Труд и трудовые отношения как объект противоправного посягательства

 

Трудовое право - сложная, объемная и прикладная отрасль российского права. Нормы трудового права распространяются и на работников, и на работодателей, а также касаются всех непосредственно связанных с трудом правоотношений.

Главным законом, регулирующим трудовые правоотношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ 2001 года, в котором, соответственно, содержатся нормы о труде.

Труд - это сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [27, с. 26].

Труд формирует экономическую базу общества, порядок в трудовой сфере является основой порядка в государстве, залогом его экономического и социального благополучия. Для развития личности труд - необходимый элемент. Именно благодаря необходимости трудиться личность сознает потребность в получении новых знаний, в совершенствовании ранее приобретенных навыков. Труд - важный способ социализации личности. В процессе труда люди взаимодействуют друг с другом, приобретают опыт социально-грамотного общения, между ними происходит обмен опытом и знаниями. В процессе труда мы получаем личностное и общественное развитие. Благодаря труду усложняются потребности каждого индивидуума и общества в целом.

Потребность трудиться заложена в человеческом сознании от природы, необходимость труда была понятна людям еще до появления развитого, цивилизованного общества. С точки зрения психологии, труд должен удовлетворять потребности человека сам по себе, но в современном понимании каждый труд должен быть оплачен, неся за собой еще и материальную, выраженную в денежном эквиваленте, удовлетворенность [30, с. 17].

Трудовое право имеет свой специфический предмет, который включает в себя трудовые отношения, а именно отношения по управлению и организации труда; оформлению в законном порядке трудоустройства у работодателя; профессиональной подготовке; повышению квалификации и переподготовки сотрудника без отрыва от производства; социальному партнерству, заключению коллективных договоров; членстве работников в профсоюзах; ответственности в сфере трудового права; надзору и контролю в сфере трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию.

В нашей работе мы будем подробно рассматривать трудовые отношения, связанные с юридической ответственностью - конкретную и самостоятельную часть предмета трудового права.

Трудовой кодекс РФ содержит понятие Трудового отношения. Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15) [6, с. 20].

Ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, право каждого на выбор профессии и рода деятельности. Принудительный труд невозможен в Российской Федерации ни в какой форме, он должен быть оплачен и не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральными органами власти. Условия труда должны соответствовать требованиям закона. Государство обязуется обеспечить право на труд каждому трудоспособному гражданину РФ, гарантируя ему защиту от безработицы [1, c. 3].

В результате правонарушения в области трудовых отношений, возникает вопрос о юридической ответственности.

Работники имеют право защищать свои законные интересы путем индивидуальных и коллективных трудовых споров всеми, не запрещенными законом способами, включая забастовку.

Важной правовой нормой, закрепленной в Конституции РФ, является право работника на отдых. Лицам, работающим по трудовому договору, гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единственным основанием для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между работником и работодателем. Однако из-за недобросовестности работодателей, стремления некоторых из них уклониться от своих обязанностей перед работниками в Трудовой кодекс 2001 г. были внесены изменения Федеральным законом от 30 июля 2006 г., в соответствии с которыми Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае, если работник фактически допущен к работе работодателем или его представителем, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом (ст. 16 ТК РФ) [6, с. 24].

В трудовых отношениях есть две стороны - работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) [6, c. 32]. Чтобы быть принятым на работу, необходимо достигнуть возраста 16 лет по общему правилу. При согласии одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства этот возраст снижается до 14 лет, а для работы в театральных и кинематографических организациях при наличии тех же согласий возраст может быть и меньше 14 лет при условии, что такая деятельность не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего. В своем разрешении орган опеки и попечительства указывает, сколько часов в день несовершеннолетний может работать, какими должны быть условия его работы, чтобы это не наносило ущерба его образованию и развитию.

Предельного возраста для вступления в трудовые отношения законодательство не предусматривает. Ограничения предусмотрены только для определенных видов деятельности. Например, для нахождения на государственной должности установлен предельный возраст - 65 лет, однако после выхода на пенсию человек может утроиться на другую работу, где нет верхнего ограничения по возрасту [9, с. 3].

Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ) [6, с. 32].

Как мы видим, не только юридическое лицо может выступать в качестве работодателя. Им может быть и индивидуальный предприниматель, и физическое лицо, которое нанимает работника в целях личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства, а также иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию (частные адвокаты, нотариусы и др.)

По общему правилу работодателем может быть лицо, достигшее совершеннолетия (или признанное эмансипированным в судебном порядке), однако при наличии собственного дохода и письменного согласия законных представителей несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет также может выступать в качестве работодателя. [23, с. 317]

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений описаны в ст. 21 ТК РФ.

Основные права работника включают в себя заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и в соответствии с законом; предоставление ему работы, описанной в трудовом договоре; предоставление ему рабочего места по нормам требований охраны труда и трудового договора; получение заработной платы в размере и в сроки, указанные в трудовом договоре, которая должна быть соразмерна его квалификации, должности, а также объему и количеству выполненной работы; право на отдых, на нормальную продолжительность рабочего времени, на выходные и праздничные дни, на отпуск; право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; право на объединение, в т.ч. на профсоюзы; возмещение вреда, полученного вследствие исполнения своих трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

К основным обязанностям работника относятся: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдение требований по охране труда; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю об угрозе жизни и здоровью людей или имуществу и др.

Работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с законом; проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников за добросовестный эффективный труд; требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка; привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности при строгом соблюдении закона; принятие локальных нормативных актов (только юридические лица и индивидуальные предприниматели); создание объединений работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в целом и условия трудового договора; предоставлять работникам ту работу, которая оговорена в трудовом договоре; обеспечивать условия, соответствующие требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием и всеми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам одинаковую заработную плату за аналогичный труд; выплачивать полагающуюся работникам зарплату в размере и в сроки, установленные законодательством и трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их работой; своевременно выполнять предписания контрольных и надзорных органов власти; рассматривать представления профсоюзов и работников о нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению этих нарушений; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников, когда это установлено федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей и др. [6, с. 36]

Таким образом, ответственность в трудовом праве России возникает в области трудовых отношений из-за нарушения прав и неисполнения обязанностей сторонами, а также вследствие нарушения законодательства о труде.

Конституция РФ говорит об основных принципах организации трудовых правоотношений в Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ расширяет положения Конституции РФ и дает целый перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, неисполнение или нарушение которых влечет за собой юридическую ответственность. Этот перечень не является исчерпывающим. Он может быть дополнен по соглашению сторон в трудовом договоре, а также локальными нормативными актами в сфере трудового права.

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: