Раздел 13. Ресурсное обеспечение деятельности библиотеки

 

Тема 42. Материально-техническая база и финансирование библиотеки

Ресурсный комплекс библиотечного учреждения: материально-технические, финансовые и кадровые составляющие. Материально-техническая база современной библиотеки: общая характеристика, группировка материальных ресурсов, основные и оборотные фонды. Группировка материальных ресурсов (средств труда) библиотек по функционально-целевому назначению. Методика учета и оценки материальных ресурсов библиотеки. Учет материальных ресурсов в натуральном и денежном выражении. Виды оценки материальных ресурсов библиотек. Понятия физического и морального износа материальных ресурсов. Реновация основных фондов библиотеки - экономический процесс обновления выбывших элементов материальных ресурсов.

Финансы как ведущая категория экономики библиотечного дела. Основные принципы финансирования российских библиотек. Источники финансирования библиотек (бюджетные, внебюджетные). Особенности финансирования библиотек с учетом их принадлежности к различным формам собственности и ведомствам.

Порядок финансирования библиотек в новых условиях хозяйствования. Бюджетная классификация, ее разграничение (разделы, параграфы, статьи). Смета доходов и расходов библиотеки. Составные части сметы доходов и расходов библиотеки, их характеристика. Группировка расходов на текущее содержание и расширение деятельности библиотек. Сметно-целевые расходы. Характеристика сметных статей. Финансовые нормативные акты как форма правового обеспечения образования (накопления) и расходования денежных средств библиотеками. Система контроля за финансовой деятельностью библиотек. Экономический анализ ресурсной базы библиотеки: предмет, объекты, цели, методика.

Семинарское занятие. Менеджмент ресурсного потенциала библиотеки.

Практическое занятие. Исчисление стоимостных показателей библиотечной деятельности.

 

Тема 43. Инициативная экономическая деятельность библиотеки

Законодательное регламентирование и ведомственного нормативное регулирование инициативных форм и методов хозяйствования, предпринимательства библиотечных учреждений Российской Федерации. Льготное налогообложение результатов предпринимательской деятельности отечественных библиотек. Варианты экономических взаимоотношений библиотеки с другими организациями и отдельными лицами, их документально-правовое оформление. Виды и особенности хозяйственных договоров библиотеки с партнерами: договоры о купле-продаже, договоры подряда, договоры о совместной деятельности, договоры и контакты со специалистами. Возможные источники внебюджетных поступлений: реализационные и нереализационные. Средства от оказания многоаспектных дополнительных платных услуг и реализации собственной интеллектуальной продукции; отчисления предприятий и учреждений от полезного эффекта сотрудничества; поступления от штрафных санкций к пользователям; дотации и пожертвования спонсоров и др. Планирование, формирование и распределение внебюджетных доходов библиотеки. Методологические требования к платному обслуживанию и предпринимательству в библиотеке: сверхнормативность, альтернативность, ориентация на потребности пользователей (адресность), самоокупаемость (рентабельность), конкурентоспособность, реализуемость. Проблема разработки оптимальной номенклатуры дополнительных платных услуг и продукции библиотеки, значение маркетинговых исследований профильного рынка. Теоретические основы, методика и практика ценообразования на итоговые продукты деятельности библиотеки. Функционирование коммерческих структур в библиотеке: платные абонементы, кабинеты (залы, отделы) деловой литературы и бизнес-информации, отделы (секторы) заказов (платных услуг), производственные мастерские и т.д.

Семинарское занятие. Инициативная хозяйственная деятельность библиотеки.

Практическое занятие. Разработка номенклатуры платных услуг для конкретной библиотеки.

 

Тема 44. Управление трудовыми ресурсами библиотеки

Формирование трудовых ресурсов библиотеки. Кадровое планирование. Подбор и расстановка библиотечных кадров на основе квалификационных требований. Штаты и штатное расписание; трудовая дисциплина в библиотеке. Основные принципы оплаты труда в библиотечном учреждении. Дифференциация в уровнях оплаты труда библиотечных кадров на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников бюджетной сферы. Поразрядная система оплаты труда в библиотеках. Требования к квалификации при установлении разрядов оплаты библиотечного труда: образовательный ценз, стаж работы, занимаемая должность; отнесение к группам по оплате труда руководителей и т.д.

Экономические методы управления трудовым коллективом библиотеки: метод экономического расчета, метод экономического (ресурсного) анализа, метод материального стимулирования и др. Использование прогрессивных форм организации и экономического стимулирования труда библиотечных специалистов. Преимущества гибких режимов труда и методов внутрихозяйственного расчета (внутреннего хозрасчета) в библиотеке. Многообразие материального стимулирования трудовой активности работников библиотеки: надбавки и доплаты. Значение экономических методов управления и стимулирования труда в библиотеке. Развитие трудовых ресурсов библиотеки. Профессиональная ориентация и адаптация. Повышение квалификации кадров. Кадровый контроль.

Семинарское занятие. Управление кадровыми ресурсами библиотеки.

Практическое занятие. Исчисление величины оплаты труда работников библиотеки.

3. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы

Часть 1. Общая теория менеджмента

Раздел 1. Теоретико-методологические основы управленческой деятельности

Тема 1. Сущность и содержание менеджмента

Контрольные вопросы

1. Дайте определение объекта и субъекта управления.

2. Назовите основные уровни управления.

3. В чем различие между менеджментом и управлением?

 

Тема 2. История развития управленческой мысли. Основные концепции менеджмента

Контрольные вопросы:

1. Каковы принципиальные различия в процессном, системном, ситуационном подходах к управлению?

2. Объясните с чем связано название основных классических концепций управления «школа научного управления», «теория администрирования», «школа человеческих отношений»? Назовите их авторов.

3. В чем сходство и различие вышеназванных теорий?

 

Тема 3. Структура, принципы и закономерности функционирования систем управления

Контрольные вопросы:

1. Назовите варианты структур управления.

2. Что такое горизонтальная и вертикальная структура управления?

3. Каковы основные задачи управленческой деятельности?

4. Каковы основные факторы, определяющие меру управляемости организации?

Задания для самостоятельной работы:

1. Составьте блок-схемы различных структур управления.

2. Приведите по три примера организаций с различными структурами управления.

 

Тема 4. Система управления как совокупность социальных отношений

Контрольные вопросы:

1. Что представляют собой социальные отношения в системе управления?

2. В чем сущность основных типов социальных отношений в системе управления?

3. Что такое отношения реординации в управлении?

Задание для самостоятельной работы. Смоделируйте систему социальных отношений в системе управления учебным заведением, в котором Вы обучаетесь.

 

Тема 5. Менеджмент как социальная технология. Функции и методы управления

Контрольные вопросы:

1. Каковы отличительные черты социальной технологии?

2. Назовите основные классификации технологий управления.

3. Каковы основные функции управления?

4. Как классифицируются методы управления?

Задание для самостоятельной работы. Сделайте детальное описание одной из управленческих технологий.

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: