|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»Стр 1 из 10Следующая ⇒
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Факультет экономики и управления Кафедра экономики и планирования «Допускается к защите» «-----»--------------------------------2009 г. Зав. Кафедрой-------------------------- БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему «Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли» На материалах ООО «СКИТ-2000»
КРАСНОЯРСК 2009
Оглавление
Введение В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания бакалаврской работы является анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические основы фонда заработной платы; - дать организационно- экономическую характеристику предприятия; - провести анализ фонда заработной платы на данном предприятии; -спланировать фонд заработной платы на 2009 год. Предметом исследования является фонд заработной платы. Объектом исследования в работе служит предприятие торговли ООО «СКИТ- 2000», осуществляемое свою деятельность в г.Красноярске и реализующее строительные и отделочные материалы. Теоретической основой написания данной бакалаврской работы послужили работы различных экономистов по изучаемому вопросу; законодательство РФ и ее структур; официальные инструктивно-методические материалы; публикации впериодической печати, данные Интернета, а также материалы собственных исследований. Методологической основой написания бакалаврской работы является использование в процессе исследования следующих методов: метода абсолютных и относительных величин, метода сравнения, метода цепных подстановок, метода абсолютных разниц и других. Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. Общий объем работы 81 страница.
Теоретические и методические аспекты фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы. После определения потребности в торговых работниках отдельных категорий на планируемый период и отбора персонала приступают к планированию фонда заработной платы. [33] Исходными предпосылками планирования фонда заработной платы являются: 1. материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год; 2. численность работников на планируемый период; 3. принятые формы и системы оплаты труда на торговом предприятии; 4. положения о премировании работников за основные результаты торговой деятельности и выплате вознаграждений по итогам годовой работы; 5. законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам труда и его оплаты. [33] Планирование фонда заработной платы может осуществляться различными методами. Основные из них следующие: 1. метод прямого счета (на основе штатного расписания); 2. на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда заработной платы (или средней заработной платы); 3. экономико-математическое моделирование; 4. расчетно-аналитический метод. [7] Рассмотрим более подробно метод на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда заработной платы (или средней заработной платы).
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста производительности труда (товарооборота) должны опережать темпы роста среднегодовой заработной платы (фонда заработной платы) на 20-30 %. Таким образом, существует «золотое правило», что на 1 % прироста производительности труда (товарооборота) в сопоставимых ценах, прирост среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) должен быть не более 0, 7-0, 8 %. [7] Фонд заработной платы на планируемый год (ФЗПпл) определяется по формуле:
ФЗПпл = ФЗП1 * Крз * Iрср.з/п, (1.16) Или если численность работников планируемого и отчетного года изменяется, то фонд заработной платы планируемого года рассчитывается:
Где ФЗП1- фонд заработной платы отчетного года, тыс.руб.; Крз – коэффициент роста фонда заработной платы в планируемом году за результаты деятельности; Iр ср.ЗП – индекс роста средней заработной платы планируемого года с учетом инфляции; срЗПпл - среднегодовая заработная плата одного работника в планируемом году, тыс.руб.; срЧпл – планируемая среднесписочная численность работников, чел. Коэффициент роста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) планируемого года (КрЗП) определяют по формуле:
Тзп – темп прироста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) в планируемом году, % Темп прироста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) в планируемом году рассчитывается по формуле:
где Тпрпт(то) – темп прироста производительности труда (товарооборота) в планируемом году, %. Расчетно-аналитический метод. На основе анализа достигнута величина фонда заработной платы в процентах к товарообороту принимаемого за базу, и индекса его изменения в плановом периоде рассчитывается сумма фонда заработной платы:
где УФЗПбаз - базовый уровень фонда заработной платы, рассчитанный на основе анализа за предшествующий период (по методу скользящей средней или средней арифметической), % [7] Планируемый фонд заработной платы на будущий год необходимо увязать с основными показателями хозяйственной деятельностью торгово предприятия (товарооборота, различные виды прибыли, издержки обращения и др.). Далее составляется план по труду и заработной платы торгового предприятия, рассчитывают коэффициент средней заработной платы (годовой или среднемесячный), коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы работников, причем первые, как отмечалось ранее, должны опережать последние.
Далее, во второй главе проанализируем экономические предпосылки планирования фонда заработной платы торгового предприятия ООО «СКИТ-2000».
