Оплата труда от валового дохода

 

Основной целью предприятия, работающего в условиях рыночной экономики, является производство и реализация конкурентоспособной продукции, работ, услуг и получение прибыли. Прибыль является главным показателем деятельности хозяйства, так как только на основе прибыли и устойчивого финансового положения можно обеспечить расширенное воспроизводство предприятия, внедрение передовых энергосберегающих технологий и увеличить доходы работника.

Необходимо учитывать, что основным источником доходов работников предприятия является заработная плата, а источником покрытия расходов по заработной плате работников - денежные средства, полученные от реализации качественной конкурентоспособной продукции и от снижения издержек на ее производство, т.е. финансовый результат.

В реализации этой задачи важную роль призвана сыграть система материального стимулирования труда, которая бы повышала материальную заинтересованность работников хозяйства в росте объемов производства сельскохозяйственной продукции и рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов, а, следовательно, увеличении доходов хозяйства.

Этим требованиям в большей мере соответствует система материального стимулирования от валового дохода.

Рассмотрим данный подход применительно к работникам молочного скотоводства в ОАО " Пригородное"

Вообще, валовой доход - это вновь созданная коллективом стоимость продукции, которая является единственной основой для расширенного воспроизводства и личного потребления.

Валовой доход для оплаты труда работников хозяйства рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.

Стоимость произведенной продукции рассчитывается исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации.

 

Таблица 3.1 - Расчет нормы производства на перспективу

Показатели	2010	2011	2012	В среднем за 3 года	План на 2013г.
Среднегодовое поголовье, гол	1100	1100	1098	1099	1100
Надой на 1 корову, кг	3756, 2	3964, 6	3898, 7	3873, 2	3950
Валовой надой, т	4131, 8	4361, 1	4280, 8	4257, 9	4384, 5

 

Исходя из данных таблицы можно сказать, что среднегодовое поголовье в течении трех лет изменилось незначительно (сократилось на 2 головы).

Надой на одну корову вырос на 142, 5 кг или на 3, 8%. Соответственно валовой надой также увеличился на 149 тонн.

Планируя на 2013 год возьмем надой немного выше среднего уровня.

Объем производства устанавливается в хозяйстве исходя из уровня продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 года с учетом плана.

 

Валовой надой плановый = 1110 * 3950 = 4384, 5 т.

Количество телят = 1110 * 0, 95 = 1055 гол.

 

Рассчитаем перевод телят в условное молоко, используя коэффициент перевода:

 

* 1, 5 = 158, 25 т.

 

Таким образом, общее количество молока составит

 

, 5+158, 25 = 4542, 7 т.

 

Цена реализации составляет 9500 рублей за тонну.

 

Стоимость произведенной продукции равна 4542, 7 * 9500 = 43156, 2 тыс. руб.

 

Следующим шагом является расчет материальных затрат.

В материальные затраты включаются затраты на корма, содержание основных средств, электроэнергию и другие. Затраты берутся также в среднем за 3 года с учетом плана и инфляционного фактора (около 10 - 15 %).

 

Таблица 3.2. Затраты на производство планируемого объема производства

Материальные затраты	Сумма, тыс. руб.	%
Корма	24740, 9	61, 1
Содержание основных средств	5907, 8	14, 5
Электроэнергия	1773, 5	4, 3
Нефтепродукты	4587, 8	11, 3
Топливо	218, 6	0, 5
Медикаменты	121, 4	0, 3
Водоснабжение	68, 8	0, 2
Отопление	32, 3	0, 08
Автотранспорт	376, 5	0, 9
Прочие затраты	2668, 4	6, 6
Итого	40492, 6	100

 

Анализируя таблицу 17, можно сказать, что в структуре затрат на производство планируемого объема производства наибольший удельный вес занимают корма - 51, 3%, затем по убывающей идут содержание основных средств - 24, 4%, нефтепродукты - 11, 33%, электроэнергия - 4, 38%. В целом структура затрат соответствует отрасли.

Планируемый фонд заработной платы для расчета расценок от полученного валового дохода образуется из тарифного фонда заработной платы, надбавок за классность, доплат.

Тарифный фонд заработной платы в молочном скотоводстве определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок. Выплаты за стаж работы и отпускные в расчетный фонд оплаты труда не включаются.

Численность работников в бригаде 17 человек, из них доярок - 7 человек; скотников - 6 человек; операторов - 2; бригадир - 1; осеменатор - 1.

 

ГТФдоярок = ( (Тс - 49, 76 * количество отработанных дней - 365 * количество работников - 6) * 25 % (доплата за продукцию) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 30 % (доплата за разрыв рабочего дня) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 15 % (доплата за классность)) * 15 % (районный коэффициент) = 193, 34 тыс. руб.

 

Численность работников в бригаде 17 человек, из них доярок - 7 человек; скотников - 6 человек; операторов - 2; бригадир - 1; осеменатор - 1.

 

ГТФдоярок = ( (Тс - 49, 76 * количество отработанных дней - 365 * количество работников - 6) * 25 % (доплата за продукцию) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 30 % (доплата за разрыв рабочего дня) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 15 % (доплата за классность)) * 15 % (районный коэффициент) = 193, 34 тыс. руб.

 

ГТФскотник рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 %, равен 131, 47 тыс. руб.

