Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Контрольные задания нацелены на тщательную проработку и усвоение магистрантом трудового законодательства. Магистру предлагается дать письменный ответ на три контрольных задания (общий ответ в пределах 20 стр. А4).

Ответ на первый вопрос должен представлять собой выбор правильного ответа теста, с указанием нормативных актов.

Ответ на второй вопрос должен представлять собой решение практической задачи (обзор практики).

Ответ на третий вопрос должен представлять собой концентрированный результат самостоятельного, творческого осмысления литературы (в том числе позиций высших судов) по теме интерактивного творческого задания.

Вариант № 1(выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с

букв А, Б, В, Г, Д)

Вариант № 2 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

Вариант № 3 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)

Вариант № 4 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

 

Вариант № 1 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

Тесты

1. Основными субъектами трудового права являются ...

 

1. работник

2. работодатель

3. государство

4. профессиональный союз

5. федеральная инспекция труда

6. трудовой арбитраж

 

2. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с ... лет.

1. 18

2. 21

3. 14

4. 15

5. 16

 

3. По действующему законодательству‚ в качестве работодателя могут выступать ...

1. физические лица

2. юридические лица

3. филиалы и представительства

4. международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ

5. крестьянские (фермерские) хозяйства

 

4. Работодатель имеет право заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях‚ которые установлены ...

1. Трудовым кодексом РФ

2. иными федеральными законами

3. законами субъектов РФ

4. постановлениями Министерства труда и социального развития РФ

5. коллективным договором и соглашениями

5. Система социального партнерства включает уровни:

1. федеральный

2. региональный

3. межотраслевой

4. отраслевой

5. территориальный

6. организации

6.Сторонами социального партнерства являются ...

1. работники

2. работодатели

3. представители работников

4. представители работодателей

5. органы государственной власти

6. органы местного самоуправления

7.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка‚ ... ‚ ищут работу и готовы приступить к ней.

1. обращались в организации в целях поиска подходящей работы

2. имеют не менее одного года трудового стажа

3. зарегистрированы в органах службы занятости

4. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

8.Подходящей считается такая работа‚ которая соответствует ...

1. профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной пригодности

2. интересам членов его семьи

3. условиям последнего места работы

4. жилищным условиям

5. состоянию здоровья

6. транспортной доступности рабочего места

 

9. Решение органа занятости о признании гражданина безработным принимается не позднее ... календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.

1. семи

2. девяти

3. десяти

4. одиннадцати

5. четырнадцати

10. Необходимыми считаются условия трудового договора ...

1. о режиме труда

2. об оплате труда

3. при заключении срочного договора - о сроке его действия

4. виды и условия социального страхования‚ непосредственно связанные с трудовой деятельностью

5. о месте работы (с указанием структурного подразделения)

6. о трудовой функции

Задачи

Задача 1.

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индиви­дуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.

Задача 2.

В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев, член СТК ликвидируемой организации, с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, из­бранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации ор­ганизации? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Каковы дополнительные гаран­тии при увольнении работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задача 3.

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испы­тательным сроком, но по указанию руководителя приступил к ра­боте с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг­нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном результа­те испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Задача 4.

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управ­лению г. Москва о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте ст. 15 ТК РФ и Рекомендацию МОТ 2006 г. № 198 «О трудовом правоотношении». Выявите признаки трудового правоотношения. Дополните действующую редакцию ст. 15 ТК РФ.

Вариант № 2 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

Тесты

1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...

1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

2) государственной инспекцией труда

3) общим собранием работников

4) Правительством Российской Федерации

2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...

1) Президентом РФ

2) Правительством РФ

3) Министерством труда и социального развития РФ

4) локальными нормативными актами

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ...

1) общим собранием работников организации

2) представительным органом работников организации

3) только работодателем

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

4. Принципы трудового права - это

1) основные цели, преследуемые данной отраслью права

2) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

3) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

4) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права

5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)

1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.

2) Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.

3) Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.

6. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:

1) принципы трудового права - составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права

2) юридический статус субъектов трудового права - один из принципов трудового права

3) принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права

4) принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права - тождественные понятия

7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с

1) 18 лет

2) 14 лет

3) 15 лет

4) 16 лет

8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают

1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста

2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста

3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы

4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой

9. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической

1) обязанностью работодателя

2) гарантией трудовых прав работодателя

3) обязанностью работника

4) гарантией трудовых прав работника

10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до

1) трех месяцев

2) шести месяцев

3) девяти месяцев

4) одного года

Задачи

Задача 1.

С иском в суд о восстановлении на работе обратилась Баскова Н.Н.

Основанием послужили нару­шения, допущенные ответчиком - МУП ЖКХ при заключении с ней срочно­го трудового договора. Приказом от 7 марта 2005 г. Баскова Н.Н. была принята на ра­боту машинистом КНС Мелиховского участка временно с 5 марта 2005 г. Срок действия договора не указан.

Данных, свидетельствующих о том, что характер работы, по­рученной Басковой Н.Н., или условия ее выполнения препятствовали установлению трудовых отношений на неопределённый срок, не имеется.

Решите дело.

 

 

Задача 2.

В городской центр занятости населения обратился уволен­ный в связи с сокращением численности работни­ков токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процеду­ра признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 3.

Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч­ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре­образовано в Акционерное общество. В связи с от­казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общест­ва. На основании этого Генеральный директор издал приказ о за­ключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению от­ветчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерно­го общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 4.

Между АО «Энергостройсервис» и Дысовым В.В. был заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого Дысов В.В. принимался на работу бетонщиком на период строительства базы на объекте КС «Ставропольская» с 3 января 20014 г. по 30 июня 2014 года. Срок строительства определён заказчиком.

По истечении срока трудового договора Дысов В.В. был уволен.

Дысов В.В. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Решите дело.

Интерактивное творческое задание:

На основе анализа ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации и соответствующей судебной практики по трудовым спорам, проанализируйте необходимость применения к трудовым правоотношениям основополагающего принципа запрещения злоупотребления правом. Предложите собственную редакцию статьи ТК РФ, содержащий основополагающий принцип запрещения злоупотребления трудовым правом.

Вариант № 3 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)

Тесты

1. Главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает правоотношение

1) трудовое

2) по обеспечению занятости и трудоустройству

3) по организации труда и управлению трудом

4) по социальному партнерству

2. Трудовое правоотношение всегда носит

1) односторонний характер

2) двусторонний характер

3) трехсторонний характер

4) многосторонний характер

3. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает

1) решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

2) обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров

3) начало коллективных переговоров

4) решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

4. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется

1) комиссиями по трудовым спорам

2) органами федеральной инспекции труда

3) профсоюзными органами

4) руководителем организации

5. Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет

1) филиал

2) руководитель филиала

3) организация

4) руководитель организации

6. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

1) коллективный договор сохраняет свое действие

2) коллективный договор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

3) действие коллективного договора приостанавливается

4) действие коллективного договора прекращается

7. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать

1) одного года

2) двух лет

3) трех лет

4) четырех лет

8. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через ... со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

1) неделю

2) две недели

3) один месяц

4) три месяца

9. Переезд безработного в другую местность является основанием для

1) прекращения выплаты пособия по безработице

2) приостановления выплаты пособия по безработице

3) сокращения размера пособия по безработице

4) возобновления выплаты пособия по безработице

10. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета ... дня (день) за каждый месяц работы.

1) один календарный

2) один рабочий

3) два календарных

4) два рабочих

Задачи

Задача 1.

Между главами крестьянских хозяйств Ярош Б.В., Ярош А.В., Титаренко С.В. и Оленовым С.А. был заключен трудовой договор. Предметом этого договора являлась определённая возмездная услуга Оленова С.А., а именно: выполнение за соответствующее вознаг­раждение работы по взысканию материального ущерба с Михайловского агрокомплекса «Ростовводкомплект».

Оленов С.А предъявил иск к Ярош В.В., Ярош А.В., Титаренко СВ. о взыскании зарплаты.

Какие правоотношения возникли в данном случае?

Решите дело.

Задача 2.

Гражданин Митрофанов был принят в АО «Авто­комбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За на рушение правил дорожного движения он в установленной порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разреши сложившуюся проблему?

 

Задача 3.

Максимова обратилась к директору бара «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу бара, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить все необходимые документы, в частности медицинскую справку о прохождении медосмотра. Через неделю, получив документы Максимовой, директор узнал, что Максимова беременна, и отстранил ее от работы. Свое решение он мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом генерального директора ЗАО одним из предприятий которого и является бар «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Правомерны ли действия директора? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 4.

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному жела­нию? Какое решение должен вынести суд?

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте судебную практику о заключении трудового договора. Сформулируйте презумпцию трудового правоотношения. Ответьте на вопрос: какое значение презумпция трудового правоотношения имеет для правоприменительной практики по трудовым спорам?

Вариант № 4 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

Тесты

1. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он

1) представляет собой источник трудового права

2) является главной формой реализации принципа свободы труда

3) закрепляет права и обязанности сторон

4) порождает трудовое правоотношение

2. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора.

1) производным

2) обязательным

3) факультативным

4) необходимым

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе

1) в день подписания договора

2) в день вступления договора в силу

3) на следующий рабочий день после вступления договора в силу

4) через три рабочих дня после вступления договора в силу

4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

1) трех рабочих днейсо дня фактического допущения работника к работе

2) пяти дней со дня фактического допущения работника к работе

3) недели со дня фактического допущения работника к работе

4) трех дней со дня фактического допущения работника к работе

5. Цель испытания при приеме на работу - это

1) стимулировать работника к более высокой производительности труда

2) дисциплинировать работника

3) проверить соответствие работника поручаемой ему работе

4) усилить ответственность работника

6. Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать ... месяцев.

1) двух

2) трех

3) четырех

4) шести

7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается

1) заключенным на неопределенный срок

2) недействительным

3) аннулируется

4) заключенным на шесть месяцев

8. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются ...

1) комиссией по трудовым спорам

2) в судебном порядке

3) федеральной инспекцией труда

4) соответствующим органом местного самоуправления

9. Внешнее совместительство - это

1) выполнение работы по другому трудовому договору в той же организации‚ где работник выполняет основную работу

2) выполнение работы у другого работодателя

3) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

4) исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору

10. Термин "расторжение трудового договора" предполагает

1) наступление события

2) только односторонние волевые действия

3) только двусторонние волевые действия

4) односторонние и двусторонние волевые действия

Задачи

Задача 1.

Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

 

Задача 2.

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом АО, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяе­мых и представляемых им работников или необходимо соз­дать совместную комиссию? Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 3.

Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поли­клинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операци­онной сестрой больницы при этом же НИИ стоматологии. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что это ра­бота, требующая другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в Комиссию по трудовым спорам. На заседании Комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточ­ны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в дан­ном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Может ли Комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору? Если да, то какое?

Задача 4.

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-тенического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников
отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

3. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте судебную практику применения ч. 4 ст. 11 ТК РФ. Какими способами защиты может воспользоваться работник при заключении с ним гражданско-правового договора вместо трудового? Предложите авторскую редакцию ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

Тесты

1. Работники с ненормированным рабочим днем

1) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

3) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

4) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

2. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...

1) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

2) четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц

3) двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

4) четырех часов в день и 16 часов в неделю

3. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни

1) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка

2) не предоставляются, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется не менее чем в двойном размере

3) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации, при этом общим выходным днем является воскресенье

4) предоставляются на общих основаниях

4. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору

1) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц

2) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц

3) и выполняющие работы на основании гражданско-правового договора

4) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

5. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается

1) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

2) Министерством здравоохранения и социального развития РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

3) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

4) Правительством Российской Федерации

6. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

2) общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

3) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

4) совместным решением работодателя и представительного органа работников

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в

1) течение трех рабочих дней со дня его издания

2) течение трех календарных дней со дня его издания

3) течение пяти рабочих дней со дня его издания

4) день его издания и доводится до сведения всех работников организации

8. При расследовании группового несчастного случая на производстве комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет

1) государственный инспектор по охране труда

2) работодатель или его представитель

3) представитель профсоюзного органа или иного представительного органа работников

4) специалист по охране труда организации

9. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на

1) индивидуальные и коллективные

2) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений

3) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда

4) субъективные и объективные

10. Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности

1) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

2) допускается на общих основаниях

3) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

4) допускается только с согласия выборного представительного органа работников

Задачи

Задача 1.

Начальник товарной базы Троцкий дал указание под­чиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес органи­зации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки води­тель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб­лей. Согласно должностной инструкции заведующий скла­дом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помеще­ния, но в это время он принимал другой груз непосред­ственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику ба­зы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную час­ти решения суда.

 

 

Задача 2.

Директор автотранспортной организации и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего директор объявил в приказе о вступлении договора в законную силу. Законны ли их действия? Каков порядок заключения коллективного договора и какими нормативными актами он регулируется?

Задача 3.

Бобылев работал инженером-технологом в цехе предприятия (ГУП). Приказом директора он был переведен на должность глав­ного технолога предприятия без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не из­менились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согла­сия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его рабо­ты, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?

Задача 4.

С иском в суд о восстановлении на работе обратилась Баскова Н.Н.

Основанием послужили нару­шения, допущенные ответчиком - МУП ЖКХ при заключении с ней срочно­го трудового договора. Приказом от 7 марта 2005 г. Баскова Н.Н. была принята на ра­боту машинистом КНС Мелиховского участка временно с 5 марта 2005 г. Срок действия договора не указан.

Данных, свидетельствующих о том, что характер работы, по­рученной Басковой Н.Н., или условия ее выполнения препятствовали установлению трудовых отношений на неопределённый срок, не имеется.

Интерактивное творческое задание:

Поясните, почему некоторые специалисты трудового права считают, что в ТК РФ не закреплены способы защиты трудовых прав работника и работодателя. Перечислите и охарактеризуйте дискуссионные в науке трудового права способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. Проанализируйте правовые позиции Верховного Суда РФ о возможности применения к трудовым правоотношениям гражданского законодательства.

 

 

Литература

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.01.2010 № 1-П «По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 170, пункта 1 статьи 311 и части 1 статьи 312 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Берег», открытых акционерных обществ «Карболит», «Завод «Микропровод» и «Научно-производственное предприятие «Респиратор»» // СЗ. РФ. 2010. № 6. Ст. 699.

Постановление Конституционного Суда РФ от 26.02.2010 № 4-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.А. Дорошка, А.Е. Кота и Е.Ю. Федотовой» // РГ. 12.03.2010.

Постановление Конституционного Суда РФ от 26.02.2010 № 4-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.А. Дорошка, А.Е. Кота и Е.Ю. Федотовой» // Документ опубликован не был. Доступ URL: http://ksportal.garant.ru: 8081/SESSION/ S_hYWXUIay/PILOT/main.html (дата обращения: 27.09.2011).

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.02.2009 № 4-П «По делу о проверке конституционности ряда положений статей 37, 52, 135, 222, 284, 286 и 379.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части четвертой статьи 28 Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в связи с жалобами граждан Ю.К. Гудковой, П.В. Штукатурова и М.А. Яшиной» // СЗ РФ. 2009. № 11. Ст. 1367.

Постановление Конституционного Суда РФ от 24.06.2009 № 11-П «По делу о проверке конституционности положений пунктов 2 и 4 статьи 12, статей 22.1 и 23.1 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» и статей 23, 37 и 51 Федерального закона «О защите конкуренции» в связи с жалобами ОАО «Газэнергосеть» и ОАО «Нижнекамскнефтехим» // СЗ РФ. 2009. № 28. Ст. 3581.

Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2008 № 10-П «По делу о проверке конституционности положений абзаца четырнадцатого статьи 3 и пункта 3 статьи 10 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» в связи с жалобой гражданина В.В. Михайлова //СЗ РФ. 2008. № 31. Ст. 3763.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.05.2008 № 8-П «По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 188 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.А. Асламазян» // СЗ РФ. 2008. № 24. Ст. 2892.

Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2007 № 1-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 156; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! (0.167 с.) Главная | Обратная связь