характеристика ООО «Олимп»

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ производительности труда

Трудовые факторы и их влияние на объем производства

Заключение

Список литературы

Приложение

 

 

 

Введение

 

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике?

Совокупное предложение трудовых ресурсов поступает на рынок и после цикла воспроизводства населения получает оплату за труд. Полученные деньги, включая пенсии и пособия от государства, используются населением для покупки товаров и услуг, уплаты подоходного налога государству, и на этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий и услуг организаций, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги и взносы (долю прибавочного продукта).

Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы реализуют рынок товаров и услуг путем предоставления земли и государственных ресурсов, установления цен и тарифов на услуги естественных монополий (например, РЖД, РАО ЕЭС, ГАЗПРОМ) и правового регулирования (ГК РФ, федеральные законы) общественного производства. Воздействие на рынок труда со стороны государства осуществляется путем установления минимальной заработной платы и пенсии, регулирования занятости.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет Общество с ограниченной ответственностью «Олимп»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

. Исследование на предприятии ООО «Олимп» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

Объектом исследования выбрано ООО «Олимп», осуществляющее оказание автотранспортных услуг, строительство и эксплуатацию автомобильных газозаправочных станций и АЗС, осуществлящее торгово-закупочную деятельность промышленных и продовольственных товаров, реализацию продукции и товаров как собственного, так и несобственного производства, лесозаготовки, оптовую торговлю лесоматериалами.

Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2008-2009 гг. Источники информации для анализа представлены в Приложении.

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

12Следующая ⇒

Поделиться: