ГЛАВА I . ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО- УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭСО ОАО «КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКЭНЕРГО»

Введение

ГЛАВА I. ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО- УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭСО ОАО «КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКЭНЕРГО»

1.1 Организационно-управленческая, административно-правовая характеристика ЭСО

1.2 Организационно-экономическая характеристика ЭСО

1.3 Кадровая и социальная политика

ГЛАВА II. РАЗРАБОТКА, ПРИНЯТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ОАО «КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКЭНЕРГО»

2.1 Прохождение испытаний при приеме на работу

2.2 Прием работника (заключение трудового договора)

2.3 Оплата труда

2.4 Предоставление и оформление отпусков работникам ОАО «КЧЭ»

ГЛАВА III. ПУТИ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКЭНЕРГО»

3.1 Защита персональных данных работников общества

3.2 Особенности мотивации персонала ОАО «КЧЭ», выполняющего функции реализации энергии

3.3 Интегрированные показатели вознаграждения начальника Усть-Джегутинского ЭСО

3.4 Меры по улучшению труда и быта работников общества

ГЛАВА IV. СТРУКТУРА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДООХРАНЫ

4.1 Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

4.2 Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда

4.3 Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в ЭСО

Заключение

Приложения

Введение:

 

Данный отчет посвящен деятельности Усть-Джегутинского энергосбытового отделения (далее – ЭСО) открытого акционерного общества «Карачаево-Черкесскэнерго» (ОАО «КЧЭ»). ЭСО является структурным подразделением ОАО «КЧЭ». Основным видом ЭСО является реализация электрической энергии по установленным тарифам. Зона обслуживания охватывает территорию Усть-Джегутинского района. Штатный состав ЭСО – 23 работника. Все работники имеют образование, соответствующее своей должности. Несмотря на незначительное количество работников, их слаженная работа позволяет отделению успешно функционировать. Потребление электрической энергии из года в год в районе возрастает, возрастает и прибыль ЭСО.

Все кадровые вопросы    решает ОАО «КЧЭ», а начальство ЭСО может направить рекомендации. ОАО «КЧЭ» обеспечивает ЭСО нормативными документами по вопросам энергосбытовой деятельности, информирует об изменениях тарифов на электроэнергию, доводит утвержденные планы производственной деятельности отделения на текущий период, доводит утвержденные в установленном порядке списки потребителей на ограничение и отключение за абонентскую задолженность, с участием начальника ЭСО организует рейдовые проверки энергосбытовой деятельности отделения, выдает предписания на устранение выявленных в ходе проверки нарушений, производит контроль начисления по актам безучетного потребления электроэнергии.

ЭСО в лице его начальника представляет в ОАО «КЧЭ»:

- отчет по исполнению доведенных плановых заданий;

- отчеты по реализации электроэнергии по группам потребителей (месячные, квартальные, годовые);

- режимные ведомости дней электропотребления и др. (см. в отчете).

Что касается условий и охраны труда, то работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами по ох ране труда обязуется:

1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме 50 тыс. рублей в год.

2. Выполнить в установленные сроки комплекс мероприятий по охране труда согласно приложения №3.

3. Провести аттестацию рабочих мест в подразделениях.

4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда согласно приложения № 3.

5. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников согласно приложения № 7.

6. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложений № 4, № 7.

7. Установить за счет средств предприятия выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца до достижения 18 лет.

8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время.

- не привлекать женщин к выполнению тяжелых физических работ.

9. Исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на работах с вредными и опасными условиями труда.

10. Обеспечить гарантии, права работников на охрану труда, предусмотренные основами законодательства РФ об охране труда.

ГЛАВА I. ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО- УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭСО ОАО «КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКЭНЕРГО»

Организационно – экономическая характеристика ЭСО

Основной целью деятельности ЭСО является правильное и качественное составление полезного отпуска электроэнергии и объема продаж за расчетный период по всем категориям потребителей по району и реализация электроэнергии по установленным тарифам на уровне объема продаж за расчетный период и погашение задолженности в соответствии с соглашениями о реструктуризации задолженности.

Для достижения целей деятельности ЭСО осуществляет:

- своевременную разноску договоров на электроснабжение потребителям и своевременное рассмотрение этих договоров и их заключение в сроки, предусмотренные законодательством;

- исполнение договорных обязательств на поставку электрической энергии и мощности потребителям района;

- достоверный учет потребления и отпуска энергии, мощности и контроль по соблюдению потребителями требований к учету электроэнергии;

- своевременную выдачу предписаний по устранению выявленных нарушений и реализацию актов безучетного потребления электроэнергии;

- своевременные и полные расчеты потребителей за отпущенную энергию и мощность, а также отпуск электроэнергии на уровне платежеспособного спроса;

- принятие мер по погашению задолженности за отпущенную энергию, анализ финансового состояния потребителей, выявление потребителей – банкротов, подготовка проектов решений местной администрации по принятию мер к предприятиям – должникам и банкротам;

- организация индивидуальной работы с каждым дебитором, сбор, систематизация и анализ оперативной информации о состоянии платежеспособности абонентов;

- разработка и внедрение мероприятий по оптимизации режимов энергопотребления в районе;

- контроль за своевременным потреблением денежных и других средств за потребляемую энергию, своевременную сверку с потребителями величины потребленной и оплаченной энергии;

- подготовку и направление в юридический отдел Общества соответствующих материалов для ведения претензионно - исковой работы по взысканию задолженности за отпущенную энергию и применение штрафных санкций за нарушение условий договора;

- работу с органами местной законодательной и исполнительной власти, средствами массовой информации и общественными организациями по разъяснению роли электроэнергетики для народного хозяйства, необходимости своевременной оплаты потребляемой энергии и ответственности потребителей – неплательщиков за снижение надежности энергоснабжения;

- выявления и пресечение фактов нарушения учета или безучетного пользования электроэнергией;

- проведения совместно с РЭС организационно-технических мероприятий по отключению потребителей за нарушение ими условий договора на электроснабжение.

 

Таблица 1.

Экономические показатели Усть-Джегутинского ЭСО за 2005 год.

Категории потребителей	КВт/час	КВт/час потери	Суммы	НДС	Всего к оплате
Сельхоз	370596	21061	851983, 37	153357, 16	1005340, 53
Местный бюджет	1022289	25609	2357114, 11	424282, 12	2781396, 23
Федеральный бюджет	156150	3831	356550, 60	64179, 12	420729, 72
Непромпредприятия	1268075	77445	2405679, 43	4333023, 30	2838702, 73
Перепродавцы	11160360	0	8816684, 40	1587003, 19	10403687, 59
Республиканский бюджет	96714	314	214686, 90	38643, 64	253330, 54
Промпредприятия > 750	7602246	33018	2479030, 25	2246225, 43	14725255, 68
Пром. Предприятия до 750	656613	42998	1275877, 60	229657, 92	1505535, 52
Непромпредприятия (ММ)	753899	0	650720, 95	297131, 31	1947852, 26
Всего	23086942	204276	1408327, 61	5473503, 11	35881830, 8

 

Таблица 4

Состав кадров ОАО «КЧЭ» по возрастному составу

Возраст	2004	2005	2006
Работающие пенсионеры	151	157	17
От 45 лет до пенсионного возраста	296	434	93
От 35 до 45 лет	393	267	ПО
От 25 до 35 лет	294	312	112
До 25 лет	172	112	32
Всего:	1306	1282	364

Кадров

	2004	2005	2006
Руководители (чел)	3	4
Специалисты, служащие (чел)	8	4
Рабочие (чел)	510	609	178
Всего: (чел)	521	617	178
Финансовые затраты на обучение (тыс.руб)	154	207

В ОАО «КЧЭ» проводится работа по подготовке и переподготовке повышения квалификации в соответствии со Стандартом организации профессиональной подготовки и переподготовки персонала, утвержденным ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.05.

ОАО «КЧЭ» на постоянной основе сотрудничает со следующими ВУЗами г. Владикавказа: Северо - Кавказским горно - металлургическим институтом, Северо - Осетинским государственным университетом им. К. Хетагурова, Горским Государственным аграрным университетом. Студенты этих ВУЗов проходят в Обществе, ознакомительную, преддипломную и дипломную практику - экономисты, бухгалтера, юристы. За период 2004-2006, в ОАО «КЧЭ» трудоустроены 10 выпускников данных ВУЗов.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг заключенного между ОАО «КЧЭ» и учебным комбинатом Северо-Осетинского филиала ОАО «КЭУК», предоставляются образовательные услуги рабочих профессий, в соответствии с подготовкой и переподготовкой и Планом -графиком повышения квалификации, который утверждается в Обществе ежегодно.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников производится в соответствии со Стратегией НПО работников Холдинга ОАО РАО «ЕЭС России».

В рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения был заключен Договор от 30.09.05 №171 и Договор от 03.10.05 г. №173 с негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики. Программа негосударственного пенсионного обеспечения в период 2005-2006 не реализовывалась в виду отсутствия финансирования.

Руб.

Наименование выплат	2004 год	2005 год	2006 год
В связи с регистрацией брака	29 250	36 000	28 000
На рождение ребенка	71 830	108 000	48 000
При тяжелом заболевании	244 195	236 000	18 000
Для погребения близких родственников	406 757	504 000	70 000
При предоставлении отпуска	—	1 271 686	353 000
Работникам, удостоенным отрастлевых наград и почётных званий	35 000	89 000	25 000
К профессиональному празднику День энергетика	220 000	340 000	65 000
Международному женскому дню	150 000	154 000	51 500
Итого:	1 179 792	1 271 686	658 500
Выплаты на 1 чел (тыс.руб)	1391	3311	3309

 

Уровень социальных выплат на одного человека в 2006 году отмечен на уровне 2005 года.

В 2006 году для санаторно-курортного лечения работников и членов их семей были приобретены путевки за счет средств Фонда социального страхования, в размере 50 046, 00 рублей в том числе:

- в санатории им. 30-летия Победы г. Ессентуки — 2 чел;

- в профилактории «Солнечный» г. Черкесск — 2 чел;

- в санатории «Пятигорье» г. Пятигорск — 4 детей работников Общества.

С 2004 года с Медико-санитарной частью города Черкесска заключен договор по оздоровлению работников Общества.

 

Наименование	2004 год	2005 год	2006 год
Количество обслуживаемых человек	600	721	829
Оплата медицинских услуг (руб)	104000	33790	134291

 

С большим вниманием в ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» относятся к ветеранам - труда, ветеранам и участникам Великой Отечественной войны. Ежегодно ветераны и участники ВОВ получают денежное вознаграждение к профессиональному празднику День энергетика и День Победы- 9 мая.

 

Наименование	2004 год	2005 год	2006 год
Денежное вознаграждение (руб.)	105000	98000	82000
Количество человек	186	170	165

 

В Обществе ведется пропаганда активного образа жизни. С 2004 года в Обществе действует Клуб веселых и находчивых, члены которого ежегодно принимают участие в корпоративных играх КВН, организуемых ОАО «КЭУК», а затем ОАО «ЮСК».

33 018 2 479 030, 25