2. Анализ экономических предпосылок планирования фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000». Финансовая деятельность. Включает процессы, связанные с движением денежных средств в организации. Можно сказать, то данное предприятие является прибыльным (в 2007 году чистая прибыль увеличивается), хотя рентабельность конечной деятельности невысока. Внутренняя среда как бы полностью пронизывается организационной культурой, которая так же, как вышеперечисленные срезы, должна подвергаться самому серьезному изучению в процессе анализа внутренней среды организации. Для определения типа организационной культуры также будем использовать анкету (Приложение Б).Итоги таковы: · культура власти (1) – 38, · культура роли (2) – 59, · культура задачи (3) – 33, · культура личности (4) – 21. Исходя из результатов анализа культуры на ООО «Импульс» преобладает культура роли. На культуру влияют следующие факторы: 1. история и собственность; 2. размер; 3. технология; 4. люди, определяющие культуру; 5. цели и задачи; 6. окружение. Культура сформировалась с учетом истории фирмы: она работает на рынке сравнительно недавно, и в этот период происходило активное развитие фирмы, расширение, открытие филиалов, формирование имиджа. Культура роли больше подходит менеджерам, которые любят безопасность и предсказуемость, которые хотят достигнуть цели, выполняя роль, а не делая выдающийся личный вклад, и тем, которых интересует возможность квалифицированно применять принятую методологию, а не окончательный результат. Под воздействием времени культура может претерпевать изменения. На основе бухгалтерской отчетности проведем анализ основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия торговли ООО «СКИТ - 2000» (прил. В, Г, табл. 2.1) Таблица 2.1 - Анализ основных показателей деятельности торгового предприятия за 2007 - 2008 гг.
Анализ товарооборота является одним из основных моментов изучения и оценки деятельности предприятия торговли, служит одной из экономических предпосылок прогнозирования товарооборота и работы предприятия в целом. Изучая приведенные в таблице 2.1 данные можно сделать следующие выводы о работе ООО «СКИТ- 2000» за отчетный период: Товарооборот является важнейшим показателем всех экономических параметров торгового предприятия, так как именно он определяет размер дохода и прибыли. В отчетном периоде ООО «СКИТ – 2000» было продано всех товарных ресурсов на общую сумму 1059032 тыс. руб., за отчетный период по сравнению с прошлым оборот увеличился на 489589 тыс. руб., что в относительной форме составило 185, 98 %, при том, что торговая площадь осталась без изменений 902, 8 кв. м. Причинами увеличения выручки могли послужить следующие аспекты: эффективная рекламная компания, грамотная товарная политика, увеличение работников торгово-оперативного персонала, предложение гибкой системы скидок и т.д. Так как данное предприятие имеет оптово-розничную торговлю, проанализируем отдельно оптовый товарооборот и розничный. Из данной таблицы мы видим, что оптовый товарооборот в отчетном году, по сравнению с прошлым периодом вырос на 146876, 7 тыс.руб., а розничный на 342712, 3 тыс.руб. при одинаковом темпе роста, который составляет 185, 98 %. Торговая площадь важна для товарооборота. От нее зависит размер реализации товаров. Чем больше объем реализации на 1 кв.м., тем лучше предприятие работает. Площадь торгового зала за отчетный год не изменилась и составила 902, 8 кв.м. Товарооборот на 1 кв. м. торговой площади в отчетном периоде составила 1173, 05 тыс. руб. / 1 кв. м., что было выше по сравнению с прошлым периодом на 542, 3 тыс. руб. / 1 кв. м., что в относительной форме составил 185, 98 %. Все это положительно характеризует деятельность предприятия. Любая деятельность, включая торговую, невозможна без трудовых ресурсов. Среднесписочная численность работников ООО «СКИТ – 2000» в отчетном периоде составила 174 человека по сравнению с прошлым она увеличилась на 38 человек, что составляет 127, 94 %. Это могло быть связано с введением новых должностей или нехватке рабочей силы. В составе персонала преобладают работники категории, которые напрямую связаны с реализацией товара. В данном случае торгово-оперативный персонал. В прошлом периоде их насчитывалось 63 человека, а в отчетном периоде их увеличилось на 19 человек и составило 82 человека, при темпе роста 130, 16 %. Такое изменение произошло в связи с уменьшением количества заказов и соответственно продаж. Качественным показателем использования кадров является производительность труда – размер выручки на одного работника. Производительность труда одного работника в отчетном периоде увеличилась на 1899, 31 тыс. руб. / чел., что составляет 145, 36 %, также увеличилась и производительность труда одного работника торгово-оперативного персонала на 3876, 24 тыс. руб. / чел. (142, 88 %). Рост производительности труда оценивается положительно. Это является основным признаком эффективного использования кадрового состава предприятия. Материальным стимулированием к труду выступает заработная плата. Фонд заработной платы в целом по предприятию вырос на 10256, 76 тыс. руб., но он используется нерационально, так как его темп роста (347, 73%) превышает темп роста товарооборота (185.98%), а именно на 161, 75%. Так же в отчетном периоде произошло увеличение среднегодовой заработной платы одного работника на 52, 30 тыс. руб., что составляет 271, 81 %. Основные фонды занимают важное место в ресурсах предприятия. Без их наличия торговое предприятие не сможет выполнять свои функции по обслуживанию покупателей и реализации товаров. Среднегодовая стоимость основных фондов в отчетном периоде по сравнению с прошлым увеличилась на 3213, 5 тыс. руб. Это говорит о том, что предприятие приобрело за отчетный период дополнительно часть средств, так как основные средства учитываются по остаточной стоимости. Фондоотдача является одним из важных показателей эффективности использования основных фондов. Она показывает стоимость реализованной продукции, приходящуюся на 1 руб. основных средств. За отчетный период она увеличилась на 17, 69 руб. / 1 руб. ОФ по сравнению с предыдущем периодом и составила 122, 44 руб. / 1 руб. ОФ. Отмеченное можно охарактеризовать положительно. Фондоемкость показывает стоимость основных средств, приходящихся на 1 рубль товарооборота. Она по сравнению с прошлым периодом незначительно снизилась и составила 0, 008 руб. / руб. В динамике рост фондоотдачи и снижение фондоемкость оценивается положительно. Фондовооруженность труда одного работника торгового предприятия определяется, как отношение среднегодовой стоимости основных фондов к численности работников. В динамике увеличение данного показателя оценивается положительно. В отчетном периоде она увеличилась на 9, 7 тыс. руб. / чел. и составила 49, 7 тыс. руб. /чел. В связи с тем, что темп роста среднегодовой стоимости основных фондов растет меньшими темпами, чем темп роста чистой прибыли, поэтому коэффициент основных фондов вырос по сравнению с прошлым периодом на 0, 06 руб. /1 руб. ОФ и составила в отчетном периоде 0, 75 руб. / 1 руб. ОФ. Оборотные средства, так же как и основные фонды являются важнейшей частью материального ресурсов предприятия торговли. Они предназначены для снижения расходов, экономии материальных ресурсов и т.д. В ООО «СКИТ -2000» данный показатель имел положительную динамику. Так в отчетном году оборотные средства составили 303696, 5 тыс.руб., что было выше предшествующего года на 166778 тыс. руб. Время и скорость обращения оборотных средств связаны между собой и влияют на потребность предприятия в основных фондах. Сокращение времени и увеличение скорости обращения минимизируют потребность в использовании основных фондов, что выгодно для торгового предприятия. Однако на данном предприятии, время обращения оборотных средств по сравнению с прошлым периодом увеличилось на 13 дней, а скорость обращения оборотных средств снизилась на 0, 6 оборотов, это негативный момент в деятельности предприятия. Произошло снижение валовой прибыли (в прошлом периоде – 159552 тыс. руб.; в отчетном периоде – 147297 тыс. руб.) за счет увеличения себестоимости проданных товаров, работ и услуг, по сравнению с прошлым периодом она увеличилась на 501844 тыс. руб. и составила в отчетном периоде 911735 тыс. руб., это может быть свидетельством роста цен. Положительной экономической оценки в работе торгового предприятия «СКИТ - 2000» заслуживает снижение издержек обращения, так как экономия издержек – существенный фактор укрепления финансового положения, повышения рентабельности предприятия. В отчетном году они составили 123229 тыс. руб. Прибыль является движущей силой работы предприятия, вознаграждением за предпринимательскую деятельность и риск, источником самоокупаемости и самофинансирования каждого отдельного предприятия, отрасли в целом и всего хозяйства. В отчетном году прибыль от продаж на предприятии увеличилась по сравнению с прошлым периодом на 12765 тыс. руб. Доходов от участия в других организациях предприятие не имеет. Рентабельность продаж показывает доходность предприятия, то есть, сколько составляет прибыль на 1 руб. реализованной продукции. Рентабельность продаж за отчетный период составила 2, 27 %. Прочие доходы увеличились на 5113 тыс. руб., так же увеличились и прочие расходы, в прошлом периоде они составляли 1613 тыс. руб., а в отчетном периоде они составили 2860 тыс. руб. Прибыль до налогообложения тоже увеличилась на 484тыс. руб., а рентабельность предприятии снизилась на 0, 65 %. Так же снизился текущий налог на прибыль на 23 тыс. руб. В 2007 году мы наблюдаем отсутствие налоговых санкций, а вот в 2008 они составили 15 тыс.руб., данную ситуацию можно охарактеризовать отрицательно, так как при росте налога на прибыль налоговые санкции не уменьшают налогооблагаемую базу. Увеличилась и чистая прибыль предприятия на 492 тыс. руб., в прошлом периоде она составляла 6095 тыс. руб., а в отчетном периоде она составила 6587 тыс. руб. А вот рентабельность конечной деятельности торгового предприятия ООО «СКИТ- 2000» имеет отрицательную динамику. Изменение произошло на 0, 45% (с 1, 07 до 0, 62%). Что заслуживает отрицательной экономической оценки. Таким образом, деятельность предприятия следует признать удовлетворительной, так как товарооборот увеличивается, производительность растет, увеличивается фонд заработной платы, в результате чистая прибыль тоже увеличивается. Можно отметить отрицательные моменты в деятельности предприятия, что темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы, также снижение валовой прибыли, увеличение времени обращения оборотных средств и снижение скорости.
Таблица 2.2 - Анализ динамики товарооборота ООО «СКИТ-2000» за 2004-2008гг.
Товарооборот представляет собой дальнейшую реализацию товаров конечному потребителю. Объем и структура поставок товара существенно определяет размер, динамику и структуру товарооборота. Проведем анализ динамики товарооборота торгового предприятия ООО «СКИТ-2000»за четырехлетний период с целью выявления динамических тенденций в развитии анализируемого показателя. Индекс цен показывает, на сколько произошло изменение цены в отчетном периоде по отношению к прошлому году. Поэтому данные динамики товарооборота в сопоставимых ценах будут показательнее, так как эти данные рассчитываются без влияния роста цен в отчетном году по сравнению с прошлым. Анализ динамики товарооборота предприятия за 5 лет показывает, что товарооборот увеличивается из года в год, как в сопоставимых, так и в действующих ценах. Данная ситуация очень благоприятна для ООО «СКИТ -2000», потому что в перспективе есть увеличение реализации товаров. В 2008 году, по сравнению с 2004 годом товарооборот вырос на 847799 тыс. руб. Проанализировав товарооборот ООО «СКИТ – 2000» за 5лет, можно сделать вывод, что предприятие работает эффективно, наблюдается рост товарооборота. Это заслуживает положительной оценки. Далее проанализируем товарооборот по кварталам (табл. 2.3). Таблица 2.3 - Анализ товарооборота торгового предприятия по кварталам анализируемого периода (тыс. руб.)
Проанализировав товарооборот ООО «СКИТ – 2000» в общем, за два года по кварталам, можно сделать следующие выводы, что в обоих годах наблюдалось увеличение товарооборота. Анализируя товарооборот предприятия ООО «СКИТ - 2000» в отчетном году по кварталам можно отметить положительную тенденцию в объеме реализации товаров. Хотя в 4 квартале отмечено снижение оборота розничной торговли по сравнению с предшествующим кварталом (в 3 квартале товарооборот составлял 30306 тыс.руб., а в 4 квартале он составил 284121 тыс. руб.), а в прошлом году такое снижение произошло в 3 квартале. Рассматривая удельный вес к итогу, можно сказать, что в каждом квартале примерно одинаковой удельный вес к итогу. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод о том, что ситуация в ООО «СКИТ - 2000» по такому показателю, как товарооборот, заслуживает положительной оценки, так как оборот розничной торговли имеет положительную тенденцию и максимизируется к концу анализируемого периода. Следствием этого будет являться повышение доходов торгового предприятия «СКИТ - 2000». Таблица 2.4 - Расчет равномерности развития товарооборота в отчетном году
Далее рассчитаем коэффициент равномерности:
Коэффициент равномерности показывает, на сколько стабильно, на данном предприятии идет развитие товарооборота.
(2.2)
(2.3)
Согласно расчетам коэффициент равномерности составляет 81, 78 %. Опираясь на эту цифру можно сделать вывод, что развитие товарооборота по кварталам отчетного года было не совсем достаточным, так как данная цифра меньше 95%, а именно такое значение является нормативным. Товарооборот является центральным параметром в системе всех экономических показателей торгового предприятия и характеризует объем реализованных товаров покупателям. Поэтому имеет смысл провести анализ влияния ряда факторов на его изменение.
Таблица 2.5 - Анализ влияния цен и физического объема на изменение товарооборота в отчетном году (тыс. руб.)
ООО «СКИТ -2000» в отчетном периоде реализовало продукции на общую сумму 1059032 тыс. руб., что было выше предшествующего периода на 489589 тыс. руб. при темпе роста 185, 98 %. Это увеличение произошло в большей степени за счет интенсивного фактора (объема продаж), оно составило 433428 тыс. руб. и в меньшей степени за счет роста цен. Данную ситуацию можно оценить положительно. Таблица 2.6 - Анализ влияния трудовых ресурсов на динамику объема товарооборота торгового предприятия ООО «СКИТ -2000»
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 159; Нарушение авторского права страницы Главная | Случайная страница | Обратная связь | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1.17)
(1.18) 
(1.19)
(1.20)
(1.21)
), %
)2, %
(2.1)