Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



а)общие условия расторжения ТД по инициативе работодателя

Юридическими гарантиями права на труд являются указанные в законе исчерпывающие основания для увольнения по инициативе работодателя. Как правило, кроме наличия указанных оснований, требуется еще согласие профкома на увольнение работника (ст.43), за исключением, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст.43-1 ТД м.б. расторгнут по инициативе работодателя без согласия профкома если:

-на предприятии нет профорганизации

-работник не является членом ПФ

-при ликвидации предприятия /нек.иные случаи/.

Профком обязан рассмотреть запрос работодателя в течение 15 дней после обращения. Работодатель обязан произвести увольнение работника не позднее 1 месяца после получения согласия /в противном случае оно аннулируется/.

Работник не м.б. уволен по инициативе работодателя во время отсутствия его на работе по ув.причинам – отпуск, болезнь, командировка. Запрещается также увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, призывников в год призыва на военную службу (кроме случаев систематического нарушения труд.дисциплины. Увольнение лиц моложе 18 лет допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Народные депутаты, сочетающие трудовую деятельность с исполнением депутатских обязанностей, а также все депутаты в течение 5 лет после завершения срока их депутатских полномочий, м.б. уволены только с согласия органа, в который они были избраны. Увольнение материально-ответственных лиц должно быть согласовано с гл.бухгалтером.

Не могут быть уволены молодые специалисты в период отработка, за исключением наличия уважительных причин или грубого нарушения трудовой дисциплины.

б) высвобождение работников /термин стал применяться с 1988 г./

Под высвобождением работников понимают увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ – в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

Для увольнения по данному основанию необходимо наличие следующих условий:

-если реорганизация действительно влечет сокращение численности или штатов работников

-если сокращение численности или штатов действительно продиктовано интересами производства

-если нет возможности перевести работника на другую работу на данном предприятии или он отказался от перевода

-если у работника отсутствует преимущественное право для сохранения места работы

Безусловное преимущество остаться на работе имеют лица с более высокой производительностью труда или квалификацией. /Причем работодатель имеет право переводить таких работников с их согласия на менее квалифицированные должности, сокращая работников с тех должностей/

При совпадении этих показателей преимущество предоставляется:

-семейным, имеющим на содержании двух и более иждивенцев

-лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком

-работникам, имеющим больший непрерывный стаж на данном предприятии

-тем, кто обучается заочно

-участникам боевых действий, инвалидам войны

-изобретателям и рационализаторам

-лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание

-лицам, демобилизованным со срочной военной службы на протяжении двух лет после демобилизации

-членам семей военнослужащих срочной службы

-лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной

-пострадавшим от Чернобыльской катастрофы

Порядок увольнения:

-предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца письменно под расписку

-предложить работнику иную работу по его профессии, специальности при ее наличии, а при отсутствии – любую др.работу на данном предприятии, также письменно под расписку

-за два месяца предупредить службу занятости указав: Ф.И.О. работника, профессии, специальности, квалификации, размера з/пл.

-в сроки указанные в КД сообщить об высвобождении в профком и за месяц до высвобождения получить санкцию профкома на увольнение.

При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка /в дальнейшем им выплачивается два месяца пособие по безработице в таком же размере за счет средств бывшего работодателя/.

Если работник был уволен незаконно, а восстановить его на работе невозможно в связи с ликвидацией предприятия – суд вправе признать работника уваленным /независимо от первоначальных оснований/ по п.1 ст.40, и обязать ликвидационную комиссию выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула и распространить на него все льготы, предоставляемые высвобожденным работникам.

Если предприятие, с которого был высвобожден работник, в течение года после произошедшего высвобождения производит набор работников по аналогичной (или смежной) специальности, то этот работник обладает правом преимущественного приема на работу – ст.42-1. Это называется правом возвратного приема на работу.

в) иные основания расторжения ТД по инициативе работодателя

Пункт 2 ст.40– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

Основания /условия увольнения/:

-недостаточная квалификация, препятствующая выполнению данной работы. То что работник не справляется с работой д.б. установлено и документально зафиксировано: результаты аттестации, бракованная продукция, докладные записки непосредственного руководителя и т.п. Отсутствие специального образования – не основание, если работник с работой справляется, за исключением случаев, когда наличие диплома или удостоверения является обязательным условием допуска к работе. Так, если водитель лишен водительских прав – он д.б. уволен по этому основанию. Не допускается увольнение вследствие недостаточной квалификации н/летних и молодых специалистов.

-состояние здоровья – медицинское заключение Также д.б. зафиксирован тот факт, что работник с работой не справляется или если в заключении д.б. сказано, что данная работа противопоказана этому работнику.

Порядок:

-работнику д.б. предложена под расписку др. работа

-получено разрешение профкома

-работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Пункт 3 ст.40 – систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Основания:

-нарушение должно касаться обязанностей, вытекающих из ТД – недобросовестное исполнение трудовой функции, отказ от направления в командировку, отказ подчиниться законным распоряжениям начальника, нарушение внутреннего трудового распорядка и т.д.; не допускается за неявку на собрание и т.п.

-нарушение д.б. неоднократным

-нарушение д.б. виновным

-к работнику уже применялись меры взыскания

Порядок:

-с работника д.б. затребована объяснительная записка

-д.б. соблюдены процессуальные сроки

-д.б. получено согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 4 ст.40 – за совершение прогула

Основания:

-самовольное отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, либо в течение трех часов за смену

-отсутствие уважительных причин

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 5 ст.40 – отсутствие на работе вследствие временной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд.

Основания:

-болезнь длится более 4 месяцев подряд, суммирование не допускается

-работник продолжает болеть

-болезнь не является профессиональным заболеванием и произошла не вследствие трудового увечья

-это не туберкулез (в этом случае – до 12 месяцев)

-женщина не является беременной

Порядок:

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 6 ст.40 – восстановление на работе лица, ранее занимавшего эту должность.

Основания:

-решением суда восстановлен на работе прежний работник

-лицо демобилизовано из вооруженных сил в течение трех месяцев после призыва

-вернулся на работу реабилитированный

Порядок:

-лицу д.б. предложена под расписку другая работа

-выплачивается выходное пособие

Пункт 7 ст.40 – появление на работе в нетрезвом состоянии.

Основания:

-удостоверение этого факта: мед.освидетельствование, показания свидетелей, составление собственником совместно с общественностью акта

-такое состояние установлено в течение рабочего дня

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 8 ст.40 – совершение хищения по месту работы, установленного приговором суда или постановлением органа, правомочного налагать административные взыскания.

Порядок:

-процессуальные сроки

-не требуется согласие профкома

-не выплачивается выходное пособие






Читайте также:

  1. D. ПРОЕКТ ДОГОВОРА ВОИС ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВАМИ В ОБЛАСТИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
  2. F. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ЛИЦЕНЗИОННЫМИ ДОГОВОРАМИ
  3. XXXII. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГЛУХИХ 1. Профили трудового обучения глухих школьников
  4. А. ПРОЕКТ ДОГОВОРА О ПАТЕНТНЫХ ЗАКОНАХ
  5. Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
  6. В. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОГЛАШЕНИЯ О РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖЕ, СТАНДАРТНОГО ЛИЦЕНЗИОННОГО СОГЛАШЕНИЯ И ДОГОВОРА КОММЕРЧЕСКОЙ КОНЦЕССИИ
  7. Взаимосвязь трудового и архивного права
  8. Вопрос – Понятие договора купли-продажи, его характеристика (1 реферат)
  9. Вопрос-1. Понятие договора купли-продажи.
  10. Вступление в законную силу договора, если от страхователя не получен страховой взнос
  11. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по напряженности и тяжести трудового процесса.
  12. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ


Последнее изменение этой страницы: 2016-03-15; Просмотров: 109; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! (0.1 с.) Главная | Обратная связь