ГТФоператор рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 %, равен 52, 59 тыс. руб.

ГТФбригадир рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 % и количество отработанного времени за год - 305 дней, равен 22, 09 тыс. руб.

ГТФ осеменатор рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 %, равен 26, 51 тыс. руб.

Таким образом, всего тарифный фонд заработной платы всех работников за год составит 426, 03 тыс. руб.

Теперь рассчитаем расценку от полученного валового дохода. Ее определяют по формуле

 

Р = ФО / (ВП - Мз),

 

Где Р - расценка за 100 руб. валового дохода или норматив в %;

ФО - фонд оплаты труда, руб;

ВП - стоимость валовой продукции, руб;

Мз - материальные затраты на производство продукции, руб.

Подставив полученные выше значения, получаем

 

Р = 426/ (43156 - 40492) * 100 = 15, 99 руб.

 

Расценки могут рассчитываться как по подразделению, так и по каждому виду продукции животноводства. Расценки определяются стабильными на ряд лет и пересматриваются в следующих случаях: при изменении уровня Тс, закупочных цен, при существенных изменениях в технологии, структуре и объемах производства. Однако в настоящее время рекомендуется корректировать ежегодно.

До окончательного расчета по итогам работы за год работникам хозяйства выплачивается аванс. Предлагается сдельная система авансирования (за 1 центнер произведенной продукции). А по результатам года с работниками бригады производится окончательный расчет за полученный валовой доход по установленным расценкам (нормативам). Из причитающегося подразделению фонда оплаты труда исключается выплаченный в течение года аванс и заработная плата привлеченных работников. Разность составляет суммы оплаты за полученный валовой доход, которая распределяется между постоянными работниками в зависимости от трудового вклада указанных категорий работников в конечные результаты и в дальнейшем распределяется между работниками пропорционально начисленному авансу с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Определим, как изменится аккордный фонд оплаты труда работником при увеличении продуктивности и снижении величины материальных затрат.

Для этого находим индекс физического объема:

= (p1-q1) * Р/ (p0 - q1) *Р,

 

где p1 и p0 - стоимость валовой продукции фактическая и увеличенная соответственно (тыс. руб); - величина материальных затрат фактическая (тыс. руб);

Р - расценка за 100 руб. валового дохода.

= (43346 - 40492) * 15, 99/ (43156-40492) * 15, 99 = 1, 071

 

при увеличении объема производства на 20 тонн приводит к увеличению фонда оплаты труда на 7, 1%.

Теперь находим изменение фонда оплаты труда в зависимости от снижения величины материальных затрат:

= (p1-q1) * Р/ (p1 - q0) *Р,

 

где p1 - стоимость валовой продукции фактическая (тыс. руб); - величина материальных затрат фактическая и пониженная (тыс. руб);

Р - расценка за 100 руб. валового дохода.

= (43156-40492) * 15, 99/ (43156-40392) * 15, 99 = 0, 93

 

при снижении величины материальных затрат на 100 тыс. руб происходит снижение фонда оплаты труда на 7 %.

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что при оплате труда в зависимости от валового дохода величина материальных стимулов зависит как от количества и качества произведенной продукции, так и большей степени от затрат на ее производство.

Преимущество оплаты от валового дохода не только в том, что вместо двух видов материального поощрения (за валовую продукцию и экономию производственных затрат) используется один, но в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой расширенного воспроизводства и личного потребления.

Ликвидация яловости

Устранение существующих недостатков в организации воспроизводства стада и использование животных существенно влияют на продуктивность коров. Данные факты были исследованы на многих предприятиях. К примеру, оптимизация продолжительности сервис-периода увеличивает продуктивность на 542, 9 литра, оптимизация продолжительности сухостойного периода на 25, 6 литров, ликвидация падежа коров - 9, 58 литра, ликвидация яловости - 157, 6 литра в год. Таким образом, повышение интенсивности использования коров, должно привести к повышению их надоев и как итога экономической эффективности отрасли.

Поголовье яловых коров в 2008 году в хозяйстве составило 45 коров. Несвоевременное осеменение коров после очередного отела, то есть превышение срока сервис-периода, приводит к снижению их молочной продуктивности. Также в хозяйстве имеются случаи заболевания маститом. При лучшей организации труда, ветеринарном уходе и большей заинтересованности работников в конечных результатах производства можно снизить данные негативные явления.

 

Таблица 3.4 - Ликвидация яловости в перспективе

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.
Фактический удой на 1 корову в год, кг	3856	4008	4008
Поголовье коров, гол	1110	108	1110
Поголовье яловых коров, гол	45	60	0
Сокращение яловых коров, гол	-	64	25
Прибавка молока в год, кг	-	4	55
Заболевание маститом, гол.	124	20	4
Сокращение заболевания маститов	-	25	60
Прибавка молока в год на 1 корову, кг		1110	108
Возможный удой на 1 корову, кг	3856	3856	4171

 

Из таблицы 18 видно, что благодаря ликвидации яловости будет получена прибавка равная 100 кг на 1 корову; в связи с сокращением заболеваемости маститом можно получить прибавку равную 163 кг в год на 1 корову. Таким образом в 2010 году можно будет достичь продуктивности 4171 кг в год на одну дойную корову.

⇐ Предыдущая12

Поделиться: